基于新木桶論的煙草青年職業素養探究

李發宗

摘? 要：本文以保山煙草青年員工的工作現狀為切入點，通過對新木桶理論的闡述和啟示，進而得出提升全省煙草青年職業素養的固本培元打基礎、攻堅克難強本領、紀律準繩為保障三個層面的觀點和看法。

關鍵詞：新木桶論;職業素養;青年員工

未來屬于青年，希望寄予青年。當前煙草行業的發展進入了一個新階段，云南煙草高質量發展任務艱巨，面臨的內外形勢嚴峻復雜，系統增強全體干部職工政治素質，增強黨的思想理論認識，增強理論聯系實際的工作本領，錘煉鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的年輕干部隊伍，更好地推動云南煙草商業高質量發展成為了云南煙草商業系統地迫切需求。

一、名詞解釋

1.1青年員工：本文所描述的青年員工主要是指云南煙草商業35歲以下的在崗職工。

1.2職業素養：職業素養是指職業內在的規范和要求，是在職業過程中表現出來的綜合品質，包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面[1]。

二、保山煙草青年現狀分析

2.1心理狀態分析

由于受家庭生活條件的影響，部分青年員工從小習慣了熱鬧喧囂的繁華城市，突然從熱鬧的城市到基層的一線，現實的農村生活環境與從小的生活環境的差距，從跟本上造成了對工作環境出現心理落差，加之服務的對象主要是煙農和零售戶，工作的場所主要是一線的煙田和卷煙市場。部分青年員工由于工作場所和服務對象的特殊，認為自己的知識文化水平與現行的工作崗位不匹配，大材小用的思想多少存在。

2.2工作現狀分析

部分青年員工缺乏系統的業務技能水平，沒有把理論與實踐有效結合。平時工作習慣照抄照搬老經驗老做法，缺乏創新精神。遇到突發事件慌手慌腳，不能沉著冷靜地思考。工作中無論是工作思路還是向領導匯報工作，總是缺乏邏輯性或是抓不住匯報的要點，最后的工作結果也與領導的期望相距勝遠，有的甚至是背道而馳。

三、新木桶理論概述

3.1新木桶理論的提出

木桶理論由美國管理學家勞倫斯·彼得（Laurence J.Peter）提出，又稱“水桶原理”或“短板理論”。它的最初含義是指：一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。經過演變，新木桶理論出現新的內容，主要取決于三方面的因素：第一、是每一塊木板的長度，最短的木板決定盛水量。第二、是木板與木板之間的結合是否緊密。第三、是有一個很好的桶底。第一個因素大家好理解;但如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，也無法裝滿水;同樣如果沒有好的桶底，盛水只能是空想，這就是新木桶原理。[2]

3.2新木桶理論的啟發

一只木桶能不能裝水，主要取決于是否有桶底、桶板和桶箍共同組成一只完整的木桶，而木木桶盛水的多少，主要取決于桶底的堅固程度、桶板的長短及桶箍的牢固程度，三者缺一不可，相輔相成，互為支撐。作為煙草的青年員工，在現實的工作中，只有正確處理好桶底、桶板、桶箍三者的關系，讓我們的人生桶底足夠堅固、讓我們的桶板足夠長、讓我們桶箍足夠牢固，才能在平凡的工作崗位上實現自己的人生價值。

四、新木桶理論的運用

4.1桶底論—固本培元打基礎

4.1.1樹立堅定理想信念

作為煙草青年員工要讓自己的人生價值在平凡的工作崗位上綻放異彩，就要為自己確立一個為之奮斗的目標而不懈努力，就算未能實現自己的目標，但自己努力過，不會遺憾，不要等到老來的時候自己再徒增傷悲。

4.1.2培養良好道德品質

作為煙草青年員工，要把培養良好的道德品質作為一生的必修課，學習身邊那些品行好、道德高尚、一心為民、堅持原則、為人正派的優秀干部職工，樹立正確的道德觀念，為自身的發展奠定良好的品德基礎。

