國有企業青年員工培訓培養體系的構建策略探析

李旭生 朱杰

[摘要]：目前，綜合國力的發展迅速，隨著我國市場經濟的不斷發展，為進一步增強國企的發展活力，需要進行相應的轉型升級，當前階段正是國企轉型的關鍵時期，需要企業員工有著較高的凝聚力，從而確保國企可以更好地提升企業的轉型升級。思想政治工作的開展，對于提升國企的凝聚力具有重要的作用，尤其是企業中的青年員工，思想較為活躍，容易受到外界因素的影響，加強對國企青年員工的思想政治教育尤為重要。在國企中的青年員工中，尤其是95后青年員工，個性化更加明顯，不愿意被束縛，在對這部分青年員工進行思想政治工作上存在一定的難度，同時也在一定程度上影響了國企的高效發展。

[關鍵詞]：國有企業;青年員工培訓培養體系;構建策略探析

引言

青年員工是國有企業未來的主力軍，相關培訓體系的構建應該被更加重視。文章從國有企業青年員工培訓工作之中的問題出發，探索符合企業和青年員工發展需要、符合員工成長規律、科學有效的培訓體系，激發員工的工作積極性，同時也推進企業發展。

1國有企業青年員工培養工作存在的問題

青年員工是國有企業發展的創造性群體，是一支不可忽視的力量。雖說國有企業充分認識到了青年員工的重要性，但是在實際培訓工作中成效并不顯著。

1.1缺少整體規劃，系統性不強

首先來說，國有企業青年員工的相關培訓意識是到位的。但是，在培養中存在以下問題：培訓缺少整體規劃，系統性不強;培訓缺乏整體性的培訓框架，各個項目之間沒有聯系，整體上的課程也沒有遞進關系;培訓過于形式化，具體培訓內容不能及時更新;培訓對象大多是臨時選派，培訓的相關人員也是臨時指認的，隨意性強，沒有達到理想的培訓效果。對青年員工來說，不能從培訓中提升職業技能。對于企業來說，依然需要投入大量人力物力，是一種隱性的資源浪費。

1.2缺少復合手段，多樣性不足

隨著社會的快速發展，社會對復合型人才的需要增加;國有企業對員工的要求也越發多樣化，需要能夠擁有多方面職業能力，能夠適應多種崗位要求的員工。培訓的多樣化，不但員工可以在培訓之中真正獲利，提高工作積極性，增強其綜合能力，還可以促進整個企業的內部活力。然而現實中，培訓方式單調，內容單一。大多企業在培訓之時依然選擇PPT演示動畫與傳統演講相結合的方式。培訓內容也是多數重復于基本的崗位技能，不能激發青年員工深層次的學習興趣，創新意愿。從另一個角度看，多種類多層級的培訓是一種強效的激勵方式，不僅可以提高員工的技能水平，還可以增強員工對企業的認同感，增強企業凝聚力。單一的培訓從源頭上就不能幫助企業吸引更多的知識型、技術型人才。

2國有企業青年員工培訓培養體系的構建策略探析

2.1青年黨建工作要插上網絡科技“新翅膀”

一是進一步豐富黨建活動形式，提升黨建創新成效。通過黨建知識競賽，才藝表演等青年員工喜聞樂見、寓教于樂的活動，展現黨員風采，體驗黨建活動的魅力。二是創新活動模式，提升黨建吸引力。采取線下組建“青年突擊隊”“青年黨員先鋒隊”“黨員責任區”等，線上打造“指尖上的黨支部”相結合等創新形式，組織青年黨員開展理論知識學習、業務學習、業務營銷、客戶服務等活動，引導青年黨員主動搜索關注相關黨建公眾號，加入黨建社區微信群，參與黨建活動，補齊青年黨員之間“線上交流多、線下溝通少”的短板。三是充分發揮青年黨務工作者自身優勢。要舉辦更加時尚、豐富，形式多樣的黨建活動，使用H5直播、游戲黨建動畫，VR宣傳等方式將大數據和新媒體的優勢與黨建結合起來，讓黨建工作插上科技的翅膀，推動黨建工作提質增效。同時，也讓互聯網+黨建的創新方式吸引更多的青年員工融入到黨建活動中，真正實現黨建工作的“全面開花”。

