新時期做好思想政治工作的路徑研究

【摘? 要】新時期下的單位思想政治工作要以單位發展為中心，服務于單位的核心工作，培養員工的敬業愛國意識，提升員工的社會責任感，幫助員工了解國家政策和未來規劃，學習黨的路線、方針、政策，理解單位發展的方向與意義。伴隨著社會主義市場經濟的不斷完善與改革，帶來了科技技術的快速發展，并產生了知識經濟新時代，思想政治工作也需要與時代同步，進行不斷的創新，思想政治工作者應注重自身不斷學習，加強自身的思想建設。在單位開展思想政治工作，要注重工作方法，樹立以人為本的工作理念，并從運行機制上與單位生產經營活動相結合。只有這樣，單位的思想政治工作才能持續有效的穩固發展。

【關鍵詞】新時期;單位思想政治工作;路徑研究

隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深化和完善，單位思想政治工作面臨許多新的環境和情況。開展與時俱進的單位思想政治工作，對于單位吸引人才與單位的和諧建設都有積極的促進作用，并引領單位更好更快的發展，在這樣的時代背景下，如何做好單位思想政治工作的路徑研究是我們需要探討的方向。

一、目前在單位思想政治工作中存在的問題

1 單位思想政治工作形式化嚴重

單位部分領導對思想政治工作不夠重視，認為思想政治工作不能給單位帶來實際效益，較為注重短期單位實際效益，忽略了思想政治工作對員工發展的作用和對單位的長期影響，過于注重思想政治工作開展過程中的形式主義，缺乏對問題的深入調查與研究，沒有對問題根本原因進行有效的分析和制定對策，導致單位思想政治工作成為“一陣風”形式主義，而缺乏實效性與持續性。

2 單位員工素質水平參差不齊

單位思想政治工作需要以員工為載體，由員工參與完成，但單位員工的崗位、文化程度、成長環境和習慣都不盡相同，導致單位員工學習理解能力、實踐能力和個人素質具有較大差異性，而部門單位思想政治工作者未充分考慮這些差異，在開展政治思想工作中，采用統一工作方法，缺乏因人施策，導致思想政治工作存在整體效果不佳、效率低下等問題。

3 思想政治工作制度不完善

思想政治工作想要順利實施，離不開一個完善的工作制度，健全的工作制度是思想政治工作持續有效開展的必要條件，當前部分單位思想政治工作制度存在不完善現象，導致思想政治工作沒有全面開展，部分環節實施不順利，且長期持續性不足，從而影響到單位的可持續發展。

4 單位思想政治工作方法缺乏變化

單位思想政治工作方法缺乏變化，沒有根據員工的心理和思想動態改變相應的工作方法。目前，工作人員的主要年齡群體越來越年輕化，所接受的觀念與過去有很大的不同，傳統的工作方式已經不能滿足這個時代的工作要求。

二、新時期做好思想政治工作的路徑探索

1 樹立新的單位思想政治工作觀念

作為社會主義市場經濟的一種精神力量，思想政治既要指導單位實施正確的行為，又要促進單位不斷開拓創新，從而推動單位進步，實現單位的社會和經濟效益雙豐收。單位要發展，必定面臨著一系列改革，思想政治工作者也需要及時更新觀念，樹立時代發展意識、市場經濟意識和大局意識，學會用發展的眼光看待新出現的問題和情況，加強對其基礎工作的落實，合理準確掌握其動態，做到有理有據。同時，需要分析思想政治工作實際情況的變化，探索并掌握新時代下單位思想政治工作的基本規律和主要特點，總結經驗教訓，不斷尋求單位思想政治工作的新思路、新途徑、新方法。

2 改進單位思想政治工作方法

一是單位思想政治工作者需采用科學的方法指導工作，堅持理論與實踐結合、實事求是的原則。要持續開展現代化科學工作方法的教育普及，提升單位思想政治科學工作方法水平。運用多種思想政治工作方法，增加思想政治工作的號召力和實效性。二是探索"多媒體政工"的新途徑，使單位思想政治工作多媒體化與網絡化。單位思想政治工作要系統地利用各種宣傳網絡，依靠各種媒體，使思想政治工作具有傳媒性，形成"多媒體政工"。

3 展開深入的調查研究，并聯系實際解決問題

思想政治工作想要順利開展，需要單位員工對此的積極性和熱情，要想員工積極參與到思想政治工作中，需要從員工關切的問題入手，解決員工的實際困難，因此在開展思想政治工作前，展開深入的調查研究工作是必要的，需要想員工之所想、急員工之所急，把思想政治工作融入到員工的日常具體工作和生活中。只有了解員工的具體思維狀況，才能選擇工作所需的切入點，解開員工心中的心結，解決員工渴望關注的問題。思想政治工作的具體實施是一項長期而艱巨的任務。要樹立全心全意為單位員工服務的意識，從日常具體事務出發，持之以恒，才能讓員工從根本上接受思想工作。

4 建立完善的評價機制

建立一套有效的評價機制是推動思想政治工作的關鍵因素，完善的評價機制可以讓思想政治工作者理解自身不足，將競爭機制引入單位內部，引起單位管理者和員工的重視，促進彼此特長和優勢的發揮，提升單位的效率。

5 建立單位思想政治工作激勵機制

單位思想政治工作要以員工參與為基礎，而激勵機制是對單位員工實施思想政治工作的反饋，能夠提高單位員工的實施思想政治工作的積極性，激勵機制可以采取多種形式與方法，從全方位調動單位員工之間的互動，從而提高思想政治工作的效率，增強單位的競爭力。

6 單位員工素質提升工程

提高員工的綜合素質是單位的一項重要任務，也是提高單位市場競爭力的必要條件。具體做法如下：

（一）提高思想政治素質，學習社會主義核心價值觀，發動廣大職工，大力弘揚勞模和工匠精神。

（二）提高技能素質，引導員工學技術、練技能，不斷技術創新，成為實踐能力和創新能力強的復合型人才。

（三）提高科學文化素質，鼓勵員工不斷繼續教育，樹立終身學習觀念，合理配置教育資源，豐富員工精神文化生活。

（四）提高民主法律素質，組織員工學習法律法規和相關政策，增加民主管理和監督意識，運用法律手段維護自身權益。

（五）提高社會文明素質，培養社會主義集體精神，開展扶貧項目，建設良好的單位文化。

三、結語

綜上所述，單位必須高度重視思想政治工作在生產經營活動中的催化作用，完善思想政治工作制度，不斷激發廣大職工的積極性，不斷探索有效的解決辦法，從而不斷創造優秀的單位文化，提高單位核心競爭力，使單位適應日新月異的社會環境。

作者簡介：

徐文博，男，江蘇常州，1979年5月，漢族，研究生，常州市青少年業余體育學校，思想政治方向。