財會人員
- 新時代背景下金融企業財會人員存在的問題、面臨的挑戰及如何正確應對
融企業內部的財會人員也面臨著多重巨大挑戰和職業發展機遇，原有的工作內容和管理方式發生巨大變革。文章對金融企業財會人員在職業發展中存在的不足和面臨的挑戰進行分析，給出金融企業財會人員要努力通過提高自身職業能力和職業素養，徹底轉變服務意識，加強與團隊協作，強化自律自覺等方式，努力提升工作水平和工作質量，從而正確應對新挑戰，為金融企業發展作貢獻。關鍵詞：新時代 金融企業 財會人員 挑戰 應對舉措中圖分類號：F830? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（
經濟師 2023年8期2023-08-29
- 新時代高校財會人員素質提升對策與思考
不斷增多，對財會人員的素質要求逐漸提高，應采取多元化的素質提升對策，開展素質訓練和素質培訓，從而提升高校財會人員的管理素質，促進高校的發展。一、新時代的背景分析新時代背景下，不斷提升全國范圍內的經濟工作能力和經濟工作水平，不斷推進財會管理領域內的管理體系和管理職能的現代化，實現我國經濟工作的全面深化改革[1]。高校的財會工作是全國經濟工作的重要組成部分，開展實施信息化的經濟管理，使得財會人員的經濟管理任務越發繁重，對人員的管理任務和管理能力提出了更高的要求
財會學習 2022年36期2023-01-21
- 財務轉型視角下財會人員綜合能力提升探討
轉型視角下，財會人員應轉變思想，適應新局面，分析自身能力與實際工作要求之間的差距，加強自主學習，完善業務知識體系，提升自身工作的有效性以及科學性。如今，市場對財會工作人員的需求日益增加，但財會人員的職業素質、專業能力各不相同，一旦在工作中出現失誤，會對管理者決策產生負面的影響。從主觀層面看，現階段信息技術應用較為廣泛，且在各行業中均獲得良好的使用效果。然而，整體上，財會人員信息技術應用能力普遍較低，缺乏對信息技術的深入了解，實際應用過程之中還是存在問題，部
中國管理信息化 2022年17期2022-11-24
- 基于財務轉型視角下的財會人員能力提升探討
單，主要是讓財會人員搜集財務信息，再根據信息進行記賬，這樣就完成了一個周期的工作，說明財會人員的工作職能單一，不具備財務管理職能。但值得注意的是，因為財務管理工作是企業內部管理中必不可少的一環，所以財務管理職能依舊存在于企業之中，只是該職能被分配到了企業高管手中，即企業高管會根據財會人員的財務報表做財務分析，根據分析結果對企業當前財務情況作出判斷，諸如根據財務信息判斷本季度企業財務支出是否超標，這是早期企業財務管理的主要形式之一，而這種形式的財務管理工作并
時代經貿 2022年2期2022-11-14
- 信息技術環境下財會人員的適應性研究
。新形勢下，財會人員為了適應新時期的發展潮流，要不斷提升個人專業素質，來迎合信息化技術發展的新趨勢。本文基于信息技術環境下，深入分析財會人員的發展現狀，并以此為基礎提出適應性的具體對策。關鍵詞：信息技術;財會人員;適應性新時期，計算機信息化處理技術已經逐漸取代了傳統手工操作模式，不斷促進財會人員提升自身工作效率與工作水平。從一定角度來看，信息技術的不斷發展與進步促進著財會人員面臨著全新的發展機遇與挑戰，為了順應這一種變革財會人員需要在較短時期內更好適應這一
裝備維修技術 2022年6期2022-06-29
- 大數據環境下財會人員的能力問題研究
的沖擊力，對財會人員的能力也帶來巨大的挑戰，其帶來的龐大信息量提高了該行業財會人員對信息處理的要求，這也意味著財會職能即將發生重大改變。本文章主要基于大數據背景，分析出面對此種現狀財會人員提升自身能力的必要性和轉變財會職能的目標，并為財會人員的轉型升級提出創新性、適用性的對策建議。從而培育順應信息化時代發展、具有高質量、高技術、高創新思維的職業綜合性人才。關鍵詞：大數據;財會人員;能力;轉型升級;綜合性人才一、背景及國內外研究現狀大數據被稱為巨量資料，是指
國際商業技術 2022年6期2022-05-23
- 大數據背景下會計面臨的挑戰及其應對策略
討大數據時代財會人員如何從自身的角度去適應社會并發揮自身優勢，探索有效的工作方法。關鍵詞：云計算技術;會計;財會人員中圖分類號：F23文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）06-0195-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.1951 引言隨著社會進一步發展，物聯網、云計算等技術已經獲得了足夠的發展趨勢。因此，現代社會收集解決各種數據和信息相對容易，社會發展也正在慢慢進入互聯網時代。云計算技術是為了快速分析
