基于新媒體提升煤炭企業思想政治工作效果的途徑

張彥軍

摘 要：隨著科學技術的不斷發展，新媒體逐漸滲透到人們的日常生活與工作之中，并且成為企業開展思想政治工作、滿足職工精神需求的重要載體。經受轉型脫困考驗的煤炭企業應結合經濟新常態以及行業形勢，合理利用科學技術、信息化手段以及新媒體。本文基于新媒體開展煤炭企業思想政治工作的特征闡述，尋求煤炭企業提升思想政治工作效果的有效途徑，希望可以滿足我國煤炭企業可持續發展的要求。

關鍵詞：新媒體;煤炭企業;思想政治工作;工作改革

一、引言

一直以來，思想政治工作都是煤炭企業的改革與發展的重要保障，為了幫助企業穩定發展，企業在思想政治工作中就必須與時俱進，利用新媒體技術有效改進思想政治工作方式，最終提升思想政治工作的成效。

二、基于新媒體開展煤炭企業思政工作的主要特征

（一）信息傳播及時

新媒體打破時間和空間的限制，信息傳播速度較之以往有較大提升，能夠第一時間發布黨和政府、企業的有關政策、決策、措施以及社會上的突發事件、熱點問題等，有助于煤炭企業職工及時獲取相關工作指示及提示、新聞信息、咨詢等，并得到及時的反饋，大幅度提高思想政治工作的效率和效果[1]。

（二）內容豐富多樣

新媒體的傳播內容更豐富、內容表現形式更多樣，它和傳統媒體的顯著區別之一就在于能夠把文字、畫面、音頻、視頻等融為一體，使煤炭企業的思想政治工作更加有趣、生動、靈活。特別是以QQ、微博、微信等溝通平臺為代表的新媒體使得人和人的交流方式越來越快捷化、多樣化、靈活化，思想政治工作內容也更容易被職工接受，獲得更理想的效果。

（三）引導互動有力

煤炭企業中傳統的思想政治工作往往使用自上而下的單向傳播方式，而新媒體使所有人對所有人的傳播、所有人對所有人的影響變成現實，傳播方式及輿論格局發生深刻變革。在這樣的環境下，煤炭企業職工在思想政治活動中得到強有力的引導，不僅是信息的接受者，還是信息的編輯者、制造者、傳播者，可以通過雙向互動實現新型傳播。思想政治工作者則能通過正確的價值判斷，在短時間里動員職工群體進行零距離的交流和互動，使其提升對企業組織的認同感、歸屬感。

三、基于新媒體提升煤炭企業思政工作效果的有效途徑

在新媒體環境下，提升煤炭企業思想政治工作效果，還需要考慮到以下方面：

（一）構建信息化工作平臺

首先，繼續完善思想政治工作網絡建設。煤炭企業要建立更完善的思想政治工作網站，保持信息反饋渠道的暢通，允許干部職工在網站上各抒己見，圍繞本公司的運轉及發展問題進行分析，并鼓勵他們提出科學合理的改進建議，助力黨組織及時掌握職工的思想動態、實際訴求，提升思想政治工作的針對性[2]。

其次，組建溝通交流群。煤炭企業的黨支部應加強QQ群或微信群的建設、維護，讓干部職工在交流群里聚集，鼓勵他們交流自己的想法，一起討論問題，對其普遍關注和重視的問題應及時給出合理的解釋，營造文明輿論的良好氛圍。針對個別思想極端的職工，思想政治工作者應借助QQ或微信等與其私下交流，展開針對性教育，說服他們端正自己的思想，感受到組織對自己的重視，逐漸改變錯誤想法[3]。

再次，開通并維護好微信公眾號。煤炭企業黨支部應盡快開通微信公眾號，已經開通了的要加大使用和維護力度，讓干部職工將其添加到微信?？梢远ㄆ谠谖⑿殴娞柊l布有關煤炭企業發展、思想政治理論、鼓勵職工士氣、反映工作成效的內容，不斷拓展思想政治工作覆蓋領域，使本企業干部職工能夠高度共享信息，隨時隨地受到思想政治教育。自媒體高度發達的信息化時代，如果不能有效使用微信公眾號這一利器，便是企業思想政治工作的具體缺失。建設好企業微信公眾號，不僅能有效提升企業內部思想政治工作開展的效率，而且能加強企業外部宣傳，提升企業形象，一舉多得。

最后，創新互動式的思想政治教育模式。在開展思想政治工作中，煤炭企業還應該注重教育者與受教育者之間的相互溝通和交流。在工作中，應選擇理論與情境相互結合、平等活動的教育方式，將原本的信息化平臺轉化成為“道德講堂”，從干部職工身邊的事物入手，增強思想政治教育本身的感召力與說服力，這樣也能在教育模式的支持下，更好開展思想政治工作[4]。

