提高電力政工人員綜合素質的策略分析

周孟琳

摘要：在我國經濟快速發展的影響下，各行業也迎來全面革新的優良條件，這讓電力需求與日俱增。但是，這種電力需求卻讓電力行業的競爭趨于白熱化。若要在這種行業競爭中實現長遠發展，就要不斷提升自身建設水平，提升電力政工人員綜合素質，才能為社會提供優質電力資源。本文提出若干條提高綜合素質的有效對策，旨在為更多電力企業提供幫助。

關鍵詞：電力政工;綜合素質;策略分析

前言：電力是我國戰略級資源，所以要對整個電力行業嚴格規范，而電力政工人員也要做好思想政治工作，讓其可以為電力企業長久發展貢獻一份力量。但是，這種人員素質培養在部分電力企業沒有得到足夠重視，一些有效措施沒有完全落實，難以成為電力企業健康發展的有效工具，有必要對人員素質培養進行系統性研究。

1電力政工人員需要具備素質

電力企業在日常運營中，電力政工人員是需要堅定的政治素質落實到工作當中，輔助電力企業健康發展。電力企業覆蓋社會多個領域，會將大量資金用于企業建設與行業運轉，而且其擁有良好發展條件，也會對國民經濟建設起到一定程度影響。所以，電力政工人員要將共產主義信念作為工作準確，對于黨和國家政策全面用戶，把電力企業集體利益放在工作的首位，為企業發展作出一份貢獻。同時，道德素質也是電力政工人員工作的基本要求。需要將正確三觀和工作相互結合，熱愛企業和同事，并保持勤勞勇敢品質，提高個人覺悟，參加到企業建設當中。知識素質也是電力政工人員必備素質。未來將會是知識經濟的創新時代，將會對電力工作提出更高標準。所以，電力政工人員要積累知識素質，應對未來電力企業的思想政治工作。在具備以上三種素質后，電力政工人員可以成為電力企業中堅力量，從而提升電力企業的整體水平，提高電力企業行業競爭能力。

2電力政工人員當前素質情況

雖然電力政工人員參與到電力企業建設中，需要具備良好素質，才能成為企業發展的主力。但是，仍存在部分電力政工人員在素質方面有所權限，難以全身心投入到電力企業未來發展中。主要集中在以下幾點：首先是思想觀念和時代發展不相符。部分政工人員參加工作較早，工作理念已經固化為按部就班，對于市場經濟的快速變化難以適應。尤其是電力企業運營中會在思想政治上出現許多新問題，這讓許多政工人員難以用現代理念解決問題;其次是業務水平存在偏差。部分政工人員對于政治工作較為突出，但是對企業運營與管理卻有所欠缺，造成業務能力難以擁有同一水平，電力企業許多工作無法有效落實，在企業管理方面難以有效推動電力企業實現進一步發展;最后是素質培養有待提升。若要讓政工人員在工作崗位上發揮持續作用，就要落實素質培養?？墒?，這一工作在實際應用中卻存在阻礙。主要是部分電力企業對于政工人員素質培養認識不到位，現有培養流程科學度欠佳等問題，造成政工人員在綜合素質方面無法實現全面提升，進而影響電力企業快速成長。

3提高電力政工人員綜合素質有效對策

3.1進行思想政治深度建設

電力企業若要穩定開展運營工作，提高管理效率，就要將思想政治作為工作關鍵內容有序落實。而且，電力企業是作為我國戰略級企業，同樣是國民經濟重要支柱，不僅要考慮到企業自身發展，還需要緊跟國家未來經濟發展方向，有效落實經營管理相關內容[1]。所以，電力政工人員要加深思想政治深度，提高思想覺悟，將政治立場融入具體工作當中。并要對政治具有敏銳度，強化思想政治的建設工作。電力企業若要提高電力政工人員思想政治高度，就要進行黨的政策、理論等知識教育，積極引導電力政工人員對知識進行學習，并以一個月或一個季度開展知識考核工作，從而定向強化電力政工人員對于工作與政治的思想認識水平，并讓電力政工人員可以建立其正確三觀，為電力企業未來發展貢獻力量。

3.2強化知識文化學習效果

作為黨組織重要成員，電力政工人員要將基礎理論的學習作為日常工作一環，從而緊跟黨組織發展方向。這就要求電力政工人員保持良好求知欲，積極參與到黨校培訓中，并利用各種課程提升自我能力，掌握關于政治建設、業務等知識。而且，電力政工人員還要將知識內容應用到實際工作中，從工作實踐中強化對理論知識理解程度。如果在工作中遇到思想政治相關問題，則要把基礎理論和工作問題進行結合，探索最佳解決方案。也可以和其他人員相互討論，共同提升理論學習水平[2]。電力企業也要提供相應平臺與渠道，讓更多員工參與到知識文化的學習當中。而且，電力政工人員對于知識文化要保持尊重態度，在工作中積極應用知識內容，利用知識文化強化自身水平，讓自己成為高素質專業人才，成為電力企業建設的一份子。

3.3落實道德作風全面培養

在日常工作中，電力政工人員也需要關注道德素質的培養。以強化思想道德素質作為渠道，不斷提高對工作的責任心，強化自身職業道德感，對于工作樹立起強烈疼痛感，從而投身于崗位建設中。而且，也要將以身作則落實到日常工作中，對于法律法規、規章制度等嚴格遵守，不斷規范自身行為，讓自己成為電力企業的“活動品牌”，向社會展示企業的正面形象[3]。而且，電力企業也要將道德作風培養落實到具體工作，達到從上至下的工作作風改進。如果是年輕政工人員，則要通過交流會方式，讓新老員工可以在溝通中引導新員工參與到企業建設中。如果是年齡較大政工人員，則要通過講座、座談會等方式，讓老員工可以堅守工作崗位，讓道德素質可以和個人發展進行綁定，讓員工在工作中提高集體榮譽感，為企業長遠發展貢獻力量。

結論：雖然本文針對電力政工人員的綜合素質提出多條對策，但是對于電力企業應用時需要結合企業實際發展情況、電力政工人員基礎素質等，對于部分內容進行調整，使其更符合人員培養需求，推動電力企業有序發展。

參考文獻

[1]羅富臣.就業視角下提升思想政治教育實效性的策略——兼論《思想政治工作實效性導讀》[J].染整技術，2018，40（10）：2.

[2]杜昌禮，杜宏鎖.縣級供電企業政工干部綜合素質現狀及其提升對策[J].企業改革與管理，2018，339（22）：175-176.

[3]李士明.探討如何提高電力企業政工干部素質[J].企業文化（中旬刊），2019，000（001）：129.