新形勢下企業工會女工作創新發展的思路選擇

譚湘湘

◆摘? 要：隨著女性地位的崛起，婦女在我們當前的社會建設和各行各業都成為不可替代的重要力量，為社會和企業的發展做出了不可磨滅的貢獻。在社會經濟快速發展的同時，企業內部相關機制也日益完善，工會女工組織是企業與女工之間溝通聯系的橋梁。在快速發展的新形勢下，為了調動女工的積極性和工作熱情，這需要通過創新和發展來實現，并幫助公司工會中的女工找到工作的切入點并提高自身的素質，促進公司進步?？梢钥闯?，隨著新形勢的發展，迫切需要實現工會女職工工作的創新發展。

◆關鍵詞：企業工會;女工工作;創新發展

1 引言

在新的經濟建設常態下，企業要做好表率，針對新常態下女工工會的工作思路展開創新，深入思考、認真研究，了解企業工會女工的真實需求，在新常態下，不管是開發企業工會女工的工作潛力，還是拓寬女工的工作范圍，以及切實地為企業工會女工服務，都要制訂好計劃。引導女職工積極主動適應新形勢和新變化，打造主動進取型、學習型和成長型國企女職工，調動女職工的工作積極性，為企業穩定發展注入女職工的力量。

2 企業工會女工工作現狀

2.1缺少完善的工會組織管理制度

女工工會組織的工作效率較為低下，缺少規范的管理流程，沒有合理的管理制度，導致工會組織的工作出現混亂，只是注重對管理制度中提出的要求進行落實。然而管理制度中所包括的內容不能涵蓋企業工會組織的所有要點，使得個別工作沒有制度的約束和規范，影響了工作效率和工作質量。個別企業的管理制度較為落后，長時間沒有進行改變和創新，使得管理制度的效果無法發揮，加之管理制度不具備約束性，影響了女工工會干部的工作積極性，在女工工會組織內部出現了工作懈怠、態度不積極的問題。在管理制度中缺少完善的績效考核制度、薪酬管理制度、培訓機制以及責任制度等。

2.2女工工會組織職能難以發揮

女工工會組織具備多種不同的職能，然而在新形勢下女工工會組織的職能卻難以得到有效的發揮，在企業發展中的地位有所下降。企業在新形勢下所面臨的競爭變得更加激烈，企業為了提升自身的競爭能力，將工作重點轉向了生產管理，力求不斷提高工作效益，為企業創造更多的收入。這就使得企業管理人員忽略了女工工會組織職能水平的提升，只是將其作為必備的“形式化”部門。多數企業設置工會組織的目的是完成領導所下發的任務，在成立后忽略了對工會組織的管理。部分企業在女工工會組織建設過程中會將其作為企業的一種閑職，將親屬送入工作崗位中，使得女工工會組織的職能作用難以得到有效發揮，最終導致工會組織成了擺設。

3 企業工會女工工作創新發展優化

3.1提高女工工作重視程度

對于合理有效地開展女工作業，企業的工會是其重要的支撐力量。所以，無論是該企業的決策者還是各部門的管理人員，都要對女工工作的任務加大重視程度。同時，相關領導者及負責人需要對工會的人力、物力以及資金多投入，營造一個良好的女工工作環境，提高女工工作的積極性，使其在工作期間，能夠發揮自身的工作價值。只有這樣，才能夠讓企業的女性工作者在精神層面上得到工會的肯定和尊重，使女性工作者對企業充滿信任感和依附性，不管女性工作者在工作上以及生活上出現問題，在其腦海中都能意識到工會的重要性。在進行開展這項工作當中，首先，企業要對工會女工的勞動制度進行優化調整，盡可能地保障女性工作者在工作中和個人生活上有力有序。

3.2拓寬工會女工工作內容，挖掘女工潛力

近年來，各行各業的從業人員出現心理疾病的數量只增不減，在經濟新常態下，生活的壓力越來越大，在工作中也不可避免地會出現一些心理問題，在這種情況下，企業要充分挖掘工會女工的工作潛力拓寬女工的工作范圍和內容，成立女工委員會，對相關女工進行定期的專業培訓，培訓后讓女工委員會的會員兼任企業的心理輔導人員。在發揮女工的性別優勢的時候，要保證不同層級包括基層都要有女工負責心理疏導工作，女性員工性格中特有的耐心、細致，可以讓工作環境和企業氛圍更融洽、更和諧，幫助同事排憂解難，也可以解決同事的子女問題、家庭問題以及人際關系等問題，讓員工可以在工作上有更多的精力，有利于新常態下企業更好的發展，不管是對于企業員工還是對于企業本身來說，這都是百利而無一害的轉變;而對于企業工會女工本身來說，可以更好地實現自己的人生價值和工作價值，不斷提升個人的能力，在為同事服務的同時，也可以讓自己獲得滿足感。

3.3加大女工組織建設力度，全面提升女工素養

企業工會女工組織想要更好地服務于企業與廣大基層員工群眾，為企業創造更大的經濟效益，就一定要積極適應新鮮的事物，了解市場發展動態方向，從多個方面入手，加強思想、作風建設，不斷地學習與創新，促使女工組織逐漸樹立良好的學習積極性。企業改革全面深入推進過程中，應當逐步改變服務觀念，激烈的市場競爭環境，也對職工的專業技能與職業素養提出了更高的要求。女工組織應當定期開展相關教育培訓活動，鼓勵職工主動學習，逐步提升理論素養，幫助其樹立服務意識與大局觀念，充分調動員工的工作熱情與積極性，為企業的穩定發展貢獻自己的力量。

4 結束語

總而言之，企業工會中女工的工作具有復雜性。為了促進企業工會女工工作的創新發展，首先必須確定企業工會女工工作中的當前問題，例如：對工會女工工作的重視不足，企業工會中女工的整體素質差以及工會中女工的工作創新受到限制。因此，提出了針對性的解決方案，例如，為女職工創建勞動保護制度，提高企業工會中女職工的整體素質，解決企業工會中女職工的實際問題，以確保企業工會中的女工能夠改善其整體素質和工作，有足夠的熱情和積極性在企業的持續發展中發揮支持作用。

參考文獻

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