企業黨建政工工作實效性的優化路徑及策略分析

摘要：黨建政工工作是企業生產經營與建設發展中的重要內容，其開展的科學性和高效性能構建和諧融洽的內部環境，調動職工的工作熱情，加強領導干部與基層職工的協作配合，實現企業的良性發展。本文針對企業黨建政工工作的重要意義及存在的弊端展開分析，并試探性提出幾點優化路徑，以便相關人士借鑒和參考。

關鍵詞：企業;黨建政工工作;實效性;優化路徑;策略

企業在新時期面臨著變革與創新的重要任務，而黨建政工工作是企業開展各項工作的基礎，需要從工作的方式和思路等方面予以變革，以此順應新時代的發展潮流。黨建政工工作不僅能提高企業職工的工作積極性，還能為企業指明發展方向，故而需要企業充分意識到黨建政工工作的重要性，采取切實可行的策略來優化工作，切實提高工作實效性。

一、企業黨建政工工作的重要意義

作為企業各項工作的重要內容，黨建政工工作不僅能激發職工的集體責任意識，還能為企業的發展指明政治方向，不管從實踐還是理論層面來說，該項工作的實施都極其重要。具體來說，黨建政工工作對企業具有一定的約束、督促、激勵、指導作用，能確保各項生產經營活動的有序開展，實現企業良好的社會經濟效益[1]。企業通過落實黨建政工工作，能在基層職工隊伍中深入貫徹優秀的指導思想，帶來職工正面且積極的思想影響，對職工錯誤的觀念或思想予以及時糾正，使其樹立正確的價值取向，學會正確看待自己的價值，激發對本職工作的責任意識和熱情，恪盡職守、認真負責地執行工作，為自身和企業的良好發展創造有利條件?？傊?，從企業的角度來說，做好黨建政工工作，對外能樹立自身的政治方向與立場，高度統一自身思想，對內能為全體職工指明思想方向，使其學會正確判斷自己的工作行為。

二、企業黨建政工工作存在的問題分析

當前企業黨建政工工作還存在諸多弊端，主要體現為：首先，工作理念有待改進。部分企業在黨建政工工作中依舊采用傳統的模式，沒有及時更新工作理念，不能與社會需求及發展形勢相一致，加上部分管理人員無法切實履行自己所說的話，失信于職工，導致工作開展缺乏積極性，降低工作成效。其次，缺乏制度約束。制度是開展黨政政工工作的重要保障，不僅能對企業職工的工作態度加以制約，還能有效規范職工的互動行為。實際上，在大部分企業的黨建政工工作中存在黨建政工人員與職工之間的溝通不及時，難以有機結合實際情況與活動，致使職工的抵觸情緒嚴重，不利于工作的有序進行。最后，工作脫離實際。有些企業受市場經濟體制改革的影響，在業務發展方面投入大量的時間與精力，對黨建政工工作加以忽視，繼而造成工作難以有效落實，引發職工工作作風不佳、思想波動等問題。

三、企業黨建政工工作實效性的優化路徑及策略

（一）堅持人本管理

當前黨和政府越來越注重人本管理，所以企業在黨建政工工作的實施環節要樹立以人為本理念，以便對職工的心理狀態與思想動態有一定了解，拉近與職工的距離。通常企業在對黨建政工工作加以優化時，需要始終樹立以人為本的理念，將工作重點放在維護職工利益方面，并深入到基層職工群眾，對職工的自身情況、生活情況、工作情況予以主動了解，在此基礎上對基層職工實施針對性的幫助、教育和影響，使其精神面貌得以逐步改善[2]。例如：不定期或定期開展基層走訪活動，面對面與基層職工進行溝通，組織研討會來總結和商討基層問題及其處理對策，從而真正解決職工在工作或生活中遇到的問題。對于思想不端正或犯錯誤的職工，有針對性實施展開思政教育，對其變化情況予以跟蹤觀察，使其最終成為合格的職工。

（二）創新工作理念

要想優化黨建政工工作實效性，企業應該積極轉變和創新傳統的工作理念。一方面管理者要立足企業實際，有針對性、計劃性實施黨建政工工作的培訓指導與學習，讓職工對該項工作有準確認知，積極主動參與到工作中，促進工作實效性的提升。另一方面企業管理者將企業的發展目標和個人的發展目標相結合，對基礎職工與基礎黨組織之間的關系進行合理把控，以便黨建政工工作的順利實施，推動企業的良好發展。

