首屆全國林業有害生物防治員職業技能競賽數據實證分析

姜璠，關震，程相稱，韓陽，徐鈺，崔東陽

(1.國家林業和草原局生物災害防控中心，遼寧沈陽 110034；2.國家林業和草原局人才開發交流中心，北京 100714)

為培養熟練掌握專業技能和知識的林業有害生物防治員[1]，2021年3月29—31日，國家林業和草原局在福建省泉州市舉辦了首屆全國林業有害生物防治員職業技能競賽。此次競賽是人力資源社會保障部批準的2020年全國林業和草原行業職業技能大賽3個競賽項目之一。來自全國各省(自治區、直轄市)、森工集團、新疆生產建設兵團的34支代表隊136名選手和領隊，以及72名裁判員、60名志愿者等共350余人參加了活動。筆者參與了競賽組織實施和成績統計工作，賽后通過SPSS軟件運用描述統計、方差同質性檢驗、單因素方差分析LSD多重比較等統計學方法[2-3]，對競賽情況進行深入分析，探尋不同年齡、性別、學歷對理論考試和4項競技項目及總分的影響，針對反映出的問題，提出改進建議，以期為后續組織相關大賽提供借鑒和參考。

1 競賽概況

競賽組委會超前謀劃部署，制定競賽工作方案，完成了競技項目設計、物資準備等工作，形成了理論考試與有害生物識別和標本制作、松材線蟲病防治、生物和物理防治、噴霧防治4項競技項目相結合的競賽框架體系，編制了比賽流程、比賽規范，制作了848份檢錄表、424份裁判員記錄表，錄入競賽成績2萬余次。經過激烈角逐，北京市代表隊獲得團體一等獎，山東省、安徽省、黑龍江省3個代表隊獲得團體二等獎，甘肅省、廣東省、吉林省、福建省、湖北省、河北省6個代表隊獲得團體三等獎；湖南省林業局等12個單位獲得優秀組織獎，海南省林業局等9個單位獲得精神風尚獎，福建省泉州市林業局、泉州市農業學校獲得特殊貢獻獎；張成都 等3人獲得個人一等獎，雷毛毛等9人獲得個人二等獎，王夢 等24人獲得個人三等獎。對獲得個人一等獎且為企業職工身份的選手，擬報請人力資源社會保障部核準后授予“全國技術能手”稱號。

2 競賽相關數據分析

通過描述統計，理論考試成績均值86.83分，有害生物識別與標本制作、松材線蟲病防治、生物和物理防治、噴霧防治成績均值78.43分，總分均值400.56分。

2.1 參賽人員結構分析

據統計，來自基層林場、社會化防治組織的近3 600名選手參加了省級預賽，34個代表隊各選拔派出3名選手參加了決賽。其中:男性占87.3%；平均年齡42歲，44歲以下(含44歲，下同)選手83名，占總人數的81.4%；30～40歲選手占總人數的38.0%；大學及以上學歷選手占55.9%，高級工程師及以上職稱選手占57.0%。分析表明，此次競賽參賽選手多、范圍較廣，參賽選手學歷普遍較高，30～40歲參賽選手是中堅力量，但也反映出參賽的女性選手比例較小。

2.2 不同年齡選手的成績統計與分析

對不同年齡參賽選手的成績進行了方差同質性檢驗，成績符合隨機變量的F分布，成績離散程度相當，說明項目設置較為合理(表1)。分析表明:理論考試、松材線蟲病防治、噴霧防治和總分4項成績，44歲以下選手高于44歲以上選手；有害生物識別與標本制作、生物和物理防治項目成績，44歲以下選手與44歲以上選手相當。松材線蟲病防治及噴霧防治項目中涉及打孔注藥機、噴霧機等大型器材操作，對體力要求較高，44歲以下選手有一定優勢。

