淺議新常態下企業政工干部思想和工作的與時俱進

侯曉楠

摘要：企業的發展與干部職工的積極性有直接關系，而干部職工工作的積極性是通過政工干部的宣傳、說服、鼓動、教育形成共識，統一思想、增強干勁來實現的，新常態下，企業干部職工思想意識的多元化影響，需要政工干部與時俱進，創新方法，把企業干部職工的思想凝聚到企業的發展上，形成合力，爭先創優，打造名牌企業。本文就新常態下企業政工干部思想和工作的與時俱進進行探究。

關鍵詞：企業;新業態;政工干部;與時俱進;

新常態下，企業的改革處于“三期疊加”狀態，長期積累的政策、發展理念、方式等問題逐漸暴露，在促進共同利益提高的同時，少數員工的既得利益受到損失，改革的激勵不容現象時有發生，企業干部職工思想不穩定，不滿情緒，逐漸增多，成為和諧社會建設的“中梗阻”，需要企業政工干部與時俱進，做好細致的思想工作，統一思想，達成共識，用新發展理念構筑干部職工的思想防線，促進企業深化改革取得成功。

一、新常態下企業政工干部思想工作與時俱進的基礎條件

隨著知識經濟、網絡經濟的發展，企業的生存環境、發展空間有了巨大變化，企業的政工干部及政工工作與涉及專業技術、經營利益的干部員工和相關的工作相比較，顯得“若有若無”，普遍不被重視。發生這樣的現象有很多原因，主要是企業對政工干部及其工作的不重視，以及政工干部及政工工作不能給干部職工帶來既得利益。在改革開放的40多年中，這種思想觀念逐漸加劇，以至于有的企業高管思想麻痹，喪失原則，不能踐行初心使命，為企業廣大干部職工的利益需求搞好服務，拉長了管理層與一線干部職工的距離。同時，政工干部在組織政工工作的過程中，因陋就簡，工作方式單一，就是宣講說教，開會傳達;有的還存在“形式主義”“走過場”之嫌。因此，新常態下企業政工干部思想和工作要與時俱進必須打好基礎，健全政工工作機構，創新政工工作方式，完善相應的工作體系，為政工干部思想工作的與時俱進創造基礎條件，才能推進工作的順利開展。

二、新常態下企業政工干部思想工作與時俱進的策略

1、轉變觀念

新常態下企業政工干部思想工作與時俱進需要企業黨組織、領導層轉變觀念，加大對政工工作重視的力度，發揮主體責任，明確目標，定期過問，注重用政工工作推進中心工作的開展;同時，政工干部也要轉變觀念，增強自信心和使命感，在工作中，充分發揮主觀能動性，創新工作的模式、內容和方法，把政工工作寓于黨員干部和職工群眾喜聞樂見的各種活動之中。比如勝利油田在新常態下結合政工工作的新情況、新變化、新挑戰，轉變觀念，開闊思想政治工作的視野、與時俱進，堅持新想法、新思路。把握好職工群眾多元化的思想脈搏，進行正面、積極引導;堅持以人為本理念，通過教育宣傳，把企業的發展和職工群眾的合理利益需求結合起來，創新思維，多方式激發職工群眾的主觀能動性、工作積極性、理想信念的正確性，營造良性的思想政治工作環境氛圍。

