思想政治工作在職稱評聘中重要性的思考

孔紅玉

（石家莊市滹沱河城市森林公園（石家莊市滹沱河國有林場） 河北 石家莊 050061）

引言

專業技術人員對于自身的發展都會非常重視，因為這關系到他們職業生涯，如果思想出現了波動，就會影響到平時的工作情況，思想政治工作的重要性就體現在這方面，做好專業技術人員的思想政治工作，思想穩定，工作積極有利于單位引進人才、留住人才展。員工的職稱評聘工作也就自然能夠更公平、公正地順利的開展。

1 樹立服務意識，加強組織領導

職稱評聘是衡量專業技術人員專業技能水平的重要工作，評定程序嚴謹，申報材料齊全，作為單位分管人事的工作人員，要樹立服務意識，對申報人員的指導、協助工作要到位。由于受評聘者平時工作忙碌等原因，經常會忽視、疏漏一些申報過程中的細節，那也會對他們的評定過程和結果有影響，為了避免這些不利因素出現，在職稱申報過程中應該盡量為職工做好職稱申報評審相關文件、政策解讀，提供職稱申報表格下載渠道，幫助申報人員做好檔案材料的查閱、復印等輔助工作，保證申報材料的真實有效，樹立為單位專業技術人員職稱評聘盡職盡責、全程服務的理念，全心全意為申報人員順利通過評審做好基礎性工作。

2 做好宣傳工作，營造良好氛圍

2.1 增加職稱評聘政策透明度

職稱評聘工作的政策即為對員工的專業性要求，因此，政策的透明度越高，員工就越能知曉職稱評聘工作的重點，這對于他們針對性提高自己是非常有幫助的，所以相關單位需要對職稱評聘工作的政策進行宣傳，為申報人員講解職稱評聘中學歷、論文、科研成果等方面的政策要求及申報流程，務必讓單位內的員工都熟悉這些評聘政策以及流程，宣傳力度一旦加強，也會讓員工更重視職稱評聘工作。

2.2 營造尊重人才的氛圍

關注專業技術人員思想動態，加強宣傳，統一思想，可以使得員工的內心凝結在一起，能夠引導職工的工作，如果單位非常重視人才，讓職工參與到單位的職稱評聘評分標準的探討中來，廣泛征求意見，進行討論修訂后進行公示，充分體現民主。并且做到在標準面前人人平等，防止徇私舞弊，保證競聘的規范性和公正性，這樣一來職工自然而然地會努力將自己塑造成單位需要的人，職稱評聘工作評聘的是人才，營造出尊重人才的氛圍之后，就可以調動職工的進取心，職工就會更重視職稱評聘工作，單位也就能夠獲得更多人才。

3 崗位聘任程序的優化

職稱的評聘除了評定單位的人才等級之外，還有一個目的就是讓單位合適的職工到合適的崗位上進行工作，這樣能夠發揮職工的最大價值，人盡其才，對他們進行培養，而一旦受到了單位的重視，就意味著該職工在單位中會有更好的發展，所以一定要重視評聘工作的公平、公正，只有真正評聘出德才兼備的人，其他職工才能信服，否則，就會造成人才流失，無論是哪一個崗位的聘任工作，單位都需要提前進行告知，讓全體職工有心理準備，同時公開評選的過程，這樣落選的職工才能看到自己與優秀職工之間的差距，也不會心生不滿，反而會激發他們進取的動力，為了體現評聘過程的公正，單位還應該以打分的形式進行評聘，由多名領導即專業人員進行打分，這樣能夠最大限度減少評聘過程中的主觀因素影響。

4 注重思想建設

職稱評聘工作畢竟是選拔人才的一種方式，有人被成功評定為人才，那么就勢必會有人落選，落選的人難免會出現心態方面的問題，這無論對于該員工后續的工作還是職稱評聘工作的后續開展來說都會造成一定的影響，所以在職稱評聘工作中，要注重對員工的思想建設，提升他們的思想覺悟，轉變員工認為職稱評聘就是晉升的方式從而不擇手段爭取的想法，職稱評聘是為了給單位篩選出更好的人才，讓單位能夠獲得更好的發展潛力，如果職工只看到職稱評聘工作給他們帶來的一些利益，那么他們的眼光就未免太過狹隘，在職工中如果有這樣的想法，那么就代表單位的發展會出現問題，因為職工不重視提升自己，只會想著如何在工作中投機取巧，對于單位來說，這樣的思想非常危險，員工沒有進步，單位就不會有發展，最終只會坐吃山空。

5 建立動態管理機制

在職稱評聘工作中，往往受到重視的是學歷、資歷等因素，而職工的能力往往經常被忽略，這是一種舍本逐末的行為，也會引起職工之間的病態競爭，對于單位的整體發展十分不利，所以單位需要建立職稱評聘工作中的動態管理機制，逐步建立起人員能進能出，職務能上能下的用人機制，打破職工的固有思想即職務聘任終身制，杜絕不思進取、一勞永逸的思想，促進職工之間的良性競爭，從而讓單位有著更高的發展潛力。

6 結語

將思想政治教育工作滲透到職稱評聘各個環節，能夠進一步發揮思想政治工作的重要性，也可以讓專業技術人員認識到評聘分開的必要性從而給予正確的指導，同時，加強申報前的資格審查，嚴格聘任程序，強化聘后管理，形成尊重人才、留住人才、動態管理、競爭上崗、促進提高的工作氛圍，讓他們工作更有動力，從而促使專業技術人員不斷學習和進步，這樣專業技術人員的能力才能夠得到提升，他們的專業能力越強，越能夠促進單位各項事業的發展。