4.1.3養成良好學習習慣

作為煙草青年員工，我們要時刻把學習擺在首位，努力學習馬克思主義，搞清楚馬克思主義哲學的基本原理;努力學習黨的歷史，從中汲取智慧和力量;努力學習法律法規，用法律維護自身權益;努力學習專業知識，不斷指導自己實踐。社會總在不斷發展，這就要求我們要不斷地學習，不斷地提高自己，以適應日新月異的社會發展。

4.1.4養成良好運動習慣

作為煙草青年員工，要不斷加強身體鍛煉，把業余的時間有效利用起來，主動參與一些有意義的體育運動項目，養成愛好運動的良好習慣，為各項工作地開展展現良好的精神面貌和健康的身體體魄。

4.2桶板論—攻堅克難強本領

4.2.1桶板一：提升青年員工思維能力

作為煙草青年職工，要進一步增強自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。遇到問題，要多問幾個為什么，冷靜的分析問題產生的原因，進而針對產生的原因尋求行之有效地解決方法。

4.2.2桶板二：提升青年員工服務能力

作為一名煙草青年職工，要時刻牢記群眾是我們最硬的“后臺”、最牢的“靠山”?；鶎右痪€青年職工是煙草企業與群眾聯系的紐帶和橋梁，大家要最大限度的帶領群眾擼起袖子加油干，從群眾看得見、摸得著、享受得到的事情干起，著力解決煙農、零售戶和消費者反映強烈的突出問題，切實讓人民群眾感受到獲得感、幸福感和安全感。

4.2.3桶板三：提升青年員工應急能力

作為煙草基層一線的青年員工，經常直接與各類自然災害和突發事件面對面作斗爭，我們在處理突發事件時，要有較好的心理素質，要站穩立場，遇事沉著冷靜應付，努力把事態化解在萌芽狀態，把災害造成的損失降到最低。

4.2.4桶板四：提升青年員工溝通能力

作為煙草青年員工，要把培養自己的溝通能力作為工作中的一項重要能力不斷提升。要注重培養自己的寫作能力，工作報告要有理有據，重點突出。

4.2.5桶板五：提升青年員工創新能力

煙草高質量發展不是一句口號，更需要我們青年員工克服經驗主義，加大改革和創新的力度，著力在控本增效、降焦減害、綠色生態等企業轉型升級工作中下足繡花功夫，更好地為企業和社會服務。

4.2.6桶板六：提升青年員工執行能力

作為煙草青年員工，在其職就要盡其責，要樹立強烈的責任感和真抓實干的工作作風，在規定時間內，按質、按量地完成好領導交辦的各項工作任務，正確履行好自己的崗位職責，真正把工作落到實處。

4.3桶箍論—紀律準繩為保障

4.3.1桶箍一：嚴格遵守規章制度

作為煙草的青年員工，要自覺維護公司形象，潛心做事，低調做人，不做有損企業形象、有損企業利益的事情。要嚴格遵守公司規章制度，嚴格執行請假和報備等。

4.3.2桶箍二：嚴格遵守廉潔紀律

作為煙草青年員工，要心存敬畏，行有所指，知道什么該做，什么不該做，懂得適可而止，敬畏一切該敬畏的東西。要有強烈的規矩意識、底線意識、紅線意識，真正做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，時刻嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性，干干凈凈做事，清清白白做人。

結語：

時代是出卷人，我們是答卷人。在云南煙草高質量發展的新征程上，必然會有艱巨繁重的任務，必然會有艱難險阻。煙草青年員工是云南煙草商業未來的希望，我們要把人生的奮斗目標匯入云南煙草商業新發展的時代洪流，在為人民服務中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質、在實踐中增長工作本領，對黨忠誠、對企業忠心，牢記企業使命，勇于擔責、善于作為，向省局（黨組）交出一份優異的答卷。

參考文獻：

[1] 職業素養的內涵及其解釋.范文資料網.2017-06-19.

[2] 周琨武.基于新木桶論的幼師院校青年教師隊伍建設探究.豆丁網.2016-02-03.