新時代財務管理人才培養探索

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一、新時代財務管理人才需求

隨著我國企業的發展壯大，財務管理的職能也發生了很大的變化，由傳統的“賬房先生”向現代管理會計轉變。同時，由于國家經濟政策的調整，企業的經營環境也在不斷發生變化。因此，企業對財務管理人員的素質要求越來越高。新時代企業對財務人員 需求總的來說有以下幾點：

(一)精通國家財稅法律法規，熟悉各項稅收政策，能夠準確把握稅收政策對企業的影響，為企業提供合理化建議，幫助企業規避風險。

(二)精通公司治理，了解國內外資本運作規則，能夠根據不同發展階段的企業，制定相應的股權激勵方案，實現股東利益的最大化。

(三)了解現代企業管理模式，擅長成本控制及預算管理，能夠幫助企業建立完善的管理體系，提升整體經營效率。

(四)具備優秀的溝通能力和團隊協作精神。

(五)熟練應用各類辦公軟件。

二、新時代財務管理人才應具備的特征

隨著我國經濟社會的快速發展，企業對財務工作的要求也在不斷發生變化，傳統的以記賬為主，核算為主的會計模式已經不能滿足企業的需求。

在新的時代，企業需要更多的懂業務、善管理的復合型會計人才。因此，在新時代的背景下，培養具有綜合能力，能夠滿足現代企業需要的復合型財務管理者，是當前及未來一段時期的重要任務。以下幾點為新時代企業財務管理人才應具備的特征：

(一)知識結構新

隨著社會經濟的快速發展，企業對會計和財務人員的要求越來越高，不僅需要掌握現代管理知識和業務技能，而且還要了解相關行業的發展動態。同時，還需要掌握相關的法律法規，以更好地適應企業的需求。此外，由于我國經濟正處于轉型期，因此，對于財會人員的素質要求也相應提高，不僅要具備扎實的專業基礎，而且要熟悉國家財經政策及法規，能夠及時把握財稅政策的變化。作為新時代的財務人員，應該具備良好的專業素質。一方面，要深入學習《會計法》《公司法》《稅法》等法律法規；另一方面，還要系統了解現代企業管理、金融、法律等方面的知識，并掌握一定的經濟學知識。只有通過不斷學習和積累，才能提高自身的專業素養，從而更好地滿足時代發展的需要。

(二)專業素養新

當前，隨著經濟全球化的不斷推進，企業間的競爭日益激烈，而作為企業的核心，其發展離不開優秀的管理團隊。因此，在這種情況下，企業對財會人員的專業素養提出了新的要求，他們不僅要具備扎實的理論知識，還要有良好的溝通能力，這樣才能更好地滿足企業的實際需求。隨著我國經濟的快速發展和金融改革的不斷深入，企業對財務人員的業務能力要求越來越高，不僅需要掌握會計專業知識，還要了解相關法律法規，熟悉國家政策，能夠熟練運用計算機辦公軟件，具備一定的英語溝通能力。

(三)工作內容的新

目前，我國大多數的企業仍然沿用傳統經營模式，主要采用粗放型經營管理方式。在這種經營模式下，企業管理者往往缺乏相應的戰略規劃意識，無法根據市場變化調整自身策略，從而造成資源浪費，影響企業的正常運轉。作為一名專業的財務人員，不僅要具備扎實的理論功底，還必須要有敏銳的市場洞察力，善于發現并把握市場機會。同時，還要具有戰略思維與全局意識，能夠從整體出發，統籌規劃，合理調配資源，為決策提供科學合理的依據。

三、財務管理人才培養中普遍存在的問題

企業財務管理人才是企業發展的核心要素，也是企業持續經營和實現戰略目標的重要支撐，是企業的寶貴資產。然而，當前我國企業財務管理人才存在數量少、素質差、能力弱等問題，嚴重阻礙了我國企業的發展壯大。因此，加強企業財務管理人才的培養，對于提高我國企業管理水平及增強綜合競爭力具有十分重要的意義。加下來主要針對目前企業在財務人才培養方面存在的普遍問題進行探討：

(一)部分財務人員專業基礎較為單一，缺乏復合型知識結構

由于受傳統會計學科教育的影響，大部分財務人員的專業基礎較為單一，缺乏復合型知識結構。同時，由于受到學歷門檻限制，很多財務人員無法獲得相應的高質量教育，導致其專業素養較低。我國目前有各類高校近3 000 所，其中財經類大學就有300 多所，每年畢業的學生超過100 萬。但據統計，我國現有會計人員僅50 余萬人，而全國從事金融業的人員1 000 多萬。因此，在企業財務部門，既需要掌握傳統財會技能的專業技術人才，又需要了解現代管理知識和經濟業務的外向型、復合型高級管理會計人才，更需要熟悉國內外金融市場規則和慣例，具有國際視野的國際化高級財務管理人才。

