新時代基層單位政工干部能力建設的幾點建議

唐長國

（河北省唐山市灤州市發展和改革局 河北·唐山 063799）

從基層單位的角度上講，開展基層政工工作是其推進基層管理的手段之一。通過有效的方式開展思想政治工作，不僅可以提升企業內部員工的團隊協作能力，而且可以有效的促進企業的發展。事實上，基層單位政工干部的工作水平和工作素養直接影響著企業政工工作開展的水平。然而，進入新時代以來，在基層單位政工工作中出現了一系列的問題。因此，加強基層政工干部的能力建設成為了新時代下基層單位所必須推行的工作之一。

1 我國基層單位政工干部工作開展中的問題分析

1.1 基層政工干部缺乏對人性的了解和認知

通過深入的分析我國基層政工干部的人員組成，可以發現我國基層政工干部當中年齡段的跨度很大，并且他們在工作實踐中無法充分的把握和分析人性?；鶎诱じ刹吭谕七M政治思想引導工作時，僅僅是通過單調和死板的思想灌輸開展政治思想工作。這無法有效的減輕基層員工的工作壓力和心理壓力，同時，員工之間的矛盾也無法得到有效的解決。究其原因，主要是因為基層單位政工干部在開展工作之前，并沒有充分的分析不同年齡段、不同性格的員工的實際情況，因此，在他們的工作可能達不到理想的效果。

1.2 基層政工干部對工作理論知識的掌握程度較差

只有以飽滿的熱情投身于工作實踐，基層單位政工干部的工作質量才能得到有效的提升。擁有著數年政治工作經驗的政工干部王玉泉提出：當前，基層政工干部還需要加強理論學習的強度。因此我們可以斷定當前基層單位的政工干部普遍存在工作理論知識較差的現象。雖然通過投身于工作實踐可以掌握一些工作經驗，但倘若缺乏必要的工作理論知識，基層單位政工的工作質量無法得到質的提升。掌握豐富工作理論知識可以幫助基層單位的政工干部更高效的解決工作中遇到的各種問題。然而，當前，我國基層單位的政工干部卻缺乏主動學習理論知識的積極性，因此，基層單位的政工干部普遍存在思想覺悟較差的現象。雖然過去的學者提出了推動這一現象解決的措施，但這些措施大多已經無法順應社會發展的潮流，因此，探索提升基層單位政工干部理論知識掌握水平的方法是非常迫切的。

1.3 陳舊的工作思想和工作理念導致基層單位政工普遍缺乏創新工作理念

基層單位開展政工工作的核心目的便是推動基層黨政思想的建設，幫助基層員工以更積極的心態投身于工作和生活當中，從而有效的提升企業的文化建設水平。進入新時代以來，我國的國際化發展趨勢日益明顯。為此，基層單位的政工工作也應當與時俱進，努力的順應國際發展的潮流。然而，目前我國基層單位的政工干部仍然沒有創新自己的工作理念，這是導致當前基層單位政工工作無法順應時代發展潮流的主要原因。另外，當前我國基層單位的政工工作沒有及時的進行創新，因此，我們應當積極的推動基層單位政工干部工作理念的創新。

2 新時代下推動基層單位政工干部能力建設的具體策略分析

2.1 幫助基層單位政工干部形成穩健的思想

在市場經濟深入發展的背景下，基層單位間的競爭日益激烈，基層單位內部的人員必須團結一致才能保持競爭優勢。保證基層單位的穩定發展是政工干部的重要任務之一。為此，進入新時代單位政工干部應當保持穩定的思想并探索有效的方法融入基層員工當中，從而保證員工以高度的熱情投身工作當中?；鶎訂挝徽じ刹繎斨匾曀枷胝沃笇Чぷ鞯拈_展，并以此維持單位員工的思想穩定性。另外，基層單位政工干部應當樹立服務意識，并積極的與基層單位員工進行交流和溝通。政工工作的服務主體是基層單位的全體員工，因此，基層單位的政工干部應當為基層單位員工提供有效的政治服務和指導，從而保證基層企業的持續健康發展，進而提升企業的經濟效益。

2.2 強化責任意識樹立榜樣作用

為了更好的發揮基層單位政工干部的作用，推動基層思想政治工作的發展?；鶎訂挝徽ゎI導應當樹立責任意識，并敢為人先在推動企業文化建設的過程中發揮先鋒模范作用，當基層單位員工的思想出現問題時，基層單位政工領導應當采取合理的措施幫助他們糾正錯誤的思想。在工作中企業單位政工干部應當堅決杜絕形式主義的出現，并以高度的責任心投身于實際問題的解決當中?；鶎訂挝徽じ刹吭谄髽I政工工作中發揮的重要作用，因此，基層單位的政工干部應當保持良好的干部形象，并通過自身作風潛移默化的影響基層單位的員工，從而有效地推動企業風氣的建設。