表1 不同年齡選手的成績均值

2.3 不同性別選手的成績統計與分析

對不同性別參賽選手的成績進行單因素方差分析，成績符合隨機變量的F分布，成績離散程度相當，沒有顯著性差異，也說明項目設置較為合理(表2)。分析表明:理論考試，女性參賽選手成績均值高于男性參賽選手；有害生物識別與標本制作和總分，女性參賽選手成績均值低于男性參賽選手；其他項目成績均值相當。一方面，說明競賽是速度與質量的競爭，雖然在松材線蟲病防治及噴霧防治項目中涉及打孔注藥機、噴霧機等大型器材操作，但男性和女性選手均擁有良好的身體素質，均取得了良好成績；另一方面，也說明女性參賽選手的人數較少，模擬樹較高，女性選手相較男性選手身高普遍偏低，實踐操作能力與男性有一定差距。

表2 不同性別選手的成績均值

2.4 不同學歷選手的成績統計與分析

對不同學歷參賽選手成績進行單因素方差分析LSD多重比較，進一步分析其差異性[4]。理論考試，碩士與本科以下學歷比較存在顯著性差異；生物和物理防治、噴霧防治及總分，本科與本科以下學歷之間存在顯著性差異(表3)。一方面，說明學歷較高者，思維相對敏捷，接受新事物能力較快，理論知識扎實，在理論考試中學歷高者有明顯優勢；另一方面，也說明在其他技能類項目中，對選手綜合實力要求更高，學歷不是取得高分的必然因素。

表3 不同學歷選手的成績均值

3 問題與建議

組織開展林業有害生物防治員職業技能比賽，是適應國家職業技能人員評價體制改革新形勢、大力弘揚工匠精神、強化職業技能人才培養、促進林業有害生物防治事業高質量發展的重要舉措[1，5-6]。通過對此次競賽數據統計分析，競賽取得圓滿成功，在全行業及全社會產生了良好反響。但作為首次舉辦的二類職業技能大賽，在組織動員、組織實施等方面還存在一些不足，也反映出基層防治員數量少、省級選拔時間倉促、現代防治技術應用不夠、競賽內容還需不斷優化等問題，應在林業有害生物防治員職業技能培訓體系、管理制度、競賽組織等方面不斷改進提高。

3.1 完善教育培訓體系

實施林草有害生物防治員技能人才工程建設項目，推行職業資格證書制度[7-8]，廣泛開展職業技能培訓，優化技能培訓區域布局、專業設置、院校結構，健全技能培訓體系。拓寬職業評鑒渠道，深化防治員評價制度改革，有序推動技能等級評定向社會化方式轉變。

3.2 健全職業管理制度

出臺林草有害生物防治員職業管理指導意見，優化激勵機制。完善“持證上崗”政策，拓寬職稱評定渠道。扶持社會化防治組織健康發展，做好防治員資格評定與政府購買社會化服務銜接工作。

3.3 推進防治協會建設

組建林草有害生物防治協會，完善行業自律機制，維護市場競爭秩序[9]。加快構建“法律規范、行政監管、認可約束、行業自律、社會監督”的防治質量監管體系。充分發揮防治員在社會化防治組織等級評定、資質認證及招投標中的作用[10]。

3.4 做好行業宣傳工作

激勵廣大林農院校師生和企業職工走技能成才、技能報國之路?？偨Y辦賽經驗，推動競賽成果轉化。鼓勵應屆高等(職業)院校畢業生和相關從業人員參加職業資格鑒定，培養“1＋X”新興領域技術技能人才。

3.5 有計劃開展技能競賽

搭建廣大技能人才展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺，有計劃地分層次、分區域組織開展技能競賽，營造“以賽促學、以賽促練、技強為榮”的良好氛圍。優化項目設置、評分標準，與時俱進創新競賽項目，開發“成績管理服務平臺”，實現成績統計、數據分析、可視化展示相結合的綜合管理平臺。通過競賽，引導廣大專業技術人員刻苦鉆研技術、立足崗位成才。