對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

薛長春

摘?要：在目前這個不停波動的經濟和社會環境下，我國的各企業想要有一個較好的發展前景，就必須要讓員工發揮出自己的全部的積極性，做好每一個員工的思想政治工作。怎樣利用全新的方式和方法以及思想，推進企業思想政治的全面發展，加強企業各團隊之間的凝聚力有著很重要的意義。在這樣的一個基礎上，這篇文章對企業思想政治工作目前的狀況和將來的發展方向進行了一個全面的研究和分析。

關鍵詞：企業;思想政治工作;現狀;創新

由于我們國家社會經濟的不斷增長，我國的國力也得到了很大的提高。企業也成為了我國國民經濟不斷發展的不可或缺的一部分。然而，為了保障企業經濟的可持續發展和不斷的進步，所以要進一步加強企業的改革，不斷地完成企業的思想政治工作。在一個企業當中，思想政治管理是其主要內容，運用好思想政治工作，也可以更好的幫助企業的管理人員更好的完成企業的管理工作。所以研究和分析企業在思想管理過程中所存在的問題，調整好企業的管理方式，達到當前時代發展的最基本的需求。

一、國有企業思想政治工作的管理現狀

現如今我國的經濟在不斷的向前發展，在國有企業的發展過程當中對于思政教育也是越來越重視，而且還有了很好的效果。不過就目前的情況來看，在國有企業思想政治工作過程當中還是存在著一些問題，制約了企業的發展，并且降低了領導人員的積極性，這些問題主要表現在以下的幾個方面：

1、對教育成果預期過高。

每個員工在思想和認知方面的不同，對企業文化也會造成不同程度的影響。對于我國企業的文化建設過程來說，提出企業精神主要是為了進行更好的內部管理，宣傳和口號太膚淺了，對于教育成果并沒有太大的效率。

2、目標不夠明確

在經濟市場發展的前提下，企業文化才能夠得到更好的發展，一些國有企業的發展過程當中，很多領導比較重視企業文化的發展，因此他們更加重視思想政治工作的開展，從而建設出符合企業發展的企業文化。不過就目前的情況來看，在整個國有企業思想政治工作當中，一些領導對于目標不夠明確，他們更加注重過程而忽略了結果，因此制約了企業的發展。

3、沒有形成管理文化。

一些國有企業僅僅只是給員工去開展思想政治工作，并沒有根據企業的實際發展情況來進行，而且也沒有根據企業內部的情況來對某些東西進行提煉，因此整個企業沒有鮮明的特色，更沒有形成管理文化。

二、開展思想政治工作時存在的不足

1、形式和內容比較單一

很多企業的領導者對于思想政治工作并沒有引起足夠的重視。即使實施，內容也比較單薄。很多時候，領導們的側重點也僅僅只是召開一個會議并且要求員工做好記錄，在會議結束后寫下自己的經歷。這樣就導致不夠有新意，造成職工對思想政治的厭惡，這在企業的經營過程中很難起到關鍵的作用。尤其是伴隨著近幾年技術的飛速發展，不管是國有企業還是私人企業，在思想政治工作的進行當中，沒有及時的跟上發展的步伐，而僅僅是繼承了傳統的工作方法，這不僅沒有很好的發揮作用，反而引起了員工的抵制。

2、企業與企業員工的參與積極性比較弱

近年來，隨著經濟的不斷改變，造成了較多的國有企業對經濟收入的看重程度遠高于思想政治教育。就比如說有的企業認為思想政治教育不但沒能夠與經濟利益掛鉤，并且還浪費了很多的人力和物力，所以說大部分的企業都不愿意去開展思想政治教育的工作，即便是展開了，也沒有能夠成立專門的部門，這才造成了企業在思想政治教育方面的經費沒有得到保障。

3、簡單的思想政治工作方法

因為我們國家的很多企業，尤其是國有企業，都是在新中國成立以后才建立并且發展的，因此我國的企業在這方面的工作經驗比較薄弱，尤其是思想政治工作的教育，沒有及時的跟上社會經濟的發展腳步，然而，由于一些企業溝通的過程的現象比較嚴重，造成了是政治工作的吸引力因此較低。進一步導致了我國的國有企業開展思想政治教育工作的時候，沒有能夠起到較好的指導作用，而且還還給一些企業的經濟發展造成了不良的影響。

三、強化企業思想政治工作的措施

1、加強企業文化建設

我們通常所說的企業文化就是企業的職工，在企業的生產和生活的過程中，所有人都遵守的企業所獨有的精神和企業所制定的規則。思想教育和企業所獨有的文化，他們的對象不只是企業的職工，更是企業員工的個人精神世界。他們有一些相似之處。但是，由于它們的功能不同，仍然存在一些差異。例如，思想教育的主體是我國所獨有的社會倫理、商業倫理、誠信倫理、守法倫理的教育，做到這些就可以有效的給員工指引一個正確的人生觀念，根據這些理論可以改善企業的政治立場，從某種意義上來說，企業文化也是每一個企業獨有的一部分，所以加強各個企業的思想政治教育，就必須要先成立一個適合于本企業的文化來促進企業的思想教育工作。

2、關注企業員工的心理健康

隨著社會經濟的不斷改善和進步，企業員工的精神和物質方面的生活都有著很多方面的改善，然而，由于生活質量的提高和生活方式的不斷加快，人們之間的各種競爭也越來越強烈，這就在人們不知不覺的情況下給大家的生活產生了無形的壓力。而且在我國改革的發展以及國外的一些文化、生活的影響下，對員工們的人生觀念也造成了一個很大的影響，這導致員工們在一些與利益產生沖突的情況下，無法做出明確的選的選擇。這樣一來，就在大家的認知方面表現出了很多不確定的因素和特征，一些傳統的愛國理念和道德等方面的認知，不能對職工的人生觀念進行主導，更嚴重的是，大部分的員工已經出現了反感的現象，所以改變員工們的這種態度，企業就要對員工進行有效的關心和指引。

3、利用企業管理來完善思想政治工作

我國的國有企業和私人企業能不能在思想政治教育工作方面取得有效的成績，這就要看企業的領導們對思想政治教育的了解和重視。所以要想成功的開展企業的思想教育，企業的領導就必須要很清楚的認識到，思想教育企業帶來的效益和意義。以上幾個關鍵，我們可以看出企業的思想教育包括企業的，文化對法律的認知對社會的貢獻對企業員工的，關心和指導等，這些反而是企業管理者的側重點，除此之外，企業的管理主要內容是對企業職工的管理，由此我們可以看出，企業的思想教育和企業的管理方面都有一個相似的地方，就是對企業員工的管理教育，所以，更好地改善企業的思想教育，企業對員工的管理相結合充分的發揮出以人為本的管理理念由此來開展企業的思想教育工作然而，也可以通過這些方式來推動企業的管理和發展。讓思想教育和企業管理互惠互利。

四、結語

在當前這個全新的時期，企業如果想要有一個更好的發展前景，改進企業的思想政治工作是非常必要的，根據企業資深的實際情況，將思想政治工作教育引入到企業的活動當中，尋找到適合企業自身發展所需要的思想政治工作教育的方式。

參考文獻：

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