國企政工工作的職能定位與模式創新分析

摘? 要：政工工作就是指在企業或事業單位中負責黨團建設、檢察宣傳和思想政治教育以及協助人事管理等內容的全方面工作，對企業的整體發展有著重要意義。本文將對國企政工工作的思想政治教育、溝通反饋和協助督察等職能定位進行簡要闡述，重點提出了新時期下基于國企政工工作職能定位的模式創新方法，望對相關人員有一定的參考價值。

關鍵詞：政工工作;國有企業;溝通反饋職能;模式創新

在現今經濟社會高速發展的時代，許多企業將更多的心力放在升級產品、加強營銷和提高利潤等方面，對內部的政工工作存在著重視性不足的情況，不利于企業長期持續的健康發展。各企業要在新時期下明確政工工作的職能定位，并基于新的職能定位來對政工工作的模式和方法進行合理創新，從而不斷提高職工的思想政治水平，促進企業各方面的管理工作。

一、國企政工工作的職能定位

（一）思想政治教育職能

由于目前我國網絡技術較為發達，各類渠道能夠獲取的信息都十分繁雜，對人們的思想認知和觀念都產生了不小的影響，國有企業政工工作的一個重要職能就是對內部員工進行思想政治教育，為員工樹立正確的工作觀念，提高他們的思想品質和道德素質，從而在企業內部形成良好的企業文化和工作風氣，推動企業的健康發展。

（二）溝通反饋職能

隨著我國企業規模的不斷擴大，所招聘的員工數量也在逐漸增多，不同年齡、不同經濟需求的員工對于企業的管理手段和提供的薪資待遇等方面的接受程度也存在差異性，增加了企業的管理難度。國企的政工人員可以對各級員工在日常工作生活中的實際需求以及對企業制度的看法等做好問題了解和意見反饋，為領導者和基層員工之間建立好良好的溝通機制，有利于企業的科學決策。

（三）協助督察職能

政工工作是以國家黨組織的思想方針和企業的組織目標為基準，對企業上下所有員工充分進行思想政治方面的動員和協調，因此也可以在公司各項管理工作中發揮協助督察的職能，對各部門存在的收入分配不合理、工作流程不協調等現象協助管理人員共同進行管理方式的改進和完善，能夠提高企業的整體凝聚力，維持企業各環節工作的正常秩序。

二、基于國企政工工作職能定位的模式創新方法

（一）創新政工工作的思想觀念

目前我國許多國企中的政工人員思想觀念較為守舊，沒有將政工工作的開展目標與企業的經營理念相結合，使得政工工作在實際推進的過程中存在許多矛盾和阻礙，影響了政工工作的實行效率和質量[1]。因此國有企業要在內部加大政工工作的宣傳力度，讓政工人員結合新時期下的政治、道德、知識以及協調配合等方面的新思想對自身的工作觀念進行轉變，明確職能定位，充分認識到政工工作的有效開展對于企業改革創新發展的重要性。國企政工人員首先要依據黨的領導方針樹立正確的政治思想，在工作中要做好對員工的思想教育工作，讓員工共同學習黨的偉大精神和優良作風，還要幫助員工樹立正確的道德觀念，培養員工的責任擔當意識和自律能力，端正員工的工作態度，從而在整體上提高員工的綜合素質，有利于增強企業的核心競爭力，讓企業可以更好地滿足在新時代下的發展需求。

（二）建立良好的內部溝通體系

國有企業的政工人員要充分發揮自身的協助和反饋職能，在企業內部建立良好的溝通協調體系，對員工合理的物質利益需求進行重視，對于有困難的弱勢員工要予以充分的關心和幫助，并對各部門人員存在的一些相處矛盾、消極情緒等做好調節工作，從而讓員工對企業更加有歸屬感，激發了員工的主觀能動性和工作熱情;政工人員可以定期對各級員工進行面談會話，認真收集基層員工對于企業具體管理事項以及重大決策的真實看法和意見，并向領導階層做好反饋，從而讓企業的經營方針和管理制度能得到科學的調整，根據企業的人員組成結構以及政工工作的落實情況等利用新的方法和手段協助管理部門做好內部關系的協調，讓各部門之間的員工能夠緊密配合，團結一致地完成各項工作目標，從而將企業各部分、各環節的人員力量凝聚起來，提高整體的工作效率，促進企業的可持續發展。

（三）利用信息技術優化政工工作方法

在新時期下，國企的政工人員要充分利用先進的信息技術來進行政工工作模式和方法的優化創新，從而更加科學、有效地將政工工作在企業中進行落實。 政工人員可以在抖音、快手、微博等平臺上做好政工信息的宣傳工作，也可以開發自家企業的手機APP或者開通企業的微信公眾號每日定時發布一些思想政治方面的知識，從而讓企業上下的員工都能更加方便快捷地進行自主學習;政工人員也可以在信息平臺上增加線上的政工輔導功能，通過平時對廣大職工的需求和建議進行收集和整理，在平臺中進行問題的交流和解答，擺脫了時間和地點的束縛，大大提高了政工工作的實行效率。比如陜西省的市公交公司就在思想政治工作中提出了“實施五大工程”的工作思路，通過大力推行信息化建設從而更為高效地實現了企業“品質公交”的發展目標，于2019年12月入選了新時代的思想政治工作案例，是一個將政工工作在企業內部實現良好落實的成功典范。

（四）加強對政工人員的培訓和考核

為了讓政工人員的專業素養和能力能夠更加適應當今國企政工工作的職能需求，企業要加大對政工人員的培訓力度，督促他們對國家政治知識、管理知識、經濟知識以及信息技術知識等進行全面的學習，也可以邀請思想政治工作方面的專家來到企業開展講座或討論會進一步對政工人員的理論知識水平進行強化，并讓他們在實踐中針對存在的工作問題對所掌握的政工工作的實行方法進行不斷地改良和創新，從而提高企業內部政工工作的執行質量[2]。此外，國企要建立科學、完善的政工考核制度，對政工人員進行定期的考核，檢測他們的理論知識水平和實際的工作能力，并合理地對他們進行相應的懲罰和獎勵，從而提高政工人員的工作積極性，起到一定的激勵作用，推動企業朝著正確方向實現全面發展。

三、結束語

綜上所述，國企政工工作內容包括對內部職工進行思想政治教育、與上級領導溝通反饋職工的實際需求以及協助企業人事管理和督察工作等等。國有企業要加強對政工人員的培訓和考核，讓政工人員明確自身的職能定位，創新政工工作的思想觀念，并在企業中建立良好的工作溝通體系，利用信息技術來優化政工工作方法，從而更好地促進內部政工工作的有效落實。

參考文獻：

[1]雷蓓蕾.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新分析[J].今日財富，2021（22）：88-90.

[2]王忠明.國企政工工作的職能定位及創新模式淺析[J].青年與社會，2020（11）：165-166.

作者簡介：陸裕波，1981年6月，男，浙江杭州人，本科，政工師，政工方向.