抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作分析

孟曙光

摘 要：建筑施工企業政工隊伍建設關系到建筑施工企業的長遠發展，作為企業管理人員，必須要足夠的遠見卓識，能夠重視企業思政工作建設，提高企業內部人員的工作動力和思想觀念，確保工作能夠按質按量按時完成，加快社會主義精神文明建設，加快推動企業達到指定的生產建設目標。本文從政工工作的意義、現狀等入手分析，結合現狀，提出了如何抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作的若干建議，以供參考。

關鍵詞：建筑施工;企業政工;政工隊伍建設

一、建筑施工企業政工隊伍建設工作的必要性

（一）能夠為建筑施工企業提供良好的思想防護墻

一個企業的人員思想決定了企業未來的走向。提升人員的思想建設，就是為企業構筑底層價值觀念和愿景、理想，能夠形成觀念的約束力，避免建筑施工企業施工過程中的惡性問題發生，促進企業健康穩定地發展?，F階段，由于社會環境相對復雜，工作人員思想觀念呈現多元化發展趨勢，這就要求建筑施工企業必須要能夠有效落實政治工作隊伍建設，更加系統科學地開展思想教育和價值導向工作，為企業的生產經營模式提供堅實的思想防護網，保障企業的健康、可持續發展。

（二）有助于建筑施工企業文化的構建傳承與發展

企業文化決定了企業的發展走向，影響著人員的思想建設。加強建筑施工企業政工隊伍建設工作，能夠適應當前日益競爭的市場大環境，用統一的思想和企業理想，來約束和規范企業員工的思想，盡可能地避免思想沖突，有地解決個體之間的利益矛盾，從而用良好的企業文化來誘導內部員工，實現對企業文化的構建、傳承與發展。

（三）能夠為建筑施工企業人員素質提升給予幫助

隨著科學技術與服務理念的不斷創新發展，施工企業政工隊伍建設應始終堅持內強素養，外強能力的方針。通過深入學習，提高自身業務水平，從而促進政工隊伍的快速建設。同時，也是企業深化改革和時代發展的需要。通過系統學習，政工人員可以不斷反思自身業務水平和思想上的不足，從而適應業務發展的需要，跟上時代發展的步伐。

二、當前建筑施工企業政工隊伍的建設現狀和工作現狀

（一）建筑施工企業對政工隊伍建設重視程度不足

現代企業往往過分追求眼前的經濟效益，缺乏長遠的規劃和高瞻遠矚的目光，因此往往對政工工作不公重視，并且缺乏完善的工作體系，導致政工工作的價值無法體現。一方面固然是由于企業對員工思想政治工作的認識程度不夠高遠，另一方面也在于政工工作人員與技術工作人員的工薪待遇的差異，導致企業政工人員對自己的工作喪失信心，失去熱情和動力，從而感覺沒有前途，而不能更好都發揮其崗位作用。

（二）建筑施工企業政工隊伍人員素質整體偏低

政工員工的綜合素質直接決定了企業政工工作展開的水平，由于長期得不到足夠的重視，在薪資福利等方面也沒有太多的積極性，所以很容易導致企業內部政工員工的整體素質偏低的問題。其次，由于企業重視程度不夠，政工隊伍的工作人員由于在進入企業后通常也沒有參與培訓學習的機會，再教育得不到支撐，所以整體思想和專業能力無法跟進時代的發展，導致接受新消息和使用新知識的能力逐漸減弱，形成建筑施工企業政工隊伍老化的問題。

（三）建筑施工企業政工隊伍的構成不合理

建筑施工企業政工隊伍的工作人員年齡普遍偏大，甚至還有不少某些技術崗位退休或是返聘回來的員工，這些員工一方面缺乏專業的政治思想教育能力，另一方面也由于年齡的問題導致工作積極性不夠，個人精力和創新性都不足。由于企業政工隊伍的不重視，所以也很難吸納年輕的人員到政工崗位上來，導致創新人才力量的匱乏，很難將企業政工工作進一步推展開來。

