提升國企思想政治工作水平的策略剖析

韓慧香

摘? 要：黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。國有企業要充分發揮思想政治工作的政治優勢，團結全體員工，為企業經營發展提供強大動力和保障。因此，要不斷加強國有企業的思想政治建設，促進國有企業健康持續發展，這是關系黨和國家事業發展和命運選擇的大事，是社會主義事業興旺發達的關鍵。

關鍵詞：國企;思想政治工作;水平;策略

引言

隨著市場經濟進入深化改革階段，國有企業也開始不斷完善和創新管理模式，以跟上時代的進步，提高市場競爭實力。思想政治工作在國有企業發展中起著重要作用。它可以改變企業員工的思想政治覺悟，占領意識形態領域的教育高地，引導企業員工形成正確的工作思想，改變工作態度，激發工作動力。在新的經濟環境下，思想政治工作受到了極大的挑戰。作為企業管理者，我們必須認識到思想政治工作面臨的具體問題，以便采取有效措施進行干預，充分發揮思想政治工作的效果。

一、新時代企業思想政治管理的重要性

企業的發展需要思想政治管理的支持。新時期，企業越來越需要思想政治管理，其地位也越來越高。企業必須緊跟時代發展的步伐，落實科學發展觀，推動企業思想政治管理的發展?，F代企業必須應對市場條件和各種外部因素的影響，深化體制改革，增強自身競爭實力，按照綠色發展理念的要求，全面向信息化、科學化方向發展和變革，要求實施思想政治管理，引導員工思想從傳統觀念中解放出來，學習高質量、正能量的政治理念，加強對思想政治管理人員的業務知識培訓，加強自身素質建設，從而以身作則嚴加要求自身行為，對于引導其他員工的政治思想有著榜樣帶頭作用。無論是企業初成階段還是發展階段，都離不開思想政治管理工作所起的積極作用，有效地開展思想政治管理工作能夠促進企業的健康和可持續性發展。在這種背景的推動下，企業需要進一步重視思想政治管理工作的落實，加強企業文化建設，推動企業內部員工工作思想的不斷解放，推動思想政治管理工作的方式和結構得到優化與改革，讓企業內部的思想政治管理工作能夠發揮出其本質的作用，努力改革創新思想政治工作管理方式，使其成為企業發展的重要推力，為在日后企業的發展過程中提供有力的保障。

二、國有企業思想政治工作存在的問題分析

1.忽視思想政治工作的重要性

國有企業是國民經濟發展的支柱產業，能夠創造經濟價值。有人認為，相比較而言，思想政治工作是虛擬的，不能為企業創造價值。在這種思想的影響下，個別國有企業一定程度上存在對思想政治工作認識上的輕視、工作安排不重視等問題。對思想政治工作缺乏一定的主動性、積極性，被動應付上面，流于形式，思想政治工作的開展達不到應有的理想效果。殊不知思想政治建設做實了、做好了，就會實實在在出生產力、出競爭力、出向心力。

2.工作制度缺乏完善

現在各行各業的市場競爭越來越激烈。只有在國有企業發展中建立科學完整的思想政治工作體系，才能在激烈的市場競爭中占據有利地位。然而，一些國有企業盲目追求經濟效益，忽視思想政治工作的重要作用，并未投入足夠精力在思想政治工作的制度上，由此使得企業思想政治工作流于形式，企業員工在工作實踐中無章可循，影響了工作質量、效率，在市場競爭中缺乏競爭力，進一步對企業可持續健康發展造成不利影響。

3.思想政治管理缺乏創新思考

任何事物的發展都需要與時俱進，不斷創新，才能不被時代所拋棄，在當今瞬息萬變的世界中不斷前進和存在。有些企業之所以實際做產品，運營產品，是因為結果與預期相反。最重要的因素是觀念上沒有創新，思想政治管理也是一個道理。企業思想政治管理工作沒有得到很好的發展，究其原因，更大程度上是因為大多數企業在思想政治管理的思想上比較落后，一成不變。以前的思想政治管理工作方式和內容以及方法并不能夠完全很好地適應現在的企業發展經營，也有的企業延續舊的制度管理，出現了許多弊端，與現實不相匹配。因此，企業只有隨著市場的瞬息萬變和時代的發展才能夠有發展的一片天地。

