國有企業黨建引領對留人留心發揮的積極作用

吳 雄 高 銳

（四川中煙工業有限責任公司什邡卷煙廠 四川什邡 618400）

較好的硬件基礎是企業留住人重要條件；更重要是在留心上，而國企繼承了黨建引領的優勢與特點。筆者從黨建工作實踐中發現，留人留心問題的延伸就是把“管人理事”的落腳點放到“管心”做好人的思想工作上來。隨著時代進步，經濟發展，員工思想追求多元化的特點，黨建引領工作必須在新時期、新形勢下，多維度的去發揮積極作用，讓員工從心理上獲得認同感、知遇感、成就感，使其用心、用情履行好崗位工作，達到留人留心，穩定隊伍，穩定思想，推動中心工作的目的。

國有企業黨建引領的獨特優勢

國有企業發展歷程充分說明，堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業改革發展的堅強保證；是國有企業的獨特優勢，是必須遵循第一原則，任何時候都不能動搖[1]。堅持和實現黨的領導，完善企業治理結構有機統一，形成發揮黨組織的政治核心作用的內在機制；黨的建設深度融入企業中心工作；通過黨的路線方針政策、理想信念引領和黨的政治優勢轉化，是企業生產經營管理活動決策，干部選拔任用、人才隊伍建設、企業黨群、工團工作等事項，有統一目標和正確方向，保證員工狀態總體穩定，企業持續健康發展。

黨建引領與行政管理凸顯合力

黨建引領勢能對“留人留心”的凝聚力在不斷提升。筆者所在企業黨委堅持加強黨的全面領導，把政治建設擺在首位，圍繞舉旗幟、聚人心、保落實，推進“雁行寬窄”黨建品牌建設，聚焦生產、質量、成本、營銷、安全、隊伍建設等中心工作精準發力，結合基層黨組織組織力提升強基固本工程、黨建創新工程、人才隊伍能力素質提升工程、“頭雁”工程、先鋒工程、廉政工程，抓好黨建工作與中心工作的深度融合，進一步突出黨組織政治功能，黨委領導作用更加有力，黨員干部頭雁作用更加突出，黨支部戰斗堡壘作用更加彰顯，黨員先鋒模范作用更加充滿活力，黨組織的政治領導力、思想引領力、組織號召力、發展推動力明顯增強。

機制平臺建設對“留人留心”的吸引力在不斷加強。在人才隊伍建設上，出臺的系列政策、舉措，使員工成長通道在逐步完善，為培養、晉升方式提供更為科學靈活的制度支撐，給予了大多數想干事愿干事員工提供了展示自我的平臺，也極大鼓舞了青年員工留得下來，成得了才的信心。從黨、政、工、團多點發力，全方位機制平臺的建設，確保了在機制平臺逐步完善細化過程中，起到對不同層級、不同技術序列員工的激發、鼓勵、支持、關懷，使“留人留心”更具有制度保障。

基層黨建引領對“留人留心”的滲透力在不斷延伸

發揮支部堡壘和紐帶作用共筑認同感。開展基層黨支部標準化建設，全力打造基層特色黨總支，并把支部建在企業一線班組，形成“黨建+班建”，黨的引領作用不斷下沉延伸，基層黨組織成為凝聚黨員群眾的“主心骨”[2]；“黨員先鋒崗”“兩深一防黨員責任區”“黨員創新工作室”正在積極發揮“跟我干、向我看”的示范帶動作用，黨員干部成為“領頭燕”；使支部堡壘的紐帶與每一名員工緊密相連，使黨員隊伍思想不亂、人心散，積極動員帶領群眾，成為參與工廠建設發展的“生力軍”。在黨員獲得群眾認同的同時，員工整體隊伍在工作中也獲得認同感。

強化思想政治工作喚醒知遇感?；鶎狱h支部廣泛開展經常性思想政治工作，覆蓋到生產活動的各個方面，起到對全員精神引領，增進感情、化解隔閡的作用。創新談心談話工作制度，掌握員工思想動態分析和疏通引導的主動權，引領正確的價值取向，把員工所關注的，作為發揮價值引導的切入點，體現出組織的關心和尊重，有利于對員工在面對挫折、困惑第一時間給予支持和幫助。在喚醒全員知遇感上，新思路、新機制、新手段，不僅強化了基層黨組織服務黨員、服務群眾的能力水平，而且激發廣大黨員職工愛企、敬業的奮斗的熱情，增強了凝聚力，讓知遇感成為留人留心的源動力。

激發群眾主體作用讓員工獲得成就感?；鶎狱h支部組織策劃的各類活動，作為激發員工志向和內生動力的平臺載體，進一步調動了職工群眾助推中心工作的主體作用，增強企業員工互動性活力，振奮精神狀態，讓職工在崗位工作中能夠找到自我價值的存在，從而追求自我價值的實現。也讓每一名員工都真實感受到，作為企業發展前進推動者的自豪和作為發展成果分享者的喜悅，點燃員工成就感，激發更多立足崗位成才的自信。