新時期高速公路政工隊伍建設的思考與實踐

黃增慧

摘要：隨著社會工業化和城市化的發展，高速公路逐漸成為我國主要的交通方式，并且能夠反映出一個國家和地區的交通發展程度。因此，高速公路的發展成為我國高度重視的問題，逐漸擴大高速公路建設規模，也就增加了高速公路員工數量，為高速公路行業政工隊伍建設帶來了新的挑戰。本文主要針對高速公路政工隊伍建設中存在的問題進行分析，并提出相應的實踐策略，以促進高速公路管理質量和水平的提升。

關鍵詞：新時期;高速公路;政工隊伍建設;思考與實踐

新時期社會各個企業開展政工工作對建設社會主義特色國家發揮著重要的促進作用，因此，在高速公路行業發展中要加強政工隊伍建設力度，制定科學合理的改建策略，推動高速公路的健康、穩定發展。結合高速公路發展現狀我們發現，在高速公路迅速發展的同時，從事高速公路建設發展的員工存在著較大的問題，比如，高管干部中存在貪污腐敗現象;工作人員缺乏正確的思想政治觀念;政工工作邊緣化等等。所以高速公路政工隊伍建設成為其改革發展的重要內容，高速公路管理人員要充分挖掘出政工隊伍建設工作的現實意義。

1實施高速公路政工隊伍建設的現實意義

1.1有利于順應社會的創新發展

高速公路作為我國社會經濟體系中的重要組成部分，實施政工隊伍建設能夠真正落實國家政府部門以及領導的策略方針，始終堅持以社會主義核心價值觀念為發展理念，更好的順應新時期政治和社會經濟發展形勢，滿足社會創新發展的實際需求。對此，高速公路政工隊伍必須接受國家制定的政治思想標準的熏陶，提升自身的綜合素養，推動高速公路建設管理質量的提升[1]。因此，高速公路政工隊伍建設中所有員工必須具備高超的道德素養以及專業能力，利用培訓、宣傳等方式不斷提高高速公路政工隊伍建設的質量和水平，才能保證高速公路政工隊伍建設與實際需求協調發展。另外，還可以堅定從事高速公路建設者的理想信念，在政工隊伍的帶領下調動其參與高速服務的積極性，為人民提供優質的服務，從而推動高速公路的長期有效發展。

1.2有利于推動高速公路的改革發展

現如今，高速公路管理部門中已經具備規?；?、系統化、專業化的基層黨組織結構，但是由于當前社會經濟體系以及社會環境不斷發生變化，為高速公路政工隊伍建設帶來了多重挑戰。比如，高速公路政工工作無法滿足員工的實際需求，沒有將政工工作落到實處，最終不能為高速公路改革發展提供有力保障。另外，部分高速公路政工工作人員忽略了政工工作的實效性，在國家政府部門提出相應的政策方案時，沒有及時向員工傳遞相關信息，為高速公路的改革發展帶來消極影響。因此，加強高速公路政工隊伍建設，能夠有效提升政工工作者的政治觀和價值觀，推動高速公路的改革發展。

2新時期高速公路政工隊伍建設中存在的問題

2.1高速公路政工隊伍建設邊緣化明顯

隨著高速公路發展帶來的經濟效益，企業逐漸忽略了政工工作的重要性，甚至部分管理人員認為開展政工工作并不會為企業發展帶來經濟效益，導致高速公路政工隊伍建設逐漸邊緣化。另外，高速公路工作人員作為思想活躍、個性鮮明的群體，其自我意識逐漸朝向多樣化發展，最終擴大政工工作的差異性特點，為高速公路政工隊伍建設帶來新的問題和挑戰。例如，在開展政工宣傳工作中還是采取傳統的說教方式，政工工作方式落后，沒有結合員工的實際情況進行調整，導致高速公路政工隊伍建設無法發揮其真正作用。

