王猛
近年來,信陽市審計局堅持以文明創建為抓手,堅持教育培訓、榜樣引領、改進作風,努力打造信念堅定、本領過硬、作風優良的高素質專業化審計干部隊伍,著力推進隊伍建設再上新臺階。
堅持以教育培訓提升文明素養。認真組織開展“全員大學習、素質大提升”三年行動,強化學習教育培訓,積極選派業務骨干參加審計署、省審計廳舉辦的固定資產投資、計算機等培訓班,積極參訓;參加審計署、省審計廳組織的重大審計項目,以審代訓;定期舉辦道德講堂、審計大講堂、廉政課堂等,積極組織到浙江大學、復旦大學等高校開辦能力提升班,到遵義、何家沖等革命圣地接受紅色教育,堅持自我培訓。2019年12月至2020年1月,利用一個月的時間開展冬季集中整訓,到市委黨校進行封閉式拓展訓練,請省廳業務骨干、市委黨校老師開辦專題講座,由各業務科室講案例、談技巧,有效提升了審計人員的政治理論水平和審計業務能力。
堅持以典型榜樣凝聚文明力量。自2018年起,在全市審計機關開創性實施“新時代新青年”審計人才培養工程,按照“一年打基礎、兩年見成效、三年上臺階”思路,以35歲左右審計青年干部為主要對象,通過導師帶徒、制定個性化培養臺賬、成立各類興趣小組和突擊隊、建立保障制度等方式方法,著力培養一批高素質專業化的青年領軍人才和骨干人才,推進信陽審計事業可持續發展。每年評選優秀導師、青年優秀學員,2019年在紀念五四運動100周年之際,評選6名青年標兵并進行事跡宣講,有效發揮了榜樣示范激勵帶動作用。1人通過國家公務員考試被全國政協辦公廳錄用,1人被評為“全省審計系統十大標兵”,1人被評為“信陽市十大優秀青年標兵”,1人獲“信陽五四青年獎章”,2人獲“信陽三八紅旗手”稱號等。2020年,培育出“信陽青年五四獎章集體”“信陽市優秀志愿服務隊”,青年干部擔任項目主審12人(次),8名青年干部走上科級領導崗位。職稱考試突擊隊覆蓋全體,今年青年干部報考職稱率達100%;信息宣傳突擊隊在《中國審計報》《中國審計》等媒體上刊發稿件26篇。
堅持以改進作風樹立文明形象。2018年在全市審計系統開展“拉高標桿、加壓奮進”大討論活動,2019年認真開展“全市干部作風提升年”活動,全面查找在工作作風、能力素質等方面存在的問題,強化監督,加強約束,積極整改,塑造良好審計形象。出臺《審計現場管理》《審計業務會議管理辦法》等制度12項,規范審計工作程序,監督和制約審計權力運行;嚴格執行審計紀律,定期對審計組開展執紀情況檢查,對被審計單位開展審計回訪,充分尊重被審計單位的意見和建議,確保依法、文明、廉潔審計;堅持公告審計結果、公開審計紀律,設立舉報信箱、郵箱,主動接受社會監督;完善局上下班制度、會風會紀等作風制度,印成“口袋書”,人手一冊,成立作風督查組強化作風督查,堅持開展作風檢查,通報督查結果,促進機關作風持續向好。今年以來開展作風督查37次、通報25期,通報批評2人。