（二）優化思想政治工作機制

在當前的新媒體時代，強調煤炭企業的思想政治工作，還需要對黨建思想政治工作機制加以優化。以往的煤炭企業工作都是從上到下的模式，在信息時代，信息的獲取方式進一步增多，提高了信息傳播速度，使得人員的發展擁有更多可能，其工作方式也變得越來越靈活。煤炭企業需要做好自身工作機制的優化，增加自選動作，將傳統模式下固定的工作紀實改變，創新工作機制，從而建立對應的思想政治工作考核機制，最終形成煤炭企業獨有的思想政治工作體系[5]。將煤炭企業職工的考核與薪資掛鉤，讓職工的工作更加制度化、規范化，在思想教育實施的同時，又能夠實現工作內容的創新，幫助職工提升整體素質。職工作為為企業創造價值的勞動人員，其工作意識的提升與創新成為煤炭企業思想政治工作開展的基礎。也只有通過全體職工的努力，才能夠持續優化思想政治工作機制，進一步創新工作內容，最終促進企業的可持續發展。

（三）培養優秀黨員干部，加強作風建設

優秀的黨員干部隊伍，對于煤炭企業的發展有明顯的作用，要想提高煤炭企業的思想政治工作，就需要一支具有較強責任感的、作風優良的黨員干部隊伍，這樣才能夠為煤炭企業的發展支持，最終促進煤炭企業思想政治工作的有效實施。在實踐環節，煤炭企業思想政治工作者要考慮到以下內容：

第一，落實對于黨員干部成員的選擇，定期開展黨員干部的培訓與學習，增強黨建知識的實際儲備。綜合提升每一位黨員的綜合素質與專業素養，使其能夠落實“三個代表”的基本思想，真正做到不忘初心、牢記使命。注重黨員干部解決問題能力的培養，使其熟悉馬克思主義理論，將理論聯系實際，這樣才能夠為企業的發展獻計獻策，為職工的生活以及工作排憂解難。第二，要時時刻刻保持先進性，這樣才能不被時代所淘汰。作為企業的領導層，黨員干部也需要學習新經濟與新時代的概念與特點，實現互聯網思維的培養。結合新媒體、大數據以及“互聯網+”的特點，強化煤炭企業的思想政治工作，在具體的工作中使其熟悉新媒體以及新設備的使用，真正讓煤炭企業的思想政治工作與時俱進，確保煤炭企業能夠安全生產、平穩經營。

（四）加強人文關懷

在新媒體時代，煤炭企業開展思想政治工作時需要時時刻刻關注職工的心理訴求。為了達成這一目標，可以考慮利用多媒體，掌握干部職工的實際生活情況，幫助其維護基本的合法權益，從而幫助困難職工解決實際的問題，增強職工的歸屬感，確保其能夠全身心投入煤炭企業建設。注重人文關懷，是當前煤炭企業思想政治工作效果提升中不可或缺的組成[6]。隨著我國社會的飛速發展，已經有很多企業開始重視思想工作中的人文關懷，并且取得了一定程度的成效。所以，煤炭企業也需要緊跟著時代的潮流，加強企業人文關懷，為企業自身良好的發展奠定堅實的基礎。

四、結語

“黃金十年”之后的寒冬期，煤炭企業職工極有可能表現出思想不穩定的新問題。在這一階段，煤炭企業的思想政治工作者要合理利用各種信息技術手段，借助新媒體消除傳統工作模式的局限性，更好地實現雙向的溝通和發展。思想政治工作者可以通過主動融入互聯網時代背景，善于運用新媒體技術和平臺，直接體現將新媒體應用于思想政治工作的特征，提高工作效果，從而幫助職工及時消除不良思想和情緒的影響，提高其工作積極性和熱情，讓每一位職工能夠保持斗志，真正凝聚人心，強化內部團結，最終為煤炭企業的生產經營貢獻一份力，保障企業健康、穩定、持續地發展。

參考文獻：

[1]李偉偉.試論煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作[J].現代經濟信息，2019（15）：88.

[2]趙健.國有企業黨建思想政治工作信息化創新探討[J].現代企業文化，2018（32）：133.

[3]倪澤瑩.新媒體環境對高校思想政治教育的影響及對策——以微信、微博、QQ平臺為視角[J].才智，2017（33）：144-145.

[4]應超.新時代企業開展思想政治工作的創新策略[J].現代企業，2019（10）：78-79.

[5]王瑩.新時代企業如何加強黨建工作的思考[J].企業文化（中旬刊），2019（10）：41，44.

[6]栗靖翔.國有煤炭企業思想政治教育工作路徑創新研究[D].武漢：武漢工程大學，2018.