加強企業基層黨建政工工作的新思路

程輝武

摘要：隨著時代的進步與發展，經濟形勢也在發生變化，我國民營企業面臨著新的因難與挑戰，生產組織形式、管理方式都發生了變化，需要進行改革與挑戰，這就要求企業基層的黨建工作必須改革創新，增強民營企業內部的凝聚力，逐漸完善企業的經營與管理?；诖?，文章主要對企業基層黨建政工工作進行了簡單的梳理，探究了企業發展中基層黨建政工工作存在的問題，綜合問題提出了幾點有效的應對對策。

關鍵詞：企業、基層黨建、政工工作、新思路

一.當前我國企業基層黨建政工工作存在的主要問題

1. 對基層黨建政工工作沒有引起足夠重視

對于企業發展來說，企業員工對于基層黨建政工工作的開展具有重要作用，然而現實情況是企業的管理人員及工作人員沒有意識到黨建政工工作的重要性，導致其在工作期間忽視黨建政工工作。隨著經濟和社會的發展，市場規模日益擴大，競爭更激烈，如果企業在發展期間重視內部黨建政工工作的建立和執行，那么在長期的發展過程中會對企業起到積極的推動作用。

2. 沒有制定有效的執行體系

縱觀我國企業基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業已經采取了措施，但卻收效甚微，具體表現為：企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀態，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視：另一方面，不少企業由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導致日常黨建類工作都是由業余員工臨時負責，不但極大地降低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業的人事管理帶去了不必要的麻煩。

3. 改革落實性較差

隨著我國經濟的迅速發展，企業必須協調經濟和社會及市場發展。如果企業在發展過程中無法做到順應社會發展并及時改革.調整與優化，就會導致企業發展落后，甚至被社會所淘汰。企業改革有利于提升生產效率，并且對企業發展起到推動作用，但是企業的發展改革工作會出現生產成本投資減少的情況，導致員工的工作熱情減少，從而限制企業發展：除此之外，企業沒有制定黨建政工工作管理制度，對黨建政工工作重視程度不夠，基層工作人員沒有黨建政工工作意識，從而無法促進企業發展。

4. 企業基層黨建工作人員綜合素質參差不齊

企業黨建思想建設工作隊伍核心便是企業內部的黨建政工人員，企業黨建組織成員綜合素質的高低直接影響著當代社會企業黨建政工工作的落實與發展。但在實際操作與建設過程中，由于受到社會經濟發展趨勢的影響，企業對黨建政工工作建設與發展的態度各不相同，導致部分企業內部相關組織建設成員綜合素質參差不齊，錯誤地認為開展黨建思想工作僅僅只需要學習部門的基礎理論知識，能應付相關的測試便可，完全沒有將學習到的知識要點運用于日常的生活與工作中，使得企業黨建政工組織成員在實際發展與建設過程中缺乏社會實踐經驗，工作效率不高，與黨的思想建設初衷背道而馳，阻礙了企業的正常發展。同時，黨建組織工作團隊的整體素質又影響著整個黨建政工工作的綜合質量，導致工作開展受限，企業內部管理水平下降。

二.加強企業基層黨建政工工作創新思路

1. 從內容出發，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內容的制定，企業必須結合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業管理層首先應意識到基層員工的主體地位，關注基層員工的專業技能水平與精神文明素質，對實際工作內容進行豐富和完善，確保其有利于企業的長久經營與發展：與此同時，企業基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深人員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環境和狀態.協調和分擔工作壓力.營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內容安排更易于激發員工的工作熱情，進而促進企業的持續發展。

2. 制定完善的系統執行體系

對于企業來說，不管是建設基層黨組織隊伍還是黨建工作，首先要制定完善的執行體系，該體系是所有工作開展的前提條件，有利于保障后續工作開展?？茖W合理地建立系統執行體系，必須以國家標準為基礎，結合社會環境和企業發展特點，這樣有助于制定合理化.個性化的執行措施，并使企業黨建工作的執行方法更加靈活多變，從而順應企業的發展經營方向。同時，還應該根據企業發展需要，不斷優化黨建措施，加強執行力度。

3. 從創新出發，不斷吸收先進管理理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的環境下，越是要做好企業精神文明建設，并且不斷尋求創新。為此，企業基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞"創新"這一關鍵詞，從創新出發，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確?；鶎狱h建工作能夠滿足企業在新時代下的發展需求。具體而言，一方面企業管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位;另一方面企業應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執行。

4. 創新企業基層黨建工作，使工作內容具有實效性

伴隨著我國社會經濟的快速發展，需要逐步提升為企業基層黨建政工工作，在整個工作中，需要不斷創新企業基層黨建工作方式和工作內容，使其具備實效性。在黨建政工工作建設中，還可以利用現代化計算機技術，如微信和00，以及微博等信息化技術，利用互聯網技術將工作實際情況進行轉換，使得黨建政工管理信息知識能夠共享，從而實現相關企業主要的發展目的，提升黨建人員思想政治工作意識：此外，還需要加強黨建政工活動組織形式，開展競賽活動，利用這些活動了解相關員工的職業技能水平，引導其能夠更好的與企業內部人員相互學習和溝通，在一定情況下提升認知能力。該種模式不但符合我國社會發展的基本需求，還可以促進黨建政工工作的長遠發展，使政工工作內容在實施中更加具有實效性。

5. 提高政工工作人員的專業素質

培養高素質.專業化的基層黨建政工工作隊伍是民企落實"人才強企"的重要舉措，也是促進民企政工工作崗位職能發揮的重點。當前基層企業黨建工作人員對工作的內涵.發展要求缺乏足夠的認識，導致其在實際工作的過程中采用的工作方法出現了偏差，工作成效受到了影響。對此，企業要開展"以人為本"的政工工作培訓，從企業政工工作人員的素質以及能力發展人手，定期開展有關政工工作以及有關黨中央指導內容的培訓以及講座，促使政工工作人員在培訓中深刻理解基層黨建政工工作的內涵。同時，政工工作隊伍需要樹立起幾個先進典范，通過"點帶面"的作用，調動企業基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟，這樣才能夠讓民企各項工作指導內容落到實處。

結語：

綜上所述，企業基層黨建政工工作能為企業發展提供方向，也會保障企業在發展過程中不會受到社會復雜經濟環境的影響。隨著我國社會的進步，企業與時代發展的聯系更加密切，究其原因主要是企業內部黨建政工工作不斷優化創新，使企業的發展能力得到進一步提升，從而推動企業長期.穩定地發展。

參考文獻

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