煤炭企業文化建設與黨建工作融合探析

關鍵詞：煤礦企業;企業文化;黨建工作;融合

企業文化具有獨特性，煤炭企業區別于其他企業，所以必須明晰自身企業文化的定位。在生產經營中，必須堅持“以人為本”的原則，本著為“關心職工、了解職工、尊重職工、理解職工、服務職工”，通過多種渠道，采用多種手段提高職工職業素質和思想素質，使職工認同和信守企業的宗旨、經營管理思想、價值觀、信念等，以便形成有力的內心力和向心力，充分體現煤炭企業自身獨特的企業文化和企業形象。企業精神是整個企業文化價值觀體系的內核，是企業的精神支柱，是企業之魂。具有一定個性的企業精神猶如凝聚全體職工的粘合劑。

煤炭企業要堅定地高擎習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，適應新時代的新要求，牢記“不忘初心，牢記使命，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗”的建設目標，深入開展黨史學習教育活動，充分發揮企業黨支部的工作職能，將黨建思想通過企業文化這個載體落實到企業實際經營當中，讓企業職工提升自身文化素養，提高文化內核動力。

加強黨的建設是黨的優良傳統，抓黨建就是為了促發展。黨建工作是企業穩定發展的思想基礎，不斷推進企業黨建工作，充分發揮黨建引領作用，有效提升企業競爭力，助推企業高質量發展。企業文化與黨建工作兩者既齊抓共建，又互促共進。增強黨的意識、堅持黨的領導、加強黨的建設，保障煤炭企業探索出一條自身獨特的的企業文化，從而將黨建優勢轉化為企業的強勁發展動能。

（一）在思想認識上要高度重視。由于黨建工作自身的特點和局限，對于抓生產的煤炭企業而言，往往忽視或輕視黨建工作的重要性，造成煤炭企業的黨建工作似乎是可抓可不抓，有名無實。黨建工作就是真真切切為企業保駕護航的，煤炭企業作為自主經營的經濟體，企業黨組織如果不從以人為本的要求入手開創性地開展工作，積極主動融入企業的各個方面，很難充分調動一切積極因素為企業穩健發展做出服務。尤其是面對復雜多變的社會形勢，企業要要克服麻痹大意思想，清醒認識到黨建工作的重要性，把企業黨建工作放在尤其突出的位置上來。

（二）在資金等方面要給予大力支持。為切實做好黨建工作，企業應在黨員陣地、黨員活動、黨員繼續教育提升等方面，給予真金白銀的支持。例如，結合企業文化建設需要，適當建設一些黨建活動陣地，開展有利于黨員能力提升的實踐活動，這樣既可實現職工生活提供了場所，更為黨員黨內組織生活有了獨立的陣地。

（三）黨建內容上要在堅守中不斷豐富。應將企業文化建設的方向與企業黨建工作方向一致，使黨建工作更加適應煤炭企業發展的要求，加快內容推層出新，達到企業黨建工作與生產經營相統一。

（四）黨旗高高地飄揚在企業一線。煤炭企業把日常生產管理與黨建工作融合起來，滲透到每一名職工心中，一手抓企業生產經營，一手抓黨建工作，齊心協力共同解決難題、共同促進企業發展，發揮勁往一處使的優勢，提升工作的執行力和效能。通過在煤炭企業黨組織和黨員中開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，把各種黨建活動融入到企業經營管理中。當下，煤炭企業黨組織深入開展黨史學習教育活動，與公司各部門法人工作、年終目標任務考核和本職工作結合起來，使黨史學習教育活動轉化成工作的強大動力;黨員把持續開展黨史學習教育活動與本職工作、日常生活結合起來，帶動廣大職工積極參加業務技能提升培訓等，大大激發職工的工作熱情，使黨史學習教育活動成為職工提升的“助推器”。

（五）堅持把發揮黨員先進性作為促進煤炭企業發展的重要抓手。以尋找“最美礦工”、“青年標兵”等公益活動為重要載體，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，既在推動發展上做出貢獻，又在示范引領中彰顯黨建作用。尤其是，管理領導層中的黨員更是要成為煤炭企業奮進的帶頭人，技術專業崗上的黨員要爭“工匠”，服務崗上的黨員要成為職工的知心人和暖心人。充分發揮典型的示范輻射帶動作用，發現、挖掘和樹立一批具有新時代特點、體現新時代精神的先進典型進行大力表彰和全面宣傳 ，更好地發揮對職工隊伍的導向作用、滲透作用和感召作用，讓廣大煤炭企業職工學榜樣、受鼓舞、汲力量。

推動企業文化建設和加強黨建工作的深度融合，既可以增強黨組織的凝聚力，又能充分發揮黨員的先進性和模范帶頭作用，促使煤礦企業營造和諧氛圍，從而促進煤炭企業安全高效綠色發展。

參考文獻：

[1]邢凱妹.新時期國有企業黨員教育培訓工作的探索與實踐[J].中國集體經濟，2013.

[2]王瑜.淺談新常態下如何開展企業思想政治教育工作[J].經營管理者，2015.

（作者單位：山西長治聯盛煤業投資有限公司 杜文亮）