國有企業行政管理人員績效管理現狀及分析

姚宇熙

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，國有企業也進入了一個“轉型”的階段。要使企業的長遠、穩定發展，就需要加強思想政治工作。國有企業在經歷了這么多年的發展過程中，已逐漸形成了一種傳統的發展方式，但卻無法適應我國經濟的轉型與發展。在公司的發展過程中，政治管理的作用日益突出。為此，國有企業要做好改革的管理與發展。

關鍵詞：政工工作;創新研究;國有企業;探討

引言

在新的歷史階段，伴隨著我國市場經濟體制的逐步健全和行業的壓力，國企必須在今后的發展中不斷提升自己的核心競爭力。新時代青年面臨網絡的廣泛傳播和觀念的沖擊，處在企業變革與轉型期的青年，面臨著諸多困惑。政治工作不能加速改革，不做好思想政治工作，就會加劇基層的矛盾，影響到黨的內部穩定。企業政治工作應加強對黨員干部的思想教育，樹立良好的企業文化，引導職工樹立正確的價值觀，解決自己在工作中遇到的困難和現實問題。只有如此，我們的政治工作才能在管理上、在思想上有所創新，在推動企業的發展中取得更大的進步，從而達到與職工共贏的目的。

一、企業政工工作創新的意義

國有企業是國家經濟發展的中流砥柱，是黨的根本。要使國有企業在市場經濟條件下迅速發展，就必須堅持改革和與時俱進。企業的正常經營不僅需要資金、技術、設備，更需要人力資源的調配與利用。在當今全球化的沖擊下，不同的價值觀念和觀念都在影響著企業的員工。在企業改革與轉型的過程中，他們往往會考慮到自身的利弊，對于公司的決定也會有不同的看法和懷疑。以往，基層職工的凝聚力就會大幅度下降，對公司的核心能力和長期發展造成很大的影響。因此，如何做好國企員工的思想政治工作就顯得尤為重要。

作為黨的領導核心和根本，國企同樣要不斷提高員工的思想、政治、道德修養，以激發員工的主觀能動性，從而增強公司的發展動力。中國的經濟高速發展使人民的物質生活得到了極大的提高，但是由于缺少對精神文明的引導，人民的生活方式、思想觀念都發生了巨大的改變。新時代，企業的政治工作要與時俱進。在我國現階段，開展黨建工作是一項十分必要的工作。

國企要做好干部管理工作，要深入基層，了解他們的困難和矛盾，并把他們的問題及時反饋給管理層。在決策過程中，企業可以更好地掌握基層的實際狀況和需要，在決策過程中更注重實效，保證決策的科學化和準確性。實行政治工作管理，既能化解各種觀念上的沖突，又能增進職工的凝聚力和協作，讓職工集中精力在改善公司的經濟和生產服務上，既能為公司的發展提供有利的機會，又能實現自身的價值。

二、企業政工工作的作用分析

1.加強員工之間的交流

員工的思想政治素質是影響企業發展的關鍵因素，它直接關系到企業的生產、管理和產品的質量。推行政治工作管理，能使不同政治理念、價值觀念的職工進行調停，解決員工內部的各種矛盾，增進員工的交流，增進了解，培養員工團結合作的精神，使其在工作中始終保持著正確的心態和健康的工作態度，從而推動公司整體的發展。同時，也有助于員工建立正確的人生觀、價值觀，了解公司發展與實現自身價值的重要意義，從而使其更多地關注公司的經營業績和經營業績，從而為公司的發展提供一個良好的平臺。

2.有利于企業高效化運作

在企業經營中，如何加強對企業的政治工作進行有效的管理。它的作用在于解決職工的心理問題，使其團結一致，使其重視生產和運營，使其達到兩方面的效益。思想教育能夠增強員工的凝聚力，加強各個部門的交流和協作，對于提高公司的經營效率和優化人力資源具有重要的意義。

3.有利于企業的現代化進程

政治工作強調員工的思想政治教育，這就是強調員工在公司發展中的地位，充分反映了人的價值觀對社會發展的重要影響，從而指導員工的行為。在此過程中，我們可以運用現代管理思想來引導員工的行為，把現代管理與發展的觀念傳達到員工身上。

三、當前國有企業政工工作現狀

1.不健全管理機制

由于我國很多企業發展速度較慢，經濟效益較差，很多企業并未建立健全的政治工作管理體系，而將精力集中在經濟發展上。在這樣的背景下，很多政治工作者不能把自己的工作做得很好，也不知道自己的位置有多么重要。所以，人們都很懶，也很不負責。由于管理體制的不健全，以及員工的消極心態，導致了公司經營停滯，經濟發展不斷惡化，已經形成了一個死循環。于是，政工工作就成了公司的一種裝飾作用，只能應付上級領導的視察。

2.員工思想不到位

在我國市場經濟體制改革、國有經濟逐漸成為主流的今天，國企職工必須認識自身，增強自身的政治文化意識。然而，很多公司職員因為沒有受過專業的培訓，對這一領域的基本常識也不了解，很多人都沒有認識到自己的職責，因而很難主動地把工作做好。另外，很多人只是做表面工作，認為文化、意識形態工作都是浮云，做事敷衍了事，沒有積極性，最后就會導致員工的思想渙散，士氣大降。