中國市場 2022年9期2022-03-19
- 財會人員工作業績評價與激勵機制探究
市財政局一、財會人員工作業績的評價和激勵機制之間的聯系在企業的發展中，財會工作人員的工作積極性能夠被激勵手段以及因素激發，從而能夠實現企業工作人員的工作目標。這種激勵體制的建立是一種對工作人員業績進行評價的方式，因此在企業的發展過程中，結合企業的客觀情況來建立有效的業績評價方式和激勵體制，就能夠保證財會人員工作業績，讓財會人員提高自身的工作積極性和滿意度，進而能夠提高工作人員的效率以及具體的工作質量[1]?？傮w來說，業績評價體系和激勵機制之間的聯系是必然存
環球市場 2022年12期2022-03-18
- 財務共享時代提升財會人員能力的要求及路徑
效性，減少了財會人員的重復性工作，減少了人為因素造成的財務政策不統一，規范了內部控制，減少了操作風險，幫助財會人員節省更多的時間，使其將工作重點轉移到財務管理工作中。財務共享對財會人員的業務能力和業務轉型提出了新的要求。財務共享的作用之一就是減少中間環節、降低企業管理成本。分支機構核算職能基本被整塊轉移到財務共享中心，但是分支機構的報銷業務審批、報銷單據初審、掃描上傳和財務檔案歸集這些工作依然在分支機構財務部門。一方面，財會人員作為中間溝通的角色，相較于單
管理學家 2022年23期2022-02-24
- 財務轉型視角下的財會人員綜合能力提升研究
背景下，對于財會人員的能力要求逐漸提高，這樣也造成了財務專業能力需求與現實基礎之間的差距。有效增強財會人員的財務管理等各項能力，對于推動財務轉型具有重要意義，本文將針對財務轉型背景下，提升財會人員各項能力的有效策略進行探討。關鍵詞：財務轉型;財會人員;綜合能力;能力提升1 引言財務轉型發展對于財務會計等人員專業能力要求逐漸提高，對其管理工作也有了較為明確的規范，為了更好地適應財務轉型發展，財會財會人員需要充分重視專業能力的提升，不斷優化自身的能力與素質，才
科技信息·學術版 2022年3期2022-02-21
- 財會人員業務能力提升培訓模式研究
——以呼倫貝爾地區為例
見，綜合而言財會人員整體的業務能力，對社會經濟發展的整體進程都形成了影響。在全新的發展機遇引領下，從原有的工作模式中跳脫出來，審視自身業務能力，拓展實際工作范圍，完善財會知識體系，對財會人員的培訓模式，也應在科學性與時代性要求下予以革新。一、財會人員發展基本現狀與現存問題從當前的財會人員培養與發展整體情況來看，行業從業人員的數量在逐年遞增，逐漸形成了以頂層財務改革促進基層會計水平提升的良好格局。但是在人員結構上仍存在著專業技術水平不足，高端財務管理人才缺乏
現代營銷·經營版 2021年7期2021-12-26
- 財會人員如何克服職業倦怠
明輝【摘要】財會人員職業倦怠研究是應用心理學在會計職業領域研究的拓展，國外學者已在此方面進行了多方面的深入研究，但我國學者對此問題暫涉足少。文章借鑒國外會計職業倦怠的相關研究成果，結合自身對會計職業倦怠的思考，剖析職業倦怠的成因及作用方式，以期為國內的會計職業倦怠研究提供合理借鑒，為會計人員減少職業倦怠的影響提供可行性措施?！娟P鍵詞】財會人員；職業倦??；職業素養；心理關懷【中圖分類號】F233一、引言職業倦怠是Freudenberger于1974年首次提出
國際商務財會 2021年16期2021-12-20
- 財會人員在人工智能背景下的機遇和挑戰探析
負責基礎核算財會人員的工作崗位，對當前財會人員來說無疑是一個巨大的挑戰。[關鍵詞]財會人員;人工智能;機遇與挑戰;財務管理人才[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.191人工智能財務機器人的誕生，逐漸取代財會基本崗位工作，對于那些只具備基本財會技能的財務人員來說，未來面對的是失業。然而事物通常具有兩面性，那就是人工智能時代的來臨給財會人員帶來挑戰的同時，更帶來了新的發展機遇，財務人員需要不斷地提升自身的專業技能、商業技能以及個
中國市場 2021年35期2021-12-14
- 企業財會人員的職業倦怠及自我效能培養
摘要：財會人員作為企業財會管理的執行者，職業能力和專業素養水平的高低，在影響企業運營工作效率的同時，也是企業在激烈化市場競爭環境中立于不敗之地的重要因素，為此要想全面提高企業財會人員的自我效能，從多角度對人員職業倦怠原因進行深入剖析，是行業良性發展目標實現的重要前提。鑒于此，本文主要立足企業財會人員職業倦怠對企業發展的影響，并就自我效能的培養策略展開深入探討，由此推動企業可持續發展。關鍵詞：職業倦怠;財會人員;自我效能;培養對策引言：與企業其他工作相比，財
科學與生活 2021年23期2021-12-06