2.2新時代青年要擔當時代責任，積極開展“青年樂”活動

開展形式豐富的文體活動、志愿者活動和五四青年節主題活動，營造身心健康、樂于奉獻、勤于助人的青年團隊形象。以各主題活動日為契機，適時組織愉悅身心、強身健體的文體活動及志愿活動，參加社會公益，積極服務企業、員工及家屬。開展各類文化活動、興趣社團、賽事競技，積極為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，實現青年交友需求。靈活籌措活動費用，積極鼓勵基層團組織在分支機構、項目一線開展適合其特點的青年主題活動。

2.3青年黨員要爭做鄉村振興“實干家”

一是在具體業務工作落實中強化黨性教育。要把對青年黨員的黨性培養與信貸業務骨干培養、基礎工作規范達標、案件警示教育以及內外部各項檢查等專項工作相結合，以全力服務鄉村振興戰略為切入口，緊緊圍繞“四大工程”和“八項改革”，高質量服務鄉村振興戰略。二是廣泛發動青年黨員積極承擔黨務工作任務。通過引導青年黨員參與支部標準化規范化建設、黨建活動策劃、黨建宣傳片制作等，讓他們對基層黨建有更清晰的認識，體驗黨建工作的力量。三是青年黨員要為黨旗增輝。引導青年黨員在保障糧食安全、打好脫貧攻堅戰、服務鄉村振興工作中樹立良好形象，在關鍵時刻、危急關頭體現責任擔當。

2.4成立青年工作委員會，推動公司共青團青年工作持續健康發展

依托公司團委進行掛牌和組織機構的設立，采取一個機構，兩塊牌子的方式，形成“團組織+青工委”的團青工作體系和組織網絡。青年工作委員會是共青團的有效延伸和拓展，強調政治性、先進性更體現群眾性，堅持“黨建引領、團青結合、青年為本、創新務實”的原則，努力構建“共青團+青工委”的團青工作體系和組織網絡。工作宗旨為服務企業中心工作，服務青年成長發展。工作內容為引領青年思想、了解青年狀況、協調青年事務、凝聚青年力量、服務青年需求等五個方面。青年工作委員會工作的主體和基礎是青年（40周歲及以下），堅持以青年為本，通過組織青年、引導青年、服務青年，關愛青年，促進青年全面發展。青年創新創效活動是引導廣大團員青年積極投身企業生產、技術、科技、管理創新的實踐活動，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創造力發揮出來，結合工作需求，針對性開展青字號活動，形成企業、基層單位、團組織組成的“三維聯動”的工作模式。創建學習型團組織，營造學習氛圍，豐富青年學習手段，構建學習陣地，通過網絡共享平臺，將知識成果進行共享，擴大創新成果的覆蓋面。

結語

習近平總書記在紀念五四運動100周年發表重要講話中指出，“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年?！薄靶聲r代中國青年要繼續發揚五四精神，以實現中華民族偉大復興為己任，不辜負黨的期望、人民期待、民族重托，不辜負我們這個偉大時代?！绷暱倳泴π聲r代的青年提出期望，也是今后國有企業發揮青年作用、助推企業發展的重要方向。新發展時期企業的發展，需要企業建設的生力軍。國有企業的黨委和群團組織應激勵廣大青年唱響“奮斗的青春最美麗”的新時代青春之歌，使更多的青年成為有理想、有才華的優秀青年，以智慧和汗水實現與企業同發展，在接續奮斗中書寫人生華章，以青春之我成就中國夢！

參考文獻

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