新形勢下加強國有企業政工隊伍建設的思考

趙品

【摘要】當前，社會主義發展已經進入了新時代，社會主義的建設也進入了新階段，當下我們面臨著前所未有的大變局。為增強國有企業的凝聚力，從容不迫地應對挑戰，本文聚焦于國有企業內部的政工隊伍建設，全文先是分析了當前政工建設面臨的問題，隨后又提出加強政工隊伍建設的針對性建議。

【關鍵詞】新形勢? 國有企業? 政工隊伍建設? 思考內容

當下，在社會急劇變革的時代，在國有企業中，我們更需要做好黨建工作，加強政工隊伍建設，從而不斷凝聚企業共識，增強企業向心力?？梢哉f，政工隊伍建設關系到國有企業能否朝著正確的方向發展出去，關系到企業員工能否具備較強的大局意識和政治素養，關系到最終社會主義改革的結果。因此，要持續加強政工隊伍建設。

1、政工隊伍建設中面臨的問題

1.1 思想認識不足

人們首先對一個事物有了較深刻的認識，才能想出與該事物有關的解決辦法，才能推動該事物的進步。然而，人們對政治工作的認識還遠遠不足。主要體現在以下兩點：第一點，認為政治工作是純粹的思想性工作，做好政治工作也不一定能促進企業經濟的良好發展。其次，認為政治工作是純粹的政治性工作，認為政治工作只是政黨加強思想輸出的產物，做好政治工作也不一定能實現對世界的完整認知。因此，許多領導和工作人員，在推動政工隊伍建設時，往往比較保守、從眾，積極性并不高。

1.2 專業人才稀缺

當下，一些國有企業在進行政工隊伍建設時，往往缺乏更為專業的政工建設人才。主要體現如下：首先，缺乏專業的政工建設領導人。即許多負責政工建設的領導干部，往往身兼數職，在具體工作中異常繁忙，這就導致他們往往無暇顧及到政工建設工作。其次，政工建設人員的大局意識不足。即在國有企業中，政工建設按照慣例，往往是由黨員組織完成的，然而由于工作性質的溫和性特征，一些黨員可能逐漸喪失本心，從而在政治工作組織上滯慢下來。此外，一些黨員本身可能會觸犯道德或法律，從而很難在企業的政工建設中起到模范帶頭作用。

1.3 形式較為單一

在政工隊伍建設過程中，還存在著形式較為單一的問題。即在許多國有企業內部，所謂的政工隊伍建設，便是從普通員工中挑選出評價較好、政治覺悟較高的部分員工，通過員工策劃，來促進企業內部政治工作的進行。單一的形式使政工建設逐漸失去了它的魅力，長此以往，原本豐富而創新的政治工作逐漸變淪為了形式主義、模板至上的代表，人們對政工隊伍建設的興趣也大大降低。

2、加強國企政工隊伍建設的有效策略

2.1 樹立正確的思想認知

在對政工隊伍進行建設時，國企內部的各級工作人員，上至國企領導者，下至一般的政治工作人員，都應樹立正確的思想認知。首先，各級工作人員應當樹立政治意識、增強大局意識。即在企業發展過程中，將政治工作作為重要部分納入其中，重視政治工作的作用和地位。其次，各級工作人員應當明晰自身定位。即領導要從大局出發，從企業發展、決策的層面對政治工作進行部署，一般的政治工作人員要明晰自身的責任，積極推動企業政治工作的有效落實。最后，各級工作人員要樹立群眾導向的觀點。即一方面，國企內部的政治工作建設應當植根于員工需求，能夠反映民意，解決員工面臨的問題;另一方面，政治工作建設采取的形式也要契合員工的心理和行為習慣，時刻將員工放在第一位。

2.2 建立科學的隊伍建設機制

任何一件事情想要取得成功，必須要有一個較為完善的機制進行管理，對于政工隊伍建設來說，就要創立一個較為科學的隊伍建設機制。在國有企業中，一個良好的隊伍建設機制應包含至少兩個方面：第一方面，嚴格的獎懲機制。在隊伍建設過程中，要定期對政工人員進行考核，嚴格秉持能力卓越者上、能力不足者下的原則，從而激發員工的積極性，使他們充分認識到企業政工工作的重要性。第二方面，科學的管理機制。即在企業的政工部門內部，可以實行自主管理、獨立管理的方法，讓政工建設人員積極出謀劃策，在關于政工建設的互相討論和意見傳遞中，促進政工建設方法的不斷創新。

2.3 選擇合適的政工建設人才

在企業政工建設中，人才選得好，政治工作的成績相應就更為突出。因此，要加強人才建設，選擇合適的政工建設人才。首先，在企業招聘時，要有意識地招聘一些人文社科類從業者，比如新聞學、政治學、馬克思主義學等，相對其他專業而言，這些專業的人才往往具備較強的文字功底和政治素養，因此招聘他們，有助于提升政治工作建設的質量。其次，補充新鮮血液。即企業可以從經營領域、生產領域等方面挖掘出有潛力、有能力的工作者，將他們作為政工建設的重要補充力量。最后，加強政工隊伍管理。定期對政工建設人員進行考察，不能讓非專業人員擔任政治工作建設的職務，以防政治工作者不懂政治、瞎指揮情況的出現。

2.4 創新隊伍建設形式

政工隊伍建設在整個國企發展中起著不可替代的重要作用，因此，這就要求政工隊伍建設要積極創新形式，以生動有趣的形式吸引人、以豐富多樣的內涵沉浸人、以與時俱進的態度打動人。比如，當前是信息化傳播手段日漸崛起的時代，一些先進的信息化技術一旦應用在國有企業的政工隊伍建設作中，可能會引發意想不到的積極效果。舉例來說，人們可以利用信息化手段進行隊伍建設。網絡平臺具有非常便利的特點，當前我國已有超過9億的網民，這些網民自由地享受互聯網的便利，能從網絡上汲取各種知識，因此，一方面，國有企業可以利用網絡，加強對政治工作者的培訓教育，通過豐富的音頻、視頻和互動手段等，增強政治工作者的凝聚力、向心力，提升政工隊伍的建設效果。

3、結束語

本文分析了政工隊伍建設中存在的問題，如思想認識不足、專業人才稀缺、形式較為單一;又結合筆者自身經驗，提出了加強國企政工隊伍建設的有效策略，如樹立正確的思想認知、建立科學的隊伍建設機制、選擇合適的政工建設人才、創新隊伍建設形式。

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