- 大數據時代下企業財會人員職業素質提升對策
時監測，企業財會人員的職業角色發生了改變，不是簡單地做賬報稅就能滿足大數據時代下企業的需求，財會人員需要提高自身的信息化素養，同時要增強自身的風險管控能力，對企業財會人員的職業素質要求更專業化、信息化、多樣化。一、大數據時代下企業財會人員職業素質新要求大數據時代，財會人員職業素質出現很多新要求，企業的財會人員從過去的手工做賬、到會計電算化到管理會計，其職業素質要求產生了很多的新變化[2]。在大數據時代下的財會人員知識將會重構，不僅要懂得財務知識與技能，還需
大眾投資指南 2021年8期2021-11-24
- 淺談網絡時代財會人員的知識結構
出了新要求。財會人員需要更多豐富且合理的知識結構來迎合這一發展進程。文章就網絡時代財會人員工作內涵上的變遷予以了分析，在此基礎上對網絡時代財會人員的知識結構提出了細分。網絡時代背景下，財會人員的知識結構將更為多元，其除了需掌握必備的學科知識之外，應在信息技術、網絡安全、職業道德及法律法規等層面不斷斬獲，以更為豐厚的知識體系來應對網絡時代對財會人員新的挑戰和新的要求，以更佳的專業水平、服務能力推動企事業單位財務管理的不斷向前。關鍵詞：財會人員;網絡時代;知識
中國集體經濟 2021年31期2021-10-22
- 共享服務模式下財會人員的轉型路徑研究
服務中心; 財會人員; 轉型路徑; 大智移云物【中圖分類號】 F234.4? 【文獻標識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2021）16-0126-05一、引言改革開放以來，我國的社會主義市場經濟飛速發展，得益于逐漸完善的市場規則和不斷向好的社會經濟環境，越來越多的企業實力不斷增強，走上了擴張型的發展道路。在企業擴大規模和拓展經濟業務的過程中，傳統的財務管理模式凸顯出了機構設置重復、人員隊伍臃腫、手工會計效率低下并且質量難以保證等諸多問題，與企
會計之友 2021年16期2021-08-09
- 人工智能投入對財會人員就業的挑戰及應對
工智能投入對財會人員就業的影響，影響機制包括替代效應與互補效應，短期替代效應主導，長期互補效應主導，進一步通過問卷調查詳細研究會計人員對人工智能的認知、人工智能對財會的影響程度以及會計人員對人工智能的轉型態度，表明我國會計人員愿意持積極主動態度應對人工智能沖擊。關鍵詞：人工智能;財會人員;影響機制;就業一、引言全球工業發展進入4.0階段，德、日、美等多個國家陸續發布工業4.0相關政策，其中與智能技術相關的大數據、云計算、區塊鏈陸續上市。2017年國務院印發
商場現代化 2021年12期2021-08-09
- 人工智能背景下財會人員職業再規劃與發展
：人工智能;財會人員;再規劃;發展中圖分類號：F230? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）16-0124-03在這個人工智能迅猛發展的今天，很多領域都在人工智能的作用下發生了翻天覆地的變化。特別是在著名的世界圍棋選手被AlphaGo打敗后，各類財務機器人、智能共享機器人更是如同雨后春筍般出現。這對廣大的財務人員而言是一個巨大挑戰，特別是對于一些基礎會計而言，他們的工作常年都停留在流程化、標準化以及重復化的核算過
經濟研究導刊 2021年16期2021-07-14
- 財務共享服務模式下企業財會人員轉型研究
理質量，保證財會人員的素質較為重要。財會人員的素質一定程度上取決于其本身的意識以及當前社會對其能力的要求?；诖?，本文主要從財務共享服務模式入手，對轉型的相關問題進行了研究。本文首先介紹了財務共享服務模式，強調了模式的優勢，并指出了在此背景下財會人員轉型的意義。其次，對轉型的方向進行了分析。最后，重點從素質的提升、資源的開發以及角色的定位等方面入手，具體提出了轉型的方案。關鍵詞：財務共享;財會人員;工作轉型近些年來，計算機以及互聯網技術不斷進步，在兩者的支
商場現代化 2021年8期2021-06-22
- 提高財會人員綜合素養的有效舉措
，就需要做好財會人員綜合素養的提升。當前我國的企業財會團隊正處于知識基礎不扎實、職業道德水平不足、專業技能認識較低的發展階段，想要全面提高財會人員的綜合素質，需要加大對會計部門的監督力度。通過業務培訓、道德教育和法律素養的提升，保證會計信息的準確性和安全性，企業會計人才培養能夠更好地滿足現代化經濟社會的發展需求，助力國有企業經濟體制改革，提高企業市場競爭力，優化企業管理制度?！娟P鍵詞】財會人員;綜合素養;有效舉措【Abstract】China is in
中小企業管理與科技·中旬刊 2021年4期2021-06-06
- 區塊鏈技術對財會人員的挑戰及應對建議
