企業離退休職工思想政治工作對策

邱琦雯

（中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司 湖北省宜昌市 443002）

從當前我國企業離退休職工思想政治工作現狀來看，普遍存在著重視程度不足，所用思想和方法落后，提供的待遇水平較低等諸多問題，嚴重制約了思想政治工作效果，導致不少離退休職工的物質和精神需求都得不到滿足，感到孤獨和空虛，思想滑坡，由此滋生了大量的社會問題，給社會穩定安全埋下了隱患。對此，企業應該加大相關投入力度，持續優化和創新離退休職工思想政治工作，不僅有利于離退休職工身心的健康發展，還能博得在崗職工的好感，使得企業的凝聚力和向心力大幅增強，發展前景一片光明。

企業離退休職工思想政治工作的實施意義

凝聚人心?，F階段，企業職工不但比較關心他們在崗時的福利待遇，更加關注離退休后的生活，這就要求企業能夠高度重視離退休職工的思想政治工作，主動關心他們的需求，盡最大努力滿足離退休職工的多元化、個性化需求，向職工展示企業的責任感，增加職工對企業的歸屬感和信賴感。那么各崗位職工都會奉獻自己最大的智慧和力量來支持企業的快速發展，還會在企業遇到難關時共同應對，對于企業核心競爭力的提高有著十分積極的作用。

化解矛盾。開展思想政治工作，將黨的先進理論和最新政策傳達給企業離退休職工，使其保持思想的先進性，始終用嚴格的標準來約束自己，主動理解青年職工的思想和行為，以身作則，給青年職工做出榜樣，雙方的矛盾將得以化解。同時，思想政治工作的落實還能穩定離退休職工的情緒，使之快速適應全新的角色和生活，在未來的日子里發揮余熱，在參加社會文化活動的過程中避免與他人發生沖突，有利于維護整個社會的穩定性，推動和諧社會構建進程。

助力企業發展。雖然離退休職工已經離開了他們熟悉的工作崗位，但是絕大多數離退休職工仍然心系企業，希望能夠繼續為企業發展貢獻力量，實現自己的人生價值。而通過開展思想政治工作，將離退休職工與企業緊密聯系起來，讓他們感受到企業的關懷，暢所欲言，發表自己內心的真實想法。思政工作人員要傾聽離退休職工的意見和建議，及時反饋給企業管理層，借助離退休職工豐富的工作經驗實行企業的改革和創新，能夠促使企業決策更加科學可行，新時期企業發展腳步也會走的更加長遠和穩健。

離退休職工思想政治工作的優化對策

加強重視程度。要想保證離退休職工思想政治工作的有效開展，首要前提就是明確此項工作的實施意義，提高企業相關部門和工作人員的重視程度，知道當前工作的不足，制定優化方案，發揮思政工作應有效力。新時期企業思政工作人員要善于運用多種平臺和渠道與離退休職工進行溝通，適時地走訪，像家人一樣關心離退休職工的日常生活，糾正他們的不良思想，引導他們形成正確的價值觀，解決他們遇到的現實問題，保障離退休職工的合法權益，以贏得他們的好感和支持，強化思政工作實效。

提高待遇水平。首先，組織企業離退休職工學習思想政治理論知識，用先進思想來武裝頭腦，使其思想不滑坡，堅決擁護黨的領導，跟隨黨的腳步。其次，幫助離退休職工了解國家和地方的新形勢、新變化，開拓他們的思維，使之以積極的心態面對生活，全面提高離退休職工的思想政治素養。最后，除了要定期給離退休職工發放補貼和退休金之外，還要在重大節日送去祝福，發放禮物，當離退休職工住院時及時關懷，出院以后協助其報銷醫療費用，企業就會被離退休職工視為溫暖的家，會在社會上樹立良好形象。

提升管理能力。企業離退休職工思想政治工作的實施效果受到思政工作人員專業素質能力的影響較大，思政工作人員應該主動學習我國相關法律法規，秉持先進思想，靈活運用多種技術手段開展工作，不斷積累工作經驗，科學應對問題，保證離退休職工的物質精神需求都能得到充分滿足。信息時代下，微信已經成為了人們日常交流的重要工具，思政工作人員可以使用這一載體與離退休職工交流，在微信群中傳達最新事宜，一對一的交流則可以保護離退休職工的個人隱私，耐心為他們答疑解惑，幫助他們解決實際困難，促進企業健康發展。

豐富文體活動。伴隨著國民壽命的延長以及體質的上升，離退休職工的身體普遍處于健康狀態，再加上有大量的空閑時間，乍一離開工作崗位會讓他們感到無所適從，易于產生心理健康問題。此時需要企業能夠安排好離退休人員的業余生活，開展豐富多彩的文體活動和娛樂活動，辦理老年大學，用離退休職工喜聞樂見的方式實施思想政治工作，培養他們高雅的情趣愛好，豐富他們的精神文化生活，讓他們能夠老有所樂，獲得精神上的愉悅，離退休職工的身心健康將得到有力維護。

總而言之，企業離退休職工思想政治工作的開展有著多重作用，應該加強對思政工作的重視程度，提高離退休職工的待遇水平，強化對離退休職工的管理，并組織多樣化的文體活動充實他們的生活，引導離退休職工形成健康的心態，在此情況下企業會獲得良好的發展機遇，社會經濟也能得以蓬勃健康的發展。