加強國企黨風廉政建設工作的探析

折立鵬

摘要：國有企業黨風廉政建設工作與日常經營工作需要同步的落實和完善。在該過程中，企業要對現有的黨風廉政機制工作機制進行有效的制定，確保相關工作能夠穩定高效的進行。

關鍵詞：國企;黨風廉政建設

引言：國有企業在黨風廉政建設工作中，需要強化相應的規章制度，規范企業內部各職工的行為，其次在工作中還需要制定各項規章制度，明確各項工作管理的要求，確保黨風廉政建設工作能夠穩定、高效的進行。

一、國有企業中黨風廉政建設存在的問題分析

（一）經濟體制不健全

當前，我國正處于計劃經濟與市場經濟相互轉換的階段，而在該過程中，由于經濟體制的變動，使得權力與金錢之間的交易現象越來越多，導致國有企業內部出現以自身的實權來謀取個人利益的現象。

（二）監督機制落后

在國有企業運營期間，企業領導在企業決策中的制定中有著主導的作用，對相關企業發展運營方案執行有著決定性的影響，從而使得現有國有企業內部黨組織、黨機構以及工會在某種程度上很難以實現對國有企業內部違紀現象的有效監督。

（三）思政工作落實不到位

思想政治工作是一項長期性的管控工作，而當前大部分國有企業在運營過程中只注重眼前的利益，而忽視了企業長遠的發展，從而在某種程度上對于思想政治工作的開展不是特別的注重，以至于國有企業內部形成不良的工作風氣，從而使得享樂主義以及拜金主義在國有企業內盛行，員工之間相互攀比、相互打壓，使得企業內部管理工作存在較大的挑戰。

（四）監管工作落實不到位

當前國有企業在黨風廉政建設工作中還未積極地構建體制化、系統化的工作制度。通常情況下，企業在落實廉政建設工作的過程中，往往是趨于形式主義，而未將相應的工作落在實處，以至于最終廉政建設工作成果低下。

二、國有企業落實黨風廉政建設工作的現實意義

國有企業在經營管理的過程中，需要強化黨風廉政建設工作，并且落實定期、穩定、持續的監察工作。具體來說，針對現有國有企業黨風廉政建設問題，堅決落實嚴格的懲治整改措施，將黨風廉政建設工作作為國有企業內部黨建工作以及紀檢工作的重點管控對象。并且當前我國十八大所提出的兩個100年建設目標，也是對新時期國有企業黨風廉政建設工作提出的客觀需求。因此，國有企業在當前廉政建設工作中，必須要認知到其中的現實意義以及重要意義。

同時，國有企業作為我國國民經濟支柱，也是我國社會主義社會物質的基礎所在，因此針對國有企業黨風廉政建設工作，需要實現從人員思想、體制、措施方面落實強有力的管控工作，以此來確保國有企業資產能夠得到穩定的維護與增值。此外，國有企業黨政領導團隊還需要在國有企業發展過程中制定相應的戰略規劃，實現國有企業規范化、標準化的經營、發展，推動我國國有企業黨風廉政建設工作的持續進行，滿足新時期國有企業長遠發展的客觀需求。

因此在當前國有企業生產運營的各個環節，企業內部都需要落實強有力的監督工作，提高企業內部各項監督工作的力度，為國有企業的發展壯大提供基礎性的保障工作。

三、國有企業黨風廉政建設工作的具體措施分析

（一）強化對國有企業黨和領導干部的廉政教育工作

國有企業必須要落實高質量、高效率的思想教育工作，推進企業內部黨風廉政建設工作開展進程。在該過程中，國有企業需要全方位認清當前社會國家發展的新形勢，領悟新時期國有企業所具備的時代使命、責任。在落實黨風廉政建設工作進程中，國有企業首先需要通過規范化、標準化的組織學習，實現內部領導干部以及基礎職工法律意識的形成，確保國有企業內部職工能夠具備廉政自律意識，提高對內部廉政工作的管控能力。

（二）堅決查辦違法違紀的案件，加大懲治力度

國有企業在黨風廉政建設工作中，除了需要落實對人員的培養工作之外還需要確保將黨風廉政建設工作以體制化的形式來進行打造和完善。具體來說，國有企業需要根據當前內部工作業務開展的狀況，對企業內部領導干部廉潔自律制定相應的規范要求，并且將其納為領導干部的績效考核范圍內。同時國企業也可以借鑒領導干部廉潔自律的狀況，對其后續的職務任免做出細致的分析和考量，避免國有企業領導干部利用自身的權利、職務來謀取私自的利益或貪污受賄。（三）構建黨風廉政建設制度以及基本的運行管理機制

國企黨風廉政建設是一項循序漸進的工作，國有企業必須要根據廉政建設工作的需求，對相關管控體制進行更新、完善，突出黨風廉政建設工作的重點和要點，全方位結合廉政建設工作的點與面，確保能夠從源頭上實現對廉政問題的有效預防和整治。最為重要的是，國有企業應當將對各項制度的建設工作納入到管控制度之內，最大化的發揮國有企業針對廉政事件處理的優勢。其次，在監督、管控工作中，國有企業還需要充分發揮群眾的力量，充分調動群眾以及員工參與到國有企業的廉政建設工作中，確保國有企業各層領導以及各崗位的職工能夠在有效的監督管控機制下，實現高效率的自律管控，為國有企業營造良好的工作氛圍。

（四）完善資產管理體制

國有企業在黨風廉政管控工作中，需要將相關工作的核心放置于企業內部資產管控工作中，及時的構建企業內部資產管控體制，充分的發揮國有企業內部的審計作用以及監督作用。具體來說，國有企業在資產管控工作中，首先需要確保相關工作能夠在對應的權利、職責、義務相互統一的管控的格局下，實現對人員、資源有效分配和管理，確保國有企業資產受到絕對性的監督和管理，在對國有資源進行監督的過程中，需要由相應的監事會派遣專業人員，例如財務人員、審計人員等，全方位實現對國有企業資產的監督與管控。

在國有企業日常交易活動中，也需要對其落實監督管理，針對國有企業內部的資產運營、賬務、營銷、采購、項目審核進行強有力的監管，避免其中出現違紀事件。

四、結束語

總之，強化國有企業內部監督管控工作，能夠實現對國有企業資源定向化、集約化、體制化的管理，避免國有企業資產流失，在相關工作進程中，國有企業需要加大審計工作的力度，確保企業內部的審計部門能夠發揮起特定的作用，同時積極地引入第三方審計機構，充分的確保相關資源分配工作具備合理性、公平性和公正性。