淺談新形勢下如何推動國有建筑施工企業共青團工作

劉根發

摘? 要：國有建筑施工企業推動共青團工作的重要意義既在于加強思政教育，提高認識水平，也是為激勵引導青年職工熱愛勞動、踏實工作。但一些企業實踐過程中卻出現缺乏足夠重視和形式刻板內容單一的缺陷，這對企業共青團工作已產生了不同程度的制約和局限。因此，新形勢下推動國有建筑施工企業共青團工作不僅需要轉變思想觀念，強化制度供給，也需要圍繞一個中心，豐富工作模式，還需要密切溝通交流，解決實際問題。

關鍵詞：新形勢;國有建筑施工企業;共青團工作

“青年興則國家興，青年強則國家強”。國家層面強調培養青年一代有理想有擔當，企業同樣需要青年職工努力奮斗實現共同成長。而共青團工作就是企業激勵引導青年職工奮發向上的切入點之一。包括建筑施工企業在內的廣大國企歷來是共青團工作開展相對系統、規范的典型代表。然而隨著時代快速發展，國有建筑施工企業共青團工作面臨的沖突與挑戰與日俱增。新形勢下推動共青團工作不僅影響著企業各項核心事務發展水平，也正在成為左右企業轉型升級的重中之重。

一、新形勢下國有建筑施工企業推動共青團工作重要意義

（一）加強思政教育，提高認識水平

作為企業中先進青年的群眾性組織，共青團最重要的工作之一就是教育引導青年職工提高政治素質、技術素質、業務素質，就是要通過堅持不懈的教育學習統一廣大青年職工思想意識，幫助青年職工提高辯證唯物主義思想。因此，新形勢下國有建筑施工企業推動共青團工作的根本意義之一也是加強思政教育，提高認識水平。

特別是在多元思想全面影響的時代背景下，不少新生代青年職工在外來思想影響下無所適從，甚至對社會主義核心價值觀產生動搖。這些都會嚴重影響青年職工的思想成熟與個人成長。而共青團發揮團結帶領青年職工的積極作用正是為了幫助年輕人重塑價值觀，引導青年職工回歸主流價值觀的正途。

（二）激勵引導青年職工熱愛勞動、踏實工作

近年來，包括互聯網傳播在內，各種渠道流傳的物質主義、享樂主義思想對于不少青年職工產生了不同程度的誘導，以至于個別年輕人視勞動為苦役，一心只想不勞而獲。這種好逸惡勞的錯誤思想蔓延到企業中就成為影響青年職工奮發向上的負面因素。

因此，國有建筑施工企業推動共青團工作就是為了激勵引導青年職工熱愛勞動、踏實工作，在奮斗的青春中實現自己的人生價值。而這既是青年職工個人通過愛崗敬業拓展職業生涯的重要途徑，也是企業培養優秀青年職工、實現企業和職工共同成長的根本道路。

二、新形勢下國有建筑施工企業共青團工作常見問題

（一）重視程度有所不足

隨著經濟市場化深入發展，市場波動、競爭加劇已經成為壓在企業頭上的巨石。為爭取更大生存空間，企業不得不想方設法、竭盡全力爭取市場主動。在這個極其現實的發展過程中，強化生產經營顯然是最直接也最具實效性的形式與手段。相比之下，側重于思想政治教育的共青團工作無疑居于其后。而這種間接創造價值的特點決定了不少企業逐漸對共青團工作產生了認識誤區。由此帶來的一系列不利影響則成為制約企業共青團工作提質增效的瓶頸問題。

重視程度不足是不少用人單位中共青團工作面臨的重大挑戰之一，也是在根本上阻礙企業共青團充分發揮積極作用的思維陷阱、理念缺陷。

（二）形式刻板、內容單一

缺乏足夠重視帶來的惡果還包括企業中共青團工作長期存在形式刻板、內容單一的問題。例如只有千篇一律的理論宣講而缺少因地制宜的具體措施;或者只有靜態、平面的文字而缺少動態、立體的形象化展示等。

形式刻板、內容單一對于新生代青年職工極其缺乏吸引力。而青年職工一旦對共青團工作失去了興趣和熱情，則團組織各種工作便會處于無人響應的困境。同時，作為團組織工作的基礎，青年職工的忽視、漠視也會間接造成共青團工作每況愈下。這也是一些國有建筑施工企業共青團工作逐漸低質低效的重要原因之一。

三、新形勢下國有建筑施工企業推動共青團工作實施路徑

（一）轉變思想觀念，強化制度供給

一切工作實踐的推進都離不開系統的制度引導和規則保障。同理，國有建筑施工企業推動共青團工作也需要一套相對完善的體制機制。而制度供給的源頭則是科學和規范的工作思想指導。故，新形勢下企業推動共青團工作首先需要轉變思想觀念，強化制度供給。

轉變思想觀念主要指轉變陳舊落后的工作意識。即，國有建筑施工企業需要對推動共青團工作給予更加科學的定位。盡管共青團工作在直接創造物質收益方面與生產經營活動無法同日而語，然而共青團對青年職工的思想政治教育引導卻是統一思想、提高認識的核心手段。惟有通過卓有成效的思想教育激勵廣大青年職工踏實工作、敬業奉獻，企業才能實現持之以恒的人力資源價值再創造，才能從根本上激發最大多數職工內生動力。而人的主觀能動性在應對環境不確定性、市場不穩定方面才是最恒定、最持久的內在驅動力。

