探討政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作

金超 施雅琨

摘 ?要：隨著我國社會經濟的不斷發展，國有企業面臨的壓力和問題越來越大。只有抓住新形勢下的新要求，才能有效控制國有企業發展，避免更多不利因素和潛在風險。要從思想政治工作入手，避免各種不良思想的影響和威脅，確保政治工作干部在新的歷史條件下發揮堅強作用，維護新的歷史條件下國有企業改革發展的穩定，使他們有序地進行。

關鍵詞：政工干部;新形勢下;國有企業思想政治工作

引言

國企的特殊性決定了思想政治工作在國有企業發展中的不可替代作用。盡管國有企業干部的思想建設越來越受到重視，但從整體上看，國有企業干部仍有許多不足。

1新形勢下國有企業思想政治工作有哪些重要的作用

1.1對國有企業員工思想影響的作用

在國有企業中，思想政治工作對職工的思想影響很大，它主要是對職工進行思想政治教育，也可以說職工是思想政治工作的主要對象，對職工進行思想政治教育是思想政治工作的主要內容。在新形勢的沖擊下，我國國有企業深受國外企業思想文化的影響，這種思想文化對我國國有企業的影響是巨大的，給國有企業職工帶來了極大的思想困惑，也給我國國有企業的社會發展、經濟建設和國有企業改革帶來了嚴重的思想偏差。所以，對國有企業職工有效地開展思想政治工作，是一項非常重要的工作，作為我們的經濟基礎的國有企業，一定要把這一工作重視起來，長期堅持下去，搞不下去的話，就有必要全面加強職工的社會主義核心價值體系意識，使職工在思想上、生活上、價值觀上，都有一種正確的認識，使職工在思想上、文化上，都能避免思想上的困惑，產生新的局面，消除思想上的混亂，從而使我國國有企業能夠把企業的經濟建設和發展的方向牢牢地把握住，把正確的社會主義方向作為企業的發展方向。

1.2對企業改革與順利發展的作用

推動思想政治工作在企業改革中發揮了良好的作用，為企業的健康發展起到了重要保障作用。借鑒國有企業在我國經濟中的重要地位，因此在很大程度上也為我國其他企業起到了示范作用。所以，國有企業的每一項舉措都是備受關注的，因而也會對其它類型的企業在經濟建設和發展中產生影響，可見，思想政治工作完成質量的高低對國有企業來說是極為重要的。

2新時代國有企業政工干部的特點分析

2.1積極向上、文化水平較高，但馬克思主義信仰需要堅定

在高等教育的大背景下，國際交流日益頻繁。在網絡技術、知識經濟和信息技術先進的新時代，知識豐富、視野開闊的當代青年政治干部政治好奇心強、政治參與度高、愛國情懷濃。在思想觀念和思維方式上，它呈現出不同于其他時代的新特點。

2.2思想活躍、善于接受新事物，但信息辨別能力亟待加強

伴隨著中西文化的碰撞，員工的價值觀念和思維方式日趨多元化，網絡也改變了他們的生活、行為和思維方式。她們擅長利用網絡平臺表達訴求，展示個性。因為網絡信息復雜、員工需求的多樣性以及信息傳播的群體性，員工無法理性地面對網絡這把“雙刃劍”。大量的信息難以分辨真假，這使得成熟的員工容易相信或盲目相信一些錯誤的信息，甚至陷入一些不良信息。

2.3能拼能干、勇于拼搏挑戰，但仍有急于求成的心態

社會競爭環境的日趨激烈，激發了干部的競爭意識和主體性。它們更加注重個人價值的實現，敢于面對任務和目標奮戰、突破，在“初生牛犢不怕虎”的驅使下，能在關鍵時刻展現出年輕人特有的工作激情和熱情。但由于對經濟利益的盲目追求，部分勞動者的價值取向過于現實和功利。