（三）優化工作方式

企業開展政工黨建工作時，應當注重工作方式的優化和創新，在實際工作中引入信息技術、計算機技術等先進的技術手段，構建信息化工作平臺，并始終秉持科學合理的發展觀，以便順利實施黨建政工工作[3]。信息化工作平臺的構建不僅能對職工的日常行為表現、工作狀況等情況加以及時了解，有針對性采取解決措施，還能幫助職工獲取工作所需信息，參與到工作最新政策與理論知識的討論和學習，在學習中獲得思想覺悟的提高。同時企業要根據自身的實際運行情況以及管理者的工作情況，具體落實相關管理者的責任，并合理劃分工作職責，及時指正其在工作中所存在的問題;或者是積極對管理者開展管理培訓工作，以便管理者在培訓環節及時發現和改正工作中的不足。當然企業也可以構建QQ群、微信群等方便溝通的社交軟件，及時展示出現的情況與問題，以便職工更好地討論和解決問題，隨時優化調整黨建政工工作，提高工作實效性。

（四）健全黨建體系

在企業發展變革的進程中，需要立足于自身的實際發展狀況，對黨建政工體系加以建立和健全，確保黨建政工工作的高效實施，具體要做到：①對轉型發展中出現的問題予以高度重視，構建科學合理的黨建政工工作機制，通過綜合性分析相關影響因素，制定切實可行的解決方案，在此基礎上進行經驗總結，以此實現工作流程的規范和黨建實效性的提升[4]。②明確黨的領導地位，發揮出領導的表率和帶頭作用，使領導能意識到自己的職責，結合工作需求對黨建政工人員進行培訓和教育，以此提高其專業能力和綜合素質;或者是做好黨政思想的教育宣傳工作，讓職工能明確自身職責，提高政治思想覺悟，發揮出自身在工作中的積極作用。③加強全方位管理，注重各部門之間的相互協作，對各方利益進行合理協調，優化整合現有資源，確保工作的高效進行;或者是強化職工的責任意識，認真落實各項黨建政工工作，優化調整以往的宣講方式，避免工作流于形式。

（五）加強隊伍建設

高素質、高水準的黨建政工團隊是提高企業黨建政工工作實效性的關鍵，因此企業要注重黨建政工人才隊伍的建設，高度重視且善于發現人才;或者是對黨建政工人員的培訓教育加以強化，從思想意識、業務能力等角度提高其能力，確保其始終樹立為人民服務的意識，具備良好的專業素養與政治覺悟[5]。當然企業也可以從晉升機制等方面為有能力和潛力的黨建政工人員提供機會，保證人才隊伍的穩定性;或者做好人才引進工作，從政治素養的角度對新加入職員進行考核。另外，企業可借助實習機會積極開發在校生職員，從政策層面支持有潛力的學生，以此吸引更多青年人才參與到黨建政工工作中，優化黨建政工工作實效性。

結束語：

綜上言之，作為企業經營發展中的一項重要工作，黨建政工工作實效性的優化不僅能促進企業職工積極性的提高，使其以更加飽滿的狀態投入到本職工作中，還能切實提升企業的市場競爭力和經濟發展水平。企業通過采取科學的措施來優化黨建政工工作，如堅持人本管理、創新工作理念、優化工作方式、健全黨建體系、加強隊伍建設等，以便充分發揮出工作應有的作用，實現自身的長遠發展。

參考文獻：

[1]陸衛華.提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略[J].消費導刊，2020（1）：254，257.

[2]徐紫鈺.基于黨建政工工作實效性的優化路徑及策略研究[J].文淵（高中版），2020（6）：249.

[3]鐘韻韻.基于黨建政工工作實效性的優化路徑及策略研究[J].建筑工程技術與設計，2021（4）：1860.

[4]楊明玉.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略分析[J].智庫時代，2021（14）：25-26.

[5]劉飛.基于黨建政工工作實效性的優化路徑及策略研究[J].海外文摘，2021（5）：56-57.

作者簡介：

吳燕（1975.2.1），性別：女;籍貫：浙江建德;民族：漢;學歷：本科;職稱：助理政工師;研究方向：企業管理、黨建、政工。