2、完善工作體系，創新工作方式

創新是一切事業發展不竭的動力，新常態下企業政工思想和工作的與時俱進也是一樣，做到內容創新，工作方式、工作方法創新，就能開拓工作的新局面。政工工作的內容創新就是弘揚傳統政工工作的優勢，牢牢把握輿論導向，結合重大方針政策的落實，積極傾聽企業職工群眾對新政策的認識，結合電視、手機APP的各種消息，了解職工群眾的思想動態，明白職工群眾懂得了什么，了解了什么，有什么疑惑，根據發現的問題有針對性的組織內容素材，把積極正能量的“精神食糧”精品。送到職工群眾的心坎里，使職工群眾團結起來，識大體、顧大局，保增長。很多企業在宣傳方針政策的過程中增加了“送溫暖”和“幫扶”“志愿者”“公益”活動內容，使政工工作的開展更接地氣，有聲有色，更受職工群眾的喜歡。政工工作不僅在內容上創新，還要在形式、方法上不斷創新，與新時代無縫連接，打造全新工作模式。比如，中國航天科技集團有限公司一院結合實際，新常態下 企業政工干部思想和工作的與時俱進與創新工作方式、方法有效結合，做得有聲有色，效果良好，該院近兩年來，努力探索新常態下政工干部思想和工作與時俱進的新途徑新辦法，提出了共建、開放、創新、融合的政工工作新目標，以企業政工部與信息部為基礎，構建新聞中心，實現思政工作新時代的有機轉型，統籌協調人力資源、技術設備資源、環境資源的合理配置，在總結試行階段經驗的基礎上，對進一步提高工作水平，進行了積極策劃，結合中心工作和“雙百億”目標，在政工工作與新聞宣傳共建、融合的過程中，吸收自媒體、網紅的正能量因素，完善政工干部的思想和工作與時俱進的體系，注入新鮮血液，開創政工工作新局面，使新聞媒體與教育宣傳整合優勢、協調配套，形成運轉有序、運行高效的政工工作局勢俱進的新格局，為企業的發展產生了積極、廣泛、深刻地影響。

3、堅持“以人民為中心”的理念

過去，半個多世紀以來，企業政工干部的思想和工作目標一直建立在職工群眾對企業、對國家的奉獻教育引導方面，“主人翁”精神培育企業員工把企業當作自己的家，埋頭苦干，加班加點，不爭名利;“三老四嚴”精神引導干部職工，嚴格要求自己，做老實人，辦老實事，一絲不茍，刻苦鉆研，積極投身技術革新，政工干部及思想政治工作的感召力，煥發出工人階級前所未有的工作積極性和首創精神，創造了一個又一個輝煌業績，在許多技術發達國家專家技術人員都認為不可能的事，在中國企業工人階級的隊伍中都變成了現實。比如，上世紀60年代初，王進喜率領的1205鉆井隊參加大慶石油大會戰，糧食不足，吃野菜;沒有公路和運輸工具，人抬肩扛;60多噸的鉆機全憑人力從火車上卸下來，運到鉆井。打井缺水，王進喜就和職工群眾用臉盆端水。王進喜作為鉆井隊的黨支部書記做思想政治工作的方法就是事事帶頭。困難面前都看我，為國爭光，哪怕掉20斤肉，也要摘掉“貧油國”的帽子。到了新時代，國家從物質匱乏一躍成為全球第二大經濟體，政工干部的思想和工作必須正視現實，與時俱進，在引導干部職工講奉獻的同時，更要貫徹“以人民為中心”的工作理念，注重關心基層特別是一線職工群眾的利益訴求，充分利用政工工作的優勢積極協調企業管理層、工會組織與職工群眾實現無障礙定期思想交流，使職工群眾合理訴求和最現實、最直接的問題，得到滿足和解決，實現凝聚共識，團結力量，有效化解了發展中的各種矛盾，集中破解了發展中的難題，有力推動了企業的發展

4、充分運用示范引領資源，多元化開辟工作途徑

企業的黨組織書記、成員及專職政工干部、工會干部都是政工工作人員，其一言一行代表著黨員形象、組織形象和企業形象，新常態下，企業職工群眾的思想比較活躍，接受各方面的信息較多，個個都是政策法規的“小靈通”，而且，職工群眾的監督意識比較強烈，因此，企業政工干部思想和工作的與時俱進，必須切近時代脈搏，注重呼應職工群眾的訴求，各級領導及政工工作人員，嚴格要求自己，處處起到示范作用，與志愿活動結合起來，與扶貧送溫暖“結對子”結合起來，與技術攻關，攻破困難結合起來，樹形象，立標桿，對標開展教育宣傳活動，充分得到職工群眾的擁護和支持。

三、結束語

新常態下企業政工干部思想和工作的與時俱進是必然的，也是思想政治工作方式方法及內容發展的需要，不斷拓寬渠道，引進新的思想、技術和工作理念，對工作的開展創新驅動，才能取得良好效果。

參考文獻：

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