（四）建筑施工企業政工工作模式單一缺乏創新

大部分建筑施工企業的創新力不足，仍然沿用著傳統的政工工作模式，單一化的工作模式并不能跟進社會的發展需要，在缺乏現代化、信息化的政工工作模式下，政治思想指導工作無法滿足企業快速發展的思想需要，導致企業員工整體思政水平低下，無法更好地跟進企業的領導，嚴重地還會影響到企業的建筑施工工作。

三、抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作的對策

（一）強化建筑施工企業對政工隊伍建設重視程度

建筑施工企業提供良好的思想防護墻，實現建筑施工企業的可持續發展，就必須要能夠構建一支專業的、高效率的、創新性的、現代化的企業政工工作團隊，加強企業的思想政治建設工。因此，必須要提升政工工作在企業生產經營過程中的價值和地位，把企業政工工作的地位提高到與生產經營同等水平，并且要能夠充分重視企業政工人員，提升其薪資待遇，給予其獎懲機制，完善企業政工隊伍的建設工作，讓員工們充分認識到政工隊伍的勞動價值，給予其足夠的尊重，讓政工工作人員能夠感受到在企業中所發揮的功用，從而能夠更加投入地開展思想教育工作，提高政工人員隊伍的建設，吸引更多優質人才來到政工班子中，從促進企業思想政治工作的有效開展。

（二）強化培訓，提升建筑施工企業政工隊伍人員素質

提升建筑施工政工隊伍人員素質，就需要展開自上而下的學習，不論年齡大小，都需要積極參加職業培訓，提升自己的思想建設，提高自身政治作風修養。關于培訓途徑，一方面可以邀請政工工作專家或是相關專業的教授開展培訓講座，介紹對企業員工開展思想教育工作和宣傳工作、組織工作的具體內容、方法、技巧;另一方面，可以讓具備實戰經驗的企業內部員工來就自己的成長、企業的現狀、社會的發展等來探討創新的企業政工創新工作模式，促進企業內部的工作交流;其次，也要做好學習實踐工作，不能僅僅停留在理論層面，而是要實踐開來?；蚴峭ㄟ^利用口頭與文字的形式，通過談話、討論、報告等形式來匯報學習成果，展開工作交流，針對現有問題進行分析;或是利用娛樂、藝術、文學等教育手段，將思政教育融入到娛樂活動中，通過活動實踐，來觀察思想培訓的方法和技術手段，強化人員的接受程度，獲得更好的實踐效果。

（三）完善機制，調整建筑施工企業政工隊伍人員構成

調整建筑施工企業政工隊伍人員構成，必須要能夠建立合理與科學的考評制度和賞罰分明的獎懲機制。例如，在年終獎和崗位考核提拔方面，可以優先考慮那些在政治工作中表現突出的政工人員，讓他們真正感受到艱苦奮斗所帶來的切身利益，從而以更加積極的態度投入到政治工作中。同時，還要發揮模范帶頭作用，激發政工人員的榮譽感，最終在企業內部形成良好的競爭氛圍。其次，也要能夠獎罰分明，建立合理的淘汰機制，在企業內部形成良好的優勝劣汰機制。對業務水平低、責任心不強的政工工作人員，要給予幫助或安排轉崗，使得人盡其才。

（四）改進模式，發展建筑施工企業政工工作的創新性

建筑施工企業應引進適合自身發展的新政工工作模式，或是在原有的基礎上進行改進?，F今大部分建筑施工企業政工隊伍工作仍然是使用書籍、報刊雜志、文件材料等，沒有充分利用目前發達的網絡平臺。所以，建筑施工企業的政工隊伍可以創建相應的新媒體平臺，如黨建政工網頁、微信公眾號、微博等，使政治思想宣傳學習途徑和政工工作方式更加多元化、現代化、信息化。

四、結束語

建筑施工企業政工隊伍建設關系到建筑施工企業的長遠發展，作為企業管理人員，必須要足夠的遠見卓識，能夠重視企業思政工作建設，強化建筑施工企業對政工隊伍建設重視程度，強化培訓，提升建筑施工企業政工隊伍人員素質，完善機制，調整建筑施工企業政工隊伍人員構成，改進模式，發展建筑施工企業政工工作的創新性，全面發揮建筑企業政工隊伍的有效性。

參考文獻：

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