關于做好黨建工作與企業文化建設的研究

呂佳真

摘要：無論是國有企業還是民營企業，黨建工作與企業文化建設都有著十分緊密的關系，黨建工作可以促進企業文化建設進一步提高，而做好企業文化建設也能夠使黨建工作更加順利地開展。如何在企業持續發展過程中，實現黨建工作與企業文化建設的雙向驅動，是現代企業所要面臨的重要問題。本文主要針對這方面內容進行了深入的分析與討論。

關鍵詞：企業黨建工作;企業文化建設;策略

黨的十九大以來，黨中央對于企業的建設提出了全新的要求，尤其是一些全新舉措的實施對黨建工作提出了新要求，而新形勢、新任務的要求讓企業若想實現良好的發展，在日益激烈的競爭環境中處于不敗之地，就必須要加強對黨建工作與企業文化建設工作的相互促進、提升[1]。

一、黨建工作與企業文化建設的關系

在企業的生產經營過程中，黨建工作與企業文化建設有著密切之處，那就是根本目的都在于讓企業實現更好的發展和進步，因此目標可以說是一致的。黨建工作的主要目的就是為了促進企業生產經營發展，從而幫助企業的經濟效益得到提升，讓企業的競爭力也能夠得到增強。讓國有企業實現保值、增值。加強黨建工作是企業發展過程中必不可少的環節，與企業文化建設工作高度融合，能夠有效激發出企業的發展活力，讓企業的競爭實力進行提升。同時，企業還應建設出一支宏大的高素質黨務工作干部隊伍，設立黨務工作部門，負責企業文化工作、黨建工作，圍繞發揮基層黨組織堡壘作用組織開展企業文化活動，發揮黨員的先鋒模范作用打造團隊凝聚力，帶領企業員工積極投入公司發展，從而促進企業發展，實現企業實現高質量發展。

二、企業黨建工作與企業文化建設現狀

（一）對黨建工作與企業文化建設認知不足

從黨建工作開展來說，個別企業發展過程中重視經營輕視黨建的現象依舊存在，甚至說黨建工作與經營生產工作兩者之間沒有實在的聯系，忽視了將黨建工作融入企業經營發展的重要性，認為經營任務是第一要素，對于黨建工作認知不足，以至于黨建工作僅僅只是流于形式[2]。

（二）沒有樹立黨建工作與企業文化建設相促進理念

現階段，仍有很多企業存在著沒有將黨建工作與企業文化建設相融合、促進，存在黨務部門人員配備少的問題，兼職情況較多，且沒有進行組織黨務工作人員參加學習培訓，習慣于按部就班開展學習活動，從思想認識上沒有將活動內容將黨建與企業文化建設相互促進，黨建工作水平不強。

（三）缺乏黨建工作與企業文化建設管理制度

由于沒有健全的管理制度，導致企業黨建工作與企業文化建設工作缺乏系統性和針對性，忽視研究黨建工作在企業發展過程中作用，在當前日益激烈的競爭環境中沒有研究出一套行之有效的管理方法，導致黨建工作處于被動的地位[3]。

三、做好黨建工作與企業文化建設的有效策略

（一）加強員工的思想認知

企業在開展黨建工作與企業文化建設過程中，企業主要負責人員必須要對這兩方面足夠重視，以此來保證企業黨建工作與企業文化建設相互促進。同時，堅持黨的組織生活制度需要進行落實，讓黨員的日常教育管理工作更好的進行開展，對于一些黨員需要進行教育，讓黨員能夠投身到對企業生產經營和改革發展當中去，樹立起行動自覺和思想自覺，注意積極開展思想政治工作，對于企業員工在實際工作過程中出現的不良思想傾向等等問題，黨組織需要做好引導職責，不時進行談話與溝通，做好勸導和提醒[4]。

（二）形成健全的管理體系

做好黨建工作與企業文化建設是一項長期的任務，這就需要企業必須要建立健全的管理制度，形成合理的管理方法。開展責任追究制度，無論是在事前、事中、事后，都能夠有相應的監督與管理制度進行落實。需要經常開展專項檢查、效能檢查、生產經營檢查、談話提醒等等管理，保證企業的改革以及發展在未來發展的過程中能夠沿著正確的軌道前行。落實黨建工作責任考核制度，這一步驟需要建立起關鍵指標考核體系，讓黨建工作與企業文化建設共同發展，這也將會成為主要的考核目標。這一考核目標在實際管理的過程中也有著重要的意義，可以應用于評先推優、干部任用等等方面。

（三）及時調整教育方法

隨著社會市場經濟體制不斷改革，企業在發展過程中也要注重培養員工多元化的思想觀念，所以在進行黨建與企業文化建設中，應注重及時調整教育內容，探索出更多對員工進行企業文化的思想政治教育的方法，從而解決企業黨建與文化建設工作中的問題[5]。例如，在實踐工作中開展讀書演講比賽、技術創新、文體活動等，讓員工文化素養進一步提升的同時，適當融入黨的理論知識，切實有效地提升教育質量。

（四）加強員工人文關懷

員工是一個企業良好發展的主要力量，所以必須要團結號企業內部的基層員工，讓基層員工能夠充分意識到黨建工作與企業文化建設有利于企業進一步發展，進而保障員工的福利待遇。具體來說，就是企業在黨建工作與文化建設過程中，應發揮員工的基礎性作用，對于員工提出的看法和意見也要給予尊重，并加強對基層員工的人文關懷，讓他們能夠體會到自己是被企業所關注的，從而真正將自身當成企業的一部分，全身心的投入到日常工作中，提升企業黨建工作與企業文化建設效率，保證企業能夠持續、健康、穩定的發展[6]。

結束語

在新時期的發展過程中，出現了更多的新任務以及新要求，黨建工作與企業文化建設作為促進企業持續發展的重要途徑，必須要予以足夠的重視。未來發展過程中還需要著力推動黨建工作與企業文化建設工作，爭取做到兩手抓、兩促進。只有這樣未來黨建工作的優勢才能夠轉化成為企業發展過程中的優勢，這對于未企業發展中實現做優做大、促進我國經濟高質量發展有著重要的意義。

參考文獻

[1]范曉雪.全面深化改革背景下國有企業黨建工作的研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2021（09）：60-62.

[2]王桐欣.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].現代企業，2021（07）：134-135.

[3]傅文.學習黨史，以黨建促進企業文化建設與高品質發展[J].中國商人，2021（07）：50-51.

[4]何旭.國企思政工作與企業文化建設融合存在問題與路徑思考[J].經濟師，2021（07）：284-285.

[5]王素娟.淺析國企黨建與企業文化建設的融合[J].辦公室業務，2021（12）：26-27.

[6]張境雍.新時代國有企業黨建工作創新模式研究[J].企業文化（下旬刊），2019，（011）：64.