政工師在企業中的角色及對企業發展的幫助

王亮

摘要：企業的發展離不開思想政治工作，而企業思想政治工作的成效又有賴于政工師工作的深入開展。本文就政工師在企業中的角色進行了解讀，并對其在企業發展中的價值進行了闡述。作為企業思政的宣講者、實踐的引領者、發展的知心人，企業政工師應在新時代的征程中，充分地彰顯自身的價值，推動企業持續穩定地發展。

關鍵詞：政工師;角色;幫助;發展

改革開放以來，中國企業取得了舉世矚目的成就，同時也迎來了發展中的新問題。體制的發展、產業的更迭及社會價值的探索，使企業進入了成就與問題的疊加期。從員工層面而言，對企業發展的戰略認同、對工作價值的自我實現及對事業發展的忠貞信念等層面出現了一些問題。不講站位、不講價值、不講未來，急功近利地去計較個人的得失及謀求自身的利益，成為了企業中的病態現象[1]。這不僅對員工個人的發展不利，更會內耗掉企業發展的動能。在這一背景下，企業政工師的工作的重要性開始突顯了出來，這一群體作為企業思政的宣講者、實踐的引領者、員工的知心人，其能動性的工作將能夠在解決企業發展內部問題的同時，為企業的發展匯聚更大的動能。

1政工師在企業中的角色

1.1思政的宣講者

政工干部在企業中的首要角色便是思想政治工作的引領者。他們是中國社會主義偉大事業發展的紅色播種機，對于黨和國家有著絕對的忠誠，時刻站在黨和國家以及企業發展的視角來開展工作，考慮問題。十九大以來，以習近平為核心的新一代領導集體對企業的發展提出了一系列的要求，而這一些列要求的實現就需要企業的政工師對這些政策和精神進行解讀，并將政策和精神傳達給企業的每一位成員?？梢哉f，企業政工師的思想政治覺悟及其工作能力將直接決定了企業思想政治工作開展的高度。

1.2實踐的引領者

偉大的事業不僅需要理論的締造者，更需要實踐的拱衛者。對于中國企業的發展而言，特色化的屬性仍未能完全的褪去，這也就意味著中國的企業發展需要在黨和國家的導向下，以人民的利益為前提，以社會的發展為方向開展工作。永葆企業的紅色傳統使企業在發展的進程當中不至于偏離航向，是企業政工師的重要工作內容。一方面，要為企業的角色者提供理論及精神的供給，以為其決策提供參考。另一方面，要深入到企業基層，將自身的工作與崗位工作相結合，充分調動、協調、發展企業的資源，解決政治思想問題，為企業的發展服務。

1.3發展的知心人

矛盾是企業發展的衍生品。對于企業而言現階段的主要矛盾是企業的發展與員工所需上的矛盾。而對這一矛盾的調和即需要從制度、激勵層面予以平抑，也需要從人文、信念層面予以關懷，這樣才能夠使問題得到消解。政工師因特殊的工作屬性決定了其需要在溝通與協調方面能動性地去工作，真正地走進員工的群體當中，做好員工的知心人，切實幫助他們解決生活及思想中的困局與困惑。值得關注的是，隨著企業新生力量的崛起，90后職工的思想價值認知往往較為偏頗，這也需要政工師創造性地去工作，引導這些年輕人向正確的事業方向邁進。

2政工師對企業發展的幫助

2.1增強企業的凝聚力

企業政工師工作的核心是圍繞企業的生產經營活動而有效展開。政工師工作的最終價值和目的是實現企業經濟效益的提升和社會效益的體現。企業政工工作的實踐證明，全面而富有內涵的政工工作將能夠在極大程度上提升職工的政治素養和道德品質，進而使得職工對企業、社會的責任感得以喚醒和提升，激發起強大的建設力，進而為企業戰略目標的達成貢獻出自己的能力與才智。企業的政工工作也會在最大程度上匡正員工的世界觀、價值觀和人生觀，使其能夠深刻地認識到作為社會主義建設的一份子所擔負的歷史使命和時代重擔，進而使其能夠自覺的優化工作方法，提升崗位的工作效率，在成就自身價值最大化的同時，實現對企業發展的助力[2]。

2.2協調企業發展中的矛盾

經濟社會的快遞發展中，社會思潮涌動。企業職工受到多元文化的影響開始在思想深處產生了一定的裂變，個人主義、自由主義、拜金主義的盛行導致其對企業發展的制度管理等諸多層面心生怨言。在加上部分企業的發展中對員工利益的模式及內部體制管理問題缺陷的集中暴露，導致職工行為與企業管理的內容相背離，問題累加下致使企業管理制度的實效大打折扣。這對企業而言是一個非常不良的發展信號。若職工游離于企業制度之外，跳出企業發展戰略，企業的發展也就成“一紙空談”。同時，部分企業出于對經濟利益的過分競逐，引入了激勵制度，雖在一定程度上調動了企業職工的崗位行為，卻又因在實施過程中在公平、公正層面的欠缺墜入新的矛盾旋渦之中。政工師能夠以自身創造性的工作來化解企業發展中的矛盾，以消除企業發展中的隱患[3]。

2.3加強企業的管理

一段時間以來，我國企業的現代化建設管理并未能很好地與企業現代化發展所同步，管理能力上的滯后影響到了企業的提速進程。政工師工作在一定程度上可以彌補這一短板，為現代化管理方式的跟進贏得寶貴的窗口期。就政工師工作的屬性和對象而言，其核心是以人本為核心實現對“人”的價值和效能的最大化體現，這與企業現代管理模式的發展初衷是不謀而合的。企業政工師工作的對象是人，是體制管理之外對于“人”的精神撫慰。在政工師工作的實施中，職工將能夠更為理解企業的制度，更為認同企業的管理，從內心上更愿意服從、更愿意奉獻，能夠主動地、自發地投入到崗位工作之中，并將自身的價值最大化。這也就決定了企業的現代化管理進程之中，政工師工作的重要性將更進一步地體現[4]。

3結束語

政工師在企業發展當中扮演者多元的角色，他們不僅是企業思想政治工作的引領者、實踐者，也是企業發展問題的調和者、疏導者，可以說正是由于他們的能動性和創造性的工作才使得企業的發展動力得以匯聚，發展矛盾得到解決。

參考文獻：

[1]蔡瑞海.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].經營管理者，2021（04）：60-61.

[2]石鄧平. 論企業政工師的自身修養和工作藝術[N]. 朔州日報，2021-03-20（002）.

[3]傅春萍.如何提升企業政工師的工作能力和自身修養[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（12）：102-103.

[4]郭心雙.企業管理中的政工師角色定位與作用[J].長江叢刊，2020（23）：158+160.