工會勞動保障工作視角下和諧勞動關系建設探討

劉 鶴

（中煤第三建設集團機電安裝工程有限責任公司 安徽省宿州市 234000）

《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》自從頒布以及實施以后，在社會各界迅速引起了極大的反響，工會對于我國的現代勞動關系保障來說極為重要，是十分重要的一個代表者和維護者。而做好職工的生活質量保障，對于維護良好的社會體系和工作環境來說極為重要。工會組織需要協調推進4個全面戰略部署，根據這一理念建立良好且和諧的勞動關系。隨著近年來社會的不斷轉變，部分企業在經營過程中，根據市場競爭環境對生產經營方式進行調整，在生產過程中也在不斷轉化自身的經營模式，而企業在經營轉變以及化解產能過剩的問題時遇到了諸多困難，而在這一階段為了避免勞動者的基本權益受到損害成為了工會在運行過程中責無旁貸的一個任務，工會保障工作需要構建在和諧勞動關系的環境中，不斷對其進行進一步的優化，形成完整的工作抓手，工作人員需要從這一關鍵點入手，工作模式進行進一步的優化，也只有這樣才能夠使工作的整體質量得到提升，使更多的職工都能夠配合工會的管理，這也有助于建立完整的勞動管理模式保障，堅持以創新精神推動現代化的勞動關系改革，使勞動保障工作真正落到實處，避免出現其他的問題而導致基層職工的利益受到損害。

新常態背景下，工會保障工作所面臨的形勢以及要求

就目前來說，我國的經濟環境進入了新常態的背景，而此時，單位和勞動關系發生了極大的變化，這一系列的變化，直接促進我國的社會經濟利益呈現新的改變，相關工作人員在進行管理時，需要了解新時代我國社會利益的特征，了解在這一環境下對工會工作產生的影響，工會工作人員也需要了解工會工作的特點和面臨的新的挑戰，只有這樣才能夠保障工會的保障工作，能夠更為順利的進行。

我國社會經濟發展進入重要戰略時期，呈現矛盾凸顯的特征。就目前來說，我國的社會形勢較為復雜，在21世紀的前20年，我國經濟發展呈現快速穩定的趨勢，尤其是在2020年我國的人均GDP達到3000～10000美元，這一階段既是經濟發展的黃金時期，又是社會發展期間存在的社會矛盾的高發時期，社會矛盾在這一時間會逐漸凸顯，并表現出高敏感和高風險的特點，工作人員如果不能有效對其中的矛盾進行妥善處理，保障社會各階層的環境良好，就有可能導致社會矛盾加劇，進一步導致社會出現動蕩不堪的狀況，對于我國的現代化發展來說會產生極大的影響。我們所提出的中等收入陷阱，所講述的也就是這一系列的情況，在近年來北非和西亞等國家出現了明顯的動蕩，一方面是本國自身的矛盾，另一方面是在西方勢力插手的影響下所導致的。而目前我國所面臨的不僅僅是西方勢力的介入我國內部存在的社會階級矛盾，整體來說依舊較為復雜，需要相關工作人員引起高度重視并對其進行有效的處理，只有這樣才能夠保障社會風險的整體管理，質量得到提升。

改革開放以來經濟體系轉軌帶來的沖擊。自改革開放以來，尤其是在進入了2020年后，我國逐步建立了完整的經濟體制改革方向需要建立并發展社會主義市場，隨著近年來經濟體制的轉軌，我國的經濟關系，勞動關系變化，直接在職工就業體系和收入分配方面引起了重大的變革，社會保障越來越受到人們的高度重視。在傳統的經濟條件下，職工的就業由國家對其進行綜合化的管理，而分配也由國家建立統一的管理標準，甚至是人的生老病死，完全是由國家統一承擔這一制度，在現代社會的不斷發展下遭到了改變，職工也由以往的單位人轉變為了現代化的社會人，一些職工對于現代化的轉變整體來說還存在不適應的特點，感覺在現代社會環境中的壓力極大，并且危機感十足，尤其是在我國近年來的體系轉變，中部分制度與政策依舊尚不完全，管理工作還存在一定的問題出現了，收入分配差距過大和企業改革過程中大部分企業中的職工的權益無法得到保障的問題。強資本弱勞工的狀況加劇，直接引發了社會大眾以及職工群眾的不滿，這對于我國的社會穩定性來說，無疑是極為不利的。

世界金融危機的沖擊和全球一體化經濟的建設與發展。在世界經濟一體化的影響下，我國是一個經濟大國，而我國也很難將自身獨立于整個世界的經濟全球化以外，在這一環境中想要對我國的市場環境進行有效的保護，整體難度無疑較大。近年來以美國為主的國際金融危機對全球經濟產生了極大的影響。一部分歐洲國家，例如希臘和葡萄牙等，由于其主權債務危機進一步加劇，進而導致社會經濟持續呈現低迷的狀況，無法在短時間內復蘇，這對于我國的經濟發展也產生了一定的影響，例如在近幾年以出口為主的沿海中小型企業，在工作與經營過程中依舊陷入了困境，一部分大中型企業甚至是跨國公司也受到了極大的沖擊，例如摩托羅拉和阿迪達斯等國際品牌在金融危機的沖擊下也被迫轉移和關閉，這對于我國的現代化發展來說，產生的影響依舊較為明顯。

