新時期黨建工作開展的價值與對策

鄒剛

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，物質生活得到了極大的豐富，市場經濟國際化、治理結構規范化越來越明顯，企業面臨的市場環境逐漸復雜、競爭逐漸激烈，國有企業的發展面臨新的機遇與挑戰，同時對國企黨建與思想政治工作提出了新的要求。在此新時期背景下，作為國民經濟發展重要支柱的國有企業，要充分發揮自身主導作用，加強國企黨建工作，進一步提高企業內部的和諧發展，增強黨的活力，幫助與引導內部干部職工轉變自身價值觀念，提升工作自信心?；诖?，本文針對新時期國企黨建工作的價值，結合自身工作經驗，提出一系列相關對策建議，以期能為國企黨建工作的發展有所幫助。

關鍵詞：新時期;黨建工作;開展對策

國有企業黨組織建設直接關系到黨的階級基礎與群眾基礎，且對各類社會基層的黨組織有著引導與示范作用。在新時期里，國企改革是順應時代發展的必然趨勢，但多數國企在摸索發展中逐漸出現對黨建工作弱化、忽視的現象，如部分企業黨組織弱化，忽視了中國特色企業的實際等問題，黨建工作建設壓力日益加大。對此，國企要結合自身特點與實際，加強對黨建工作的重視，正確認識現狀中的問題，積極采取一定措施，以提高黨建工作效率，促進企業穩步發展。

一、新時期開展黨建工作的重要價值

（一）國企黨建工作的涵義

國企的黨建工作主要為執行黨中央政策、帶領員工進行黨建設實踐、參與內部重大問題決策、發揮組織政治核心作用等。國企在建設中的作用、地位和非公有制企業不同，其在經濟發展有著重要的引導與指導作用。在資源方面，非公有制企業被看作是經濟資源，其主要由企業決策層領導統一配置;國企黨組織對企業內部的機構設置、人員配置與調度、企業保障條件等資源具有支配權;在資源方面國企黨組織的凝聚力較非公有制企業更強。在黨組織工作評價中，非公有制企業注重員工素質、能力等與公司經營的關系，黨建工作側重于現實利益;國企的資產是全民所有，黨組織在其中占據政治核心、權力中心地位，在黨建中有著嚴格的評價體系標準。

（二）國企黨建工作的價值

國有企業肩負著政治使命與社會責任，是我國經濟的重要支柱，其改革方向是建設新時期下的現代企業制度，在市場競爭激烈的環境下充分發揮積極影響、引導的作用。加強國企黨建工作，可以很大程度提升國企活力與競爭力，促進我國企業良好發展?；诖?，國企在新時期環境下，要不斷改革與創新黨建工作，對自身工作方式、工作手段、工作宣傳等進行調整，這樣才能從企業內部適應社會的發展，吸引更多的人才參與進來，為國企的發展與建設注入鮮活、有力的人才力量。

除此之外，加強黨建工作還可以提升對負面、消極信息的抵制能力。隨著互聯網技術的迅速發展，人們獲取信息的渠道越來越豐富，獲取的信息越來越多，人們的思想觀念呈現多元化、個性化趨勢，這對國企開展黨建工作造成了一定挑戰。新時期、新形勢下國有企業需要進一步加強與改進企業黨建工作，充分發揮企業黨支部戰斗堡壘作用與先鋒模范作用，以新時代中國特色社會主義思想引領工作，調動職工群眾的積極性、創造性，對提升群眾不良信息抵制能力具有重要意義。

二、新時期黨建工作開展的對策

（一）轉變思維方式，加強黨組織思想建設

思想建設是黨建工作中重要的部分，要想起到良好改革效果，必須從思想建設入手，以此確保相關改革舉措的正確落實，為黨建工作奠定良好基礎。其主要可以從這幾個方面入手：一是改進現行黨管干部選聘思想，可采取組織配置與市場配置相結合的形式，如內部競爭上崗、民主選舉上崗、人才市場招聘等，確保采取正確的選聘標準，確保選取人員的政治思想、品德品質、崗位能力等過關，規范好聘任流程，避免出現熟人、親屬用人情況，完善相關部門與人員的激勵與約束政策。二是轉變管理思想，隨著市場經濟的不斷發展，社會上出現了很多享樂主義等不良思想，在此外界環境下，國企要加強對內部的教育、引導、鼓勵，不斷提升黨員素質。內部黨員是黨建工作的主要執行者，是企業發展的骨干力量，企業要積極開展理論與黨章的學習，進一步提升黨員的思想政治水平。三是轉變監督思想，要加強對企業決策權的制約與監督，強化對決策層的治理結構監督，不能過于重視經濟效益，忽視了內部的思想引導與監督工作?？傊髽I決策層要正確認識到黨建的重要價值，加強對黨員的思想建設，肩負起自身在各企業發展、經濟發展中的重要責任，提升黨建工作的地位，充分發揮其作用。

