基于現代管理體制芻議國企政工工作的創新實踐

摘要：隨著當前我國社會不斷發展，國企單位的發展方向也需要積極創新，在這種情況下政工工作受到影響，如果沒有合理調整，則是會影響政工工作作用。因此，本文就先了解政工工作在國企內的作用，然后分析當前國企政工工作存在的問題，最后說明現代管理體制下國企政工工作創新對策，為相關研究人員提供參考。

關鍵詞：現代管理體制。國企政工工作;創新對策

國企政工工作是指思想政治工作，這也是我國國有企業管理制度中非常具有特色的工作內容，能夠直接影響國企員工素質和工作能力。所以，為了能夠更好的保證發揮政工工作作用，就應該在現代管理體制下，能夠積極的對政工工作加以創新，從而來推動國企管理更好向前發展，有效的提高國企管理水平，幫助國企能夠提高自身發展水平。

一、現代管理體制下國企政工工作作用

在現代管理體制下創新國企政工工作，則是能夠幫助國企自身穩定發展。因為政工工作直接影響國企形象，所以保證政工工作有序開展，能夠幫助國企更好的維護自身形象，積極對員工進行思想政治教育，充分發揮國企內黨員的帶頭作用[1]。在這種情況下，員工的創新能力和工作積極性得以有效提高，也能夠正確的認識到自身的責任，糾正工作態度，從而來提高企業凝聚力。此外，國企政工工作創新還能夠幫助企業生產發展，因為當前國企政工工作面臨著很多的挑戰，為了能夠更好的發揮國企政工工作則是需要加強對日常工作強化，從而來讓政工工作能夠更好的發展，讓我國國有企業能夠發展作用。

二、國企整個工作現狀

（一）內容較為落后

我國從當前的實際情況上能夠看出，一些國企依然還是沿用以往的傳統管理理念，并沒有迎合時代發展來積極創新，在這種情況下就不能夠有效的推動國企自身穩定向前發展。雖然國企政工工作的作用就是輔助國企發展，但是在具體開展上則是更加重視經濟效益，缺少對政工工作的重視[2]。在具體管理上也沒有充分發揮政工的作用，相關工作人員不夠配合，在這種情況下不僅影響政工工作順利開展，而且也打擊工作人員工作積極性，使得政工部門不能夠為國企發展提供幫助。

（二）隊伍不夠穩定

當前國企在發展過程中，為了能夠節約資源，就導致沒有積極建設完善的政工隊伍，很多情況下都是工作人員兼職政工工作[3]。而且，政工工作人員自身的上升空間不大，在這種情況下就影響員工參與，很多情況下不愿意從事政工工作，在工作過程中也不夠積極主動，使得政工隊伍不穩定?，F有國有企業中有一些老員工從事政工工作，新員工并不愿意從事這方面工作，導致出現工作斷層的問題，嚴重的影響國有企業未來發展。

（三）管理體制不完善

國企的管理制度也應該能夠迎合時代發展來積極創新，只有這樣才能夠更好的滿足我國社會實際發展需求[4]。所以，國有企業就應該能夠定期改革管理制度，但是從實際情況上能夠了解到我國很多企業為了能夠減少成本，并沒有重視管理制度，也沒有了解管理體制是否符合實際要求，這樣不僅影響工作人員工作積極性，而且也無法保證工作效率，導致國企在未來發展中存在著較大的不穩定性。

三、現代管理體制下國企政工工作創新對策

（一）堅持以人為本

國企想要能夠穩定發展，就需要能夠尊重員工，要能夠堅持以人為本來開展工作，只有這樣才能夠讓員工價值觀和企業價值觀統一，進而才能夠發揮員工作用。與此同時，針對員工的相應要求也要能夠及時滿足，特別是基層員工更加要能夠讓政工部門加以重視，尊重職工的想法，培養職工能夠形成為企業風險的精神和意識，從而來為工作順利開展打下良好基礎，讓國企全體職工都能夠更好的開展工作[5]。在國企正常運營過程中，企業自身的發展關乎到企業后續工作開展。企業政工工作則是能夠為企業發展戰略提供條件，優秀人才才是企業能夠得以穩定發展關鍵，所以就需要企業在重視政工工作工程中，還要能夠積極培養政工工作管理人員，進而來解決以往管理人員缺失的問題，保證管理工作順利開展。