3當前國企思想政治工作的現狀分析

首先由于新舊制度轉換帶來的矛盾，西方價值觀念和不良文化的滲透侵蝕著人們的思想，使基層思想政治工作迫在眉睫;因此，不能用簡單、強制的方法來做基層思想政治工作，而要用行之有效、有說服力的方法來做，這樣才能真正解決基層的一切矛盾和困難。其次基層思想政治工作人力物力的不足，使基層的心多力小，主要體現在三個方面：一是教育對象和需求復雜，層次多，這與隊伍建設的薄弱形成了鮮明對比;當前，高校思想政治工作隊伍面臨著教育對象多、力量薄弱、人才短缺等問題，教育內容和材料不足。這就要求高校開展各種形式的宣傳活動，但經費少，經費來源少，經濟實力不強，這就給企業思想政治宣傳帶來了障礙。

4新形勢下國有企業做好思想政治工作的有效路徑

4.1注重以員工為本

國有企業政治工作干部在開展思想政治工作時，要堅持以職工為主體的基本理念，使有關管理人員充分認識職工隊伍中存在的各種問題，優化調整工作方法，約束工作行為。思想政治工作的實際發展要求有關人員了解職工的情緒和個人問題，使干部能夠根據實際情況進行管理，解決職工生活和工作中遇到的問題，增強對國有企業的歸屬感。

4.2加強年輕人才培養引進

一是加強企業內部的人才培養和儲備;二是國有企業內部的人才選拔。首先，調查內部員工參與政治工作的意愿，統計他們愿意參與政治工作的人數。然后，通過人才測評，找出政治工作所需要的人才，確定人才儲備名單，對政治工作者進行思想政治教育，使他們掌握思想政治工作的方法和技能。加強思想政治工作，提高思想素質，為政治工作干部隊伍建設提供可靠保障，是這些后備人才的一項重要任務。要加強引進外來人才，同時也要引進外來人才。當前，整個教育形勢在不斷變化，思想政治教育人才培養日趨完善。培養人才符合當今社會發展的現實。因此，從高校畢業生中選拔優秀的思想政治工作者進入企業，成為思想政治工作干部的新鮮血液。

4.3提高政工干部隊伍的思想素養

加強政治干部的思想政治教育，提高政治干部的思想素質。具體來說，在黨的十九大精神指引下，習近平總書記的講話和習近平提出的中國特色社會主義新思想，都是我國政治干部深入學習的內容。要組織專門的思想政治教育培訓班，學習這些先進思想，使政工干部更好地領會這些精神，從根本上提高思想素質。

4.4創新思想政治工作管理機制

首先，堅持良好的經營理念;新形勢下，企業要結合新的管理理念和思想，創新相應的指導思想和工作方法，更好地開展思想政治工作，更好地為企業服務，適應現代社會的新形勢新要求。其次，建立科學合理的激勵機制;為了提高企業職工的積極性和主動性，充分發揮職工的創造性，在國有企業開展思想政治工作時，可以運用經濟激勵和精神激勵的手段，提高職工的意識，合理配置企業人力資源，優化干部隊伍結構，把具有創新精神的員工安排到更重要的崗位，可以有效地激發員工的積極性和精神動力，調動員工的工作積極性，發揮員工的作用，使企業的思想政治工作取得更理想的效果。

4.5 樹立服務大局觀念

在實際工作中，國有企業必須樹立服務大局的理念，確保宣傳思想政治工作的效率得到提高。首先要改進工作方法，提高宣傳水平，拓寬工作內容，樹立正確的創新觀念，提高綜合改革條件下國有企業思想政治工作效率。其次，國有企業有關部門要提高服務能力，增強市場競爭能力，提高國有企業管理水平，全面提高國有企業人才隊伍的綜合素質，建設高素質的國有企業文化，樹立正確的觀念，確保他們能夠正確應對未來的思想政治挑戰。最后，有關部門需要制定基本的宣傳機制，做好宣傳方案，制定長期有針對性的方案，在提高指導精細化程度的情況下，增強國有企業思想政治工作的可靠性。

結束語

綜上所述，新形勢下國有企業政治干部思想政治工作的必要性十分突出，但也存在許多新問題和新制約。這樣，就需要圍繞國有企業政工干部思想政治工作進行優化創新，使之適應新形勢的發展需要，全面提高國有企業政工干部的工作價值。

參考文獻

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