新時期醫院政工宣傳工作的有效措施分析

顧言心

摘? 要：醫生作為救死扶傷的人員，其醫德品行具有十分重要的影響，通過醫院的政工宣傳工作，可以規范醫護人員的行為，更好地為患者服務。本文主要以政工宣傳工作為主要的研究對象，探討其在醫院的推進措施，圍繞著宣傳理念、方式以及人員等方面進行闡述，以期促進醫院更好的發展。

關鍵詞：醫院;政工宣傳;改革措施

在新的時代背景下，醫院的發展也面臨著許多新的難題。醫院應該以政工宣傳工作為主要的著力點，從內部尋求改革措施，醫院領導應該充分意識到進行變革的重要性，根據專業人員的建議，制定具體的改革方案，提供更高質量的醫療服務。

一、豐富政工宣傳理念

醫院的政工宣傳工作應該與時俱進，根據醫院在新時代的發展前景，適時地進行一些調整。首先，醫院的管理層應該在戰略高度上意識到政工宣傳工作的重要性，深刻地把握它所具有的價值和內涵，將其作為醫院內部重要的發展任務。因此，醫院的領導和專門的政工宣傳人員應該提倡在醫院開展相關的培訓活動，使護士和醫生以及各種工作人員都可以了解到政工宣傳工作對醫院的和個人發展的重要意義，提高精神覺悟，在自己的崗位上發光發熱，更好地為病患服務。其次，政工宣傳工作已經有比較悠久的發展歷史，但在目前的階段，醫患之間的關系比較緊張，因此，醫院內部也應該引入新的理念，政工宣傳的工作人員應該具有高度的創新意識，針對醫院內部現有的問題采取措施進行改革，并且根據醫院的實際情況，有選擇地引進新理念和新觀點，豐富政工宣傳工作的內涵。例如，以人為本等理念，不僅可以規范醫院工作人員的行為，同時也強調了人的價值，緩和了醫患之間的關系。最后，醫院應該考慮到醫生和護士等人員的工作性質，發揚人文精神，在工作排班或者是工作生活中，給予人文關懷，避免醫院的政工宣傳工作流于形式，可以讓相關的人員調整自己的狀態，也可以凝聚醫院的向心力，提供更高質量的服務。

二、創新政工宣傳內容

改進醫院的政工宣傳工作需要對宣傳的內容進行改革，只有正確的內容和價值觀，才能為醫護人員所認同。因此，應該創新醫院政工宣傳工作的內容，首先，應該根據醫院內部自身的實際情況，對相關的宣傳內容可以進行適當的調整，對于不符合當下價值觀的內容應該去其槽粕，對于仍然具有其特點，具有生命力的宣傳內容，也應該予以保存，取其精華，以這種徐徐圖之的方式逐步的對政工工作的內容進行改革，不會因為改革的動作過大，而引起新舊內容之間的不協調，阻礙政工宣傳工作的推進，從而慢慢地降低原有內容所占的比重，提高新的宣傳內容與時代的適應性。其次，對于在改革內容的過程中，所面臨的重點突出的問題，應該重點關注，找出癥結，采取針對性的措施，消解負面內容的影響，保證醫院的政工宣傳工作沿著正確的道路行進。最后，政工宣傳工作應該符合國家提出的主要觀點和主要路線，新時期，由習近平主席提出的中國特色社會主義理論體系，也應該融入到醫院的政工宣傳工作當中，提高醫院工作人員的黨性覺悟，減少推進政工宣傳工作的阻力[1]。

三、改變政工宣傳方式

科學的宣傳內容為達到預期的效果，還需要正確的形式進行宣傳。宣傳形式的選擇，應該結合新時代的發展特點，利用新技術創新宣傳方式，取得更好的效果。首先，政工宣傳的工作人員應該結合醫院人員的年齡特點和人口結構，選擇能夠適合大多數人的宣傳方式，現在，智能手機因為其功能的多樣和操作簡單的特點，改變了人與人之間溝通的方式，醫院的政工宣傳工作也應該注意到這一點，利用智能手機信息傳播快捷的特點，可以在手機上發布相關的政工宣傳工作的內容，使醫院的工作人員實時的接受到最新的消息?；蛘?，醫院本身也可以通過簡單的操作，成立醫院的公眾號和微博，在公眾平臺上發布政工信息，擴大影響力。其次，依托于先進的網絡技術，任何人都可以在網絡上暢所欲言，醫院也可以根據這一特點，在網絡上構建專門的維權平臺，為醫院的工作人員提供申訴和發聲的通道，發揮領導人員體恤員工的精神，充分了解到醫護人員真正的需求，更好的進行情緒的宣泄，也通過網絡平臺反饋的建議及時的調整自己的工作，構建醫院內部良好的工作環境。最后，為更好地推進政工宣傳工作，醫院內部應該構建信息共享的平臺，例如微信群或者是QQ群等形式，每個醫護人員都應該參與進來，可以在群內分享自己所了解到的最新消息，營造政工宣傳工作的良好氛圍。

四、培養政工宣傳人員

人是決定工作質量的關鍵性因素。在醫院的政工宣傳工作中，也需要高素質的宣傳人員進行落實，因此，在正式開展宣傳工作時，應該提高相關工作人員的素質，或者是聘請具有豐厚經驗的專業人員，給政工宣傳工作注入新的活力。一方面，醫院的政工宣傳人員年齡結構偏大，接受新興事物的能力較弱，對新技術的掌握速度也相對較慢，欠缺改革的活力，因此在政工宣傳工作中，可以適當的招聘較為年輕的工作人員，協調宣傳人員的年齡結構，發揮整個政工宣傳部門的合力。另一方面，在新的工作人員入職后，醫院應該組織全體人員參與培訓活動，統一對新老員工進行新技術和新理念的培訓，在此過程中，可以提高宣傳人員的專業能力，也可以促進工作人員之間的相互了解，在之后的工作開展中，經驗較為豐富的宣傳人員可以給新員工提供一些必要的建議，加快新員工的成長步伐，更好地融入到政工宣傳工作中[2]。

五、加強醫院文化建設

醫院文化建設也是政工宣傳工作的重要一環。一方面，醫院內部應該重視醫院的文風和醫風的建設，形成良好的文化氛圍，醫院為提高醫護人員的積極性，可以通過頒發榮譽證書或者是給予榮譽稱號等形式，使每個人都參與進來。另一方面，醫院內部也可以把醫院的走廊或者是科室內外當做是宣傳的場地，可以將政工宣傳工作的核心內容或者是優秀事跡制成報告貼在墻上，使醫護人員可以在潛移默化中受到政工工作的影響。

結論

政工宣傳工作的質量效果，直接關系到醫院自身的發展。醫院內部的專業人員應該結合醫院的實際情況，對原有的政工宣傳工作的內容推陳出新，利用科學技術改進宣傳方式，推進政工宣傳工作更好的發展。

參考文獻：

[1]楊慧.新時期醫院政工宣傳工作的有效策略分析[J].辦公室業務，2020（06）：24+31.

[2]韓曉歐.探究企業政工宣傳工作的有效策略[J].東方企業文化，2021（S1）：29-31.