3.缺乏人才

中國國有企業的領導力，必須具備高素質和能吃苦耐勞的素質。隨著企業的發展，對政治工作提出了更高的要求和更高的任務，需要更多的人才。遺憾的是，中國幾乎沒有什么專門的政治工作人員。很多工人經常從事兼職工作，或者從事其它工作。在這一職位上，政治工作的力量日益薄弱。此外，缺乏專門技術也會使員工的工作熱情下降。由于他們沒有擔任該職務，所以工作更加勤奮，而缺少工作的能力則會使他們的積極性下降。這種情況造成了公司的發展衰退，職工的思想意識不強，政治工作成為了相關家庭的聚集地，使其失去了應有的功能。

4.對政工工作不夠重視

中國自改革開放以來，一直將經濟建設作為社會發展的重心，致力于發展國民經濟，改善人民的物質生活。長期以來，國企只重視經濟效益，而忽略了政治工作。在新的歷史條件下，國有企業如果只關注經濟效益而忽略內部環境、員工的思想工作，將會對企業的核心能力造成很大的影響。隨著我國《公司法》的頒布和我國現代企業制度的確立，我國國有企業黨建工作中出現了許多亟待解決的問題。在政治工作方面，企業制定了一些政策、制度，但是，由于業績評價的需要，有關部門對經濟工作的重視程度不夠，對政治工作的實際發展缺乏足夠的認識，致使政治工作的成效不能充分發揮，政治工作者積極性低，活動形式單一僵化。

四、國有企業政工工作創新對策

1.提高企業對政工工作的重視

國有企業要全面貫徹現代企業制度，必須深刻認識到政治工作的重要意義，強化責任感和緊迫感。國有企業的經營管理要從觀念上進行轉變，把政治工作放在首位，把重點放在發展政治工作上，把目標和思想統一起來，使自己的領導地位更加突出。在轉軌時期，國企要將政治工作的創新提到議事日程，共同探討當前企業政治工作存在的問題，并提出相應的解決辦法和措施，以進一步提升其工作成效。提高政工干部的工作自覺性，促進政工情勢的改革與革新，使政工干部榮譽感、工作吸引力得到提高。

2.提升政工隊伍素質

政工隊伍的質量是國有企業政工改革的根本，國企領導干部要嚴格選拔政治工作人員，要重視政治工作人員的業務能力和綜合素質。作為一名優秀的政治工作干部，既要具備專業的理論知識，又要具備豐富的實際工作經驗，又要善于發現新問題。只有如此，政治工作隊伍的整體素質才能得到保障。要加強黨政工作隊伍的綜合素質，加強黨政工作隊伍的業務訓練，要按黨政工作隊伍的要求，增強黨政工作隊伍的積極性，增強黨政工作隊伍的學習能力。要在國有企業進行思想政治教育，要從長遠來看，必須把黨的思想政治工作放在第一位，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論，要引導思想政治工作，要加強愛國主義教育，要增強政治干部愛國情操，樹立社會主義榮辱觀、價值觀念，激發他們的創造性。

3.調整政工隊伍結構

傳統國企在組織政治工作人員配置和組織結構上得到了進一步的改善。從短期來看，這種體制對推進工作是有益的。所以，國企要進行政治工作的隊伍結構調整。在進行改革前，要從企業內部各部門的實際出發，加強對政治工作的研究和組織結構的優化。國企管理人員要從政治干部中選拔合格的人才，健全考評和獎懲機制，將工作業績和職位提升相結合。這樣就能很好地調動基層政治干部的工作熱情。另一方面，在政治工作中，還可以選拔出一批優秀的大學生，使其在政治工作中煥發出勃勃生機，優化其年齡結構，激發其創造力。

4.政工隊建設轉型

國企的政治工作，要從“宣傳”到“學習”。高校思想政治工作是一個長期的工作，也是一個長期的工作.所以，我們的政治干部要不斷地學習，不斷地豐富自己。在當今社會和經濟發展的大環境下，思想政治工作人員必須進行思想上的轉變。面對新問題和新情況，要勇于擔當，保持清醒的頭腦。這就要求政治干部要不斷地學習，積累經驗，尋找新的方法。要從多個方面來培養學習型政治工作。要做到“以人為本”、“弘揚企業文化”，才能更好地適應市場的需要。

五、結語

總之，國企的政治工作對企業的經營與發展起著舉足輕重的作用。新時期，企業要從自身發展的現實出發，深刻認識到思想政治工作的重要意義，轉變發展理念，創新經營模式，強化員工思想政治工作，培育健康的企業文化，不斷創新企業政治工作發展機制，促進企業在未來發展中保持正確方向，促進企業整體經濟效益的提高。所以，在企業的發展中，政治工作必須進行改革和創新。堅持務實、穩健、持續的創新與改革，已經成為我國國企構建新型市場經濟體制的一個重要步驟。

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