新時代加強國有企業黨支部建設的路徑研究

于海燕

（大慶油田有限責任公司測試技術服務分公司生產保衛大隊，大慶 163000）

基層黨組織開展工作的基本單元就是黨支部，其也是黨組織的基礎，能夠為黨組織開展工作時提供重要根據，幫助企業實現管理目標及任務。近年，跟隨從嚴治黨的全面實施，要求國有企業不斷強化黨建工作，從而推動黨支部建設進程，持續提升黨支部建設效率，這也是國有企業黨建工作的重要標準。與此同時，社會經濟在不斷發展，國企以往的管理模式已經無法滿足黨的理論思想需求落實要求，相對弱化了國企黨支部的政治地位。為了打破當前這種局面，全面貫徹從嚴治黨方針，可由多層角度、多種路徑強化國企黨支部建設工作，以黨支部書記的模范作用為導向，從而保證國有企業黨支部建設的規范化、合理化及標準化。

一、國有企業黨支部建設的現實意義

構成國有企業組織框架的重要基礎就是黨支部，并且也是構成黨組織的重要基礎，國有企業黨支部要充分發揮自身管理及指導作用，保證企業之間的有效溝通及交流，強化企業與員工之間的聯系，提高員工忠誠度，進而充分激發員工工作積極性，實現全員參與企業經營的管理目標。在國有企業中，黨支部在各個部門之間起到樞紐作用，通過承上啟下的方式，在企業發展期間，推動黨組織與基層群眾之間形成密切聯系，從而為員工打造和諧的工作氛圍，使員工之間形成良性互動，提升員工使命感及責任心，推動員工積極發揮主觀能動性，助力國有企業可持續發展。與此同時，國有企業通過強化黨支部建設，可以讓黨員同志對自身職責更加明確，從而向普通員工提供引導及幫助，提升基層員工對于黨員工作的信任程度，進一步體現國有企業黨支部的權威性。另外，隨著全球經濟一體化發展進程不斷推進，國有企業生存環境也變得更加嚴峻，加之受到經濟大環境的沖擊，因此面臨諸多的經營困境?；诖祟惽闆r，國有企業需要充分發揮黨支部組織的堡壘作用，在建設黨支部組織后，可以幫助國有企業針對自身發展問題進行探究，并采取有效措施加以彌補，基于企業實際發展情況，與社會多元化發展需求相結合，持續針對自身發展模式做出調整，尤其對于經營體制的創新及優化，讓國有企業能夠順應社會發展形勢，進而確保國有企業積極發展，從而實現更高的發展目標。

二、國有企業黨支部建設的現狀與問題

（一）國有企業黨支部建設未落到實處

身為國有企業黨員，首先應該具備先進的思想覺悟，嚴格要求自己，保持認真的工作態度，充分發揮自身的模范帶頭作用。所以說，國有企業的黨支部員工提升自身工作能力及思想覺悟，能夠在企業經營發展過程中發揮關鍵價值。但國有企業建設黨支部組織時，個別員工思想覺悟不夠，并且對自身品質建設不夠重視，工作過程中沒有形成嚴謹認真的工作態度，在完成工作任務時過于形式化，對于工作的態度表現出明顯的懈怠，同時并沒有基于自身實際發展情況及黨支部建設現狀制定相應的管理制度，導致在實際建設過程中表現得十分混亂，從而降低了企業員工參與黨支部建設的主動性、積極性，影響企業可持續發展。

（二）國有企業黨支部建設整體落后

目前，國內經濟形勢與新時代發展特征保持一致，隨著經濟水平持續上漲，市場經濟體系為了迎合社會發展形勢，持續針對自身進行調整與優化，但因為長時間受到計劃經濟體制影響，個別國有企業在建設黨支部組織時，仍然將計劃工作思想理念作為主導，對于新時期的企業經營管理模式及觀點表現出消極的態度。因此，由整體情況來看，國有企業黨支部建設不夠積極，無法滿足當前時代發展需求，因此在國有企業可持續發展過程中形成限制。

