探究新時期國企政工工作的職能標準與創新實踐

王明

摘要：隨著我國改革開放不斷發展，很多國企都逐漸建立起了現代化的企業市場經營與管理的體制方針，并且這一體制的建設在國企的發展中也展現出了它的作用，國企的政工工作的在職能方面的定位也得到了廣泛的關注，本篇文章首先著重介紹國企政工工作的發展現狀，然后進一步分析了在新時期國企對于企業內政工工作的職能定位，最后總結并提出對國企新時期的工作模式方面的創新手段。

關鍵詞：新時期;國企政工工作;職能定位與模式創新

我國的市場經濟在不斷改革發展并完善，我國的國有企業在發展大方向和勁頭整體來說還是很好的，但是國企的政工工作方面，還是存在著很多的問題，這些問題的存在不利于國企的發展。

1 國企政工工作的現狀分析

總體來看，由于國企的政工工作根本上是屬于國企發展的歷史遺留工作形式，雖然經過了多次國企的大改革和大發展，但是存在著很明顯的問題和缺點。主要包括政工工作重心的轉移、政工工作團隊不夠穩定，并且政工工作缺乏創新，形式略顯死板。政工工作的重心轉移是市場的要求，也是受我國社會形態影響所致，將原本所有的工作重心轉移到了經濟的建設和發展上，同時，政工工作團隊的不穩定，導致優秀的人才外流，隨著政工工作的老干部逐漸接近退休的年齡，一時很難找到接替他們的年輕人才，導致政工工作的團隊出現了后繼無力的情況，而且，在工作上缺乏創新意識，導致政工工作略顯死板無趣，也表現在了我國國企政工工作人員在工作水平和素質上略顯缺乏，且這些工作人員或多或少都缺乏實踐精神。

2 新時期我國國企政工工作的工作職能定位

2.1 政工工作在教育方面的職能

隨著我國市場經濟的發展和完善以及世界經濟形勢和文化形式的影響，很多信息技術在帶來新的發展機遇的同時，還帶來了很多社會各方面的不良影響，對于國企員工的影響表現在打擊員工的工作積極性、讓員工很難保持清醒的頭腦和高昂的工作態度，對于國企的發展很不利。為了抵消這些不良的影響，讓國企在新時期趁著新機遇大步向前發展，就必須重視國企的政工工作在教育方面的職能定位，通過對員工的引導，培養員工對于國企的主人公意識和歸屬感，提高員工的工作熱情。

2.2 政工工作在協助方面的職能

隨著我國市場經濟的發展和完善，很多企業都或多或少地出現企業內部員工的收入差距大、收入存在不公平等情況，這就導致一些員工在面對那些高收入職員時心理產生的不平衡感，這種感覺會打擊員工的工作態度，影響員工的工作效率，面對這個問題，國企的政工工作要發揮其在協助方面的職能，幫助員工能夠客觀地認識這些問題，幫助他們解決這些煩惱，從而讓員工和員工、員工和管理層之間保持一種和睦的工作氣氛，促進員工之間的交流，從而進一步提高員工的工作效率。

2.3 政工工作在反饋方面的職能

管理人員和決策人員在對下屬員工進行管理的時候，要充分掌握員工的信息，這些信息除了要包括員工在工作上的態度和工作水平之外，還應該包括員工的思想政治面貌以及員工對國企和自身的訴求，這就需要政工工作正視其在反饋方面的職能定位，強化政工工作的反饋職能，幫助員工表達訴求，幫助決策者和管理者更好地制定戰略方針。

3 新時期國企政工工作的創新實踐

3.1 秉承“走入、深入”群眾的基本原則

結合筆者多年的政工工作經驗來看，在落實政工工作的過程中，要謹記平易近人、主動傾聽的工作方法，了解企業內部基層員工的真正需求。那么，可以看出政工工作人員要在日常工作過程中積極主動與基層員工進行溝通，只有交流和溝通，才能設身處地的與基層員工感同身受。在與基層員工的交流溝通過程中，若是員工反映出自己的各項需求，政工工作人員能現場解決的就現場答復，不能現場解決的需要盡快向領導提交反饋信息，使基層員工自身的利益得到保障。