的影響以及為財會人員帶來的挑戰，最后針對這些影響和挑戰，就財會從業人員如何轉變傳統財會思維模式以及提高自身相關技能，提出可行性建議?！続bstract】Blockchain technology has the advantages of distributed accounting， decentralization， openness and transparency， and difficulty in tampering. With the dev
中小企業管理與科技·中旬刊 2021年10期2021-05-30
- 基于財務轉型視角下的財會人員能力提升探討
這種情況下，財會人員必須從傳統的工作模式中跳脫出來，不斷提高自身的工作能力和水平，積極地學習先進的會計理念和會計方法，更好地融入到科技化的浪潮中，增強財會工作的科學性和先進性。本文主要探討基于財務轉型視角下的財會人員能力提升，幫助企業的財會人員更好地為企業的資金把關，以期能夠為企業構建相關的財務管理體系提供有效的參考?！娟P鍵詞】財務轉型;視角下;財會人員;能力提升1.財務轉型視角下對財務人員能力提出的要求1.1將財務核算過渡為管理會計財務轉型之前，企業財務
理論與創新 2021年1期2021-04-16
- 智能財務發展對財會人員的影響探究
濟效益時也給財會人員的專業素質提出了更高的要求。為了讓財會人員在智能財務發展中充分地發揮出個人專業價值，并在這條職業道路上越走越遠，論文認為智能財務發展背景下，財會人員的轉型可從三點做起：一是加大培訓力度，更新財會人員的知識結構;二是建立智能財會系統，培養終身學習意識;三是創新發展戰略，優化財會人員結構。一、引言人工智能的出現，為各行各業的發展注入了新的力量，越來越多的人力逐漸被人工智能取代，讓社會發展邁入了一個全新的階段。對企業的財務管理來說，由于人工智
今日財富 2021年9期2021-04-07
- 淺談經濟新常態下企業會計發展方向及轉型
。關鍵詞： 財會人員;管理會計;信息化：經濟新常態隨著改革開放的深入推進，我國的社會經濟已經得到了突飛猛進的發展，這對于企業會計的發展來說是一個不錯的機遇，同時也為會計的轉型提供了良好的契機，在發展和轉型的整個過程當中，企業管理會計要明確對于理念的定位、服務對象以及內容方法等相關方面，確保整個過程的全面和深刻性。因此我國企業要與時俱進地做出改變，在新時代的社會背景下創建一個全新的企業管理會計體系，由此可以有助于企業內部管理會計制度的順利建設，而且也增強了該
科學與財富 2021年31期2021-03-08
- 基于業財融合下的財會人員轉型之路研究
融合是對我國財會人員工作提出的重要轉型要求，財會人員需要由財務會計轉型為管理會計。我國企業的財會人員距離業財融合還有很長的距離，所以我國企業與財會人員應當共同努力。一.業財融合下的財會人員轉型的必要性1.1 業財融合的簡介我國企業在傳統上的財務與業務是分離的、脫節的，財務數據與業務數據源自不同的系統，財會人員不懂企業的業務，不能從業務中發現財務數據背后的原因，不能有效地支持企業業務的經營發展[1]。而且，傳統的財務工作只有事后核算[2]，不參加事前的預算決
營銷界 2020年2期2020-12-17
- 淺談人工智能時代財會專業大學生面臨的就業危機與對策
工智能時代;財會人員;職業風險分析;大學生doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.106[中圖分類號]F230-4;G647.38[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）20-0-020? ? ?引 言隨著信息化時代的到來和經濟的快速發展，財務機器人和財務共享行業不斷發展，會計行業面貌煥然一新。在財務數字化領域，財務機器人的應用和發展使會計行業發生了諸多變化，具體表現在基本的核算方式上、財務處理流程上
中國管理信息化 2020年20期2020-12-11
- 人工智能影響下財會人員的轉型思考
智能代替傳統財會人員的部分工作，實施更為科學化的財務管理方法，財會人員與人工智能協同完成整個財務管理工作已經成為必然趨勢。人工智能對財會人員的影響財會人員的市場需求量減少?，F階段許多企業的財會人員是呈現金字塔結構散布的。底層的基礎會計核算人員數量較多，中層的財務審核與財務管理人員數量適中，而金字塔頂層的財務總監人員相對稀少。人工智能在財務管理中的廣泛應用，將首先代替底層基礎核算人員的工作與部分中層財務審核、財務管理人員的工作，這就使得市場對中低層財會人員的
時代人物 2020年28期2020-12-08
- 如何應對人工智能對財會人員的沖擊
