基于以人為本的企業政工工作探究

李昕

摘要：當前社會經濟發展多元化，各企業也應順應時代的步伐，加速推進企業內部的相關改革。員工是組成企業的基礎，一個企業只有擁有穩定的人員結構，才能持續的發展。因此，企業要將以人為本的理念滲透到工作的各個方面，對于員工所開展的思想政治工作，關愛員工、激發員工的情感共鳴，對其發展有著不可磨滅的作用。為了促進企業良好的發展，應當注重在生產過程中融入以人為本的理念，從而幫助企業的員工樹立良好的思想價值觀念，調動員工的主動性，更好地促進員工的日常工作水平和專業素質。同時，做好員工的以人為本的政工工作，也可以有效的提高企業員工對于工作的投入積極性。通過企業政工干部的相關工作，可以有效地促進企業良好發展和運營，應當注重以人為本的政工隊伍的相關建設，由此保證企業人員結構穩定的發展。本文通過論述企業以人為本政工工作的必要性，分析了當前企業政工隊伍建設的現狀，基于以人為本的企業政工工作理念，促使企業更加長久的發展。

關鍵詞：以人為本;企業;政工工作

（一）引言

當前我國企業發展迅速，但隨著社會的不斷發展，人們對企業的要求也逐漸提高。一些公司經常因員工離職而產生人員結構變化，導致企業波動。因此，企業應當在發展的過程中不斷的進行相應的變革，迎合時代發展，在企業政工工作中融入以人為本的理念。人為本的政工理念，有利于企業內部員工的思想政治狀態進行相應的更新。隨著時代的不斷發展，企業內員工的思想觀念等都會隨著時代發生重大的變化，這就使得企業的政工隊伍在進行思想建設時會遇到一些難題。因此，以人為本的企業政工工作，有利于提高員工的積極性，并且對于完善對企業政工隊伍的建設起著重要的作用，確保企業各項產業措施得到妥善的運行，以人為本的政工理念可以增強企業內部的凝聚力，確保企業能夠更穩定的發展。

（二）以人為本的企業政工工作必要性

1.加強以人為本的企業政工工作是員工思想政治工作的基礎

當前我國市場經濟的相關制度正在不斷完善，人們在企業發展的過程中也越發注重企業發展的穩定性。為了確保企業的穩定發展，只有在企業日常工作中融入以人為本的政工理念，滿足員工的內在需求，使企業的管理更加人性化、柔軟化。在進行企業管理的過程中，加強以人為本的企業政工工作，是先進的思想方法，是符合時代潮流的新手段、新策略，以人為本的政工理念會使得員工的思想政治水平得到明顯的提高，使員工的思想水平更加的適應當前的市場經濟的發展趨勢，更加適合當前企業發展的需要。

2.加強以人為本的企業政工工作是大力發展改革開放的必經之路

當前我國國有企業的發展面臨著諸多的挑戰，隨著經濟全球化的發展趨勢，市場對企業的工作水平提出了更高的要求。因此想要滿足人們對企業的相關要求，就需要貫徹以人為本的企業政工理念，充分發揮員工的獨特性和創造性，為員工營造一個良好的發展空間，這樣才能更好地順應我國當前的市場改革趨勢。企業的發展和進步需要先進的理念來進行支撐，以人為本的成功理念，可以穩定企業內部人員結構，讓企業在改革開放的時代背景下平穩運行，還可以調動起員工的生產積極性，使員工能夠更加深入地投入到自己的工作當中，從而確保企業能夠進行良好穩定的發展。

3.加強以人為本的企業政工工作是促進企業和諧發展的必然要求

企業能夠進行良好的運營不僅僅需要資金的投入和相關的生產資料，更重要的是員工的積極參與。因此，以人為本的企業政工理念，對于企業內部的整體發展有著不可忽略的影響。企業將以人為本的政工理念宣傳在內部體制當中，可以讓員工感受到企業的溫度，有利于企業內部的團結一致，從而進一步促進企業和諧發展，長此以來能夠更好地提高員工的整體思想水平，使員工能夠擁有正確且積極的思想觀念，從而提高企業員工的整體業務水平和工作積極性。根據以人為本的理念開展相關工作，可以使得管理人員更加了解基層員工的準確情況，明確員工的實際需求，這樣就可以有效地促進管理人員進行更加合理的安排和管理，使工作人員在進行管理的過程中更加的民主且合理。同時，通過宣傳以人為本的政工理念，可以使員工積極地投入到企業的相關生產工作過程中，使員工能夠在工作的時候具有一定的“主人翁”精神。

（三）以人為本的企業政工工作所面臨的問題

1.企業政工師能力欠缺

目前各大企業正處轉型時期，需要針對企業內部的向心力進行思想上的架構，這就需要企業政工師做好以人為本的政工工作。同時，政工師需要對以人為本的理念做出科學解釋，充分考慮員工實際需要，滿足員工的合理需求，增加其工作積極性，使其能夠幫助企業進行完美轉型。由此，企業政工師不僅需要對國家相關政策進行詳細了解，同時需要具備一定的教育學知識與心理學知識，把控員工心理情況，更好的將以人為本的理念落到實處，讓各級員工發自內心的配合企業的政策和制度。除此之外，企業對政工師的培訓還遠遠不夠，沒有針對階段性的企業工作重點內容進行業務培訓，使得政工師在工作處理過程當中未與企業的實際情況相結合，沒有將以人為本的理念和實際情況相結合，所以要提高政工師的專業能力和職業素養，在日常工作中善于觀察員工的情緒，認真聆聽多學習相關心理學知識，豐富自己的專業能力，以更好的落實以人為本的企業政工工作。