2.3 加強學習豐富知識儲備

信息化時代是知識分子的時代，為了保證基層單位政工工作的順利開展，基層單位政工干部應當與時俱進，不斷的學習新思想、新知識并努力的創新自己的工作方式，從而順應時代發展的潮流。在信息化時代，企業離開信息技術是無法生存和發展的。為此，基層單位的政工干部應當充分的利用現代化信息技術，積極的向先進企業學習，從而有效的推動基層單位政工工作質量的提升。另外，基層單位政工干部還可以借助現代化信息技術實現與企業員工的零距離溝通，從而及時的掌握企業員工的思想發展方向?；鶎訂挝徽じ刹靠梢岳肣Q群或微信群開展思想政治工作，從而有效的提升自己的工作質量和工作效率。

2.4 推動基層單位政工干部管理能力的提升

基層單位要想在競爭日益激烈的市場環境下獲取良好的經濟效益，除了要引進先進的生產管理理念之外，還應當積極的推動政工工作的落實?；鶎訂挝坏恼じ刹繎斁o隨時代發展的潮流，努力的學習當前最先進的管理理念和管理思想，從而減輕企業管理人員管理負擔?；鶎訂挝徽じ刹繎敱M可能的保證各個生產要素的優化配置，并努力推動政工管理工作的落實，從而保證企業的持續健康發展，進而提升企業的經濟效益。為此，進入新時代基層單位的政工干部一方面應當積極的推動思想政治工作的開展，另一方面應當積極的推動企業人力資源的調配保證企業管理效率的提升，并為企業的發展提供合乎情理的發展建議，從而保證員工工作的有效性，進而促進企業的穩健發展。

2.5 對基層單位政工干部進行有效的教育培訓

為了有效的提升基層單位政工干部的工作能力，以政工干部的實際工作內容為基礎開展針對性的教育培訓就顯得非常必要了。當然，教育培訓的內容不應當僅僅局限于基礎工作理論知識，還應當通過合理的方式推動基層單位政工干部思想道德素養的提升。在對基層單位政工干部進行教育培訓之前，相關教育培訓人員應當充分的分析不同層次政工干部的差異性，從而根據不同層次的政工干部實施個性的教育，進而幫助政工干部提升自己的綜合能力。進入新時代以來，基層單位的政工干部面臨著全新的工作形式。從企業的角度來說為了幫助基層單位的政工干部提升自己的工作能力，企業應當積極投入教育培訓資金，聘請資深專家擔任政工干部培訓的主講教師，從而調動起基層單位政工干部提升自身工作水平的積極性。當然，僅僅是通過教育培訓的方式無法從根本上提升基層單位政工干部的工作能力，只有推動針對基層單位政工干部的培訓考核體系的建立，基層單位政工干部的工作水平才能有效的提升。企業可以通過各種新穎的考核方式對基層單位的政工干部進行考核評價，從而使他們可以在考核評價中提升自己的工作能力與職業素養。

2.6 利用互聯網創新信息傳播

網絡媒體的快速發展對政工干部的發展也有很強的促進作用?；ヂ摼W的快速發展和信息的快速傳播可以增強個人思維、了解現狀，更好的制定相應的計劃，進而改進工作方法。從流行趨勢中提取信息，了解民眾的思維動態，加強與民眾的密切聯系。政工干部還可以在民間傳播健康的信息，形成良性循環，也可以成為信息的傳播者和宣傳員，使黨政工作更加公開透明。創新政工干部的工作渠道也可以優化網絡環境。在傳統的基礎上創新，將傳統與新形勢相結合，將使人們更好地利用其價值和這個大平臺帶來的便利。也方便人民群眾監督，使工作更加公開透明。同時對政工干部的工作標準提出了更高的要求，有利于自身的提升。

3 結束語

綜上所述，進入新時代基層單位政工干部應當努力的提升自己的工作能力，并發展自己的思想道德素質以適應新時代基層單位政工工作的新形勢?；鶎訂挝徽じ刹吭陂_展政工工作時應當始終堅持以人為本的工作理念，推動政工工作的創新發展。推動思想政治工作的發展是企業發展的助推器，因此，基層單位的政工干部應當以飽滿的工作熱情投身于政工工作，在實現自身價值的同時促進企業的進步和發展。本文首先分析了當前我國基層單位政工干部工作中的幾點問題，繼而從幫助基層單位政工干部樹立穩健思想、強化政工干部責任意識、提升政工干部的知識儲備、促進政工干部管理能力的發展、對政工干部進行教育培訓幾個方面提出了推動基層單位政工干部工作能力發展的方法。希望本文的研究可以為基層單位政工干部工作能力的提升提供幫助，從而有效的促進企業的持續健康發展。