(二)部分財務人員缺少實踐鍛煉，缺乏創新意識

在傳統的教學模式中，大多數學校只注重理論知識的傳授，忽視了對學生實際動手能力的培養，導致學生畢業后難以滿足崗位需求。雖然現在大多數學校都開設有財務會計課程，但是很多學生對專業知識的學習重視不夠，導致知識面不廣，專業基礎不扎實，動手能力差，不能很好地適應實際工作的要求。另外，由于受傳統應試教育的影響，許多學生沒有養成良好的學習習慣，缺乏自主學習能力，造成學習成績不理想。此外，部分學生的思想觀念比較陳舊，創新意識不強，缺少開拓創新的精神。另外，由于學校沒有專門的實習基地，很多學生在校期間無法獲得實際的工作鍛煉，從而影響畢業后的工作。

(三)缺乏系統化學習，專業知識匱乏

目前，許多高校的財會類課程設置不夠科學合理，沒有充分考慮到社會對不同層次的人才需求，使得學生的知識面過于狹窄，不利于其后續的發展。大部分學校的課程設置以財務會計為主，很少涉及公司治理和內部控制等知識，這不僅影響了學生對企業經營管理的理解，而且也阻礙了其就業發展。同時，部分院校過于看重專業知識的傳授，卻忽視了對其他相關知識和技能的介紹，如法律常識及職業道德教育。這些問題的存在，不利于學生全面提高素質，影響其就業競爭力。

(四)缺乏有效溝通，合作精神不足

部分大學生在進入職場后，不能及時與同事進行有效的溝通交流，從而影響工作的順利開展。由于各單位在經營中存在各自獨立的經濟利益，因此，財務部門很難從業務角度考慮企業的經營問題，從而無法對企業的整體經營狀況進行準確的判斷，進而不能提供有價值的會計數據，使企業的決策者無法及時了解企業真實的情況，最終造成決策失誤。由于各個單位的工作重點不同，工作程序不同，所以，即使同一項工作，不同的員工也會采取不同的方法去完成，這就導致了企業內耗現象嚴重。比如，在某企業采購環節中，采購員認為，只要把貨買回來了，一切就完成了，至于價格是否合理，質量如何，則不在他的考慮范圍內；而銷售員卻認為，價格和質量都是非常重要的，只有將這兩個因素都考慮到，才能保證自己的利益。這兩種做法都會導致雙方產生分歧，甚至出現沖突。如果這種矛盾得不到及時解決，就會嚴重影響整個公司的正常運營。

四、新時代財務管理人才培養路徑

企業財務人員是企業的核心人才，其專業能力的高低直接關系到企業的生存和發展。因此，如何培養一支具有良好素質的財務隊伍，成為企業發展的關鍵問題。在當今時代，財務人員的素質和能力已經不能適應社會發展的要求了。因此，必須對現有財務隊伍進行改革，提高他們的專業水平。那么，怎樣提高會計人員的專業水平?本文結合當前實際，認為新時代企業財務管理人才培養應注重以下幾個方面：

(一)加強學習，提升自身綜合素質

作為財會人員，應不斷更新知識，拓寬視野，以適應新的發展形勢。首先，要掌握現代管理理念。隨著我國經濟社會的快速發展，企業管理模式也發生著巨大的變化，傳統的“經驗型、粗放式”管理已逐漸向“科學化、精細化”管理轉變。其次，要掌握先進的科學技術。目前，計算機技術正逐步滲透到各個領域，并發揮著越來越大的作用。最后，要了解國家政策。只有及時了解國家的相關政策和法規，才能更好地做好本職工作。此外，還應注重個人修養。良好的職業素養，不僅有利于提高自身的業務能力，而且有利于增強團隊意識。同時，還要具備一定的溝通協調和領導能力，這樣才能更好地完成各項任務?？傊?，通過不斷地學習，使自身素質得到不斷提高，從而滿足工作的需要。財會人員要注重對會計基礎理論的掌握。會計基礎知識的扎實程度直接決定著企業財務管理水平的高低，因此，作為企業財務人員應不斷加強對會計基礎的全面了解，特別是對于新準則的學習，只有掌握了這些知識才能更好地開展企業的日常管理工作。同時，財會人員還要注重對相關法律法規的學習。在當前經濟環境下，各種法律、法規層出不窮，這對企業的經營管理提出了新的要求。作為企業財會部門，必須及時掌握相關的法律法規，并嚴格按章辦事，避免不必要的麻煩。

