新形勢下煤礦工會女工工作分析

陳艷嶺

摘要：新形勢下，煤礦企業工會要進一步立足于和諧勞動關系這一視角開展工作，才能真正服務好煤礦企業轉型升級大局。文章就新形勢下煤礦工會女工工作的現實意義進行分析，指出當前煤礦工會女工工作中常見的問題，并提出自己的建議，旨在能夠開創煤礦工會女工工作新篇章。

關鍵詞：現實意義;女工工作;煤礦企業;問題;有效對策

一、新形勢下煤礦工會女工工作的現實意義

（一）有利于推動煤礦企業轉型發展

現代企業管理以及人力資源管理學的理論，職工的情緒反應、思想認識、心理感受會直接影響企業創造效益的能力。女職工作為煤礦企業這一肌體的重要組成“細胞”，在煤礦企業轉型發展中發揮著重要的作用[1]。首先，做好煤礦工會女工工作，堅持以為人本的基本理念，能夠更好地避免矛盾在煤礦企業內部堆積，幫助女工更好地認識和對待自身工作，提升企業內部的向心力和凝聚力，消除女工心理障礙和心理顧慮，為企業生產經營與管理服務。其次，做好煤礦工會女工工作，真正激發女工內在的動力，減少女工因生產經營壓力過大而產生的良情緒，能夠體現出煤礦企業對女工的人文關懷。最后，心理是行為和思想的基礎，會影響女工生產經營和生活。一旦女工心理出現問題，將會直接影響到企業生產經營效益，不利于長遠穩健發展，做好煤礦工會女工工作，塑造女工人格，關注女工心理需求、精神需求以及物質需求，可以更好地讓女工以高度熱情投入到生產經營與管理中。

（二）有利于維護女職工的合法權益

女職工作為特殊的群體，其精神需求、物質需求都有一定的特殊性，心理活動也會與男性職工有所差異。對于煤礦企業而言，必須要立足于女職工的特點開展女工工作，構建和諧勞動關系，不斷挖掘職工的潛力[2]。一方面，無論煤礦企業怎么轉型、形勢怎么變化、改革怎么深化，保障職工權益以及為職工排憂解難都是煤礦企業工會的重要使命和工作職責。做好煤礦工會女工工作，穩定女工情緒，及時幫助女工解決生產經營與生活中所遇到的困難，能夠更好地幫助女工更好地對待自身工作，消除女工心理顧慮，增強女工對企業的歸屬感，防止人才流失。另一方面，女工訴求如果得不到滿足，就可能會采取上訪鬧事等過激行為，不但會給煤礦企業形象造成影響，而且不利于企業內部穩定。相反，做好煤礦工會女工工作，真正保護女工合法權益，女工才能更為認同企業的經營理念、經營方式、戰略目標以及企業文化，才能全身心投入到企業生產經營中。

二、新形勢下煤礦工會女工工作中常見的問題

（一）工會女工活動缺乏創新，難以貼合女工工作實際

當下，部分煤礦企業在開展工會活動過程中沒有緊密結合女職工的生理特點以及心理特點，導致工會活動缺乏創新，難以吸引女工充分參與其中。一是大量開展內容同質化的文體活動，女職工與男職工每年所參與的活動內容一樣。例如，部分煤礦企業開展的文體活動需要耗費大量的體力，導致部分女職工的參與意識不高，弱化了女工職工參與積極性[3]。二是未著眼于女工技能提升這一角度開展工會活動，導致工會活動與企業生產經營存在“兩張皮”的現象。部分煤礦企業沒有結合女職工知識、技能薄弱點開展工會活動，尚未形成崗位建功導向機制，不利于調動并激發廣大女工的積極性、主動性、直覺性。三是工會工作的觀念落后，未從醫療衛生健康等角度開展女職工工會活動，難以向女職工宣傳健康知識。

（二）女工權益保障工作滯后，弱化工會與女職工之間的聯系

實踐中，部分煤礦企業工會對女工缺乏關心，沒有扮演好“貼心人”的角色。一是尚未建立以職工需求與為導向的權益保障機制，對女職工心理情況、思想狀況缺乏足夠關注，女工對工會以及企業缺乏認同感。尤其是在煤礦企業基層部門，許多女性職工工作壓力較大，容易產生心理障礙和心理疾病，不利于企業長遠發展。二是尚未搭建溝通渠道，女性職工訴求和建議無法及時反映到工會及相關部門，導致小矛盾、小問題演變為大矛盾、大問題。三是工會工作人員應用法律、政策的能力不足，沒有全面參與到女性職工勞動權益保障工作的全過程，無法結及時有效地化解女工與企業、女工與外部主體之間的矛盾和問題。

