圖書館多媒體與科學技術管理對策淺議

摘 要：本文就是通過對我國現今圖書館管理的重要意義作出簡單闡述，重點分析了圖書館現代管理的對策與方法，更好的推動圖書館的現代化管理。

關鍵詞：現代化管理;對策;方法;意義

隨著我國計算機技術和網絡信息的不斷發展，現代化的圖 書館是時代發展的需要，傳統圖書館的管理方法過于機械性、 過于重復，工作效率比較低，但是自從使用了現代化的管理措 施其優勢在于：可以使用電子形式將占用大量空間和面積的圖 書資料保存完好，并且查閱和檢索時簡單快捷，后期的維護和 保存更加的簡單方便，可以為社會大眾提供更為優質的服務。

一、現代化圖書館管理的重要意義

我國很多的圖書館還是實行著傳統的封閉式管理模式，喜 歡以借書卡進行文獻資料的借閱查詢，不僅是程序上比較死板 復雜，而且需要配合大量的物力人力，結果工作效率反而很低， 無法將圖書館的作用發揮出來，更滿足不了現代讀者的需要。 所以在這種情況下，先進的計算機辦公軟件可以使得傳統的程 序變得簡單化、自動化并且更加的智能化，很大程度上提高了 圖書館管理效率，也減輕了工作人員的整體工作量，并且還能 方便讀者查詢、檢索、借閱等等，這種現代化的管理方式更適 應時代發展的需求，從而使得圖書館可以更好的為社會大眾提 供優質的服務，得到大家的認可和喜愛。

現代化圖書館是信息化數字系統，主要是依據了計算機、 網絡化、通訊、信息處理等多方面技術手段，將各種多樣的載 體以及地理位置的不同信息資源同國數字化信息方式進行儲 存，經由網絡方式將這些連接在一起，以分布式的管理方式將 資源信息達到共享。因此現代的科學管理方式對圖書館管理規 劃建設以及運行效率就能起到關鍵的作用。

二、圖書館現代管理的對策與方法

圖書館的現代化管理程度會影響到將來的圖書館能否良 好的可持續性發展，根據現今的圖書館的現狀，找出實施現代 化管理的對策與方法如下所示：

（一）.組織管理要現代化

我國現今的圖書館其管理體制過于分散，圖書資源又過于 的重復，業務水平缺乏標準性、規范性所以難以實現現代化， 嚴重的妨礙了圖書館信息化的發展，這種情況如不得到合理的 改善，就有可能被社會發展所淘汰。

所以，現代化的圖書館要從組織管理的基礎上入手，充分 的將群體優勢發揮出來，使得更加適應社會經濟對圖書文獻源 上的需求。由于社會的發展需要的信息面很廣，但是現今的圖 書館發展現狀卻又難以負擔，為了適應時代的需要就應該打破 傳統的管理模式，信息資源達到共享，為社會大眾更好的服務。 將政策配套與措施相結合，提供科學合理的管理機制，向著更 加標準、規范的方向發展。

（二）人員培養要具有現代化

人員的培養應該注重以下兩方面的內容：從業人員隊伍整 體的開發還有圖書館自身隊伍的開發。想要對圖書館現代化的 管理，是以現代化的從業隊伍人員的培養為基礎，這是因為工 作的執行者應該具有現代化的素質，是管理工作的執行者。圖 書館應該依據自身的特性結合實際狀況改善制定出總體規劃， 將人才的開發和整個隊伍的整體建設制定出科學合理的規劃。 根據圖書館的實際需求培養出更具專業性的人才，比如計算機 專業人才、管理專業型人才。成立專業完整的現代化教育體系， 人才再教育培訓是對專業人才技能知識上的鞏固更新，是為了 適應現代化人才的需求而誕生的重要手段?，F今的技術人才應 該具有高智能、多學科的專業知識，可以在工作時為讀者提供

各方面的專業服務。只有真正的擁有高素質的從業人員，圖書 館的現代化發展才能更適合形勢所需，提升自身的學術能力， 將高質量、高效率、高水平的一流的服務效率展現出來。

（三）信息服務手段要更具現代化

隨著我國新技術的發展日新月異，多方面的信息量越來越 多，信息知識增長的速度卻超過了傳統的手工式處理方式，在 這種情況下其服務模式已經無法滿足現代讀者對信息文獻的 需求。實現圖書館的現代化管理，應該先將信息服務的手段更 具現代化。使用計算機處理技術以及信息通訊技術能夠將文獻 信息的整體服務質量和速度得以提高，所以說圖書館的發展自 動化，才能使得圖書館的管理方式更加現代化。

（四）樹立起圖書館現代化管理的意識

現代化的圖書館應當根據指定好的發展方向，將改革的措 施嚴格執行。使用先進的現代化技術來發展壯大圖書館是社會 發展的必然趨勢，圖書館的現代化是管理上的現代化，應該將 科學合理的現代科技與先進的管理辦法，對我國的圖書館實施 有計劃、有組織的協調機制，將現有的人力、物力、財力方面 統一的發揮效用，為圖書館取得更大的社會效益以及經濟效益 貢獻最大的力量。其管理機制的內容涉及到了很多方面因素， 包括了機構設備、服務內容、人員構成、管理形式、服務方式、 領導作風、操作方法等等。

①圖書館內部各科室和業務環境應當制定出科學合理的 工作制度，將職責權限落實到個人，每個工作任務的重要環節 都應該制定出具體的服務內容，制定出應當遵守的制度，并且 每個操作步驟都要嚴格的按照制定好的規則執行，這樣才能保 障良好的工作質量，確保自己的工作范圍。

②圖書館內部的一些部門應當將工作細分出來，根據工作 量來進行定期的計量化考核，根絕工作后的考核結果的好壞來 制定獎懲制度，作為員工年終獎金以及評定職稱基本依據。

③圖書館內部的各科室主管應該嚴格的按照聘任制實施， 將具有較高業務以及政治素質的人才納為己用，這些人才還應 該具備組織和管理才能，并且要以身作則實事求是，千萬不要隨意的招聘或者是靠人際關系濫竽充數。

總之，隨著我國進入了信息化時代，現今的圖書館想要良好的發 展和建設，需要依靠更為先進的信息化技術，還要有完善的管 理制度，同時還要具有高素質的現代化管理人才，并且要對這 些人才不斷的進行培養，只有這些因素都能夠良好的實現，才 能將現代化的圖書館跟上時代發展的步伐，真正的與時俱進、 不落人后。

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