在此基礎上，企業需要制定更加系統、完善的共青團工作章程、制度。比如完善共青團組織架構、制定規范和系統的共青團工作流程、完善共青團工作監督考核評價體系、保持對共青團工作的優化與創新等等。

系統和完善的章程與制度不僅是形式上的完整與全面，更是讓企業共青團組織得以順利開展工作的依靠。轉變思想觀念，強化制度供給既是讓企業共青團工作條理清晰、目標明確的根本保障，也是糾正錯誤觀念、營造健全業態的前提條件，還是促進共青團各項具體實務有條不紊、循序漸進的源頭與指引。

（二）圍繞一個中心，豐富工作模式

建筑施工行業是技術要求高、業務內容多、體量龐大又復雜的特殊行業。國有建筑施工企業更是承擔各種急、難、險、重任務的中流砥柱。因此企業經常為各種任務項目四處奔波，而青年職工則往往分散在各個不同工程場地。這種分散化、局部性的現實狀態決定了共青團工作很難在固定時間、場地針對全體青年職工全面展開。F80849DF-0E0D-4572-BCF0-165EECEBDB69

因此，新形勢下國有建筑施工企業推進共青團工作就需要圍繞一個中心，豐富工作模式。

所謂一個中心就是始終以生產經營為中心。無論是為企業還是為個人，生產經營都是維持生存的根本。包括共青團工作在內的各項實務與事務都不能脫離這個根本而單獨存在。因此，企業共青團工作從綱領、目標到形式、內容在內的各環節都要緊緊圍繞企業生產和發展而展開。這不僅是企業共青團工作有序推進、有機開展的前提和保障，也是促進共青團工作高品質、高效率的先決條件之一。

在此基礎上，國有建筑施工企業還需要以更加多樣化、多元化的模式充分適應企業發展的客觀現狀。比如化整為零。也就是將一系列工作逐層逐級細分，再按階段分步推進層層深入地展開。以強化安全生產教育為例。在一個“安全無小事”的核心主題之下分設若干分主題，包括安全生產的重大意義、基本原則、根本要求、主要目標、正面案例、反面案例、身邊實例、隱患排查、監督評價等。以項目任務為單位，各班組利用各自任務間隙開展理論學習、主題講座、案例分析等內部學習。再利用互聯網平臺進行線上反饋、組間交流。

采取化整為零的方式不僅可以更好地適應青年職工分散工作的客觀狀態，而且每次學習或活動的時間也可自行安排、靈活調整，從而不必因為共青團開展工作而影響正常工程建設。

有條件的企業也可以積極嘗試視頻、短視頻和直播等互聯網工作模式。比如處于同一工程項目中的青年職工可以組成一個或若干影像制作小組，圍繞日常工作內容進行拍攝，重點展現青年職工積極向上的精神面貌等。這些更加動態化的影像不僅可以讓共青團工作愈發貼近真實的現場、更加生動活潑富于趣味，而且由于實時反映企業生產建設的狀況而能更加充分激發青年職工的認同感。

（三）密切溝通交流，解決實際問題

共青團工作的思想政治教育固然是毋庸置疑的核心與重點，但幫助青年職工解決實際問題同樣不容忽視。密切溝通交流，解決實際問題始終是應是企業提升共青團工作針對性和有效性的重中之重。

比如幫助青年職工解決諸如婚戀、交友、社交、學習、生活等現實問題。尤其當青年人遭遇挫折打擊之際，共青團及時介入疏導、安撫、勸戒往往能夠起到事半功倍的積極作用。事實上，隨著物質生活水平快速提高，物質收入雖然仍是企業青年職工關注的重點，但對于精神生活的追求正在成為其同樣關注的核心問題。許多時候，有人主動關心和傾聽對于不少青年職工就是最大的幫助。而共青團工作恰恰需要意識到這種需求方向的變化，應當更加重視青年職工對精神文化生活的新需求。

又如，企業共青團組織應當主動承擔起互聯網輿情把關人的責任。這是由于越來越多新生代成員成為企業職工隊伍中堅力量后，來自互聯網的信息、資訊正在愈發深刻地影響青年職工的價值觀。而網絡資訊良莠不齊、真假難辨亦是互聯網時代的通病。一些青年職工恰恰對這些泥沙俱下的線上消息缺乏足夠辨識度。這也是當一些網絡熱點問題病毒式傳播后，一些青年職工常常思想混亂、精神迷惘的重要原因。

故，企業共青團需要更加及時介入這些網絡輿情擴散過程，特別要針對非主流、暴發式傳播的互聯網消息主動發聲。要利用共青團組織系統性教育、規范化引導幫助青年職工透過現象看本質、厘清網絡輿情的表與里、內與外、真與假。這也是幫助青年職工樹立社會主義核心價值觀、掌握辯證唯物主義思想武器的重要舉措。

結束語

后危機時代背景下，國有建筑施工企業面臨著前所未有的環境不確定性和市場不穩定性。這種持續波動的外部因素不僅深刻影響著企業生產經營各項工作，也對共青團工作的有序推進提出了越來越多新問題。一方面，環境劇變需要企業共青團工作及時調整形式、優化手段，才能滿足更多客觀層面的現實需求。另一方面，青年職工更加多元的思想與行為也需要企業共青團組織進一步解放思想、創新工作模式，才能切實發揮出凝聚共識與激勵引導等積極作用。因此，新形勢下國有建筑施工企業推動共青團工作實為思維模式與行為模式共同轉型，是在突破各種傳統瓶頸問題基礎之上的轉型與升級。

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