工會伴我一起成長

□北京燃氣第二分公司戶內服務一所 高晶鵬

2018 年，我入職來到北京燃氣集團第二分公司，成為一名燃氣戶內檢修工。剛入職的時候，我對什么都充滿好奇和新鮮感，但日復一日的重復性工作，我的激情也逐漸褪去，對未來生活充滿迷茫和焦慮。就在這時，工會小組長找到我，談工作、聊家常、講經歷、說感受……也就是在此時，我深刻地體會到了工會是職工“娘家”的意義。

在與工會小組長的談心談話中，我明白了一個道理：“只要肯努力、能吃苦、善思考，就一定能取得成績！”工會小組長還告訴我，北京燃氣集團工會每年都會舉辦職工技能大賽，這是快速提升自己、展現自我價值的平臺和機會。從此我一改頹廢的狀態，把提升自身業務技能作為自己不懈奮斗的目標和方向。

在具體工作中，我開始對管道燃氣維修的各類故障進行總結，并通過圖文并茂的方式形成筆記，探索如何更快更安全地處置故障。通過日積月累，我的筆記本越來越厚，成為了大家認可的“口袋書”，特別受到新入職職工的歡迎。此時，戶內服務一所工會干部找到了我：“你完成的這個‘口袋書’有很好的推廣價值，我們將把你的‘口袋書’作為教材向全所職工推廣，感謝你的辛苦付出?！惫ξ夜ぷ鞯目隙?，讓我認識到，只要勤學苦練，就能夠不斷進步，從而實現自己的價值，這對于我來說彌足珍貴。

我最初對工會職責的理解，就是調研慰問、組織文化體育活動，但通過工作生活中的一點一滴，我對工會的理解越來越全面和立體。工會承擔著關心愛護職工，幫助職工成長成才，維護職工權益，引導職工團結互助等職能，工會就是連接企業與職工的橋梁和紐帶。

職工技能大賽，是工會為我們搭建的學習競技平臺，讓我在這個平臺上有了更大的發展空間。我入職后就連續三年參加了集團工會組織的技能大賽。2019年獲得了第13 名，2020 年獲得了第4 名。雖然沒有取得較好的名次，但這些成績的取得，我付出了巨大的努力和心血。隨后，工會組織高技能團隊對我們的參賽過程進行復盤，從技術、心理素質兩個方面制定培訓方案，讓我能夠快速高效地彌補短板。

在2021 年北京市職工技能大賽復賽中，由于發揮失常，我只取得了24 名的成績，差點失去了決賽的資格，自信心受到了嚴重打擊。此時，工會小組長沒有指責和批評我，而是對我進行心理疏導，鼓勵我放下包袱和壓力，以“歸零”心態積極備戰。同時，指派至臻服務工作室負責人郝建軍師傅為我輔導，同我一起分析這次失利的原因，讓我從心理方面找到了自己的不足。在導師和工會干部的正確分析和鼓勵下，我立刻調整好心態，振作精神，比以前更加嚴格地要求自己，即使再苦再累，每天我都堅持高質量地訓練。

為了能夠提高職工的技能水平，戶內服務一所工會還為我們提供了集中培訓的機會，組織所內技術最精湛的技師為我們講課，進行實操培訓。我也是緊緊抓住集中培訓的機會，查找自身的薄弱環節并進行有針對性的反復練習，讓自己的技能水平有了很大的提升。同時，工會還推出了“五分鐘”小課堂培訓模式，讓我們能利用碎片時間進行學習，為我們拓寬了學習渠道。

2022 年北京市職工技能大賽增加了灶具維修這個項目，這對我們來講，是一個全新的領域，我基本沒有這方面的經驗和能力。為此，工會為參賽選手準備了比賽專用灶具，專門布置一間培訓室供我們練習、總結和討論。我緊緊抓住這個機會，給自己制定學習計劃，反復進行實操訓練，我每次一站就是兩三個小時。

功夫不負有心人。在工會的大力支持和幫助下，在我不斷的努力下，我實現了自我突破，在決賽中取得了第二名的好成績。

企業的高質量發展，需要每一位職工腳踏實地、真刀真槍地去拼搏，而工會則是我們成功路上的領航員，工會讓我們職工感受到了“家”的溫暖。有工會組織的關心和幫助，作為青年職工，我就要奮勇拼搏，走好“成長路”；就要自強不息，走好“奮進路”；就要腳踏實地，走好“實干路”。我將努力爭做新時代新征程上的青春“趕路人”！

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搭建職工“成長階梯”

為職工提供職業技能培訓是工會的一項重要工作。近年來，首都各級工會充分發揮職能作用，積極開展了多種主題的技能培訓，并創新工作方式，以“授課+實踐”“線上+線下”等多種形式，充分調動職工積極性，幫助職工“長本事”“提技術”，為職工提升技能提供實踐平臺。

技能是產業工人的立業之本。新時期產業工人隊伍建設改革的推進，也極大地加快了產業工人隊伍的成長速度。

5 年來，黨中央、國務院及相關部門出臺《關于提高技術工人待遇的意見》《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》等相關文件近百個，各?。▍^、市）均已成立推進產業工人隊伍建設改革組織領導機構，各地方制定產改專項規劃或納入地方整體規劃，把產改工作列入年度考核或督查范圍，壓緊壓實責任，創新改革舉措，狠抓任務落實。

5 年來，始終堅持改革完善機制。加大立法力度，推動修訂職業教育法，為提高技術工人培養水平提供法律保障；推動修訂工會法，將推動產業工人隊伍建設改革明確為工會組織的法定職責。同時，在國家層面和部門層面，完善促進產業工人隊伍建設改革相關制度政策，細化落實各項改革舉措。通過修訂法規、創新政策、健全制度，有效改革原有體制機制，確保改革有力有序推進。

全國總工會黨組成員、推進產業工人隊伍建設改革協調小組副組長兼辦公室主任馬璐指出，產業工人隊伍建設改革5 年來的一個重要經驗和體會，就是堅持改革完善機制。下一步，要通過研究制定《進一步深化產業工人隊伍建設改革的指導意見》、推進落實新修訂的職業教育法等舉措，將產業工人隊伍建設改革推向深入，不斷取得新成效。