：人工智能;財會人員;沖擊;對策一、前言人工智能是一門研究、開發用于模擬和擴展人的智能的理論、方法、及應用系統的新興科技。近年來，隨著人工智能技術的日益成熟，其應用領域越來越廣泛，由于會計行業由其特定的標準，工作性質特別適合人工智能的應用。這幾年來，各種功能的財務機器人、人工智能會計相繼面世，財會行業的人工智能化進程日益加快。任何事物都有兩面性，人工智能亦是一把雙刃劍，一方面，人工智能的應用大大降低了財務人員的工作量，減少了很多人工收集、錄入、核算、統計等
中國集體經濟 2020年30期2020-11-25
- 淺議財務轉型視角下企事業單位財會人員能力提升方案
文/王芳財會人員能力的提升能夠給企事業單位帶來多種形式的創新，充分地為企業中的各種崗位提供便利，進而帶動企事業單位的進步與發展。當前是企事業單位財務創新轉型的關鍵時期，財務創新驅動發展戰略已經成為當下各單位發展擴張的根本戰略[1]。在此背景下，如何進一步強化提升財會人員的能力，成為事關企事業單位前途命運的重要課題。財務轉型主要體現在發現新問題、提出新思路、構建新理論、解決新問題等多個方面的能力，這些能力又與時代相結合，成為提升財會人員能力的動力[2]。筆者
就業與保障 2020年3期2020-11-22
- 財務共享服務模式下企業財會人員轉型研究
，然而傳統的財會人員由于工作內容的原因，工作重點以記錄審核信息為主，因此一部分的工作量會被數據網絡所取代，因此，本文通過對財務共享服務模式下財會人員的轉型進行分析，希望對關注這方面的人群提供參考。關鍵詞：財務共享 財會人員 工作轉型因為信息技術的快速發展，傳統財會人員的工作在一定程度上將被替代，這樣會導致將有特別多財會人員會從傳統核算的工作里走出來，這部分工作人員的去向是企業必須考慮的，因此，絕對有必要對財務共享服務模式下企業財會人員的轉型展開分析。一、數
時代金融 2020年20期2020-11-16
- 基于財務轉型視角下的財會人員能力提升探討
一方面給企業財會人員的基礎素質提出了新的要求，另一方面需要結借助信息技術來提升財會管理工作的掌控性。在新的財務轉型視角下，企業要不斷突出財務管理在發展戰略中的積極地位，還需要不斷完善相關的財務管理機制，幫助財務人員和企業更好地成長。關鍵詞：財務轉型;財會人員;能力提升中圖分類號：F275文獻識別碼：A文章編號：2096-3157（2020）23-0175-03一個企業的會計部門只有順應時代發展的潮流，積極地進行改革，把企業會計從傳統的核算職能轉變為管理和決
全國流通經濟 2020年23期2020-11-06
- 財會人員繼續教育的現狀及對策探究
孟淑艷摘要：財會人員繼續教育需要明確有關工作的重要性，擴大受教育面、學分制管理、成為晉升考核的依據，做好財會人員繼續教育的現狀分析，對存在的觀念偏差和認識不足、培訓內容缺乏針對性、師資力量較薄弱等問題深入分析，加強財會人員繼續教育的有效對策，健全繼續教育培訓管理制度，提高會計人員認識水平，分層培訓，豐富教學形式。關鍵詞：財會人員;繼續教育;現狀;對策一、引言財會人員繼續教育工作的開展，應能做好科學化分析，提升教育水平，做好科學性教育管理優化，在教育工作開展
中國應急管理科學 2020年5期2020-11-03
- 財務共享服務模式下企業財會人員轉型研究
的財務工作、財會人員、剩余資源等進行相應的整合，并且處理好公司的財務工作，為集團內部不同業務發展提供財務流程化服務、標準化服務。財務共享服務中心的工作，取代了傳統的基礎財務分析工作與財務核算業務，也減輕了財務部門的壓力。這時企業需要重新安排財會人員的空閑時間，引導其轉型，由此發揮財會人員自身最大的作用。如何做好現有人員的工作分配，實現財會人員的轉型，是企業必須仔細思考的問題。關鍵詞 財務共享服務模式;財務管理;財會人員一、引言在企業管理過程中，財務管理貫穿
經營者 2020年19期2020-11-02
- 大數據背景下財會人員的轉型研究
列深遠影響，財會人員必須加快自身轉型，更好為企業提供服務?；诖?，本文將簡單分析大數據背景下財會人員面臨的挑戰，并深入探討大數據背景下財會人員的轉型路徑與策略，希望研究內容能夠為財會人員帶來一定啟發。關鍵詞：大數據;財會人員;轉型中圖分類號：F233??文獻識別碼：A??文章編號：2096-3157（2020）02-0115-02在大數據背景下，財會人員的發展面臨著巨大的挑戰，在這種挑戰下財會人員必須加快自身的轉型步伐。為適應大數據技術在工作中的應用，財會
全國流通經濟 2020年2期2020-10-21
- 淺析人工智能時代財會人員發展方向