2.2政工隊伍整體素質較低

高速公路政工隊伍是企業開展政工工作的核心力量，對高速公路政工工作質量和水平具有決定性作用。但是當前高速公路政工隊伍建設中，既有剛參加工作的青年職工，也有年齡大資歷深的老員工，學歷與工作資歷參差不齊，因此在工作上銜接和溝通上不太順暢，容易出現問題。另外，高速公路企業在發展中政工干部不僅僅只是從事相關的政治教育工作，還會兼任其他工作職責，導致政工工作缺乏管理力度[2]。甚至在面對不斷改革發展的社會新形勢下，部分政工工作者對于政治觀念過于落后，為人民服務的意識存在淡化現象，導致自身的思想觀念受到沖擊，存在貪污腐敗等不良作風問題，造成高速公路政工隊伍整體素質底下的問題。

2.3缺乏創新的高速公路政工隊伍建設模式

高速公路政工工作者雖然具備豐富的管理經驗，但是他們更容易受到傳統理念的影響，思維方式往往局限在錯誤的落后的觀念上。在開展政工工作時逐漸偏離高速公路的建設與實際發展情況，出現政工工作與業務工作相互分離、管理服務與隊伍建設出現脫節，在政工隊伍建設中存在“兩張皮”的現象。從而無法發揮出政工工作在高速公路管理工作中的積極作用，失去其工作價值，導致從事政工工作的員工出現消極、怠慢的工作態度問題。在開展政工工作時工作人員不積極，政工工作缺乏活力。

3新時期高速公路政工隊伍建設策略

3.1提高政工工作者的專業素養

提高政工工作者的專業素養能夠有效提升政工工作管理水平。只有具備較強的管理能力，政工工作者才能夠對高速公路內部員工加強管理，有利于促進政工工作的順利進行，為高速公路的持續發展提供重要保障，從而提升高速公路發展競爭力。另外，高速公路政工工作者的專業素養提高，在開展政工工作時能夠結合當前高速公路經營發展的實際情況，不斷調整政工工作內容和管理模式，發揮出政工工作的針對性和實效性，推動我國高速公路的健康、持續發展。

3.2提高對政工隊伍建設重視程度

高速公路企業在經營發展中要提高對政工隊伍建設的重視程度，從而加強政工工作力度，保證其在高速公路企業發展中充分發揮出應有的價值。比如，定期組織員工參與思政教育相關的培訓活動，為員工傳遞專業的思政理論知識，引導員工在生活和工作中始終踐行社會主義核心價值觀，提高員工的政治素養。另外，可以組織專業講座活動，以文化交流的方式幫助員工學習當前高速公路企業發展的特點以及社會經濟發展形勢，激發員工對高速公路企業的認同感和歸屬感，從而發揮出他們的創造力和凝聚力[3]。

3.3建立完善的獎懲機制，調動員工工作積極性

為了確保高速公路政工隊伍建設質量，高速公路企業要不斷改革內部的用人制度，以提高內部人員的整體質量。并且要建立完善的獎懲機制，對于在政工工作中表現優秀的員工給予晉升或者福利等獎勵，反之，對于員工出現不良工作作風問題，根據情節輕重進行相應的懲罰，以此來激發員工的工作積極性。還要不斷強化員工的主人翁精神，引導員工真正做到熱愛企業、熱愛自己的工作崗位，樹立正確的工作作風，充分認識到個人利益與集體利益之間是相輔相成的。

3.4不斷創新政工隊伍建設模式

隨著信息技術的深入發展，不斷豐富高速公路政工工作開展形式。所以，我們要利用先進的信息技術，為員工提供豐富的政治教育相關的內容，創新政工隊伍建設模式，滿足社會發展的實際需求。比如，可以將政治教育內容放到企業內部公眾號上，并監督工作人員積極參與學習，提高政工工作的實效性和針對性，提高政工隊伍建設質量和效率。

綜上所述，高速公路政工隊伍建設不僅僅只是增加相關的人員數量，員工基本的政治素養才是隊伍建設的關鍵。對于高速公路政工工作的特殊性和復雜性，要不斷提升政工隊伍建設力度，了解當前政工工作中存在的問題，并及時尋找解決措施進行改善，以保證高速公路企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]郭晉軍.關于新時期高速公路政工隊伍建設的思考與實踐[J].青春歲月， 2020，（005）：362，361.

[2]楊燕.關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考[J].環球市場，2019， （030）：274.

[3]曹秀琴，唐浩覺.關于加強和改進新時代國有企業政工隊伍建設的思考[J]. 青海黨的生活，2020，No.444（09）：55-56.