（三）國有企業黨支部中缺乏合理的黨員結構配置

當前，國家對于國有企業改革的重視程度有所提升，并且針對國企改革現狀進行深入探討，其中不僅牽涉企業層面，同時包含大眾及社會等多個層面。因此，向國有企業黨支部建設工作提出更高要求，需要黨員配置能夠滿足合理性及全面性需求，通過熟練的業務水平及生產能力，幫助企業實現多元化經營，為企業發展提供重要支持。但現實恰恰與之相反，當前個別國有企業黨支部建設過程中員工配置呈現出明顯偏差，并且沒有充分體現員工擅長的專業技能，無法通過專業能力使當前企業面臨的經營管理問題得到有效解決。與此同時，大部分國有企業黨支部建設過程中青年黨員配置嚴重不足。因此，黨支部在建設期間，對于新知識的接受能力較差，無法滿足當前時代發展需求，導致國有企業無法在新的經濟環境中得到發展與飛躍。

（四）黨支部的政治核心功能發揮不充分

隨著社會經濟的持續發展，大部分國有企業對于經濟效益太過重視，從而忽略了黨支部建設的觀念價值，并且存在思想滑坡的黨員干部，主要因為政治立場不夠堅定，沒有基于社會要求開展黨建工作。另外，隨著全球經濟一體化的不斷推進，國有企業黨建工作深受外來文化影響，對社會主義思想產生懷疑。因此，對員工參與企業黨支部建設的積極性造成負面影響，并且個別管理人員因為牽扯到利益及關系，無法全面落實監管職責。

三、國有企業黨支部標準化建設的優化策略

（一）優化黨支部工作隊伍，提高工作能力水平

1.堅持和加強黨對支部工作隊伍的領導

國有企業若想實現黨支部建設目標，首先，應該組建深受基層員工認可及擁護的工作團隊，堅持貫徹黨組織對企業隊伍的領導方針，為企業可持續發展期間對于高素質專業人才的需求提供支持，而基層黨支部組織是構成企業人力資源的核心環節，推動國有企業針對黨支部工作進行創新與改革，強化國有企業黨建工作退伍的專業能力，充分體現黨組織在基層黨支部建設過程中的領導作用，要求各級領導強化對于基層黨支部建設的重視，使黨支部建設具備豐富的思想指導。其次，通過強化人才梯隊，實現企業發展戰略，拓寬企業人才吸收途徑，在建設人才隊伍時，將黨支部建設作為重要基礎，強化基層黨員的培養。同時，在工作實踐過程中，提供必要的幫助及指導，實現人才建設與黨支部建設協同發展，幫助企業擴大基層黨員隊伍，為人才儲備打下堅持的基礎。

2.健全基層黨務工作人員選拔培養考核機制

首先，應該嚴格控制選拔資質，優化選拔制度。在基層黨務工作者選拔過程中合理制定相關標準，基于形式變化合理開發選拔路徑，可將選拔目標定為企業現有優秀員工，在制定選拔標準的前提下，合理區分崗位職責。加大優秀黨員及業務骨干的培養力度，聚焦具備豐富黨群工作經驗，同時對經營管理較為熟悉的高端人才，為國企建設黨支部隊伍時提供人才支持。其次，針對人才培養機制進行優化，與國有企業黨支部建設過程中的實際需求相結合，提升基層黨支部隊伍整體素質?？赏ㄟ^集中培訓的方式，使國企黨員培訓成為常態化，選擇培訓內容時，應該避免形式化，可將企業實際發展情況與黨支部建設現實需求作為基礎，盡可能選擇多元化培訓模式，可選擇統一時間進行集中培訓，同時可以鼓勵基層員工在業余時間進行自學，全面提升自身能力及水平。

（二）推動黨支部工作與生產經營有機融合

1.圍繞企業生產經營開展支部工作

相關規定明確指出，國企應該在經營發展的同時，堅決維護基層黨建工作，通過企業創新成果對黨支部建設效果進行檢驗，并且應將國企黨支部組織與高校、農村及社會等基層組織的黨支部建設區分開來，對于不同領域的黨支部建設工作尋找不同的側重點。就國有企業層面來講，開展黨支部建設工作，應該將生產經營作為重要原則，各級領導及基層員工應該具備以黨建推動生產的意識?；仡櫼酝慕涷灲逃?，國家當前所取得的成就均與貫徹及落實黨的領導方針存在直接關系，由此可見，國企開展黨建工作應將經營發展作為基礎，換言之，國企若想獲得可持續發展，應將黨支部建設作為根據。國有企業建設黨支部組織應將生產經營作為重要的目標導向，方能在企業發展過程中充分體現黨支部的政治優勢，并且從根本上改善黨支部戰斗力、創新力及凝聚力。