加快經濟發展轉變所造成的沖擊。自改革開放以來，我國在進行管理時，所選擇的管理方式依舊是較為粗放性的管理模式，這種管理模式整體消耗量較高，并且屬于傳統管理體系依靠的是低工資以及低成本的人力資源管理方式，而這種管理方式存在著較大的問題，例如資源環境承載的壓力過大、缺乏核心競爭力、國內的消費需求不同等，并且在國際金融危機和歐債危機的沖擊下，在一定程度上都告訴相關工作人員這些問題的嚴重性，也或許是在提醒相關工作人員需要在新的形勢下轉變管理模式并建立新的經濟增長方向。工作人員也需要意識到，加快經濟增長的方式是一個龐大的工程，而并不是一蹴而就的。轉變經濟增長的過程，也會導致新的問題的發生，例如勞動力綜合素質提升的問題以及就業轉型的問題等。

做好工會保障工作，充分發揮工會在建立和諧勞動關系中的重要優勢

深化職業技能培訓促就業活動，進而緩解就業矛盾。在我國現代教育環境不斷優化的背景下，為了適應更高質量的就業要求，教育人員需要強化職業技能培訓，使現代勞動者的就業創業能力得到提升，通過這種方式則能夠使我國的就業穩定性得到保障。我國的就業總量和需求量之間的矛盾依舊較為存在，尤其是隨著時代的發展，我國的困難職工家庭高校畢業生和農民工家庭的穩定，就業難度整體來說較大，就業結構性的矛盾受到了相關工作人員的高度重視，職工技能與崗位的需求并不能相適應是就業工作中最重要的一個問題。工會組織需要形成社會的良好管理模式，使技能培訓促就業工作能夠真正落到實處。近年來，企業工會按照“創建學習型企業、爭做知識型員工”的目標要求，結合實際開展了多種形式職工技能提升活，把提高職工業務素質作為提高企業生產力，增強企業核心競爭力的重要手段，深入開展了多種形式比賽和崗位練兵活動，以賽促學，提高員工理論知識、新的操作技能，精準掌握新工藝、新技術，與時俱進培養了一大批職能專業人才，促進了和諧勞動關系建立和企業高質量轉型發展具有重要意義。

維護職工的勞動經濟權益，保障勞動關系的和諧穩定。主動科學的依法維權是現代化維權工作的一個新要求，相關工作人員需要在進行職工教育時培養就業人員的主動維權能力，依法推動企業普遍建立工會組織，最大限度的組織職工加入到工會中，而切實維權則是其中一項十分重要的工作。收入的來源對于職工來說極為重要，而維護職工在企業內部的核心利益，對于普通勞動者來說也是必不可少的，隨著近年來的統計調查中發現收入分配問題受到了我國現代相關工作人員的高度重視，法律給定的方法則是建立勞資雙方在工資待遇上的常態化協商機制，而相關管理人員需要做好有效的監督，避免勞動者在工作中其價值遭到資本方的壓迫，這樣對于提高勞動管理工作來說極為重要。

強化社會保險的監督，使職工享有良好的社會保障權益。社會保障的核心則是社會保險而社會保險能夠建立穩定的社會環境，促進社會主義經濟市場的發展，使整個社會保持穩定的狀態。在市場經濟條件下，市場機制充分發揮優勝劣汰的作用，使企業和勞動者在工作以及運行的過程中既能夠獲得機遇，同時也需要面臨風險。雖然這非絕對公平的，但在復雜的市場環境中建立一個相對公平的競爭模式，對于市場的發展來說極為重要。市場經濟的一般規律決定了能夠自發的維護和激勵強者，但其中存在的問題則是弱者的權益，無法得到有效的保護。通過社會保險費用的統籌和供給，則能夠使弱者得到有效的保護，通過這種方式則能夠消除社會中存在的不安定因素。所以作為工會來說，工會需要維護職工的社會保障權益，而最重要的一項內容，則是根據企業的繳費狀況來進行判斷，如果企業并非是按時繳費的，此時職工的保障就有可能受到影響，而工會管理人員則需要引起重視并建立相應的監督機制，保障員工的權益得到有效的保護。值得注意的是，近年來，因企業經營發展的需要，勞務工使用有增長的趨勢，針對勞務工臨時性強，安全技能不強的特點，做好設備保險監督，保障他們利益，也是工會工作的重點。

心系職工，做職工的娘家人貼心人。大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，積極開展勞動競賽讓勞動者勞有所得，開展“兩堂一舍一廁”標準化建設，暢通職工合理化訴求渠道，深化開展“四季送”“金秋助學”“困難幫扶”“大病互助”等和職工利益相關特色活動，做職工娘家人、貼心人，都是構建和諧勞動關系的重要舉措。

總而言之，做好新時代、新形勢背景下的工會勞動保障工作，有助于減少勞動者與資本之間的沖突，使勞動關系矛盾得到緩解，同時還能夠在一定程度上化解社會風險，使我國在經濟全球化發展過程中能夠很好的應對沖擊和挑戰，工作人員也需要抓住機遇并且對其進行不斷的優化和完善，通過加快發展腳步來促進我國的綜合化發展，保障現代職工的權益。