基層衛生院政工工作存在的問題及解決方法

趙凱

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活質量也在不斷提高，對于各個領域的衛生要求也更加嚴格，基層衛生院需跟上時代的發展節奏。因此，社會經濟的發展促使基層衛生院的衛生監督工作面臨新的挑戰。在新時代下，基層衛生院政工工作仍存在諸多問題，需解決問題，建設完善的衛生工作體系，需加強基層衛生院工作人員的政治思想工作，提高職業素養和服務意識，突出以人為本的服務理念。本文簡要分析現階段基層衛生院政工工作存在的問題，并提出相應的解決方法，為基層衛生院政工工作提供合理建議。

關鍵詞：基層衛生院;政工工作;問題;對策

近年來，隨著經濟的發展，推動著社會的整體轉型，而衛生安全是各個行業的發展基礎，基層衛生院的工作地位也越發重要，基層衛生院保證公共衛生安全，與人們的日常生活、工作密切相關[1]。優秀的衛生服務工作脫離不開政治思想的建設，政治思想工作能夠給予工作人員的工作方向，在多個層面對基層衛生院的工作進行約束和管理。因此，針對目前基層衛生院政工工作所存在的問題進行簡要分析，并探討加強政工工作的具體對策。

一、基層衛生院政工工作存在的問題

（一）工作人員缺乏以人為本的服務理念

在基層衛生院的政工工作中，缺乏以人為本的服務理念，基層的政工工作僅僅流于表面，沒有從群眾出發，全面貫徹以人為本的理念。即使開展相關的政工工作，也是照本宣科，導致政工工作人員的服務理念落后，不能完全貫徹相關的政策和指導方針[2]。

（二）工作人員的綜合素質有待提升

雖然領導干部在會議的開展中，提到政治思想工作，但只是流于形式，沒有做到實際的工作開展，從而阻礙了政治思想工作的開展。其原因是由于政工工作得不到重視，沒有充分認識到政工工作的重要性，將經濟利益放在首位，而忽略了政治思想工作的建設。政工人員感受不到基層衛生院的重視，從而綜合素質也隨之下降，很難提升工作積極主動性，工作效率低下，對政治思想工作敏感度越來越低，甚者無法擔任職工工作。工作人員的綜合素質下降導致基層衛生院的政工隊伍的綜合素質也隨之下降。

（三）政治思想工作的管理規范落后

與部分醫療技術相對先進的發達國家相比，我國仍處于發展階段，醫療服務水平相對較低，其中基層衛生院的服務水平落后更加明顯，政工工作人員大多數是由其他單位調任而來，導致當前的基層衛生院的政治思想工作建設還未完善，其工作的管理規范相對落后，并且基層衛生院的人才流動相對頻繁，導致基層衛生院不能有效推動政工工作開展，從而大大降低了政治思想工作在基層衛生院的作用。

二、基層衛生院政工工作發展問題的解決對策

（一）加強以人為本的服務理念

完善基層衛生院的政治思想工作，需加強以人為本的服務理念。完善的政治思想工作是黨和國家的重中之重，需嚴格貫徹以人為本的服務理念。加強基層衛生院的工作人員與政工工作人員的溝通和交流，對基層人員進行監督，形成和諧友好的衛生監督工作氛圍[3]。定期對工作人員進行以人為本為主題的活動和思想工作，增強基層衛生院工作人員的服務意識，提高服務質量，使政治思想工作更有針對性，從而培養工作人員與被監督者的服務理念，促進基層衛生院政治思想工作的順利開展?；鶎有l生院的工作人員都是衛生工作體系的重要組成部分，加強集體主義價值觀的培養，從而促進工作人員之間的團結和諧、互幫互助，倡導集體主義，身為集體中的一員而感到自豪，為創建一流的衛生服務而努力奮斗。

（二）完善培訓體系，提升工作人員的職業素養

①在培訓體系的建設上，要針對政工人員進行嚴格的選拔、考核，對政工工作人員進行嚴格監督和管理，加強綜合素質、政治思想教育，保證工作的正常開展和政策的落實。②為政工工作人員提供更多的學習和晉升機會，聘請相關的專家和教授進行專業的培訓，開展培訓講座，引進先進的黨務教育理論，加強政工干部的社會主義核心價值觀。③定期組織優秀的政工干部去上級單位進行進修學習，在新環境下學習更多的先進工作經驗和工作內容，彌補自身的不足，取長補短，結合自身的實際情況，建立適用于自己的政工工作體系，從而提升工作效率，提高工作水平。

（三）完善政治思想教育管理體制

政治思想工作是政工人員的基本工作內容，政工人員應具有良好的政治思想，能夠調動政治思想的積極主動性，從而從根本上解決政治思想問題，保證工作開展的有效性和超前性[3]。因此，需完善政治思想教育管理體制，深入群眾進行政治思想教育，及時了解職工群眾的思想需求，避免政治思想問題的進一步加深，糾正思想錯誤，加強溝通交流，從而增強職工的政治思想和身心健康發展。解決職工之間的思想不平衡，開展心理疏導工作，定期進行政治思想教育，促使職工具有以人為本的服務理念，增強工作責任心和服務意識，進一步提高基層衛生院的服務品質。

（四）完善基層衛生院的政工工作管理體系

政治思想工作要建立于體系制度框架之下，需完善基層衛生院的政工工作管理體制，以衛生院的規章制度為管理基礎，結合實際的基層衛生院情況，進行探索創新，進行改革[5]?？偨Y以往的工作經驗和工作不足，指定合理、可行的管理計劃，講政工工作人員納入管理體系當中，進行獎罰機制，提高職工的工作積極性?？茖W合理的獎懲機制，能夠提高政工人員的工作效率和工作質量。根據政工人員的實際工作表現，將獎懲機制落到實處，同時建立政工人員與其他工作人員同樣的薪酬待遇，保證工作公平性。

結束語：

總而言之，目前的基層衛生院政工工作仍存在諸多問題，缺乏以人為本的服務理念、綜合素質相對落后、政治思想工作的管理機制相對不完善等。針對諸多問題，管理人員需提高重視程度，加強思想工作建設，提高職工的綜合素養，完善政工工作的管理機制，從而促進基層衛生院的可持續發展。

參考文獻：

[1]張文俊.基層社區衛生服務中心政工工作存在的問題及對策研究[J].現代企業文化，2019（26）：76.

[2]吳建宏.基層醫院思想政治工作中政工師作用分析[J].明日，2019（46）：0004.

[3]周成軍.基層醫院思想政治工作存在的問題及對策[J].活力，2019（19）：69.

[4]石嶺.基層衛生院政工工作存在的問題及對策探討[J]. 文淵（中學版），2021（2）：1871.

[5]何造國.基層醫院政工干部隊伍建設的現狀及完善途徑初探[J]. 科學與財富，2019（3）：127.