學生會，是否真的很丑陋？

盛倩玉

近日，網上熱傳的一條學生會工作人員查寢視頻，引發熱議。視頻中，六位西裝革履的學生會干部頤指氣使：“除了我們六個，誰管你們都不好使?！?/p>

這幫學生會干部的做派刷新了人們的認知，也引發了網友對學生會的大規模吐槽：

“大學時加入文藝部，結果發現要討好部長，果斷退出，一個芝麻官還要別人舔?！?/p>

“在學生會工作一年，以權謀私的壞思想很常見，意圖加分獎學金考公這些?！?/p>

“一個小社會，比大社會戾氣還重?！?/p>

而在網絡中，針對新生詢問的“大學要不要加入學生會”等問題，許多畢業生也都真誠建議“大可不必”“浪費時間”，甚至有人告誡新生“遠離學生會”，“大學學生會太黑暗”。如今的學生會，是否真的不能靠近？

學生會，成人社會的cosplay？

高中畢業后，何詩詩順利考入南京一所“雙一流”大學。入學前她就開始考慮，要不要加入學生會。

在網上一番搜索，何詩詩發現，很多“過來人”都在建議新生“遠離學生會”?！斑M了學生會無非是打雜”“大學學生會太黑暗”……網絡中充斥的各種負面評價，讓她著實有些吃驚。

比如在知乎，就有網友詢問：“為什么有人會瞧不起大學學生會干部？”高贊回答不僅提到“在大學校園里從天上掉一塊板磚，可以砸倒一大片的部長、主席、主任、書記、助理”，更是細數了近年來刷新眼球的各種學生會事件：浙江某高校學生會干部在與贊助方工作人員接洽時，粗口不斷，滿嘴的江湖氣息，甚至揚言：“黨委副書記也不敢這么跟我說話，你們王總每天跟我吃飯吹牛，也不敢跟我這么說話，一個小小的財務牛逼的?！?/p>

成都某高校學生會，一低年級干事僅僅因為在群里@主席詢問是否開會，便受到兩位高年級干部的“教育”：“楊主席是你們直接? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?@的？現在你是在叫學長？我不想看見第二次?！薄罢埜魑辉囉酶墒乱院笞⒁庾约旱纳矸莺驼f話方式?！?/p>

山東某學院學生會對新進學生干部進行入職教育：“不管加入哪個部門，大一最開始的工作就是給領導打雜，你要做的工作包括給學長學姐買飯、取快遞。不要覺得苦，也不要抱怨，所謂多年媳婦熬成婆，只有大二大三后，才會真正鍛煉你各方面的能力?！?/p>

不少曾經在學生會工作的學生表示，“大學最后悔的事情是在學生會浪費了兩年時間”，更有網友將學生會形容為“成人社會的cosplay”“大學最陰暗的一角”以及“不是社會人，盡嘮社會嗑”。

有觀點認為，高校中的學生會本身就是一場“適應社會”的預演，價值觀沒有完全定型的學生們粗糙地模仿社會中的各種層級關系和糟糕現象，“能獲利”和“被鍛煉”的心態共同促成了學生會“丑陋”的現狀。

學生會經歷成為“黑歷史”？

原中國人民大學教授張鳴曾公開表示自己不招收學生會的學生做自己的研究生。他在文章中坦言，對學生會學生的不喜歡，是在教學過程中慢慢形成的。

一方面，學生會干部常常以活動為由不來上課?！坝械臅r候，就會有學生會的干部明晃晃地找上來，遞上一個條子，說是他們有活動，不能來上課了?！?/p>

另一方面，許多不讀書的學生干部，成績低于班級的平均分數，卻可以大搖大擺地不用考試，直接保研。

也有互聯網企業HR在接受采訪時提及：“自己已經很多年不招聘在高校中有學生會背景的學生了。這不是我個人決定的，是董事會舉手投票表決過的事?！?/p>

他們會在審查簡歷的時候將留有此類信息的學生排除掉，這兩年則直接寫到了招聘啟事里。

諸如此類的新聞屢見不鮮，讓人疑惑學生會的經歷是否已經成為“黑歷史”？

目前就職于某國際零售及食品制造企業的李佳，在各類外企從事市場營銷策劃工作25年，面試過諸多新人，她明確告訴南都周刊記者：“學生會的履歷不會特別被看重?！?/p>

不是“不要”學生會成員，而是“不太在乎”相關經驗。李佳解釋：“其實我們的工作部門會需要外向、善于表達的工作者，但我們不會太在乎學生會的履歷，因為意義不大?！?/p>

