黨建引領凝心聚力 激活國企黨建紅細胞

路 廣

（西山煤電集團有限責任公司公用事業分公司）

國有企業是我國社會主義市場經濟發展的主體力量，是黨執政興國的力量之源和重要支柱。加強黨建的政治引領作用是新時期國企改革發展的“紅色引擎”，是開展好各項工作的根本和著力點。面對，新形勢與新任務國企企業應牢牢把握黨建工作這一根本出發點，強基固本、守正篤實，創新的將黨建與企業經營管理工作有機融合，推動國有企業經濟高質量發展。發揮黨建的凝聚力、號召力和戰斗力，激活國有企業黨建紅細胞。

國有企業黨建工作凝心聚力的重要意義

在國有企業的發展過程中，黨建工作是非常重要的一項環節，大體上而言，國有企業黨建可以劃分為三個方面的工作內容，首先是掃除盲點，讓黨組織在國有企業內部實現全面覆蓋，國有企業的日常工作能夠受到黨的正確引導，真正發揮為人民服務的作用。其次是在國有企業內部建立完善的黨組織運作機制、領導體系和規范考核體系，只有不斷健全和完善內部制度，才能夠讓黨組織更加高效的引導國有企業發展，有效增強公司內部的凝聚力。第三是黨組織在國有企業中發揮制度引領、文化引領和社會責任引領作用，真正讓國有企業走上經濟迅速發展的快車道，為我國的經濟增長貢獻一份力量[1]。

國有企業黨建工作中存在的問題

組織引領方面。我國目前正處于經濟的迅速轉型期，市面上的國有企業迎來了愈加廣泛的發展機遇，在這個過程中也面臨著更多的風險和挑戰，必須要基于時代背景和本身的企業現狀對產業結構進行調整，以往的黨組織行為模式也應當發生一定程度的改變要順應時代發展而做出變革[2]。

首先，部分國有企業家對國有企業黨建工作存在有認知方面的誤區，沒有充分理解社會主義經濟建設的本質，甚至有部分人對此抱有一定的抵觸心理。這部分國有企業主的思想認知出現了偏差，其對于黨的方針路線理解不到位，進而表現出一種消極和懈怠的態度，是一項亟待解決的問題，其次，部分國有企業沒有充分認知到企業內部黨建工作的重要意義，他們認為單純的企業黨建并不能夠起到凝聚人心和促進發展的作用，眼光比較短淺，沒有從整體角度看待問題，盲目的排斥企業中的黨建工作[3]。

制度引領方面。盡管部分企業已經明確了黨組織內部制度以及相關規定，但是從實際的企業內部黨建工作現狀看來，效果仍然不夠明顯，黨組織建設仍然具有很大的提升空間，很多國有企業的黨建工作缺少具有可操作性的黨建規范制度，因此在制度引領方面亟待加強。其次，國有企業黨建政策供給不足，體制的運營保障機制比較匱乏，從而導致很多國有企業往往表面上隨聲附和，在操作過程中卻沒有真心實意的關注黨建工作，很多黨員僅僅是徒有其名，卻沒有真正做黨員應當做的事情，也沒有很好的承擔起自身的責任和完成自己的義務，由于長期游離于黨組織之外，其對于內部的黨建風氣建設也有很大的消極性意義。最后，政府在黨組織財稅減免政策方面沒有給予足夠的政策傾斜，由于缺乏相關的制度優惠，國有企業黨建工作往往難以開展，其所獲得的經費資助比較少，覆蓋面也越來越低，從而從阻撓了黨組織在國有企業內部的發展壯大。

黨建工作引領國有企業發展的策略

推動黨組織管理體制與國有企業管理間的互聯性作用。國有企業黨建工作是一項非常重要的工作內容，要想奪取勝利成果，關鍵在于黨的基層組織，必須要充分維護黨的領導權威，在針對國有企業經濟主體多元化、黨員人數眾寡不一、組織規模大小不一的特點，制定出新時代的黨建工作規章制度，要大膽創新，立足于國有企業的實際發展趨勢，勇敢開展新的舉措，拓展增長點、鞏固立足點、占領制高點，從而真正讓國有企業黨建工作步入正軌。國有企業的組成比較復雜，具有多種不同的類型，要對跨組織、跨行業、跨單位的各種類型國有企業進行詳盡的分析，將同等類型的企業聚合，加強點與點之間的聯系，將每一位黨員緊密的結合在一起。

其次，要不斷探索國有企業基層黨組織負責人培訓和激勵制度，選擇那些具有責任感、有擔當、思想覺悟高的人擔任負責人，按照黨員的實際思想狀況，開展分層培訓，對于那些優秀的相關責任人，要進行表彰和鼓勵，形成國有企業黨建工作的激勵機制。第三，必須要研究企業黨組織上下級黨員聯系不緊密的狀況，對癥下藥，尋找相關對策，籌建黨建工作聯絡站，負責民營經濟黨組織的相關工作，加強黨組織成員之間的溝通與交流，健全黨員聯絡體制機制渠道。最后，民營黨建工作要避免假大空狀況出現，必須要嚴格按照各種規章制度來開展工作，構筑資源共享、相互促進的國有企業黨建平臺。

加強國有企業社會責任，在黨組織帶領下促進企業發展。一個企業只有具備足夠的社會責任，才能夠充分承擔起自身的義務并且回饋社會，只有牢記為人民服務的工作理念，才能夠創造更多的價值，推動社會的和諧發展。國有企業內部黨員工作者要充分認識到自身所肩負的重要責任，堅守馬克思主義指導思想，在多元化思潮下堅守自身的理想信念，找到適合國有企業黨建的道路。首先，要承認國有企業的市場身份和趨利性，尊重對于利益的追求，與此同時，也要勇于認知到國有企業自身的社會責任，挖掘國有企業發展目標和黨建工作目標之間的共同點，從而發揮黨組織在思想政治方面的優勢帶領國有企業更好的開展實踐活動。其次，要注重黨建與文化融合、黨員和群眾融合，提升認知，凝聚共識，將黨的工作理念進行優化和轉換，從而讓黨建工作的開展更加順暢。

綜上所述，在國有企業發展過程中，黨建工作是一項非常重要的工作內容，其能夠有效引導國有企業成長，促使企業更加高效與科學的開展經濟建設，增強企業內部的員工凝聚力，營造更加積極健康的企業文化，增強企業的市場競爭力，相關的黨建工作者必須要不斷改革工作思路，總結工作經驗，從而更好的促進國有企業的發展。