2.政工師以人為本的工作方式陳舊

目前在大部分企業當中，政工師的工作方法，還是傳統的灌輸式方式，企業員工只能夠被動的在培訓課堂中了解以人為本的理念，聽政工師對企業以人為本政策的枯燥講解，未能形成自己的思考和感受。這樣不僅使企業員工對其政治政策的理解程度不深，還會產生厭煩心理，還可能會人為企業的以人為本理念只是形式主義，不會真正落實，這樣員工可能對企業乃至工作產生抵觸心理，不利于企業的生產和勞動，如果員工消極怠工的話，會使得企業的生產效率下降，并且公司內部也沒有核心凝聚力，很有可能在其他公司獵頭開除高條件就跳槽了，如果企業人員結構出現了大幅度的變動，那么勢必會對企業的長久發展產生影響，不利于公司的健康和穩定。因此，繼續沿用陳舊老套的、古板的、傳統的以人為本教育與培訓方式，并不能夠更好的進行企業政工工作。

3.政工隊伍對以人為本工作理念的重視程度有待提高

在國有企業內部，企業員工對于以人為本工作理念的整體重視程度較低，相關的工作開展也以書面文字形式進行簡要匯報，缺乏實際性。在開展以人為本的政工活動時，對于思想理論的學習過于表面，沒有正確認識到以人為本的政工工作同國有企業良好運轉之間的關系。就目前國有企業的整體工作模式而言，在企業內部存在過高的重視企業的工作效率，而忽視了員工個人的心理需求和感受，對于相關的以人為本建設活動，企業內部員工的參與積極性并不高。因此對于這種情況，需要不斷提升員工的思想建設，強化政工隊伍對以人為本工作理念的重視程度，更加關心員工的真正需求，而不是一味提高企業的生產效率，只有重視起以人為本的理念，企業才能健康有序的發展。

（四）以人為本的企業政工工作開展措施

1.健全以人為本的管理機制

企業員工在進行工作中經常會受到外界因素的影響，而對公司產生負面情緒，大多數的企業會忽略員工的感受進行來管理工作，這就會造成公司人員的流失，所以公司要貫徹落實以人為本的企業政工理念，遵守國家要求的合理工作時間，從員工的實際需求出發，考慮到員工的身體和心理的各種因素來安排日常工作，挖掘其工作潛力，為其個性發展創造有利條件。

2.引導工作人員樹立積極的學習觀念

在進行企業政工工作時應保證企業人員的整體參與度，使每一位員工都能體會到以人為本的理念。在進行政工工作時，對參加的人員進行相應的考察，明確其需求，這樣才能有針對性的開展以人為本的企業政工工作。企業在開展工作時，不應只有普通員工來參加，同時員工的上級管理人員也應該接受以人為本的理念。只有管理層級人員的整體素質和關心員工的能力不斷地提高，才能使公司人員結構更加穩定。只有積極進行以人為本政工理念的學習，才能提高企業人員工作效率和積極性。

3.重視企業以人為本理念的相關宣傳

隨著時代的發展，企業政工工作的開展模式也變的多樣化，同時多樣化的宣傳手段可以有效的提高企業內部員工的積極性。因此，在國有企業內部開展以人為本的政工工作時，可以依托互聯網平臺，以多媒體方式宣傳以人為本思想，通過短視頻、動畫敘述等方式開展政工工作，增強企業內部員工對于以人為本的理解。隨著經濟的不斷發展，科學技術的不斷提高，不斷將科學的思想方針政策以多媒體方式向企業內部員工進行宣傳。還可以將以人為本的政工理念和企業文化相結合，這樣不僅可以增強企業的競爭力，還可以保持企業內部凝聚力，增強其在市場經濟背景下的競爭力，以人為本的政工理念，還可以幫助企業更好地建立管理機制，可以利用相關平臺對其企業核心理念進行宣傳，讓更多的人員了解到以人為本的政工理念，為企業平穩健康運行，打下良好的基礎。

4.確保以人為本的理念有思路創新

對于企業不同群體的以人為本理念落實工作，遵循的工作方式要有所區別，以不同的方式提高不同全體員工的思想狀態，促進企業在政工隊伍的帶領下堅定不移的跟隨黨的政治路線前進，跟隨時代的潮流前進，尊重員工的思想創新，對于員工提出的企業發展新思路新方法也要有足夠的重視，是員工在公司有歸屬感，感受到企業帶給他的關心和溫暖，為員工創造一個和諧的工作環境，減輕其心理壓力。企業員工的以人為本理念，需要通過黨政工隊伍的相關工作得到提升。強化政工隊伍的服務意識，強化政工隊伍的以人為本的核心理念，對于國有企業的職工具有著積極意義。依據不同的群體特征，針對員工在企業中從事經營管理工作、生產工作和普通工作等多種情況，不斷增強國電企業內部以人為本的意識，增強企業凝聚力和向心力。

②確保開展以人為本理念的工作形式創新

在開展以人為本的政工工作過程中，要以先進的思想帶動整體工作的進行，提高工作效率，并相應地進行創新和改進。積極引進計算機、多媒體設備等先進技術設備。通過相關的電子設備來提高的以人為本理念落實效率，增加不同的工作形式。也使企業政工工作更具有時代特征，為政工隊伍注入活力，增添時代印記。

（四）結束語

綜上所述，以人為本的企業政工理念，可以使企業內部更加的團結一致，對于公司內部人員結構的穩定起著積極作用。以人為本的企業政工工作不僅可以激發員工工作的積極性，還可以讓員工體會到企業的溫暖。同時，以人為本的理念還可以讓企業給員工創造更舒適的發展空間，增強員工的創造性和探索性，滿足企業發展的有需要，使企業能夠平穩可持續的發展。

參考文獻

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