（二）加強政工管理

國企的相關管理人員應該能夠從實際情況入手，在市場發展環境下要能夠充分的掌握政治工作重心，建立完善的政治工作體系，將政治工作能夠作為日常工作，以此來讓政工工作能夠常態化[6]。在市場競爭過程中，如果國企想要能夠取得理想的發展效果，在競爭中更好體現自身優勢，就需要能夠讓企業管理人員意識到自身的工作，并迎合時代發展來積極更新理念，從而真正從思想上認識到政工工作重要性，幫助企業能夠明確企業未來發展方向，進而來有序的開展政工工作。首先，國企的管理層要能夠了解提高員工思想政治水平的重要性，積極探索多種方法來有效的提高員工的思想意識。其次，國企還應該能夠設立長遠發展目標，制定符合企業實際發展戰略的管理制度，積極的找出企業中存在的問題，更好的完善企業自身。最后，國企領導人員要能夠認識到政工工作需要長時間開展，通過有效解決其中問題來保證工作順利開展，為員工營造一個良好氛圍，進而能夠取得理想工作效果。

（三）注重制度改革

以往的國企政工工作存在著很多的問題，所以想要能夠真正利用政工工作來更好的優化員工思想，則是需要積極改革政工工作，在不斷創新改革中來更好的發揮政工工作作用。在開展工作上，則是需要政工人員能夠結合企業的實際發展情況來結合多種方法開展政工工作。在這其中要明確的就是創新政工工作需要保證合理，要能夠有科學發展依據，通過全方面考慮，以此來更好的了解最終的實施效果。在具體企業制度改革上，要能夠優化管理制度，通過讓員工將自我評價和互評結合的方法，來讓員工能夠認識到自身思想上存在的問題，這樣也能夠很好的吸收他人正確想法，讓員工思想能夠和企業自身思想相統一，進而來幫助企業更好發展。最后，政工工作順利開展也需要讓國企能夠認識到工作人員自身重要性，通過培訓學習等方法來有效的提高政工工作人員水平，充分了解員工內部想法，進而才能夠針對性的向員工進行思想政治教育，從而來取得理想的政工工作效果。

（四）強化教育職能

國企政工部門要能夠承擔相應的而責任，其中教育職能是重點，針對企業員工思想教育并不只是針對某一部門來開展，而是要能夠對企業整體員工來進行教育，對于不同工作內容的員工所教育的內容各不相同，確保能夠讓全體員工都能夠從中獲取收獲。此外，還應該能夠充分挖掘其中具有榜樣作用的員工，以此來加強宣傳，通過這樣的方法也能夠很好的激發企業員工積極性，讓員工能夠主動工作，進而來為企業發展提供幫助。

結語：

總而言之，國企想要能夠在市場競爭中獲取一定優勢，就需要能夠保證政工工作順利開展，積極提高員工思想道德水平，從而來更好的幫助員工形成正確價值觀，推動企業能夠穩定向前發展。在這其中要能夠結合多種方法來保證政工工作充分發揮作用，提高政工工作人員素質，滿足時代對于國企職工思想意識要求。

參考文獻：

[1] 許宗昊. 現代管理體制下的國企政工工作探索與創新研究[J]. 才智， 2020， 000（005）：78.

[2] 周瀟涵. 基于現代管理體制下的國企政工工作新思路[J]. 神州， 2019（10）：1.

[3] 暴晶. 現代管理體制下的國企政工工作新思路研究[J]. ?2019.

[4] 王存堯. 現代管理體制下的國企政工工作分析[J]. ?2021（2018-8）：240-240.

[5] 劉勇. 淺談大型國有企業政工工作的現狀及改革策略[J]. 現代國企研究， 2019（2）：2.

[6] 陳永博. 關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討[J]. 企業文化（中旬刊）， 2020.

作者簡介：

姓名：李雪，出生年月：1996.09，性別：女，民族：漢，籍貫：山西省靈石縣，學歷：本科，職稱：助理政工師，研究方向——思想政治工作方向