（二）強化人員素質，提升黨建部門活力

黨建工作人員與新時期黨建工作的開展是分不開的，企業要加強對黨建人員隊伍的建設，強化人員綜合素質，提升黨建部門人員的活力。一方面可以從內部出發，加強對人員的教育力度，有計劃、有組織地進行教育活動，進行系統的思政工作培訓，不能單純進行工作人員的培訓，還要加強管理層、決策層的思想教育培訓，甚至整個企業員工的培訓，確保每位員工都可以深入到黨建文化學習中，明確黨的理論與政策。這樣才能以積極的態度開展建設工作，提升自身工作活力，真心實意為廣大群眾服務。另一方面可以從外部發力，聘請相關講師對內部人員講解黨建精神與思想，鼓勵隊伍人員自我學習，加大高素質政工人才的引進，提升建設的效率。

（三）創新工作方式，提升黨建工作成效

在時代迅速發展的環境下，黨建工作人員不僅要具備主動的工作態度、良好的工作習慣，還要具備一定的創新意識，只有這樣才能打破傳統工作形式的約束，打破一味被動接受指令工作方式的制約，促使工作人員跟隨時代發展，促進其在不同時期下可以靈活創新自身方式方法，提升黨建工作成效。在此過程中，要注重以下幾點：一是加強工作人員與各部門人員、基層人員的信息互通，多了解基層的反饋信息，結合其相關建議進行針對性改進、調整工作;二是要確保內部發展方向與時代發展方向的高度一致，善于將網絡技術融合到管理體系中，在網絡實施宣傳工作與各項政策落實工作。三是充分發揮文化活動的隱性影響作用，在各項文化活動、競賽比賽、演講交流中融入黨建思想與內容，以隱性文化影響形式提升職工素養。四是要積極引入先進設備，很多建設工作可以采取現代化設備促進各部門、各地區黨建工作人員的信息共享、交流，以提高自身工作效率。社會的發展離不開科學技術的發展，通過引進先進的電子設備技術，不僅可以減少技術落后產生不必要的流程、程序等，還可以降低工作難度，讓工作人員積極投入到工作中，提升其信息技術水平，加強工作認真負責的態度。

（四）創新宣傳方式，擴寬黨建宣傳渠道

通過黨建文化的宣傳，不僅可以對工作人員的工作習慣、內心期望、行為動機等產生一定程度的影響，還可以凝聚工作人員的群眾合力，有效推動企業發展。因此，要加強對黨建工作的宣傳，不斷創新、擴寬宣傳方式，注重宣傳內容的新穎性、多樣化，圍繞企業生產實際，創設多種主題活動，以黨建內容為核心，促進職工綜合素質的提升。如建立新聞廣播站，宣傳黨建相關內容，宣傳黨的精神與重要思想;組織知識相關知識競賽、朗讀比賽，為工作人員提供可以展示自身能力與才華的平臺;建立個體榜樣形式活動，組織勞動榜樣、明星員工等活動，調動員工個體之間的良好競爭;建立團體形式活動，組織青年突擊隊、青年文明隊等形式，促進各個團體之間的良好合作;組織觀看警示視頻、政論短片等，提升工作人員思想活躍度;為加大活動宣傳力度，要充分發揮黨員在各項活動的先鋒作用，并利用多種新型技術作為宣傳媒介。

（五）加強制度文化，完善黨建反饋機制

制度文化與一般意義的文化不同，其是有形的，往往體現在責任制度、規章條例、紀律指標中，可以說是在各項制度中產生的，在內容上要體現出科學、公正、人道的特點，科學、完善的黨建工作評價機制，可以提升企業發展的核心競爭力。優秀的制度文化，可以很大程度上延長企業的生命力，若內部結構不穩固、員工制度文化較低、員工歸屬感不強等，則會嚴重制約企業的后期發展，為解決這些問題就要建立良好的制度文化。在實際工作中，一方面，建設人員要不斷收集基層員工的反饋信息，結合信息調整相關制度，始終讓制度與人們需求保持同一方向;建設人員要創新收集渠道，在互聯網技術不斷發展背景下，信息化反饋機制應運而生，這一出現改變了以往信息反饋的滯后、遺漏等不足，讓整個工作流程更加快捷、全面，讓信息反饋形成科學良好的循環，對建設工作具有良好推動作用。另一方面，企業要創設相關激勵制度，對表現優異黨建人員進行一定物質與精神獎勵，這樣不僅可以極大提升先進員工與黨員的積極性，還可以為企業發展提供基礎力量。

三、結語

綜上所述，在新時期背景下，國企黨建工作面臨的是新的挑戰，需要在適應社會發展的同時作出相應的調整，在思想上正確認識到黨建工作的重要價值，在工作人員建設上要加強政工人才建設，在實際生產上要將黨建工作與企業經營、建設相結合，在工作方式上要提出創新思路與措施等，以一系列對策加強企業黨建工作，讓我國國有企業得到可持續發展。

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