綠如藍
王永慶是臺塑集團創辦人。有一年,他打算招聘一位部門經理。當時,一位從海外留學回來的年輕博士前來應聘。沒想到,王永慶連對方的簡歷都沒有看一眼便對其說道:“明天凌晨3點去我家里面試吧?!?/p>
第二天凌晨3點,年輕人準時來到了王永慶家門前。他按了半天門鈴,也沒有人開門。無奈之下,年輕人只好站在門外等著。當時天氣寒冷,但年輕人沒有抱怨,一直等到8點,王永慶才開門讓他進去。
王永慶很隨意地問年輕人:“你會寫字嗎?”對方先是一怔,隨后認真地回答說:“會?!蓖跤缿c讓年輕人在紙上寫一個“大”字。年輕人一絲不茍地按王永慶的要求去寫,寫完后禮貌地問道:“還需要做別的事情嗎?”王永慶回答說沒有了,并讓他回家等通知。
第二天,年輕人接到了臺塑集團人事部打來的電話,通知他當天去公司報到。那天,當年輕人來到會議室時,公司里的其他人都怔住了:“他就是我們要招聘的人才?”
看到大家不解的樣子,王永慶解釋道:“年紀輕輕就獲得了博士學位,說明他是一個聰明好學的人。我故意讓他凌晨3點去我家參加面試,他很守時地做到了;接著我又考驗他的忍耐力,他在外面站5個小時且沒有抱怨,說明他有很好的修養;最后我又讓他寫一個5歲小孩也會寫的‘大’字,作為一名留學博士,他沒有覺得自己受到輕視,很認真地寫完了。所以,我最看重的就是他不像有的人那樣眼高手低。這樣一個有責任心又不計較的人,正是我們需要的人才?!?/p>
擁有良好的修養和美德,不僅可以愉悅他人,也能助自己的人生達到更高的峰頂。