（三）忽視女性職工服務工作，難以形成向心力

與男性員工相比，大多數女性員工的抗壓能力、心理承受能力相對比較低，容易被生產生活中的困局所左右情緒。然而，部分煤礦企業女性職工服務工作滯后，沒有及時關注女性職工所遇到的難題。一方面，部分工會工作人員缺乏主動服務意識，對女職工基本情況了解不足，難以有針對性地開展服務工作。另一方面，部分處于生理期、生育期、孕期的特殊女職工在日常工作和生活中沒有得到關懷[4]。例如，該類女性的休息休假權利、薪酬福利因生理期、生育期、孕期而打折扣，對企業缺乏認同。

三、新形勢下做好煤礦工會女工工作有效對策

（一）創新工會女工活動，做到精準發力

新形勢下，社會各界對女職工的關注度越來越高，煤礦企業只有轉變思路，從創新角度開展工會女工活動，才能真正提升女工的參與意識，避免工會活動流于形式。一是要創新工會文體活動的內容，確保工會文體活動能夠與女性的特點相契合。例如，煤礦企業可以母親節、婦女節等相關節假日，組織女職工開展羽毛球運動、廚藝大賽、自由騎行、讀書會、音樂舞會等問題活動，通過問題活動放松女工的身心，使其能夠從中感受到快樂，減輕女工生產經營與生活壓力。二是要將煤礦企業工會女工工作融入到企業生產經營、企業文化建設的各個環節，切實推動工會活動與中心工作同頻共振。工會工作人員要以女工技術競賽、勞動競賽、崗位練兵、技能培訓等活動為契機，不斷提升女工的業務能力和綜合素質，展現女工風采，為煤礦企業培養更多的創新性、技能型、知識型人才。三是要樹立創新意識，舉辦“健康工作、快樂生活”女工健康知識講座。由于女工身體素質要整體弱于男性職工，為此，企業工會工作人員可以要求醫院醫生、大學醫學教授圍繞女性生殖及心理健康、“兩癌”預防、婚姻家庭等方面內容，舉辦不同的專題講座，增強女工健康意識、自我保護意識，幫助女工樹立科學文明的生活理念。

（二）深化女工權益保護工作，落實以人為本

女性職工作為煤礦企業的特殊群體，其合法權益保障工作歷來是工會工作的重點。為此，工會必須要從尊重女性、理解女性、關心女性的角度出發，深化女工權益保護工作，實現凝心聚力的目標。一是要重點關注女性職工的心理狀況、思想狀況。為此，工會可以邀請心理咨詢專家、思政專家開展心理咨詢活動、心理健康教育活動、思想政治教育活動，為女工辦實事、辦好事，降低女工壓力，營造和諧穩定的企業內部環境。二是要多思、多聽、多想，搭建女工溝通渠道。煤礦企業可以通過工會信箱、電話熱線、內網郵箱等方式，了解女性職工對福利、薪酬、保險及其他事項的建議，注重女職工的意見。同時，工會要及時將相關建議反饋至相關部門，并在政策允許、合法合規的范圍內加以解決，提升工會服務效能。三是要將維護企業利益與維護女工利益有機統一起來，樹立法治思維和辯證思維。工會工作人員要主動學習法律知識、企業規章制度和相關政策，充分參與到協商調解、勞動仲裁前調解、訴前調解，提升女職工權益保障工作的科學性，彰顯使命擔當。

（三）強化女工服務工作，促進女工與企業共同發展

一方面，工會工作人員要樹立“女工的事無小事”的工作理念，在服務女工多元化需求上展示新作為。例如，工作人員要通過調查走訪、調研、問卷調查等方式了解女工及其家庭在日常生產生活中所遇到的困難，并做好慰問、幫助工作。同時，要著眼于女性職工關心的事和煩惱的事，完善幫困扶貧長效機制，為女工排憂解難，全面提升女工對企業的歸屬感和認同感。另一方面，工會工作人員對于生理期、生育期、孕期的特殊女職工要給予特殊關懷，協調好休假、保險申報、福利申報工作，做到女工服務工作全覆蓋。

四、結束語

新形勢下，煤礦企業轉型步伐會進一步加快，職工與企業如何共同發展是工會工作人員需要重點關注的問題。為了更好地迎接新的挑戰，解決新的問題，工會工作人員要從構建和諧勞動關系的角度出發，真正推動女工工作內容和方式創新，具體而言，一是要創新工會女工活動，做到精準發力;二是要深化女工權益保護工作，落實以人為本;三是要強化女工服務工作，促進女工與企業共同發展。只有這樣，才能真正做好女職工工作，助推煤礦企業朝著現代化、科學化、可持續化的方向發展。

參考文獻

[1]周國艷.新時期做好煤礦企業工會女工工作的方法[J].山西青年，2020（05）：252-253.

[2]劉曉青.探究煤礦企業工會女工工作的創新方法[J].山西青年，2020（05）：240-241.

[3]劉倩倩.煤礦企業工會女工工作現狀及處理探析[J].山西青年，2020（05）：242+244.

[4]張偉.煤礦企業女工思想政治工作中的人文關懷探討[J].青春歲月，2019（01）：202-203.