大數據時代下加強國企思政工作的對策建議

于承功

(吉林農業大學 馬克思主義學院，吉林 長春 130000)

在中國特色的市場經濟體制下，國企的存在狀態和發展水平對我國基礎產業的持續升級、確保國民經濟的根本穩定具有關鍵意義。國企的性質與獨特使命決定了其發展模式、戰略訴求不僅要順應市場規律，提升經濟效益，更應該保持為民謀福祉的初心，與私企相比，國企內部更應該注重通過思想政治工作，確保國企的前進軌跡，與國家根本戰略緊密配合。伴隨互聯網技術進步而來的大數據時代，進一步強化了社會信息流通的速度與復雜程度，也使國企思想政治工作面臨著更多的不確定性，因此有必要對大數據時代下國企開展思想政治工作的方式方法作細致研究。

一、我國思政建設的特點

廣泛意義上的思想政治工作，隸屬于社會管理范疇，是特定統治階級為實現遠景政治理想，以符合其階級利益的意識形態，對民眾基礎世界觀進行系統指導和影響的社會行為。其他國家由于階級對立情況的客觀存在，其思想政治工作往往局限于特定人群，其中不乏一些國家，由于階層的多樣化，思想政治工作也呈現出多種意識形態交雜影響的情況，表面上促進了所謂“思想自由”，實則導致了社會群體的割裂。我國作為徹底消除剝削階級的社會主義國家，其統治階級的意志和意識形態，反映了最廣大人民的根本訴求?？傮w而言，我國的思政建設具有如下特點：

首先，指導思想的統一性。無論是社會各群體組織自發的思想建設，還是黨組織領導下的黨建思想工作，均有統一的根本指導思想，即馬克思主義。具體到國企的思想政治工作，則應以馬克思哲學體系下的科學社會主義和符合我國國情的中國特色社會主義理論體系為核心指引。

其次，思政目標的人民性。其他國家的思想政治工作以維護剝削階級的統治地位為主要目標。為實現這一意圖，其工作展開往往具有鮮明的“媒體”化傾向，通過構筑認知誤區，甚至歪曲信息的方式，推動自身意識形態的普及。而我國的思想政治工作，通過實事求是的宣傳、引導教育，使民眾更清晰地認識到世界的唯物本質，進而形成更科學的認知思維，客觀上起到了啟發民智的作用[1]。

二、國企加強思想政治工作的現實意義

(一)強化國企內部凝聚力

大數據時代下，社會思想更加活躍，信息流通更加便捷，國企員工面臨的誤導與誘惑也更多。思想政治工作的直觀作用，主要體現為通過強化對象群體的思想趨同性，實現群體凝聚力的大幅提升。卓有成效的思想政治工作，可經由科學的世界觀，使國企各部門成員真正成為“志同道合”的奮斗者。而積極進取的人生觀、道德觀，可保證國企員工盡忠職守、樂于奉獻，使國企在紛繁復雜的網絡時代依然保持極高的凝聚力。

(二)為國企發展指明方向

國企秉承發展自身、服務社會的雙重理念，其政策制定不僅要考慮如何將企業做大做強的問題，同時也要把促進國家和社會進步擺在最重要的位置。這要求國企的戰略規劃必須和黨的大政方針緊密契合。以馬克思主義為指導的國企思政建設，既為國企提供了科學分析市場動向的一系列方法論，更從理論高度使國企成員明確了投身于社會主義事業的偉大之處，為國企始終把握正確發展方向提供了指引。

(三)有利于良好企業文化的形成

廉政建設是我國思想政治工作的主要環節之一。早在延安時期，黨就明確了加強廉政監督的必要性和主要原則。推動國企思想政治工作的廣泛展開，有利于使廉政意識深入人心，為企業形成是非分明、團結向上的企業文化創造了良好條件[2]。

