你的年薪配得上你的抱負嗎

文/林萍姍

5月19日，國家統計局發布了《2020年城鎮非私營單位就業人員年平均工資97379元》《2020年城鎮私營單位就業人員年平均工資57727元》等多篇報告，城鎮居民的年平均工資水平一時成為大眾關注的焦點。私營單位與非私營單位之間薪資的落差、不同區域及不同行業的發展前景及年平均工資水平引起了廣泛的熱議。畢業生將年薪水平視為擇業的參考，職場人士則因年薪的差異心中小有波瀾。那么，究竟影響年薪的因素有哪些、怎樣的年薪水平算得上勞有所得呢？

年薪反映了行業發展前景

從國家發布的統計數據來看，2020年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為57727元，較上年增加4123元，增長7.7%；非私營單位就業人員年平均工資為97379元，較上年增加6878元，增長7.6%。從近十年的數據來看，無論是私營還是非私營單位，年平均工資始終保持增長，但受新冠肺炎疫情等因素的影響，二者均增長緩慢：城鎮私營單位就業人員年平均工資的增速處于僅次于2017年的最低水平；非私營單位更回落2.2個百分點，降至十年來的最低水平。

非私營單位中，農、林、牧、漁業的年平均工資水平增長最為顯著，為23.4%；住宿和餐飲業則受到很大的影響，增長率為-3.0%。私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業最為“吃香”，增長率為18.7%；教育行業處境堪憂，增長率為-4.6%。在后疫情時期，工作單位的屬性及各行業狀況對畢業生就業擇業產生重大的影響。就目前的情況來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業是畢業生不錯的選擇，非私營單位的年平均工資增長速度也僅次于排在第一的農、林、牧、漁業，增長率為10.0%。從四大區域就業人員年平均工資狀況來看，東部地區占據絕對的優勢，尤其是城鎮非私營單位，增長率為8.0%，遠高于其他地區。

國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文對相關數據的解讀主要為以下幾點：一是城鎮非私營單位中平均工資增速較快的主要是技術含量較高的行業；二是城鎮私營單位多數行業平均工資保持增長；三是影響平均工資變化的因素是多方面的，應理性看待。孟燦文表示，城鎮單位就業人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經濟效益、宏觀政策、人員結構變動等。由于各單位所處行業、所在地區和經濟效益不同，以及個人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。實際上，工資一般呈現正偏態分布，平均值往往高于一般水平，即大多數個體數據低于平均值。因此，要更加準確地了解工資差距及變動情況，不僅要看總體平均數據，還要結合更詳細的分地區、分行業、分崗位工資數據進行具體分析。

不要讓傳統的觀念影響擇業

隨著一年一度的高考落下帷幕，不少畢業生陷入了填報志愿、選擇專業的思考。哪個行業更有前景、哪個行業更容易就業、哪個行業能實現自身的價值……與老一輩的思想觀念不同，獨立、個性、有思想的新一代年輕人開始更加注重自我價值的實現。而自我價值中與勞動價值體現關聯最大的就是薪資待遇。從填報志愿、選擇專業，到經過三四年的全日制學習最終走上社會，在各行各業工作，薪資水平永遠是最現實的“門檻”。

許多私營單位在面試時透露了年薪水平，即使需要“996”工作且壓力巨大，同時沒有非私營單位穩定，也仍然對畢業生頗具吸引力。在許多人的眼中，擁有“鐵飯碗”的時代已經過去，一切都在變化當中，用能力換取實際報酬更為實在。

其實，年薪的高低受多種因素影響，工作崗位的性質、市場勞動力的分布、企業所在地物價水平、企業的經營狀況及自身文化等皆為不可忽視的。勞動者的能力與價值是能動因素，只有不斷提高勞動者自身素養水平，開拓思維，創造實際效益，才能在合適的平臺上展現個人價值，最終換取配得上理想抱負的年薪。

“我以前找工作從來不找私營單位，總害怕有朝一日會失業，但是幾年來我身邊的許多朋友都在私營單位發展得很好，我才開始反思原來是自己的思想觀念過于保守。在非私營單位工作年薪10萬元，我的朋友在私營單位工作年薪近20萬元，這是我望塵莫及的水平。畢業于同樣的專業，原來我已經遠遠落后……”燦燦（化名）是一名普通的白領，她畢業于一所不錯的本科院校，但因早期擇業過于謹慎，拒絕了許多私營單位拋出的“橄欖枝”，如今的年薪水平使她的生活過得十分拮據，工作、生活的雙重壓力幾乎將她壓垮，雖后悔但也只能自食其果。

實際上，私營單位與非私營單位本身沒有優劣之分，人才與崗位的匹配本就是雙向選擇。在強調個性化發展的今天，找到適合自己、能愉快工作的崗位才是最重要的。畢業生可以綜合自身情況及最新發布的各行業的年薪水平，合理選擇從事的行業及生活的城市。生活與工作的取舍，是每個成年人走向社會的必由之路，能自食其力并承擔選擇的后果是成熟的第一步，也是在社會立足的基本條件。

年薪水平是否已經勞有所得

一些人在羨慕其他人年薪百萬的同時，正在工作時間工作場所內吃著燒烤、看著電視劇，一邊抱怨自己懷才不遇，一邊放縱自己碌碌無為地過著機械化的日子。合適的年薪水平是對勞動者付出的肯定，盡管受行業與地域的影響較大，卻不意味著自身所處的行業永遠處于低迷狀態，個人的理想抱負永遠無法實現。