她在實踐中發現，有學生會經驗的學生未必就會比沒有學生會經驗的要好。事實上，面試的時候，“可能我們問的是常規問題，但會對學生的表達能力和微表情進行判斷，可能會打亂他們背誦的面試詞來考察他的應變和表達能力。社招比較看重經驗，但對于應屆畢業生來說，經驗尚不充足，所以會更多考慮個性與潛力”。

李佳也坦言：“我也知道一些國企單位會對有學生會履歷的學生比較看重。但我們外企或者民企，不會特別考慮這方面。還有學生寫了一堆參加社會實踐、電子商務實習的經歷，但最終我們還是要通過判斷這個人的個性/需求，來看是否和崗位匹配?！?h3>學生會，真的“不要靠近”嗎？

9月2日，全國學聯發布文章提到，學生會工作人員本質上是從會員中通過一定程序推舉出來、為大家做好日常服務的普通一員。學生會工作人員沒有居高臨下的管理權，也不應有高人一等的優越感……愿意從事學生會工作的同學，應該把服務同學作為主要目標，不能只想著“鍛煉一下”，甚至動追求“級別”、謀求“上位”、獲得“好處”、增加“光環”、展示“威風”等歪念頭。

2010年，小重考入廣州一本科院校。他回憶剛入學時，就有學長學姐們拿著傳單甚至小禮物來到宿舍，邀請新生報名，“面試什么都很簡單，隨便聊兩句就行”“學生會是個友愛的大家庭”……

而真正加入學生會后，第一次部門例會就給他留下深刻印象。學長學姐先是在會上刻意營造出一種壓抑的氛圍，然后表示：“有別的部門部長告訴我，咱們部門有干事看見他沒有打招呼?！?/p>

小重當時很震驚，但后來想想這樣的批評并不指名道姓，他甚至猜測這是學生會部長統一的話術，“給新來的一個下馬威”。

此后他慢慢發現，除了剛開始的時候師姐師哥會比較嚴格，其實往后大家相處還是愉快的，一起辦活動，一起聚餐、唱歌、軋馬路……大二離開學生會也不是因為不開心，而是想花更多時間做自己更感興趣的事。

何詩詩雖然在網上看到不少學生會的“負面”，但因為身邊不少同學、好友都加入了學生會，入學后她還是加入了學生會。她發現，學生會倒也沒有像網絡中說的那么可怕。學生會不僅舉辦各類活動、講座豐富了同學的生活，同時也協助學院、老師承擔一些組織、統計、宣傳的繁瑣工作，“層級越高承擔的工作會越多，并不是都把活丟給干事”。

而另一位畢業多年的學生會主席也表達了類似觀點：“我覺得學生會并不能改變人，而是人能改變學生會。一個性格有缺陷的人不管參不參與學生會，他的行為表現都會給他人造成困擾，只是進入學生會可能會放大這種困擾;一個與人為善的人，進入學生會能交到更多的朋友，在工作中收獲成就感和滿足感?！?/p>

在他看來：“學生會，確實對于學生生活是有幫助的，如果大人們非要揪著學生會的缺點挑刺，那不如先反思一下自己的日常是不是也被這種丑陋所包圍。所以我的觀點是學生會因人而異，學生會不是問題所在，里面的人才是?！?/p>

他坦言，一路從學生會干事做到主席的大學經歷，鍛煉了調節壓力的能力，提前接觸到了“學習”之外的“工作”事物，甚至治好了他的社交恐懼癥，對于他目前的工作有很大的幫助。

相較于過去只能在開學后聽學長學姐隱約透露，如今的學生顯然多了更多了解學生會的渠道。加入學生會后可能面對各式各樣的問題，但它也未必像許多評價中說的那樣“不堪”。

說到底，是否加入學生會，仍然是一個需要自己判斷的問題——你需要的是什么，學生會能給你帶來什么？

現在，何詩詩在實習和找工作的時候，仍然會把自己在學生會的工作經歷寫在簡歷上，“因為簡歷模板上都有校園經歷這一欄，而且策劃、組織、統籌講座等工作，感覺確實也能和自己想找的實習掛上鉤”。

（文中受訪人物均為化名）

（蝶舞摘自《南都周刊》）