比擬的優勢，財會人員面臨著不斷提高實務技能、專業能力的窘迫，同時也意味著財會人員將從事更高含金量的復雜工作。在人工智能面前，會計專業的未來發展方向已成為當前會計人員需要正視并深思的問題，財會人員應當如何應對財務機器人帶來的職業危機？關鍵詞：財會人員;人工智能;職業危機;發展方向科技曾將財會行業由人工時代帶入會計電算化時代，現如今又將把它帶入人工智能時代?，F在，AI財務機械在企業中陸續被使用，如2017年5月10日，德勤會計師事務所率先在財會工作中引入了機器
商業2.0-市場與監管 2020年9期2020-09-10
- 財務人工智能背景下財會人員職業轉型發展研究
務組織模式、財會人員角色定位等都產生了巨大沖擊。對財會人員在崗位轉型、能力提升、思維轉變、技術建構、職業再規劃等方面提出了新的要求。關鍵詞：財務人工智能;財會人員;轉型發展十九大報告中提及到：“加快建設制造強國，加快發展先進制造業，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合?！绷暯街飨叨戎匾暼斯ぶ悄?、互聯網等在推動經濟發展方面的重要作用。人工智能帶來的新技術，被引入到會計、稅務、審計等財務領域。大數據分析、財務共享、協同辦公等也為財務工作的轉型提供
新教育論壇 2020年10期2020-09-10
- 人工智能對會計人員的挑戰及應對措施
及企業背景;財會人員;發展方向;生存之道一、引言近幾年全球科學技術飛速發展，隨著電子技術的不斷進步，會計相關行業也受到了對應的巨大沖擊，而會計機器人正是這場沖擊的導火索。會計機器人集填制發票、賬單開單、登記賬簿、編制清單等功能于一體。會計機器人幾乎替代了老式會計的全部職能，而且其工作更加準確詳細，在程序正確的前提下幾乎不會發生任何錯誤，大大的提高了企業財務報告的準確性，并降低了企業在財會方面的成本，故而在未來，會計機器人代替基礎的、老式的會計是社會進步的必
環球市場 2020年2期2020-09-10
- 淺析會計電算化普及對會計改革的影響
;會計改革;財會人員一、會計電算化對會計實踐的影響1.改變了會計數據的處理。在手工條件下，會計核算工作要由許多人共同完成，實現會計電算化后，輸入一張會計憑證，會計電算化系統可自動進行記賬、匯總、轉賬、結賬、出報表等一系列工作;對于大量重復出現的業務，系統可以按模式憑證自動生成記賬憑證。與手工會計相比，數據處理無論在準確性上還是在處理速度上都發生了很大的變化，會計信息的準確性和及時性和會計數據處理的集中化、自動化程度大大提高，賬務處理程序也趨于簡單。2.改變
新教育論壇 2020年9期2020-09-10
- “互聯網+”時代下的財會人員職業道德建設探討
設，全面提升財會人員素質。鑒于此，本課題在分析財會人員職業道德現狀的基礎上，進一步對“互聯網+”時代下財會人員職業道德建設的措施進行分析，以期全面提高財會人員的職業道德素養。關鍵詞：“互聯網+”;財會人員;職業道德建設在教育和體育局等事業單位，要想確保管理工作水平的提高，便需要從細節角度出發，做好各個環節的管理工作。其中，財務管理是非常重要的一個環節，為了提升其財務管理效率及質量，便需從財會人員角度出發，注重財會人員職業道德素養的提升。但從現狀來看，部分單
環球市場 2020年4期2020-09-10
- 芻論發力全面加強本鋼集團財務管理
強力提高企業財會人員綜合素質。并進行論述?！娟P鍵詞】企業財務管理;系統控制;資金管控;會計基礎工作;財會人員;綜合素質一、序言當前，我國各行業企事業單位在以習近平總書記為核心的黨中央堅強領導下，全面、全方位加強新型冠狀病毒肺炎疫情的防控，眾多的企業全面加快復工復產，積極參與“一帶一路”共享、共建、共利之中，積極進行“供給側”結構性調整，努力把疫情帶來的不利影響降低到最低點。就本鋼集團而言，百年國企，行穩致遠，全面加強財務管理以“亮劍”精神挺起鋼鐵脊梁。在中
商情 2020年33期2020-07-23
- 淺談農業企業財會人員的激勵
淺談農業企業財會人員的激勵周麗美（福建農林大學東方學院福建福州350715）國家經濟的快速提升帶動了城市和農村的向前發展，雖然城市和農村之間的發展還存在著較大差距，但是近年來國家對于農業以及農村的經濟發展情況引起了高度重視，尤其是重點關注農村企業未來的發展情況以及發展態勢，采取各類措施促進農村企業的發展，但是農村企業在發展的過程中會聘用財會人員，如何對財會人員進行激勵，實現財會人員對于企業發展起到良好的促進作用，文章重點探討了這一問題。農業企業；財會人員；
廣東蠶業 2019年5期2019-03-19
- 對提高財會人員能力素質的幾點思考
要組成部分，財會人員是必不可少的，隨著改革的不斷深化，對財會人員也有著越來越高的要求，不僅要求財會人員具有極強的專業素質，還要求財會人員具有較強的綜合素質。在越來越復雜的社會環境中，財會人員具備解決各種實際問題的能力，具有較強的應變能力和實際操作能力，靈活變通，促進工作的高效開展。目前階段，財會人員的組成不夠完善，存在著很多的問題，不利于整個工作的開展，造成會計處理出現重大問題，提高財會人員的能力素質刻不容緩。財會人員的能力素質對于公司的整體運營有著重大的