樂觀向上的勞動者

在調查過程中，記者發現雖然許多人并沒有擁有超高的年薪，但是踏實敬業，在平凡的崗位上也能自得其樂。拿到較高年薪的上班族對自身也有著更高的要求，以更加積極的心態面對工作和生活。

“我是已經執業三四年的律師，年薪沒有大家想象的百萬元那么高，工作壓力非常大，不過今年在去年的基礎上多了5萬元，我已經非常知足?！?/p>

“我的月薪是1萬多元，每天晚上都在加班，周末也經常到公司加班，不過算下來我的年薪大約有20萬元，這也對得起我的勞動了?！?/p>

“在我們這種‘十八線’小城市，經過兩輪筆試和兩輪面試，我順利拿到了offer，平時的積累有了結果，工作下來年薪平均能有25萬元，已經特別知足了?！?/p>

“2021年是我來上海工作的第九年，這半年經歷了很多事、遇到了很多人，此刻心中也是百味雜陳。去年我拿到了50萬元的年薪，這對于一個有八年工作閱歷的‘軟件人’來說也不算多，但我現在很知足。我為自己的能力得到認可感到欣慰，也為自己長期努力終于實現目標感到高興，未來的路還可能遇上重重考驗，唯有迎難而上，讓自己不斷強大，才能攀越更高的‘山峰’，實現更高的理想?！?/p>

……

心中自有乾坤在，守得云開見日明。每個勞動者都希望勞有所得，過上理想的生活，但究竟獲得多少年薪才算得上勞有所得呢？有些人習慣與他人攀比，殊不知隔行如隔山，有些攀比本身就沒有現實意義。只有把握好心態，增強自身綜合素養，在崗位上做出更多貢獻，才更有希望實現價值、筑造夢想、成就人生。

逃避職場的勞動者

許多人可能都經歷過在職場“碰壁”的窘境，但不是所有人都能用良好的心態面對事業上的低谷，有些人雖然工作了數年，已年過三十，但仍舊選擇考研，以逃避職場的不順。

“畢業多年，在職場摸爬滾打了多年，我見多了人心冷漠的時刻?，F在的年薪配不上我的勞動，我只好讀書備考暫避職場，讓精神得到一些滋養?！?/p>

“每當我找上司抱怨年薪太低，上司就用我的學歷來羞辱我配不上更高的報酬，我也不是真的不如高學歷的畢業生，既然在職場因為學歷讓人看不起，就要用實際成績來證明自己的優秀?？佳惺俏宜伎荚偃臎Q定，我相信，當我有了更加扎實的知識儲備與過硬的心理素質，我能配得上更高的年薪?！?/p>

“現在許多傳統行業的工作在未來都會被AI淘汰，我在原崗位上日復一日地工作，拿著普通的年薪，也看不到提升的空間。于是，我辭職考研，我相信知識能改變命運，當我更加有智慧，我的勞動也能被賦予更高的價值，這是成年人的選擇，沒有退路?！?/p>

……

考研本是一個繼續學習以提升自我的渠道，成為研究生的正確目的應是獲得更加豐富的知識積累，能站在更高的層面探究專業領域的知識。然而，如今考研已成為部分人逃避就業或是逃避職場的“另一番天地”。如果這種風氣繼續風靡，對于社會的發展進步及勞動者職業素養、心理素質的提升而言，將是巨大的阻礙。如果是因為遭遇不順而逃避職場，不能從根本上解決存在的問題，而如果是為了更好的發展，以一種積極向上的態度完善職業生涯規劃而選擇考研，或成為另一種合理的人生選擇。

無端焦慮的勞動者

還有一些人盡管年薪已經高于大眾水平，甚至是許多人眼里的行業精英，但因為種種原因一直處于焦慮狀態，嚴重影響到工作質量與日常生活。

“我工作兩年，稅后年薪50萬元，可我經常很焦慮?？赡芪业挠?，又急于求成，永遠不懂得知足。我希望自己可以用一個平和的心態，來實現心中的夢想。年輕，未來可期?！?/p>

“我在深圳發展，剛畢業就考上了公務員，工作多年因買不起房而萌生辭職的念頭。年薪有33萬元，但是房價太貴，家庭的壓力與生活的壓力讓我不堪重負，每天都很焦慮?！?/p>

……

焦慮是許多職場人士都會面臨的心理問題，而許多人根本沒有注意到自己已經陷入焦慮。為了生活而打拼的年輕人背負著重大的壓力，尤其是經濟壓力已成為壓倒部分人的“最后一根稻草”。加之人的欲望如果無法得到管理，將如無底洞般吞噬人的心智，久而久之，幸福感將越來越低，似乎無論獲得多少報酬都無法填補心中的空缺。只有明確人生追求，客觀看待現實處境，用平和的心態緩解焦慮，找到初衷，才能不為欲望所淹沒、不受焦慮的折磨，重新找到生活的曙光。

每個人對于年薪的追求不同，愿意為之付出的心血也不同，站在一個較高的起點，在身邊人的影響下自然會有更高的追求。那些還在底層打拼的勞動者同樣也擁有無限的可能，所有的努力都可能換回理想的收益，而所有的前提則是有一個好的心態和身體素質。誰說烏龜沒有辦法跑贏兔子，小小的蝸牛也能爬上樹枝，有尊嚴地勞動永遠是換取財富的前提，年薪水平是一個階段的成果，反映勞動價值，同時也是對未來的激勵。無論當下年薪是多是少，未來的路還長，勞動者應不忘初心，勇敢前行。