新形勢下施工單位黨建思想政治工作的難點和對策

邵麗紅 馮柳

摘要：在新時代、新思路、新歷程中，如何開展思想政治工作和建立一線公司長效機制，是持續健康成功、促進變革、提升發展的關鍵。本文分析施工單位當前的思想政治工作的特點和難點，并提出了在建筑行業新形勢下提高思想政治工作水平和增強核心競爭力的方法。

關鍵詞：思想政治工作;施工單位;困難;對策

引言：

當前，經濟正在從快速增長時期過渡到高質量發展階段，但是建筑單位通常具有多點、面廣、戰線長的結構。企業生產和運營的同步協調發展是公司轉型升級，以及可持續健康發展成功的關鍵。

一、重點與難點

（一）矛盾突出

在當前形勢下，公司必須緊跟改革浪潮。在公司的轉型和升級中，大多數戰略力量會傾向于擴大生產和經濟效益，難免在精神和文化重塑、人文關懷以及人心導向等思想政治工作上有所欠缺[1]。而現在的主要矛盾體現在，一方面，現代經濟的飛速變化迫使企業不能裹足不前;另一方面，由于是必須滿足員工的心理和文化需求才可以穩定軍心。因此，這些矛盾必須迫切解決。

（二）環境差異的影響

施工單位的生命線和經濟活力在一線項目部，而項目部門作為一個獨立實體分散在各個地區。雖然公司會實施統一的臨時建筑標準、統一的管理標準以及相同的文化，但是項目經理部畢竟遠離公司機關，加之當地習俗、領導班子思路不同等，導致不同的項目部對員工的住宿環境、福利、生活條件和工作條件存在差異。在當前瞬息萬變的經濟建設形勢下，項目部很容易進入工期緊、生產壓力重的階段，項目與項目之間難以進行有組織的實踐交流和學習，但由于信息的普及和Internet時代的發展，項目部門之間員工的交流非常頻繁，并且加上內部人員的頻繁流動，項目與項目之間的差異逐漸在員工的心中進行對比、定型，而這種差異的存在，會導致員工將其作為評判項目好壞的標準[2]。

（三）缺乏工作目標

在學校剛步入社會的畢業生，其思想形式相對簡單，在學校受到繼續高等教育和文化影響后，其思想較為單純，更容易接受公司的企業文化、制度文化和管理模式，但是后期也容易受外界因素產生負面情緒;而從社會上受聘的人才具有一定的經驗和資本，對公司的依賴性降低，并且更加關注福利，容易將現在的公司與之前的公司相對比，因此在思想上很難輕易對企業文化產生高度的認可和歸屬，從而影響公司思想隊伍的建設。因此，在引進力量的同時，也增加了公司人才結構的復雜化。那么如何在新形勢下做好不同人才的引導，提高不同員工群體的認同感和歸屬感，是思想政治工作中最困難的方面之一[3]。

（四）后備人才機制實施不力

1.員工的頻繁流動

隨著市場競爭的加劇和公司規模的擴大，人才的流失和內部調動不可避免，在許多情況下，師徒關系還未穩固就因此結束。因此，如何利用有限的項目建設周期充分發揮師帶徒作用，是做好青年人才思想政治工作的關鍵入手點。

2.不合理的協調

據了解，大多數項目部門在進行師徒選擇時，主要是由領導團隊組成，并通知后備人才簽訂合同，這忽略了學徒與師父溝通是夠順暢、脾氣是否合得來、觀點是否一致等，這些都是確定師父與學徒之間的關系是否和諧的關鍵因素。而師父和學徒的搭配如果不合理，學徒也很少向上反映，會逐漸造成師帶徒的體制成為一種簡化形式。

3.系統執行不完整

在大多數項目的師徒制機制中，對師父的獎勵制度的實施不夠充分和及時。而建立師徒關系的重點是情感交流，但適當的物質獎勵也是激勵師徒機制能夠發揮作用的有效手段?？傮w而言，施工單位想要做好青年人才的思想政治工作，那么師徒制是非常好的機制，因此在新形勢下有效加強師帶徒過程的思想政治工作尤為重要。

二、措施的執行

（一）歸屬感的統一

思想政治工作在公司是可以切實看到的，其與公司的發展密不可分，互為補充。因此，要想做好思想政治工作，則需要以公司的發展戰略為基礎，提高員工歸屬感與使命感，以每個項目部門為載體，充分發揮基層黨組織的作用，深刻了解員工生活和工作的需求，凝聚歸屬感，不斷增強企業的戰斗力。

一方面，黨組織是保障思想政治工作有效開展的堅實堡壘，在實際生產過程中要積極組織適應時代潮流的各種文體活動，并號召大批員工積極參與到豐富多彩的活動中。另一方面，為應對公司人員結構日益復雜的情況，黨團組織應充分發揮以溝通為中心的作用，針對不同群體采取不同的思想政治教育手段，減輕人員結構之間的矛盾。通過深入動態了解和關懷廣大員工的身心健康，培養其品質，以解決公司內部的攀比、工作壓力、價值觀等思想認識的問題。

（二）注重制度落實

為了做好青年職工的思想政治工作，有必要建立健全的師帶徒機制。師帶徒的搭配應盡可能考慮雙向選擇，在充分溝通的基礎上確定師生關系，這樣有利于青年人才的健康發展，有利于保持師徒之間良好的關系。其次，確定師父和徒弟的關系時可以增加儀式感。研究表明，儀式感對人有很大的影響，只有有了儀式感，才能真正做到師父傳道授業、徒弟虛心進步，而不是將師徒關系只停留在合同協議上。同時，還需要關注制度的改進和實施，以確保師帶徒機制的良好運行。

（三）意識提高

思想政治工作者必須充分意識到時代的變遷，如果一直采用舊方法和常規手段開展思想政治工作，必然效果不佳。因此，只有不斷增強自身的修養，掌握社會意識形態的變化，提高工作技能，才能更好的為員工服務，并使公司受益。

（四）溝通順暢

溝通是思想政治工作的有效手段，其能夠及時了解員工的思想動態和個人需求。公司需要定期分層次、分目標開展談心談話工作，要安撫老員工，帶動青年員工，通過順暢的溝通渠道營造思想統一、步調一致的氛圍。

三、結束語

隨著經濟步入社會主義新時代，施工單位的工作方式以及管理方法應該與時俱進，實現轉型跨越發展。在新時代的機遇與挑戰中，要想進行良好的黨組織建設與思想道德建設，就需要加強學習方法研究，改革管理方案，創新工作內容，這樣才能使思想政治工作與企業發展同步協調，提高企業全方位的競爭力。

參考文獻：

[1] 鄧亦庭.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].冶金企業文化，2017（1）.

[2] 文婷.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].文化創新比較研究，2019，（11）：11-12.

[3] 張樂智.新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].中國集體經濟，2018（12）：41-42.

中鐵大連地鐵五號線有限公司 遼寧省大連市 116014