三、提升國企思想政治工作水平的策略

1.提高對國有企業思想政治工作的認識

黨員干部帶頭加強理論學習，嚴格執行組織生活，查擺問題，開展批評和自我批評，真正做到一級帶一級，一級帶二級，形成企業堅強的領導核心。為層層壓實責任，深入推進全面從嚴治黨。尤其是出臺的《黨委書記工作到位標準》，明確規定黨委書記全面主持黨委日常工作，大力支持行政領導班子工作，抓好政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設、反腐倡廉建設、強化群團工作、領導黨組織融入中心發揮作用9個方面工作職責和具體要求，梳理出量化、細化的70項到位指標。國有企業黨委始終把黨建主業主責抓在手上，各級黨委書記、黨支部書記，廣大黨員將責任扛在肩上，推動黨建工作與生產經營工作緊緊相連在一起。在不斷強化對國有企業思想政治工作重要性的認識這個前提下，以一流黨建引領和保障一流企業建設，聚焦重點、精準發力，各項工作和關鍵指標才能真正實現穩中有進、穩中提質，切實把黨建工作的優勢轉化為推動改革發展的勝勢。

2.完善思想政治工作制

在國有企業思想政治工作中，只有建立健全思想政治工作體系，采取科學可行的工作方案，才能充分發揮思想政治工作的功能，保證工作的順利開展。比如，國有企業在開展思想政治工作的過程中，依靠完善用人制度來吸引高素質人才，使企業的市場競爭力得到有效提高。與此同時，要結合企業員工實際情況，加強企業信息化建設，借助先進網絡信息技術，加強企業與員工之間的交流互動[4]。比如，企業黨員干部可借助網絡平臺向員工下達相關指令，積極采納員工的意見建議，對思想政治工作制度進行優化完善，滿足員工的實際需求。

3.創新管理方式

企業思想政治管理需要創新才能得到發展和進步，需要不斷突破和改變自己才能使企業穩步發展。企業思想政治管理的培訓方式也需要改進。企業應組織員工參加職業價值觀培訓，使員工的內在思想和修養得到進一步提高，不論是企業中的管理者還是普通工作者，都要端正自身態度來對待思想政治管理。比如，企業應該通過組織管理人員學習思想政治專業理論知識的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質，要求企業員工深刻認識到思想政治管理工作的重要性，積極為員工指出正確的發展之路，強化他們內心的正能量和正確的價值觀。另外，不是所有企業結構都一樣，要結合公司自身的實際情況，對內部員工組織展開思想政治活動，對傳統的管理模式進行改進，讓員工從思想政治活動中感受到樂趣，只有這樣，才能夠更好地讓員工在活動中主動表達自己內心的想法。

4.加強思想政治人員培訓，打造專業化思想政治隊伍

首先，要不斷加強企業思想政治人員的培訓。定期組織專業培訓活動，邀請國內外優秀思想政治專家、教授、學者和技術人才，為企業思想政治人員提供專業性、前瞻性、先進性的技術培訓和指導。確保企業思想政治人員所具備的工作思維、工作模式、工作方法能夠與時俱進地更新和改進。其次，完善企業思想政治人員的再教育。例如，可鼓勵優秀思想政治人員到國內外企業參觀調研，了解他人思想政治管理辦法和措施;定期利用黨建APP，組織開展每日一題和每月一主題等各類活動，增強黨員學習能力與學習水平;加強企業，廉政文化教育，搭建拒腐防變“防火墻”，引導思想政治人員樹立正確的三觀，堅決反對四風。再其次，通過適當調整企業思想政治人員薪資待遇水平，吸引更多優秀人才加入企業思想政治隊伍，為企業思想政治隊伍注入新鮮血液，從而實現以新帶舊、以新促舊。

結語

總而言之，在現階段，企業要想提高競爭力，就必須做好內部管理，一方面是行政管理，一方面是思想管理?？偟膩碚f，只有讓員工的思想更加統一，進一步提高員工的積極性，才能更好的為企業服務。企業的最終發展，不僅要靠思想政治管理來完成，還要靠各部門之間的相互合作、相互學習、相互溝通來完成。只有履行他們的職責，我們才能交換需要的商品。通過提高企業員工的專業素質，實現各部門員工和諧共處，形成一個整體，具有很強的凝聚力，有利于企業管理和思想政治工作的共同發展。

參考文獻：

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