源頭儲備常態選配 大膽使用從嚴管理 北辰區全鏈條打造高素質專業化優秀年輕干部隊伍

撰文/中共北辰區委組織部

本刊訊為源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部，北辰區深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神和市委部署要求，在源頭儲備、教育培養、從嚴管理、選拔使用上持續升級加力，努力打造一支胸懷“國之大者”、堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。

堅持戰略眼光激活“一池春水”

完善周期性選拔、常態化儲備、滾動式管理機制，建立優秀年輕干部資源庫，打破部門、條塊界限，放眼各條戰線、各個領域、各個部門“海選”年輕干部。對現有年輕干部分類別、分領域儲備，重點發現培養招商引資、產業經濟、城市建設等專業領域年輕干部，重點加大復合型年輕干部培養儲備力度。

緊盯事業發展需要的各類優秀人才，統籌編制和崗位資源，2018年以來招錄“雙一流”高校應屆畢業生113名，全部安排到經濟社會發展重點崗位實踐鍛煉。

積極拓寬區管國有企事業單位干部人才進入渠道，引進清華大學“93后”青年教師擔任區大數據管理中心主任，面向全國公開擇優選聘5 名職業經理人。把招錄農村專職黨務工作者作為培養優秀年輕干部的基礎工程和戰略工程，將表現突出的51 名農村專職黨務工作者“一肩挑”選聘為事業編制人員，2021年鄉鎮換屆中，提拔9 人進入鎮領導班子，為優化班子結構、提升整體功能作了人才儲備。

實施“四練（煉）”工程優化成長路徑

加強思想淬煉，每年舉辦優秀年輕干部培訓班（辰青班），深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，強化年輕干部堅決做到“兩個維護”的忠誠教育，筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基。加強政治歷練，結合黨史學習教育和“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”主題學習宣傳教育實踐活動工作，分批組織150 名年輕干部到中國浦東干部學院、甘肅南梁干部學院、嘉興紅船干部學院開展黨性鍛煉，進一步提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

加強實踐鍛煉，針對年輕干部存在的經驗不多、閱歷不夠、能力不足等問題，2年來共選派300 余名干部到鄉村振興、疫情防控、創文創衛、拆遷拆違等關鍵崗位挑重擔子、啃硬骨頭，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，實現重點工作推進與年輕干部培養有機結合、相互促進。加強專業訓練，圍繞雙招雙引、城市管理等重點領域，組織年輕干部赴長三角、大灣區等先進地區學習觀摩，進一步開闊思路視野，提高貫徹新發展理念、推動高質量發展的能力。

突出從嚴管理護航健康成長

堅持把“嚴”的主基調貫穿年輕干部管理全過程，探索制定符合區情實際的年輕干部管理辦法。持續強化“八小時之外”監督，深入開展年輕干部家訪，了解思想動態、做到政治上關注，了解身體狀況、做到身心上關愛，了解家庭關系、做到生活上關心，了解工作狀態、做到工作上關切。用好用活談心談話傳家寶，健全組織部門示范談、黨委（黨組）常態談機制，及時了解年輕干部思想動態、作用發揮等情況，發現苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖、抓早抓小。

強化日常監督管理，積極整合紀檢監察、信訪、審計等監督資源，全面掌握年輕干部受處理處分、信訪舉報等情況，實現監督不留死角。構建精準考核識人體系，探索打通高質量發展綜合績效評價與年輕干部考核的銜接堵點，強化事功場景考察，鎖定干部成長軌跡，全面了解年輕干部綜合表現。

聚焦人崗相適大膽選拔使用

堅持事業為上，用其所長。聚焦專業的人干專業的事，綜合分析研判年輕干部專業特長、工作閱歷和性格特點，及時將專業型干部調整補充到位。換屆期間，18 名熟悉城建、紀檢、組織人事等領域的年輕干部進入鎮領導班子。突出擔當作為，用當其位。對黨性強、作風正、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部敢于給位子、壓擔子，激發干事創業激情。3年來共提拔使用在“飛地”治理、疫情防控、創文創衛等領域業績突出的“80 后”區管干部108 人。

注重常態選配，用當其時。破除傳統觀念，打破隱性臺階，堅持崗位空缺時優先考慮、關鍵崗位上優先選配、同等條件下優先使用“三優先”原則，為年輕干部選配留足空間，讓更多年輕干部脫穎而出。