(二)財務管理人員要提高業務能力

財務人員應不斷學習，努力掌握現代管理知識，熟悉企業各項經濟業務流程，不斷提高自身的理論水平，同時還要注重實踐鍛煉。在工作中要勤學多問，善于總結經驗，不斷豐富和更新自己的知識結構。

1.加強會計憑證、賬簿的審核

會計人員在日常工作中，必須認真做好原始憑證的收集、整理工作，做到及時、完整；對于記賬依據，要做到真實準確；對不符合要求的憑證要及時退回，并要求重新辦理。

2.嚴格審核原始憑證

根據國家統一會計制度的要求，各單位應建立規范的原始記錄檔案，確保所有原始憑證的真實性。

3.正確進行記賬

記賬是財務工作的核心，也是財務管理的重中之重。因此，財務人員必須嚴格按照《中華人民共和國公司法》的規定執行，遵循“權責發生制”的原則，以實際發生的經濟業務事項為記錄基礎，按照規定的科目設置，根據復式賬簿進行登記，保證賬務處理的正確性和完整性。

4.定期檢查核對

為了使企業的經營情況得到及時的反饋，避免出現漏記或錯記的情況。企業需要定期組織相關人員對賬目進行清查，發現問題及時處理。

5.規范編制報表

財務報表是反映企業資金狀況的重要工具。因此，企業在編報財務報表之前，一定要先了解其編制目的和具體內容。

(三)加強實踐能力，鍛煉業務技能

1.要強化成本控制意識

成本控制是企業管理的重要環節，是企業實現利潤目標的關鍵，也是衡量一個企業經營業績的重要指標之一。因此，作為企業財會部門，必須樹立起良好的成本控制意識，將成本控制貫穿于整個經營過程之中，確保各項費用支出合理化，努力降低產品成本。

2.財務人員要強化資金管理意識

資金是企業在市場經濟條件下從事生產經營活動所必須的物質條件，也是保證生產正常運轉的基本條件。所以，作為企業財會部門，必須牢固樹立“以收定支，量入為出”的思想，時刻繃緊資金的弦，做到科學安排，合理調度，杜絕浪費。

3.注重會計崗位輪換，提高財會人員的專業水平

在會計崗位輪換過程中，通過不同的崗位鍛煉，使財會人員熟悉各種經濟業務的處理，了解各單位不同行業的特點，從而全面提高專業水平和綜合技能。同時，由于各單位情況不同，對財務人員的要求也不同，這就要求他們能夠適應新的工作崗位。此外，通過輪崗，可以使財會人員在實踐中不斷學習，積累經驗，逐步形成自己的知識體系，增強自身競爭的能力，更好地完成各項工作任務。

(四)加強財務人員的團隊協作精神

財會人員在工作中不僅要學會如何完成各項任務，還要學會如何與同事溝通合作，相互配合，只有具備良好的團隊協作意識才能更好地完成工作，樹立“團結就是力量”的意識。團結，是一種強大的精神動力。一個優秀的團隊，必定是一個充滿凝聚力的集體，而要形成這樣的集體，必須依靠每個成員之間的精誠協作。只有相互配合，相互支持，才能使整個團隊發揮出更大的作用，從而實現共同的目標。財會部門作為公司的一個重要部門，其重要性不言而喻。但是，由于會計崗位的特殊性，導致會計人員的工作相對獨立，與其他部門之間缺乏有效的溝通與交流。這種狀況不僅影響了會計工作的效率和效果，而且容易滋生矛盾，影響公司的和諧發展，不利于企業的長遠發展。因此，加強各部門的合作，建立良好的溝通機制，增強員工間的信任感，對提高整體工作效率，維護好公司的利益具有非常重要的意義。

五、結語

財務管理人員要加強自身的實踐能力，提高財務分析、決策水平。企業財務管理人員應具備一定的會計知識，熟悉國家有關財務制度，并了解企業生產經營管理情況，掌握相關的業務技能。在日常工作中，應不斷學習，更新知識結構，增強自身綜合素養，提高專業判斷和業務處理能力。同時，要積極培養自己的創新意識，善于總結經驗教訓，不斷提高自身綜合素質。只有財務人員從自身出發，不斷加強專業技能，才能帶領企業獲得更大的收益?！?/p>