消費導刊 2019年1期2019-01-28
- 中小企業財務管理不規范的成因和對策分析
——基于企業人員素質的視角
企業只需要有財會人員做些如工資核算、材料核算、現金收付的記錄工作和簡單的賬務處理即可，沒有建立完善的財務制度，缺少財務規劃，沒有中長期的投融資計劃。在企業日常工作中，對財務管理工作要求不高，缺少對財務工作的指導性意見，事前無資金使用規劃，事中無有效風險控制，事后無總結和改進方案；對會計信息的正確性缺少監管。這很容易導致企業的資金使用混亂，嚴重的甚至出現資金鏈斷裂，業務無法持續穩定開展。（二）企業經營者為從企業中攫取不正當利益而操控企業財務管理工作在我國的中
商業會計 2018年2期2018-11-25
- 試析如何拓寬電力企業財會隊伍建設途徑
措施，以提高財會人員的綜合素質、專業能力，同時電力企業也對財會隊伍建設提出了一定的要求，這做了一系列的指導。其次，對電力企業的財會隊伍加強是符合財務預算管理監督的選擇，因為，目前一些電力企業缺乏一定的監督機制，在財務管理上沒有意識到資金預算的重要性，并且在具體的工作當中也沒有將預算的機制得到落實，基本上只是流于形式，嚴重缺乏具體的執行力度，使財務預算的效果不到位，而對電力企業進行財務監督可以規范電力企業在資金預算上的風險，同時還能提高財務人員的專業素養，為
今日財富 2018年35期2018-05-14
- 加強財會人員的職業道德素養
劉敏一、財會人員職業道德素養的基本要求（一）熱愛本職工作。作為一名財會人員，只有真正熱愛本職工作，才以嚴肅、認真、負責的態度去對待工作，才會自覺主動的去不斷提高自己的業務水平和職業素養，才會甘于奉獻，兢兢業業的完成工作，才會強化自律，嚴守規矩的去面對和處理各種關系和誘惑?？梢哉f，熱愛本職工作，是財會人員最基本的職業道德素養。（二）恪盡職守。財會工作責任重大，一方面，財會人員必須熟悉國家經濟方針政策和各種法律法規，做到懂法、守法，在工作中始終慎思、慎行。另一
今日財富 2018年10期2018-05-14
- 談財會人員如何“自?！?/a>
□ 徐克勤談財會人員如何“自?！薄?徐克勤近幾年來，社會上偶見一些單位的財會人員，辛辛苦苦、兢兢業業工作幾十年，有的甚至大半輩子，然而，卻因受社會不良風氣影響感染或是某領導的誤誘，跟隨某個領導的貪婪，牟取一些蠅頭小利而摔跟頭，有的財會人員只是操作失誤而李代桃僵。俗話說“跳蚤隨狗被燙死”。如此，作為財會人員應該怎樣“自?！蹦?？筆者有四點感受。一、遵紀守法，堅持原則，自己不貪為己任一個財會人員，特別是剛參加工作不久的年輕人，應清醒地認識到自己這份工作來之不易。
農村財務會計 2017年4期2017-04-14
- 山西省農村財會人員隊伍狀況調研報告
利山西省農村財會人員隊伍狀況調研報告□楊 利農村財會人員作為最基層、直接服務老百姓的一支職業隊伍，在服務基層、服務百姓、落實國家各項強農惠農富農政策方面，發揮著重要作用。全省800億元支農惠農資金，大多都由村會計登記、審核，落實到各項目以及老百姓每個人手中。正如山西省財政廳黨組書記、廳長武濤所說“農村會計人員處在農村建設的第一線，是黨的強農、惠農、富農政策的實際執行者，肩負著農村社會和諧，服務人民群眾的重要職責，是財政工作的基礎?！奔訌娹r村財會人員隊伍建設
山西財稅 2017年10期2017-04-11
- 從原來單純的財務做賬轉變成新型的財務管理
要手段，每個財會人員必須掌握管理學的基本原理，熟練掌握本專業必備的基礎知識、基本方法和基本技能，善于運用經濟管理及現代化管理知識、方法和手段，解決財會工作中的各種問題。關鍵詞：窄淺、廣深、單一、多能、學問、實用、繁瑣、科學、辛苦、效益、反映、決策隨著市場經濟的不斷發展，會計核算、會計分析和會計信息反饋對經營盈虧的影響和作用越來越大，對會計改革和財會人員提出了更高的要求。提高會計人員素質，以滿足新形勢對會計改革的需要，是實施《會計法》的關鍵，我們認為，會計人
科學與財富 2016年6期2016-05-14
- 新形勢下創新財會隊伍建設的探討
分析了新時期財會人員的標準，然后對當前企業集團財會隊伍建設存在的不足進行了梳理，最后就如何提升中國石油化工股份有限公司財會隊伍建設提出對策，希望對中國石化加強新形勢下財會隊伍建設提供參考和借鑒。中國石化；財會隊伍建設；創新隨著我國改革開放的不斷深化，我國經濟社會發展取得了顯著成效，目前我國已經成為世界第二大經濟體，我國取得這樣的成就離不開千千萬萬的企業，特別是離不開我國大力推行現代企業制度。中國石化作為我國石油化工行業的支柱性產業，在我國大力實施新一輪市場