三、大數據時代國企思政工作的新趨勢

(一)價值認知多元化

大數據時代，國企思想政治工作面臨的首要挑戰，是由信息高速流通而導致的社會多元化趨勢。需要認識到，這種多元化不僅體現在思想層面，更體現在社會氛圍的復雜、民眾思維方式的差異擴大等方面。社會信息化水平的提高，打破了中外交流的壁壘，使人們得以接觸多種形式的意識形態。這種外部環境變化，和人們的受教育水平、先天思維能力差距相結合，顯著強化了社會各群體的思維分化現象。對國企而言，群體思維的分化，導致了兩個結果：首先是根本價值觀的變化，使員工的價值取向富有個性化色彩，其中不乏個別員工，甚至萌生出否定勞動價值的錯誤認知；由價值取向的個性化，又加劇了國企員工利益訴求的多樣化[3]。在此背景下，傳統思想政治工作方式已無法滿足所有人的訴求。

(二)思想工作泛化趨勢

從本質上看，思想政治工作，即以意識形態為主題的宣傳活動。以往的思想政治工作體系，建立于信息流通以紙媒、影媒為主的時期，信息流通相對單一，員工思想動向把握難度較低。主導思政工作的黨組織相關成員，僅需通過員工參與的文娛活動類型、學習內容即可實現對其思想情況的基本了解，彼時的思想政治工作，僅需考慮溝通技巧。而大數據時代下，一面是各大主流論壇的信息轟炸，一面是自媒體絞盡腦汁的引流手段，作為黨建工作的主導者，不可能對員工的網絡活動軌跡作系統調查，因此也很難采取有針對性的思政教育手段。

四、大數據時代國企思政工作中的主要問題

(一)對國企思政工作的重視程度不足

對于國企而言，思想政治工作在企業生存、發展以及轉型的過程中起著關鍵性的導向作用。任何企業的發展壯大都與意識形態的建設密切相關，特別是在國企中，每一個重大決策的制定和工作項目的開展都離不開思想政治工作的引領[4]。然而，在國企的實際運營過程中，思想政治工作往往受到企業文化、決策者的利益觀念、專業素養等諸多因素的影響，而沒有得到應有的重視。尤其是大數據背景下，國內經濟結構呈現出的多元化特征，使得國民的價值取向產生不同程度的變化，部分國企存在對意識形態工作的重要性認識不足的現象。在一些國企的黨組織內部，甚至出現重創收增效、輕思政建設的情況，導致國企黨組織邊緣化的問題無法從根本上得到解決。

(二)思政工作方式固化

在國企的意識形態教育工作中，一些國企黨組織開展思想政治工作的方式方法存在諸多問題。國企的思想政治工作應建立在系統性的理論學習的基礎上，并將工作成果、階段性總結和工作反思視作后續工作的重要參考。但在部分國企的黨組織內部，因過于重視理論學習而輕視實踐活動的現象時有發生。大數據背景下，一些國企在開展思想政治工作的方式和手段時，仍舊采用固有的工作方式，降低了黨建工作在新形勢下的適應性和靈活性。例如，部分企業在進行黨建活動時，繼續沿用了張貼宣傳標語、舉辦座談會等傳統方式，使國企思想政治工作浮于表面，也使黨建工作無法滿足大數據背景下的時代要求。

(三)黨建主導人員工作能力有待加強

國企黨務工作者是各項黨建、思政活動的主導者和執行者，而在開展思想政治工作的過程中，監督各項黨建政策、制度的落實情況，也是黨務工作者的本職工作之一。大數據背景下，國企的思想政治工作面臨著新的時代要求。然而，在實際的思想政治工作中，部分黨務人員的綜合素質，特別是思想政治方面的敏銳度和鑒別能力，難以滿足新時期的思想政治工作需求。此外，一些在崗時間較長的黨務人員，往往以過來人自居，滿足于自身的工作經驗，進而在學習和自我提升方面產生懈怠情緒，使得實際的思想政治工作出現嚴重的經驗主義和形式主義問題。