3.2 提高自身素質，滿足政工工作發展要求

想要做好職工思想政治工作，轉變思想觀念，實現政工人員工作創新，適應時代發展的需求，提高政工人員的自身素質是一個必經之路。新時期實現政工工作突破創新，發揮政工作用，必須要提高政工人員自身素質。一是要提高政工工作人員自身的政治素質。很難想象一個不具備良好政治素質的工作人員會把工作做好，并將正確的政治思想傳遞給國企中的每一個人。其次要提高政工工作人員的工作能力，具備良好政治素質而缺乏必要工作技能的人必然也不能擔任政工工作。

3.3 采用科學的思政工作手段

進行國企思政工作創新，相關人員需要深入至基層當中，了解并把握企業的整體結構，將思政工作的各個方面都落實到位。要多與員工交流溝通，知曉他們的生活需要、生活方式等，給員工注入活力與正能量，在了解其真實想法的前提下促進思政工作的有效開展。此外，思政工作人員還應當加強自身的學習，拓寬知識面，聯系企業的發展情況與市場發展狀況，以全新的狀態完善工作。要把自己的工作內容、屬性同企業的需求緊密聯系起來，為企業提供更加優質的服務，確保工作質效的提高。思政工作部門也應當逐步完善工作內容，定期安排內部人員開展詳細的報備工作，讓所有企業員工都能積極參與其中，提升考核結果的可靠性。同時還可以全面推行民主評價制度，為思政工作的創新作出科學有效的指導，發揮出監督與考核的有力作用。

3.4 重視員工的合理物質需求

新時期下，國有企業若要提高員工工作的熱情，使其能夠為企業創造更大的價值，就要想方設法提高政工工作效率，不斷創新工作模式，了解員工的生活與工作狀態，重視員工合理的物質需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質需求也會有更高的要求，在市場經濟條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

3.5 信息觀念，信息方式

現代社會是信息社會，政工工作人員開展思政的工作觀念應該有所改變，通過信息方式開展政工工作。政工工作人員在原有工作內容的基礎上，可以通過企業的微信、微博公眾號進行政工信息推廣，將企業內政工工作的“大事小事”編輯為簡短的新聞進行PC與移動客戶端的推送。同時在線上開展政工輔導，讓企業職工直接通過網絡在線反饋個人對政工工作的看法以及個人的需求。

3.6 轉變思想提升政工工作質量

為了扭轉各類“形式主義”所帶來的諸多瓶頸和壁壘，國有企業在進行政工工作推進的過程中，必須要“想員工之所想、急員工之所急”，通過多方面走進員工身邊、深入基層了解等方式調研和掌握員工心聲，利用意識形態與政工工作的融合來突出政治標準。在全面貫徹黨的方針政策的同時，遵循人才成長的自然規律，以不斷完善的政工工作機制來提升國有企業思想建設。特別是對于一些“90后”“00后”的年輕員工而言，政工工作人員更是要聯合人力資源部門的力量，通過拓寬培訓渠道、采取輪崗訓練、送學深造等方式，培養出更多企業需要的人才，為實現國有企業員工隊伍綜合素養提升提供支撐與保障。

結束語：

國企政工人員應當認識到新形勢下政工工作的重要性，努力提高認識，更新觀念，與時俱進?？梢哉f政工工作的開展狀況，不僅關系到我國國企的發展，還關系到企業的未來發展前景，在社會穩定中發揮重要的作用。目前我國國企中政工人員的工作方法和工作態度中存在著諸多問題，這些問題既有客觀方面的，也包含主觀方面的，并在很大程度上決定著政工工作開展的效果。這些問題都成為束縛他們開展工作創新的繩索，需要政工人員和企業兩方面悉心梳理，解除束縛，實現政工工作在新形勢下的創新。

參考文獻：

[1]謝小鳳. 新時期國企政工工作的職能定位與模式創新[J]. 時代人物， 2020（19）：1.