鄧小平關于干部隊伍 革命化年輕化知識化專業化 重要論述摘編

現在擺在老同志面前的任務，就是要有意識地選拔年輕人，選一些年輕的身體好的同志來接班。要趁著我們在的時候解決這個問題，我們不在了，將來很難解決。我們現在對于人們的思想狀況、政治狀況比較清楚，能夠看出來哪些人是擁護黨的路線的，哪些人是不搞派性、講黨性的。黨性也包括聯系群眾、艱苦樸素、實事求是等等。選干部，標準有好多條，主要是兩條，一條是擁護三中全會的政治路線和思想路線，一條是講黨性，不搞派性。

《思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證》（一九七九年七月二十九日），《鄧小平文選》第二卷第192頁

組織路線是保證政治路線貫徹落實的。解決組織路線問題已經提到我們議事日程上來了。這個問題解決不了，我們見不了馬克思。老同志在，問題比較好解決，如果我們不在了問題還沒有解決，就要天下大亂。你們不要以為中國亂不起來，林彪、“四人幫”幫派體系的人，就是不聽黨的指揮，他們唯恐天下不亂。中國的穩定，四個現代化的實現，要有正確的組織路線來保證，要有真正堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和黨性強的人來接班才能保證。

《思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證》（一九七九年七月二十九日），《鄧小平文選》第二卷第193頁

要在堅持社會主義道路的前提下，使我們的干部隊伍年輕化、知識化、專業化，并且要逐步制定完善的干部制度來加以保證。提出年輕化、知識化、專業化這三個條件，當然首先是要革命化，所以說要以堅持社會主義道路為前提。其次，這并不是說，不具備這三個條件或不合其中某一兩個條件的德才兼備、善于學習、身體也好的同志就要調離。年齡的條件不能說得過死。如果離開了現在的干部隊伍，我們的一切任務都不能完成，也就不可能實現干部隊伍的年輕化等等。但是要看到，這是一個戰略問題。我們的干部隊伍總要變得比較年輕些，比較有知識，比較懂得業務。

《貫徹調整方針，保證安定團結》（一九八〇年十二月二十五日），《鄧小平文選》第二卷第361頁

我看要大膽提拔年輕人，讓年輕人干，對這個問題要解放思想。我二十三歲就當中央秘書長。要講馬列主義水平，說實在的，馬列主義的書看得不多，經驗也不多。剛從國外回來，擔任中央秘書長，這是個不低的崗位，但還是承擔起來了。我們這一輩老同志都在二十多歲時獨當一面了?，F在二十多歲的人，比我們那時知識更多。對現在的年輕人，可以看一看，哪些好一點，哪些差一點。把好的提拔上來，或者給他們創造條件，先放到一個適當的崗位，然后過一二年再提拔上來?，F在我們開始解決這個問題，但真正解決，預定目標是十年。對年輕干部，要鼓勁，要幫，要打破迷信。

鄧小平會見印度共產黨（馬克思主義）中央代表團時的談話（1983年4月29日），《鄧小平年譜》第五卷第204頁

現在五十歲的都要算年輕人，還是要培養一些更年輕的，三十歲、四十歲的，不然難以為繼。要有一些有馬克思主義修養的年輕人。年輕人首先得讀點書，不讀書不行，遇到問題解答不了。

鄧小平同鄧力群、龔育之等的談話（1983年9月7日），《鄧小平年譜》第五卷第227頁

我們注意培養年輕人是根據國家的安全和長遠利益來考慮的，要使干部逐步年輕化，讓更多比較年輕、有專業知識、身體好的人逐步走上各級領導崗位，經受鍛煉，參與制定政策。有了正確的政策和干部年輕化這兩條，就可以保證改革取得成功，也能保證我們政策的連續性。

鄧小平會見美國前總統尼克松時的談話（1985年9月6日），《鄧小平年譜》第五卷第371頁

把年輕干部放到第一線壓擔子，這個路子對，不能只靠人家扶著。他們受到了鍛煉，提上來別人也會服氣。

《視察天津時的談話》（一九八六年八月二十一日），《鄧小平文選》第三卷第166頁

中國目前人才往往從五六十歲的人中挑選，這樣就不能體現活力。中國只有出現三四十歲的政治家、科學家、經濟管理家和企業家，并由這批人擔負重任，國家才有活力，政策才能保持長久。我們建國時一些領導人都是四十多歲。當然，我們那時已經歷了二三十年的革命斗爭?，F在選拔的四十多歲的人缺乏這個鍛煉，三十多歲就應該注意從基層培養鍛煉，逐步提到領導崗位。

鄧小平會見美籍華人陳省身教授時的談話（1986年11月3日），《鄧小平年譜》第五卷第449頁

2021年9月1日，習近平總書記在秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，要求年輕干部做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領。本期我們刊登鄧小平關于干部隊伍革命化年輕化知識化專業化重要論述摘編，并刊發賞析文章，旨在引導廣大黨員干部特別是年輕干部充分認識我們正處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，必須練好內功、提升修養，努力讓自己成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托。