(四)思政工作缺乏系統性

在以往的國企思想政治工作中，各項活動和工作的落實都是碎片化進行的。一些國企對于思想政治座談會、文化宣傳等活動，沒有進行系統性的安排和統籌，導致黨建工作的不同環節難以相互融合、滲透，無法發揮思想政治工作的重大意義和作用，降低了思想政治工作的實際成效。國企在思想政治工作中所表現出的系統性缺失等問題，使大數據時代下的黨建活動缺乏明確的活動規劃和工作目標，導致思想政治工作無法深入開展，只能流于表面，嚴重影響了國企思想政治工作的實效性。

五、強化國企思政建設的主要對策

(一)繼續堅持思想政治工作的整體化原則

1.思想政治建設與企業運營的結合

在國企的經營發展過程中，思想政治工作既能夠起到服務作用，也可以為企業運營提供導向作用。然而，長期以來，大部分國企沒有將思想政治工作與企業的生產、經營和管理活動相結合。國企思想政治工作與企業運營的脫節，使得思想政治工作的積極作用無法得到充分發揮。一般情況下，國企思想政治工作都是通過維穩、宣傳、動員等方式進行，這一現狀導致思想政治工作只能停留在形式上，難以體現思想政治工作在國企發展過程中的重大意義和推動、引導作用。大數據時代的國企思想政治工作，應將思想政治教育活動與企業的運營活動相結合，在追求經濟效益的同時，堅持黨的領導[5]。思想政治工作的開展，應以企業的經濟建設和未來發展為著眼點，明確新時期企業發展的機遇和挑戰，提升國企思想政治工作的適用性和時代性，促使國企的生產、經營以及管理等一系列活動，與黨組織的教育、管理、領導進行深度融合，力求在現代國企中形成具有中國特色的思想政治管理模式。

2.思想政治工作融入人事管理

在大數據背景的影響下，國內的主流意識形態受到一定的沖擊，一些人甚至由此產生消極的享樂、拜金等思想觀念。受社會大環境影響，國企職工的思想、認知以及價值觀也產生了不同程度的變化。部分國企的思想政治工作沒有與企業的人事管理工作相結合，使得思想政治工作成效不佳，也導致人力資源的管理與開發工作脫離實際情況、無法深入人心。為解決上述問題，國企領導者應對人事管理活動與企業的思想政治工作給予高度重視，使思想政治工作圍繞人事管理開展。一方面從思想政治層面，秉持以人為本的原則和工作理念，解決企業職工的思想與價值取向問題；另一方面，在人事管理工作中堅持人文主義作風，充分發揮國企思想政治工作的優勢，最大程度上提升企業的凝聚力、向心力以及職工的工作積極性。

3.思想政治工作開展與企業文化塑造同步進行

企業在生存、發展過程中形成的企業精神、文化內涵以及規章制度、行為準則等內容，同屬于企業文化內涵的組成部分。其中，企業精神所蘊涵的整體價值取向，是企業文化內涵的核心。企業文化，可以使企業工作人員的歸屬感、認同感得到激發，同時可以鼓勵工作人員提升工作積極性和創造力，并最終達到推動企業發展的目標。國企的思想政治工作應與企業文化的構建密切結合，通過企業黨組織的領導和各項思想政治工作的開展，提升企業文化建設水平、豐富企業文化內涵，使國企形成具有鮮明特色的企業文化。在國企轉型升級、實現現代化管理的進程中，企業的思想政治工作需積極參與并配合企業文化宣傳，使企業文化更加人性化、現代化，確保優秀的企業文化發揮更大的價值和意義。

