用標準化黨建引領企業高質量發展

摘要：當前階段黨建工作模式逐步朝著生產經營、項目發展等工作和黨建工作的融合發展，國有企業必須堅定黨的領導，并充分發揮黨的領導功能以促進企業可持續發展。本文提供了國企基層黨支部在思想、組織、作風等方面充分發揮企業黨建領導功能的新途徑，與中心工作有機融合，以優質黨建助推國有企業優質發展。

關鍵詞：黨支部;黨建;引領

前言：共產黨成立后始終堅持黨領導層及其結構，這不僅企業的根基，更是企業的靈魂。國有企業要想得到可持續發展，很有必要堅持黨建引導，只有這樣，才能為企業的高質量發展保駕護航，這就要求國有企業充分發揮基層企業黨委的戰斗堡壘和黨員的模范作用。融入中心工作、指導企業發展，是國有企業黨的建設工作的初心與使命。作為黨的一線戰斗隊伍，國企基層黨支部要不斷加強黨建引領作用，根據實際情況因地制宜帶領群眾解決問題，以優質黨建助推國有企業優質發展。

一.用思想武裝頭腦

“思想走在行動之前，就像閃電走在雷鳴之前一樣[1]?！睂崿F行動有效，必須以正確思想為先導。

“道”相同才能一起走。價值觀是員工和團隊之間的心理契約，共同的價值觀也是高績效隊伍中最重要的特質所在，把缺乏共同價值觀的一群人聚集到一起，就無法叫團體，但可以叫團伙，明確共同的價值和理念給團隊帶來了共同的語言。國企基層黨支部要通過集中學習培訓、專題黨課、專項活動等形式，對廣大黨員群眾們開展有關黨的理論知識、基本路線、政治綱領和基本經驗的思想教育，宣傳企業的戰略發展規劃，確保在重大問題上自覺服從和維護企業的整體利益，促進企業高質量發展。

信仰是發展的內生動力。信仰、信念指引著生命前行的道路、確定著黨和祖國各項事業的成敗，這早曾經在中國眾多仁人志士不惜拋頭顱、灑熱血，拯救國家社會命運的偉大斗爭歷史中不斷得以印證。國企基層黨支部要充分利用廣播站、宣傳欄、微信公眾號、“學習強國”APP等宣傳載體，深入開展形勢政策教育，引導干部員工與公司同心同向，縮短企業管理層與基層員工的距離，形成更好的企業認同感和群體意識。

二.與中心工作有機融合

針對現代社會復雜的市場經濟環境和現代人日益多樣化的生存需求，企業必須從基層黨建工作入手，不斷調整和完善黨建工作的相關規章制度和工作措施，不斷創新工作理念和工作模式，以規范的黨建促進企業高質量發展，充分發揮基層黨支部在基層的示范帶動作用，全面提升企業競爭力，在日益激烈的競爭中尋求優勢，更好地迎接現代市場的挑戰和機遇[2]。

黨支部是黨的基層組織，在基層工作中要唱主角，組織引領黨員群眾聽黨話、跟黨走。

國企基層黨支部要充分發揮組織優勢，推進國企改革三年行動，積極介入企業的組織機構改革，在職業經理人、三項制度改革中“把方向、管大局、保落實”，與時俱進地改革和完善貼合自身實際的組織架構，解決崗位定位不清晰、職責劃分不明確、交叉管控不到位等問題，提升管理效率，增強企業活力。

抓關鍵少數發揮頭雁效應。作為“關鍵少數”，領導干部在各方面以身作則，以上率下，用自己積極的行動帶動自己的同事、下屬，能夠形成一股強大的正能量，更好地推動工作的開展。國企基層黨支部要堅持開展干部政治理論學習和研討，傳達學習黨中央重要精神，在提高基層干部、核心骨干的管理能力和工作技能的同時，著力增強他們的“四個意識”，在思想意識及行動上與黨中央同心一道，做好“兩個維護”。

企業要發展，必須增強競爭力。國企基層黨支部要導入“人人都是經營者”的阿米巴經營管理理念，重新找回員工的“主人翁精神”，從企業自身出發，圍繞如何降本增效、增強成本競爭力，以行業最優為鏡子，以最佳實踐為標桿，尋問題、找短板，有方向性地提出有效的改進建議及措施，用永續發展的眼光、精益求精的精神，不斷改進各項工作，補短板、強弱項、固優勢，向高質量發展不斷邁進。

國企基層黨支部要圍繞企業改革發展、生產經營目標和黨建重點工作任務，圍繞對標領先、降成增效，"三項攻堅戰"，瘦身健體、扭虧脫貧，減少管理層級、優化生產模式，“兩金”壓降等專項工作，由黨組織以設立項目的形式，層層進行任務分解，層層制定創效目標，形成黨組織個個有目標，黨員人人有任務的項目體系，通過“黨組織帶黨員創效”、“黨員帶群眾創新”，做到與中心工作目標同向、措施同力、考核同步，確保創新創效目標有效達成。

國企的基層黨支部要在黨史學習教育工作中扎實進行"黨旗在基層高高飄揚，我為企業做貢獻"等活動，聚焦企業當前的工作重點，組織全體黨員緊扣提升生產技術指標，設備、流程優化，生產現場管理等開展集中研討，列出重點難點問題，逐一攻克，推進各項工作提升，切實增強企業競爭力。

三.把作風建設扛在肩上

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的一切工作和戰斗力的基礎。保持黨的領導，加強黨的建設，是一個企業的光輝優良傳統，是企業的"根"和"魂"，更是一個企業的獨特資源優勢[3]。

作風建設要抓早抓常。國企基層黨支部要常態化開展規章制度、案例警示、廉潔從業教育，通過組織進行政治巡查問題舉一反三和自查自糾，通過組織生活會的思想批評教育和自我批評，通過平時的談心談話交流思想感受，對黨員干部身邊的苗頭性、傾向問題早發覺、早提醒、早改進。

作風建設要靠制度保障。國企基層黨支部要圍繞業務風險防控體系建設，推進制度廢改立，梳理完善規章制度、業務流程，優化完善管控權限手冊，開展職責履行監督，嚴控廉潔風險。不斷完善正面鼓激勵勵促進制度，積極激活想干事所想為的內生動力，進一步完善容錯糾錯機制，為有志于工作、敢于承擔責任的人提供保護傘。

四.結束語

在新的時代背景下，企業的高質量發展是黨中央作出的具體的、當代的、準確的判斷。這就需要相關工作人員全面了解企業高質量發展的意義，提高對黨建工作的認識，始終堅持黨建為引領，發揮其作用保障服務質量和產品質量，促進國有企業高質量發展，有利于企業可持續發展。

參考文獻：

[1]李苗苗.解放思想，我們在路上[J].機構與行政，2018（11）：1.

[2]陳紅霞.用標準化黨建引領企業高質量發展——發揮基層黨支部在基層單位的示范引領作用[J].人文之友，2019，000（006）：29.

[3]盧光明.關于國有企業基層組織如何充分發揮黨建引領企業高質量發展作用的思考[J].2021.

作者簡介：李友武（1986年11月），性別：男，民族：漢族，籍貫：江西吉安，學歷：本科，單位：江煤貴州礦業集團有限責任公司，研究方向：黨建，單位所在省市郵編：貴州貴陽550081