2.建立生產經營融入支部工作機制

國有企業在開展黨支部建設工作時，應將生產經營及支部工作作為抓手，在黨支部工作中，充分融合企業生產經營。就支部組織生活來講，在召開會議時，可在會議議題中納入生產經營任務，深入探索生產經營過程中的核心問題，以此為基礎分析能夠為企業生產經營提供保障的有效措施，并對二者融合效果進行評估檢驗。由各個發展階段出發，針對以往的經驗教訓進行總結，彌補自身不足之處，扭轉黨支部單純從事政治理論學習、收繳黨費、發展黨員及黨員評議等常規工作的局面，在黨支部開展各項工作時，確保其能夠與實際生產任務相結合，并將生產經營作為主要目標，有效應用各項工作舉措，提升兩者的契合程度。發展黨員隊伍時，應將具備足夠業務知識及黨建知識的人才作為主要目標，黨支部日常開展黨員教育工作時，可將黨員業務水平及工作性質作為基礎，開展有針對性的技能培訓，致力于從根本上提升企業整體生產經營能力。與此同時，發展黨員時應該重視生產一線、科技創新前沿及市場營銷等各個環節的基層員工。

（三）依托生產經營基本單元合理設置黨支部

對比民營企業來講，國企發展規模較大，并且為了確保各項工作順利開展，通常會設置包含黨群工作組、辦公室、審計法務、工程管理、戰略發展及質量安全等多個部門，各個部門崗位職責不同，比如辦公室通常針對企業日常管理進行協調，如日常接待、文件管理、檔案管理等；人力資源則主要承擔員工招聘、人事調動等工作內容；戰略發展部通常需要基于企業發展需求制定發展戰略，并監督落實；而黨群工作部門通常從事企業黨務工作。企業各個部門明確自身崗位職責，并保持良好的溝通及配合，為企業經營運轉提供重要保障。因為國企無論任何一個部門都有黨員的存在，因此，國企內時常會出現黨員隸屬職能部門不同，但組織關系相同的情況，基于這一現象，國企應將黨的工作組織機構作為根據，針對不同部門制定不同標準，同時與企業實際生產經營情況相結合，針對黨員所屬不同部門實施不同的組織規劃，明確各個部門之間的聯系，探索其中差異，可以根據不同類別將數目龐大的部門區分為管理部、業務部及生產部，并以此為根據設置黨支部，如此一來，能夠保證相同黨支部每位黨員，無論是工作任務、工作屬性或是工作時間均保持一致，從而方便黨支部日常開展黨員培訓工作。

（四）在政治理論學習中發揮先鋒模范作用

共產黨員的先鋒模范作用的發揮是國有企業基層黨支部具有凝聚力戰斗力的重要保證。共產黨員作為基層黨支部的活動主體，其先鋒模范作用能否得到充分發揮直接關系到黨支部的建設水平。堅持用馬克思主義理論武裝黨員、強化理想信念教育是保障黨員先鋒模范作用發揮的基本條件。首先，企業基層黨支部應強化對馬克思主義理論的學習教育。馬克思主義推動了人類文明進程的發展，是我們在實踐中把握規律、追求真理、改造世界的強大思想武器，對其進行深入學習可以使企業廣大黨員加深對黨的性質、地位、宗旨、黨員權利和義務、黨內組織生活紀律的認識，為發揮先鋒模范作用打好理論基礎。其次，企業基層黨支部應加強理想信念教育。黨員如果理想信念不堅定，就容易出現“政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”等問題，只有每一個黨員在理想信念上堅定不移，企業基層黨支部才會建設得更加先進純潔，堅強有力。最后，企業基層黨支部也要加強業務知識和專業技能培訓教育，激發企業員工的愛崗敬業意識，鼓勵廣大員工立足本職崗位，提升業務素質和技能水平，積極投身到企業中心工作中去，以便更好地在生產經營活動中發揮先鋒模范作用，為促進企業的健康、穩定發展做出應有的貢獻。

結 語

國有企業處于當前社會環境下，強化黨支部建設需要長期堅持，因為基層黨支部建設工作復雜且重要，因此需要國有企業將理論與現實情況相結合，緊跟時代發展步伐，通過建設黨支部組織，促進黨建工作與企業發展充分融合，發揮聯動作用，發揮高質量黨支部組織關鍵作用，促進企業可持續發展。