(二)積極發揮創新意識

1.參與主體的創新

國企在開展思想政治工作時，應注重提升創新意識。在實際的思想政治活動中，黨組織不應以管理者、教育者自居，而是應團結職工干部、堅持與群眾的密切聯系，確保黨群關系和諧、融洽，尤其不可站在群眾的對立面，使群眾對黨組織和黨務工作者產生抵觸、排斥的情緒[6]。大數據背景下，為提升國企職工參與思想政治活動的熱情和積極性，黨員干部應充分發揮主觀能動性，建立政工崗位和業務崗位的輪崗機制，倡導和鼓勵職工加入思想政治工作，使國企職工成為黨建工作的新主體。

2.體制機制的創新

在社會主義核心價值觀的引導下，國企的思想政治工作應建設與自身實際情況相符合的體制機制。思想政治工作的開展，在遵循企業的行為規范和各項黨規黨紀等剛性規范的同時，還應建立與企業文化相適應的柔性觀念意識。在二者的共同作用下，國企的黨建工作和業務工作才能共同發展、相互助力。在大數據時代，國企的思想政治工作應以大型企業的成功案例為參考，致力于構建富有特色的思政文化，建立黨組織思想政治工作的量化與考核機制，力求在國企內部形成一套有決策力、有執行力的黨建業務協同體系。

(三)適時引入大數據技術優勢

1.完善思政主導人員的黨建理念

要確保國企思想政治工作的信息化改造能夠順利實施，應通過完善基層思政主導人員的培養方式，確保黨建工作人員擁有扎實的黨建理念，深諳思想政治工作的開展技巧，并擅于運用信息化技術，提升思政宣傳效率。在對黨建人員的培養上，一方面，要結合社會發展新趨勢、員工思維新動態，明確階段性的思想政治工作重點，并據此展開對思政主導人員的培訓工作；另一方面，通過新增技術考評激勵機制，引導思想政治工作人員積極考取信息技術類資質證書，可有效提升國企基層黨組織成員的信息化認知水平，為后續運用信息化黨建平臺高效開展思想政治工作提供人才支撐。

2.與時俱進，打造信息化黨建平臺

大數據時代下，網絡平臺成為人們進行信息溝通的主要方式。溝通方式的線上化和由此產生的信息隨機性流通為傳統黨建工作的展開帶來了一定的困難，但也為思想政治工作的普及提供了得天獨厚的技術條件。通過打造信息化黨建平臺，可使思想政治工作自然融入員工生活，有效增進思政主導者與國企員工的聯系。在平臺的具體建設策略上，首先可根據國企員工的典型訴求，打造多種類型的線上內容版塊，以進一步深化和員工間的關系；其次，通過營造氛圍寬松的論壇機制，更準確地掌握員工的思想動態和基本觀念；與此同時，在思政方式上，也可借助信息化黨建平臺，以專家講座、主題演示等方式，開展遠程黨建宣傳活動。

3.運用大數據分析優勢，高效引導思政氛圍

適當運用大數據時代下的云計算、云存儲技術，可實現對復雜網絡信息的快速梳理。該技術運用到思想政治工作中，可發揮兩方面作用：其一，云計算技術和信息化黨建平臺相結合，可幫助思政主導人員全面、廣泛地實現網絡信息采集，并從中提取有參考價值的元素，確保了思想政治工作的全局視角。其二，云存儲技術支撐下的黨建工作數據庫，可實現對社會時事、市場信息、企業動態、員工生活狀況的系統采集，為精準預測員工思想動態，進而預判輿情，引導思政氛圍創造了條件，確保了國企內部發展氛圍的穩定。

六、結語

綜上，大數據時代下，國企思想政治工作面臨著員工訴求多樣化、信息流通復雜化等困難局面。但與此同時，互聯網技術的進步，也為國企創新思想政治工作方式，更好地實現思想政治工作的與時俱進，創造了良好條件。作為主導思想政治工作的黨組織成員，應全面認識大數據時代對思想政治工作的利與弊，秉承創新意識和時代思維，通過對新技術、新平臺的有效利用，確保國企思想政治工作在新局面下依然能發揮定方向、穩人心、促效率的重要作用。