財會學習 2015年16期2015-12-09
- 針對財會人員職業能力存在問題的解決措施
有限公司針對財會人員職業能力存在問題的解決措施郭麗哈爾濱中飛新技術股份有限公司財會人員的職業能力對于企業的發展來說至關重要，每一個企業都希望自己的財會人員具備極高的職業能力，本文重點分析了我國財會職業能力建設當中所存在的一些問題，并對這些問題提出了一些解決財會工作人員職業能力問題的措施。希望會有一定的參考價值。財會工作；職業能力；解決措施前言財會人員的職業能力會直接的關系到整個企業財務管理的有效性，因此我國的企業在財務人員的職業能力建設方面下了很大的功夫，
科學中國人 2015年27期2015-07-23
- 如何提高農業各級財會人員的專業素質研究
提高農業各級財會人員的專業素質研究胡偉莉會計工作主要是以財會人員為主，進行單位財務管理活動。在農業會計中能否做好財會工作，正確的執行國家規定的一系列法律法規以及保證會計制度，直接決定農業經濟會計信息的真實性、合法性、準確性。因此在進行會計工作時，需要培養財會人員的專業素質。本文主要對當前財會工作的現狀進行分析，并針對性的提出提高農業財會人員專業素質的具體策略。農業；財會人員；專業素質引言隨著社會主義市場經濟的快速發展，知識更新速度越來越快。對我國農業財會人
中國鄉鎮企業會計 2015年12期2015-03-17
- 新形勢下如何提高財會人員的職業判斷能力
100)一、財會人員職業判斷能力的現狀《會計基礎工作規范》要求從事會計工作的人員必須具有國家頒發的會計人員從業資格證書，并對財務會計人員的考核提出了一系列要求。但從目前我國財會人員的基本情況看，整體素質不高，會計職業判斷能力較差。比如，一般只從事以資金核算為主的核算業務，不能對企業生產經營決策方面提出合理化建議；缺乏對財務報表的歸納、分析能力，不能對企業未來的財務決策提供參考，也不能對企業有可能面臨的財務危機做出預警。隨著信息技術在財會工作中的應用，會計信
商業會計 2013年21期2013-12-05
- 民營中小企業財會人員流失原因及對策研究
的核心部門，財會人員是財務管理的關鍵人才。然而，目前，由于受各種因素的影響，我國許多民營中小企業有優秀財會人員在崗位上做不長、留不住的情況，出現人才流失現象，對企業的穩定經營、持續發展產生一定的消極影響，已成為一個不容忽視的問題。因此，開展對中小企業財會人員流失的現狀、影響、原因以及對策研究，對幫助民營中小企業加強財務管理，調動中小企業財會人員的工作積極性，實現中小企業的穩步經營發展有著積極的借鑒作用。一、民營中小企業財會人員離職現狀調查基本分析民營中小企
商業會計 2013年12期2013-09-20
- 論財會人員的素質問題和解決對策
因此提高企業財會人員的素質就顯得非常重要。目前我國企業財會工作人員群體從整體看，還存在很多問題，需要在實踐中采取合適措施加以解決。一、企業財會人員素質現狀和存在問題隨著社會的進步和企業對財務工作人員素質提高的重視，近年來財會人員的素質得到了很大程度的提升，但是普遍還存在一些問題。(一)知識面窄，理論基礎薄弱財會工作因其特殊性，在崗人員很少在企業內部進行崗位輪換，很多人都是一個崗位干到底，這樣的好處是工作人員對本職工作技能和知識的掌握特別到位，但是卻對企業其
財經界(學術版) 2012年12期2012-10-09
- 淺談村級財會人員在管理財務上存在的問題
的驅動，迫使財會人員的職業道德面臨著嚴峻的考驗，由于有些財會人員職業道德的喪失，導致財會人員不提供真實信息。我們必須從職業規范，信息監管，法律法規等多方面加強財會人員的職業道德建設，以保證財會人員信息質量，更好的服務于經濟發展，乃至社會的發展，盡快使財會人員職業道德問題走出尷尬的境地。財會人員信息涉及到社會的各個方面。凡是有經濟活動的地方，就有財會人員工作，就有財會人員，就有財會人員職業，自然就會產生財會人員信息，村委會雖然不起眼，小的很，但是它也是一個經
中國建設信息化 2011年15期2011-02-14
- 加強財會隊伍建設 提高財會人員綜合素質
伍建設 提高財會人員綜合素質鄧建秀（中鐵二十五局集團柳州鐵路工程有限公司，廣西 柳州 545007）文章從財會專業發展的趨勢出發，結合鐵路施工企業目前財會隊伍的實際情況，闡述了目前鐵路施工企業財會人員需要具備的綜合素質，同時也提出了提高企業財會人員綜合素質的途徑，讓每個財會人員都有一種緊迫感和危機感，促使大家自覺去學習，不斷更新知識，以適應社會高速發展的需要。知識經濟時代；財會人才；綜合素質隨著知識經濟時代的來臨，我國的經濟建設已經越來越明顯地轉移到依靠科
大眾科技 2010年4期2010-08-15